1、2010年美國培訓行業發展報告2011年07月14日來源：CSTD-中國企業大學聯盟分享到： HYPERLINK javascript:void(function(s,d,e)%7btry%7b%7dcatch(e)%7b%7dvar%20f=/share/share.php?,u=d.location.href,p=%5burl=,e(u),&title=,e(2010年美國培訓行業發展報告),&appkey=2924220432%5d.join();function%20a()%7bif(!window.open(%5bf,p%5d.join(),mb,%5btoolbar=0,statu

2、s=0,resizable=1,width=620,height=450,left=,(s.width-620)/2,top=,(s.height-450)/2%5d.join()u.href=%5bf,p%5d.join();%7d;if(/Firefox/.test(navigator.userAgent)%7bsetTimeout(a,0)%7delse%7ba()%7d%7d)(screen,document,encodeURIComponent);addShareCount(1); 新浪微博 HYPERLINK /newsterminal_151_3684.html#q#q l q#

3、q 騰訊微博博 HYPERLINK /newsterminal_151_3684.html#q#q l q#q o MSN/QQ MSN/QQ HYPERLINK /newsterminal_151_3684.html#q#q l q#q o 開心網 開心網 HYPERLINK javascript:void(function(s,d,e)%7bif(/ 人人網 HYPERLINK /newsterminal_151_3684.html#q#q l q#q 豆瓣 HYPERLINK /newsterminal_151_3684.html#q#q l q#q 白社會 HYPERLINK mail

4、to: 郵件 HYPERLINK /newsterminal_151_3684.html#q#q l q#q 手機核心提示示：20010年年美國培培訓行業業發展報報告一、概概要英文文原文來來源于： HYPERLINK / wwww.trrainninggmagg.coom研究究機構：Traainiing Inddusttry發布布時間：20110年111/112月調研研數據來來源：1100雇雇員以上上的美國國企業（跨行業業）、教教育機構構。受訪訪人員構構成：115個行行業的8801名名受訪者者，分別別來自于于如下規規模的企企業：小型企業業100-9999人39%中型企業業10000-99999

5、人人36%大型企業業10,0000以以上25%二、主主要結論論1. 20010培培訓預算算比20009年年開始略略有上升升，但仍仍比20006-20008年的的水平低低。 2. 20010年年企業人人均培訓訓支出：$1,0411，比220099年略有有上升（$1,0366），但但仍低于于20008年的的水平（$1,0755）。 3. 20010年年人均學學時400小時，比20009年年的333小時有有明顯提提升。 中型型企業的的人均學學時增幅幅最大，從20009年年的299小時增增加到220100年422學時。 4. 20010年年，322%的企企業培訓訓預算下下降，224%的的企業培培訓預算

6、算增加； 20009年年，366的公公司培訓訓預算下下降，117的的企業培培訓預算算增加。 5. 企業業增加的的培訓預預算主要要用于：擴大培培訓的范范圍（557），提高高學員覆覆蓋面（43），采采購新技技術/設設備（440）。 6. 20011年年企業在在培訓產產品和服服務上的的預算投投資依次次是：在在線學習習工具/系統（近400），課件制制作工具具/系統統，學習習管理系系統，傳傳統課堂堂工具/系統，內容開開發，音音頻/視視頻會議議系統。 8. 在培培訓實施施的時間間上，傳傳統課堂堂培訓時時間明顯顯降低，從20009年年的477%下降降到20010年年的277.7%；混合合式學習習相對穩穩定（

7、221.99，比比去年的的23）；在在線培訓訓時間從從20009年的的18.5提提高到223.66，而而社會化化學習/移動學學習時間間從1.5上上升至77.2。 三、詳詳細數據據結果1、培訓預預算組成成（單位位：億）20055年20066年20077年20088年20099年20100年全部51.5555.8858.5556.2252.2252.88工資支出出37.5536.3337.5533.7732.9925.77外部支出出13.5515.8816.3315.4476.92、培培訓預算算趨勢【個個人分析析：傳統統培訓預預算一般般是預算算的主要要組成部部分，隨隨著e-Leaarniing的的

8、發展，企業可可以用更更低的培培訓預算算覆蓋到到更多的的學員，延伸到到更廣的的培訓領領域。因因此培訓訓預算的的減少是是趨勢，而且441%的的企業降降低培訓訓預算的的原因恰恰恰是降降低在傳傳統培訓訓（公開開課、內內訓、外外部會議議）中的的成本】 1）培訓預預算增加加的原因因 在增增加培訓訓預算的的企業中中，增加加的預算算主要用用于：擴擴大培訓訓的范圍圍（577），提高學學員覆蓋蓋面（443），以及及購買新新技術/設備（40）。2）培訓預預算減少少的原因因 有441%的的企業減減少在傳傳統培訓訓（公開開課、內內訓）的的預算。3、20011年年企業在在外部培培訓產品品和服務務上的預預算情況況 2001

9、1年年，企業業在外部部培訓產產品和服服務上的的預算依依次是：在線學學習工具具/系統統（近440），課件件定制/編輯工工具，學學習管理理系統，內訓工工具/系系統，內內容資源源建設，音頻/視頻會會議系統統等等。詳細如如下圖所所示：4、人均均培訓時時間和費費用1）人均培培訓時間間 平均均而言，員工每每年接受受培訓440小時時，比220099年的333小時時有明顯顯提升。增幅最最大的為為中型公公司（110000至99999名名員工），從220099年的229小時時增加到到20110年442學時時。2）人均培培訓費用用（美元元）5、培培訓實施施1）不同規規模企業業的培訓訓方式（20009年）混合培訓訓傳統培訓訓遠程會議議在線交流/互互動移動學習習小型企業業35.55%52.33%22.66%24.88%6.7%7.6%中型企業業30.55%52.66%14.55%22.88%6.1%4.8%大型企業業26.66%37.22%21.00%30.00%4.8%3.1%2）不同培培訓方式式的時間間占比6、ee-Leearnningg主要應應用領域域7、各種種技術應應用視頻頻會議系系統和LLMS（學習管管理系統統）在企企業中運運用最為為廣泛8、外外包外包包趨勢逐逐年上升升，尤