1、管理者與與藍(lán)領(lǐng)薪薪酬差距距倍倍 在（太太平國(guó)際際管理顧顧問(wèn)公司司）的調(diào)調(diào)查中，一一共列舉舉了企業(yè)業(yè)內(nèi)的四四類職位位，這四四類職位位分別是是：行政政總裁（），代代表最高高階層的的行政人人員；人人力資源源部經(jīng)理理，代表表企業(yè)的的中層管管理人員員；有年經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，具有有專業(yè)資資格的會(huì)會(huì)計(jì)師，代代表企業(yè)業(yè)內(nèi)的專專業(yè)人士士；制造造部雇員員，代表表藍(lán)領(lǐng)生生產(chǎn)工人人。實(shí)際際上，企企業(yè)內(nèi)部部的這四四類職位位，也基基本上反反映了城城市中不不同企業(yè)業(yè)的收入入水平。 的調(diào)查查將中國(guó)國(guó)內(nèi)地、香港地地區(qū)和臺(tái)臺(tái)灣地區(qū)區(qū)的薪酬酬分別列列出，并并以上海海作為內(nèi)內(nèi)地的代代表城市市。結(jié)果果顯示，中中國(guó)的總總薪酬在在四個(gè)職職位上都都是

2、倒數(shù)數(shù)第一。 盡管國(guó)國(guó)內(nèi)目前前的工資資水平與與過(guò)去相相比有了了很大的的提高，但但是，在在世界范范圍內(nèi)，國(guó)國(guó)內(nèi)的薪薪酬水平平仍然較較低。當(dāng)當(dāng)然，各各國(guó)不同同的薪酬酬與各國(guó)國(guó)不同的的匯率和和物價(jià)水水平也都都有著直直接的聯(lián)聯(lián)系。所所以，該該調(diào)查結(jié)結(jié)果只是是一個(gè)參參考系數(shù)數(shù)。 具體地地說(shuō)，行行政總裁裁的總薪薪酬為美元元，按照照目前的的匯率約約合人民民幣萬(wàn)元。人力資資源經(jīng)理理的年平平均薪酬酬是美元，約約合人民民幣萬(wàn)萬(wàn)元。會(huì)會(huì)計(jì)師的的年平均均薪酬為為美美元，約約合人民民幣萬(wàn)萬(wàn)元。產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工人人的年平平均薪酬酬為美美元，約約合人民民幣萬(wàn)元元。也就就是說(shuō)，國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)業(yè)級(jí)別人人士的薪薪酬總額額與藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)工人薪薪酬總

3、額額之比大大約是。 在的調(diào)調(diào)查中，總總薪酬包包括的項(xiàng)項(xiàng)目主要要有如下下六項(xiàng)： 基本薪薪金：年年薪（包包括經(jīng)常常性收入入，例如如第個(gè)月薪薪金或假假期津貼貼），還還有與工工作表現(xiàn)現(xiàn)無(wú)關(guān)的的獎(jiǎng)金及及盈利分分成。 非固定定獎(jiǎng)金：以個(gè)人人表現(xiàn)為為基準(zhǔn)的的獎(jiǎng)金。 強(qiáng)制性性公司供供款：企企業(yè)提供供社會(huì)保保障、強(qiáng)強(qiáng)制性福福利計(jì)劃劃以及作作為降職職補(bǔ)償?shù)牡目铐?xiàng)。 自愿性性公司供供款：一一般性企企業(yè)供款款與非官官方退休休金、人人壽保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療及其其其他自愿愿性員工工福利計(jì)計(jì)劃。 特殊津津貼：（包包括總裁裁退休金金）一般般給予經(jīng)經(jīng)理級(jí)員員工，例例如員工工、俱樂(lè)樂(lè)部會(huì)籍籍等特殊殊津貼的的現(xiàn)金價(jià)價(jià)值。 長(zhǎng)期服服務(wù)獎(jiǎng)金

4、金：長(zhǎng)期期獎(jiǎng)金的的年值（如如認(rèn)股權(quán)權(quán)、股票票及其他他獎(jiǎng)勵(lì)）。 從總薪薪酬構(gòu)成成上看，職職位越高高，薪酬酬的構(gòu)成成越豐富富，職位位或薪酬酬水平越越低，構(gòu)構(gòu)成越簡(jiǎn)簡(jiǎn)單。大大部分高高薪酬國(guó)國(guó)家的級(jí)級(jí)別人員員以及中中層管理理人員薪薪酬中都都包含上上述六項(xiàng)項(xiàng)或六項(xiàng)項(xiàng)中的多多數(shù)薪酬酬種類。而在的的報(bào)告中中，中國(guó)國(guó)內(nèi)地企企業(yè)行政政總裁等等四個(gè)職職位的薪薪酬中都都只包含含基本薪薪金、非非固定獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、強(qiáng)強(qiáng)制性公公司供款款三項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容。 需要指指出的是是，目前前在國(guó)內(nèi)內(nèi)中，也也有更多多的公司司或企業(yè)業(yè)在嘗試試用期權(quán)權(quán)等多種種形式作作為員工工薪酬計(jì)計(jì)劃的一一部分。不過(guò)，的調(diào)調(diào)查也從從一個(gè)側(cè)側(cè)面反映映我國(guó)的的薪酬制制度

5、作為為一種激激勵(lì)機(jī)制制還處于于初級(jí)階階段。 加薪幅幅度預(yù)測(cè)測(cè)：中國(guó)國(guó)排名第第二除之外，英英國(guó)威廉廉莫瑟咨咨詢公司司在上周周發(fā)布了了針對(duì)全全球個(gè)國(guó)家家和地區(qū)區(qū)的薪薪酬增幅幅預(yù)測(cè)報(bào)報(bào)告。從從總體來(lái)來(lái)看，中中國(guó)的加加薪幅度度在個(gè)國(guó)家家和地區(qū)區(qū)中僅低低于墨西西哥，排排在第位。知識(shí)一族族的收入入探秘“造原子子彈的不不如賣茶茶葉蛋的的”曾經(jīng)是是知識(shí)分分子收入入窘迫的的經(jīng)典說(shuō)說(shuō)法。那那么，如如今各類類知識(shí)人人才的收收入狀況況如何？ 金領(lǐng)一族族靜悄悄悄的雨后后春筍？ 華先生生去蹦了了一次極極之后，下下決心完完成了從從一個(gè)機(jī)機(jī)關(guān)處長(zhǎng)長(zhǎng)到外資資企業(yè)總總裁的角角色轉(zhuǎn)換換。轉(zhuǎn)換換之后最最大的變變化是年年收入從從萬(wàn)元元

6、一下躍躍上了萬(wàn)元元大關(guān)。華先生生的經(jīng)歷歷可謂豐豐富：當(dāng)當(dāng)過(guò)工人人，恢復(fù)復(fù)高考后后的首屆屆本科畢畢業(yè)生，自自動(dòng)化專專業(yè)。在在科研院院所工作作過(guò)，在在國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)工作作過(guò)，在在一家大大型跨國(guó)國(guó)外資企業(yè)業(yè)工作過(guò)過(guò)，現(xiàn)在在，他是是一家小小型外資資軟件公公司的總總裁，年年薪萬(wàn)元。 比較年年過(guò)不惑惑的華先先生，歲的的吳先生生顯得更更有銳氣氣：從外外地來(lái)京京打天下下的他，在在手里遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有充充足資金金的時(shí)候候，就有有魄力訂訂購(gòu)一套套價(jià)值不不菲的多多平米的的房子。然而他他的運(yùn)氣氣確實(shí)不不壞，因因朋友的的介紹，只只有中文文系本科科文憑的的他有緣緣進(jìn)入一一家進(jìn)入入中國(guó)市市場(chǎng)不久久的外資資企企業(yè)做一一個(gè)中層層雇員。而因

7、為為成功處處理了一一件經(jīng)濟(jì)濟(jì)糾紛，他他得到了了老板的的賞識(shí)，進(jìn)進(jìn)入企業(yè)業(yè)不久就就升職為為副總經(jīng)經(jīng)理，年年薪萬(wàn)元，其其中還不不包括企企業(yè)為他他供車和和租房的的費(fèi)用。時(shí)下有有這樣的的劃分：把年薪薪萬(wàn)萬(wàn)至萬(wàn)的人人群稱為為“金領(lǐng)一一族”。 躋身于“金領(lǐng)一一族”的人，年年齡基本本在歲至歲之之間。他他們大多多是“三資”企業(yè)的的高級(jí)管管理人員員，也有有國(guó)企的的高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，以以及規(guī)模模較大的的民營(yíng)企企業(yè)的高高級(jí)管理理人員。但是有有一點(diǎn)是是一定的的：他們們所在的的行業(yè)大大多是時(shí)時(shí)下熱火火的“朝陽(yáng)行行業(yè)”。聚集集了大量量資本并并且能再再生大量量資本的的地方，才才能支付付高額的的薪金。此外，還還有一個(gè)個(gè)地方具具備這

8、樣樣的條件件，那就就是現(xiàn)在在的國(guó)企企上市公公司。矜持的白白領(lǐng) 紅女士士畢業(yè)于于北京某某大學(xué)的的財(cái)經(jīng)專專業(yè)。年，歲的的她通過(guò)過(guò)招聘由由國(guó)有企企業(yè)轉(zhuǎn)向向一家知知名外資資企業(yè)，現(xiàn)現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)是這家家企業(yè)的的部門經(jīng)經(jīng)理，屬屬中層管管理人員員。“收入，月月薪大約約是一萬(wàn)萬(wàn)吧。在在外企工工作人事事關(guān)系比比較簡(jiǎn)單單，每個(gè)個(gè)人都有有自己的的職業(yè)描描述，你你照著做做就是了了。完成成得好，你你一年最最多可以以拿到個(gè)月月的薪金金（超出出個(gè)個(gè)月的部部分算獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)），其其實(shí)每個(gè)個(gè)人每年年究竟拿拿到多少少錢，別別人并不不知道。除了薪薪金，企企業(yè)再負(fù)負(fù)責(zé)各類類保險(xiǎn)，比比如養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)、大病病統(tǒng)籌。此外，女女職員還還享受個(gè)月的

9、的產(chǎn)假，假假期內(nèi)照照舊拿月月薪。”“福利也也算好了了。如此此算來(lái)，你你的收入入比你太太太豈不不是少得得太多？”記者笑笑問(wèn)在旁旁的紅女女士的丈丈夫董先先生，一一家大型型國(guó)有商商業(yè)公司司的部門門經(jīng)理?！安荒苓@這樣算，”董先生生不甚服服氣，“我們單單位分房房子，他他們沒(méi)有有；我們們有公家家的車可可以開(kāi)開(kāi)開(kāi)，他們們不行；你如果果到我們們單位采采訪，我我可以請(qǐng)請(qǐng)你去飯飯館吃頓頓飯，他他們不行行；我的的月薪大大約是千，如如果再把把這些七七七八八八的加進(jìn)進(jìn)去，我我們差得得也不算算很多。此外，你你不知道道他們的的工作強(qiáng)強(qiáng)度有多多大，她她現(xiàn)在一一個(gè)人干干的活兒兒在國(guó)營(yíng)營(yíng)企業(yè)該該是三個(gè)個(gè)人干的的?！薄斑@是真真的。

10、”紅女士士接過(guò)話話，“老外是是花錢買買你的鐘鐘點(diǎn)，他他不會(huì)給給你少算算一點(diǎn)時(shí)時(shí)間的。說(shuō)到車車，我們們不論到到哪一個(gè)個(gè)級(jí)別的的領(lǐng)導(dǎo)，需需要車，都都是自己己花錢買買，公司司絕沒(méi)有有公車給給你用，不不過(guò)公司司可以幫幫助你貸貸款買車車。”你懂得我我的選擇擇嗎 歲歲的韓先先生年年前從北北大的畢畢業(yè)，已已經(jīng)走了了家公公司，有有國(guó)企、有外企企，平均均一年換換一個(gè)。“做過(guò)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理，媒體體經(jīng)理、總監(jiān)助助理，月月薪也都都不算低低了，最最低的元，最最高的千多，我我做事憑憑感覺(jué)，離離開(kāi)有多多種原因因，但是是有一點(diǎn)點(diǎn)，心里里都感覺(jué)覺(jué)到這還還不是適適合我的的地方。”韓先生生現(xiàn)在是是一家去去年年產(chǎn)產(chǎn)值僅多萬(wàn)的的民營(yíng)建建

11、筑裝飾飾公司的的副總經(jīng)經(jīng)理，主主要負(fù)責(zé)責(zé)策劃和和營(yíng)銷，“是今年年月間間上任的的，月薪薪元，我我自己參參了股?，F(xiàn)在，我我感覺(jué)到到是在做做自己的的事業(yè)。我想我我會(huì)做很很長(zhǎng)的時(shí)時(shí)間。”停了一一會(huì)兒，他他沒(méi)頭沒(méi)沒(méi)腦地突突然問(wèn)一一句：“你懂得得我的選選擇嗎？”有一種“流失”引人深深思。 梁先生生自從大大學(xué)畢業(yè)業(yè)以后就就在某設(shè)設(shè)計(jì)院工工作，一一回首已已經(jīng)做了了近年！原原來(lái)國(guó)家家有家這這樣等級(jí)級(jí)的設(shè)計(jì)計(jì)院，今今年經(jīng)過(guò)過(guò)綜合調(diào)調(diào)整，有有家家作為集集團(tuán)公司司保留了了下來(lái)，有有些“國(guó)家隊(duì)”的意思思；其他他的都下下放到了了各個(gè)集集團(tuán)公司司。梁先先生所在在的設(shè)計(jì)計(jì)院就是是有幸被被提升的的“國(guó)家隊(duì)”。現(xiàn)在在梁先生生是一

12、處處之長(zhǎng)，年年收入連連工資帶帶獎(jiǎng)金大大約萬(wàn)萬(wàn)元的樣樣子?！傲舨蛔∽∪耍滦麓髮W(xué)生生分配過(guò)過(guò)來(lái)，一一般也就就待個(gè)二二三年，做做幾個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目，搞搞幾個(gè)設(shè)設(shè)計(jì)，翅翅膀硬了了，本事事學(xué)到了了，人也也就飛了了。從年到年，院院里一共共分配來(lái)來(lái)個(gè)本科科生，大大都是國(guó)國(guó)內(nèi)著名名大學(xué)的的，到現(xiàn)現(xiàn)在，走走了個(gè)?！贝髮W(xué)生生進(jìn)來(lái)第第一年工工資只有有元，過(guò)過(guò)兩年人人家要是是找到一一個(gè)好單單位，年年薪能有有萬(wàn)萬(wàn)元。不不過(guò)走的的人，第第一是要要有社會(huì)會(huì)需求量量大的好好專業(yè)，比比如結(jié)構(gòu)構(gòu)、建筑筑、給采采水、動(dòng)動(dòng)力等專專業(yè)；第第二是年年輕。歲歲數(shù)大些些的即便便有好專專業(yè)也不不愿走，在在國(guó)營(yíng)單單位畢竟竟穩(wěn)定些些，拿著著一份不不多但

13、是是穩(wěn)定的的收入，再再到外面面去做點(diǎn)點(diǎn)事，搞搞些業(yè)余余設(shè)計(jì)什什么的。白領(lǐng)究竟竟能掙多多少錢 最新的的在線調(diào)調(diào)查顯示示，中國(guó)國(guó)白領(lǐng)們們每月薪薪金已接接近元元，但仍仍然有一一半的人人表示“不滿意”。白領(lǐng)領(lǐng)們有的的人為提提高薪酬酬而換工工作。整體薪金金水平 整體來(lái)來(lái)看，此此次調(diào)查查的年薪薪平均水水平為，元元包括港港澳臺(tái)，中國(guó)國(guó)大陸的的平均薪薪金水平平為，元。薪金變動(dòng)動(dòng) 對(duì)比前前后職位位薪金，調(diào)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，雖然然的人通通過(guò)換工工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了薪金金的提高高，但也也有的人人職務(wù)更更換并不不是出于于提高收收入的目目的。薪金滿意意度 總的來(lái)來(lái)說(shuō)，無(wú)無(wú)論是在在何種企企業(yè)，何何種行業(yè)業(yè)，人們們對(duì)目前前的薪金金狀況均

14、均不盡滿滿意，只只有的人回回答“不錯(cuò)，我我十分滿滿意”，與之之形成鮮鮮明對(duì)比比的是，的人人回答“太少，與與我付出出的勞動(dòng)動(dòng)不符”。 調(diào)查顯顯示：無(wú)無(wú)論是在在何種企企業(yè)，何何種行業(yè)業(yè)，人們們對(duì)目前前的薪金金狀況均均不盡滿滿意。不同單位位性質(zhì)薪薪資水平平 不同單單位性質(zhì)質(zhì)的平均均年薪水水平有所所差異。“外商獨(dú)獨(dú)資，外外企辦事事處”提供的的年薪最最具競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，平平均為，元元；仍是是政府機(jī)機(jī)關(guān)最低低，平均均年薪為為，元元，僅是是前者的的。海外經(jīng)歷歷與平均均年薪水水平 一般來(lái)來(lái)講，有有海外經(jīng)經(jīng)歷的平平均年薪薪高于沒(méi)沒(méi)有海外外經(jīng)歷的的，大體體為沒(méi)有有海外經(jīng)經(jīng)歷的人人的年薪薪的倍，差差異顯著著。不同學(xué)歷歷人

15、群平平均年薪薪水平 書中自自有黃金金屋，薪薪金一般般隨著學(xué)學(xué)歷的增增高而增增長(zhǎng)。但但們的薪薪水卻是是個(gè)例外外，他們們的薪金金遙遙領(lǐng)領(lǐng)先，甚甚至高于于博士，達(dá)達(dá)到平均均年薪，元元的水平平。分析析這些高高薪的們們，他們們主要集集中在北北京和上上海占，位位于中高高級(jí)職位位，年齡齡在至歲之間間為，工工齡多于于年的的占，年年薪高于于，元，工工作在“外企獨(dú)獨(dú)資，外外企辦事事處”，在“國(guó)有企企業(yè)”，有海海外經(jīng)歷歷，外語(yǔ)語(yǔ)流利，熟熟練。不同職業(yè)業(yè)平均年年薪水平平 就職業(yè)業(yè)來(lái)說(shuō)，“經(jīng)營(yíng)管管理”和“項(xiàng)目管管理”的平均均年薪收收入最高高，“證券投投資分析析”平均年年薪收入入也高于于，元元。年薪薪低于，元元的職務(wù)務(wù)只

16、有“公務(wù)員”和“教育工工作者”。不同行業(yè)業(yè)平均年年薪水平平 行業(yè)層層面上看看，從事事“醫(yī)療設(shè)設(shè)備、儀儀器”行業(yè)的的薪水躍躍居第一一，年薪薪平均為為，元元。其次次是“電信”行業(yè)，平平均年收收入，元。而隨著著此半年年互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)行業(yè)的的泡沫逐逐漸退去去，計(jì)算算機(jī)、互互聯(lián)網(wǎng)行行業(yè)的平平均薪金金水平不不再是高高居榜首首，但其其薪金水水平仍然然較高，平平均年薪薪，元元，包括括獎(jiǎng)金，津津貼及各各項(xiàng)現(xiàn)金金收入。 相對(duì)來(lái)來(lái)說(shuō)，“政府、國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、公公共事業(yè)業(yè)”和“教育，文文化，科科研，醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生”的平均均薪金水水平仍然然很低，年年收入平平均分別別為，元和和，元元，遠(yuǎn)低低于此次次調(diào)查參參加者的的大眾水水平年薪眾眾

17、數(shù)，元元。 通過(guò)這這些數(shù)據(jù)據(jù)，可以以清楚地地知道人人們?cè)谛叫浇鸱矫婷娴南敕ǚ?，這些些想法幾幾乎與人人們普遍遍的觀念念一致： 換工作作最主要要的原因因還是要要求加薪薪。 員工對(duì)對(duì)自我的的認(rèn)知與與企業(yè)對(duì)對(duì)員工的的認(rèn)知不不對(duì)稱。個(gè)人的的自我評(píng)評(píng)價(jià)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出企企業(yè)對(duì)員員工的評(píng)評(píng)價(jià)。 外企仍仍然是高高工資的的代名詞詞。“海龜（歸歸）”派人士士在待遇遇上明顯顯要沾留留洋的光光。 在目前前還是最最吃香。 驚人的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用同樣樣可以得得出醫(yī)療療是最賺賺錢的行行當(dāng)這一一結(jié)果。 做老板板及搞經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理確實(shí)是是理想的的職業(yè)目目標(biāo)。擁有年年薪萬(wàn) 洋認(rèn)證證樂(lè)壞“金領(lǐng)”族 如今獲獲得一張張證書書已成為為許多職職業(yè)“黃金白白領(lǐng)”的重要要選擇：擁有這這張“派司”，意味味著自己己將可能能獲得最最高萬(wàn)的年年薪。 據(jù)介紹紹，為為美國(guó)國(guó)國(guó)際進(jìn)出出口認(rèn)證證機(jī)構(gòu)的的英