1、第8頁共8頁2022年作風轉變環境創優工作大會講話稿清正廉潔是對從政者最起碼的要求。每一位班子成員都必須嚴格要求自己，正確對待權力和名利，帶頭清廉從政、清白做人，切實維護好自身形象、發揮好表率作用。思想上要過得硬：要常懷律己之心，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀根據縣委_召開以開展作風大整頓推動_發展為主題的_會_精神，按照上級要求，會前我們已經認真_領導班子成員學習了市、縣有關會議和文件精神。同時，為了真實反映我代寫網鄉黨委領導班子和領導干部作風建設的現狀，我們采取了向全鄉各黨支部和干部職工發放征求意見表、班-子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、村干部相互交心談心、結合民調大走訪和三

2、進三問三同主題活動問計問策于民等方式廣泛征求多方意見，廣納諍言，在此基礎上召開了此次黨委專題_會，認真查找領導班子中存在的問題，深入剖析根源，及時制定切實可行的整改措施。現將具體情況向大家匯報如下：一、存在的突出問題自全縣作風大整頓活動開展以來，我鄉黨委、政府高度重視，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，精心_，通過三結合(即結合轉變作風走基層，傾聽民聲解難題作風建設主題活動、結合創先爭優活動、結合三進三問三同和民調大走訪活動的開展)，狠抓干部作風轉變，推進了全鄉各項工作的順利開展，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提升，為高亭經濟社會的發展提供了更加堅實的保障，曾兩次在市作風大整

3、頓明查暗訪得到上級好評。應該說，目前我鄉領導班子作風狀態主流是好的，但是對照檢查后仍然存在一些方面與形勢任務的要求不相適應，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，我們的領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：一是學風不濃。勤奮好學、_的風氣在我們班子當中樹立得還不夠牢，學風不正的問題解決力度不夠，成效不顯著。由于受各種因素影響，班子成員_學習的時間相對偏少，我們部分領導干部學習意識淡薄，對學習的重要性和必要性認識不到位，經常以工作忙為由忽略日常學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際，導致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作

4、憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，碰到復雜問題，沒有創新的辦法和舉措，跟不上新時期農村基層工作的需要。二是精神不振。我們有個別班子成員的事業心和責任感不強，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個別領導安于現狀，不思進取，被動應付多，主動創新少，缺乏開拓進取、創先爭優的工作_；個別領導缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉工作大局。三是工作不實。我們個別領導對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性，這些在創先爭優、干部大下訪工作中都有一定程度的體現；有的善做

5、表面文章，唱功好、做功差談目標、談計劃心情激動，抓推進、抓落實不見行動，分管的工作毫無進展，更無亮點和特色；有的_嚴重，雷聲大、雨點小用會議落實會議、以文件落實文件，文件傳閱也只在形式，不注意內容，簽字完事，習慣當甩手掌柜做二傳手習慣于踢皮球打太極拳碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。四是親民不夠。我們有個別班子成員以管理者自居，習慣于高高在上，對待來訪群眾服務態度生硬門難進、臉難看、話難聽、事難辦問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強，一事當前首先考慮個人利益，對群眾的呼聲不聞不問，對群眾的困難視若無睹，不及時處理，造成

6、人為激化矛盾，嚴重損害了黨委和政府的形象；有的習慣于聽村支兩委干部匯報工作，自己深入群眾、深入企業不夠，了解的情況不全面，沒能真正傾聽到群眾的呼聲，體恤到群眾的困難和需求。以上問題，無論是共性的、還是個性的，任其發展，必將影響全鄉經濟社會發展的大局。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。二、分析根源針對上述查擺出來的問題，我們進行了深入細致的思考，認識到這些問題的出現，有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現。經過認真的反思和剖析，我們認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：一是對政治理論學習的重要性認識不足

7、。通過分析我們存在的問題，說明我們領導班子對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不夠好，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，單純追求學習制度和學習任務的落實，而沒有靜下來把握學習的指導性和實踐性，在工作中存在理論與實踐相脫節的問題，融會貫通的學習觀念不強。二是領導干部自身素質-不能完全適應新形勢的要求。班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關系到全局發展，影響到群眾利益的大事情。隨著形勢的發展，對我們的工作和個人素質提出了更高的要求，不但要求班子有埋頭苦

8、干的精神，還要求班子每位成員都要不斷地豐富自身的領導、管理等方方面面的知識，才能更好地做好群眾工作。但是我們的班子成員很多工作只滿足于就事論事，工作方法簡單，不敢管、不想管的問題依然沒有解決好，領導班子總攬全局、協調各方、調動干部群眾積極性的工作做得不夠深入，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上還不夠細致。三是班子成員工作上的標準要求還不高。我們部分班子成員在工作中有依賴思想，認為反正有主要領導，工作思路他們已經考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上達不到預期效果。有的自我要求有所放松，忽

9、視了自我約束、自我監督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領導交辦的任務，欠缺創新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。三、整改措施和努力方向在深入剖析存在問題的根源后，我們將及時整改，努力做到如下幾個方面：一是要在加強學習、提升境界上做表率。要把學習和實踐黨的方針、政策作為當前和今后一個時期的重要政治任務，精心_、統籌安排，務求實效。領導班子要帶頭學習，在武裝頭腦、查擺問題、提升境界上下功夫，切實解決好敢想敢干和會干干好的問題，進一步提高學習的自覺性和實效性。要堅持學用結合，突出實踐特色，更好地把中央政策、外地經驗和高亭的鄉情社情結合起來，充分運用科學理論知

10、識去指導工作，查找制約經濟發展的瓶頸，解決熱點難點問題。二是要在強化責任、真抓實干上做表率。抓好落實是領導干部的重要職責，強化責任是抓好落實的內在要求。黨委一班人無論分工哪一方面，都要自覺圍繞鄉黨委、政府的總體部署，從一件件具體的工作入手，高度負責，認真執行，形成推進落實的整體合力。只要是決定了的事情，部署了的工作，就要堅定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要繼續在全鄉上下大力開展作風大整頓活動，倡導干事樹正氣，班子成員帶頭轉變作風，少說多做，埋頭苦干，多做抓基層、打基礎、得民心、利長遠、促和諧的事。要突出抓好項目建設、綜治_、安全生產、財政稅收、農業農村等事關全鄉工作全局的重點工作。三是要在

11、以民為本、勤政為民上做表率。我們每位班子成員要始終懷著對群眾的深厚感情開展工作，把_民生作為最大的政治，把改善民生作為最大的政績，多思富民之策，多解群眾之憂，眼睛向下，多辦實事。要扎實開展民調大下訪工作和三進三問三通群眾工作法，帶頭深入基層、深入企業、深入實際，傾聽群眾呼聲，了解群眾心態，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，切實解決群眾反映的困難和問題，以實際行動取信于民。爭先創優，切實履行承諾，認真抓好落實，確保每項承諾都落實到老百姓的心坎上。四是要在嚴于律己、清正廉潔上做表率。清正廉潔是對從政者最起碼的要求。每一位班子成員都必須嚴格要求自己，正確對待權力和名利，帶頭清廉從政、清白做人，切

12、實維護好自身形象、發揮好表率作用。思想上要過得硬：要常懷律己之心，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切實做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線。行為上要做得正：要管好自己，約束好親屬和身邊工作人員，認真執行廉潔自律的各項規定，把好工作圈生活圈社交圈娛樂圈從小事、小節、小處規范自己的行為。要嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則，敢抓敢管，一級抓一級，一級帶一級，承擔起黨風廉政建設的領導責任，切實做到既能干事，又不出事。以上是我鄉領導班子的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，望大家批評指正。2022年作風轉變環境創優工作大會講話稿

13、（二）演講稿尊敬的各位領導，各位同事：大家好。首先感謝公司給我這樣一個機會讓我鍛煉，讓我成長。剛拿到這本書時，我沒有看目錄，先看了序言，序言中的對白觸動了我的內心。“我只拿這點錢，憑什么做那么多工作。”“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。”“我只要對得起這份薪水就好了。”因為類似如此的想法，我剛出社會工作時也曾有過，很符合我當時的心里狀態。慢慢成長中的我，在認真咀嚼這本書之后才感受到當時的想法是多么幼稚，不過很正常的想法，是人在成長過程中必經的。大家應該還能記得書中的一個特別的故事，故事講述的是杰克和他的朋友之間的對話，起先，杰克抱怨工資低，老板也不把他放在眼里，而他的朋友則告訴他

14、，“你把公司的業務弄清楚了嗎。做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎。”并且建議他：“你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技術、商業文書和公司_完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之后，再走了之。這樣豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎。”而杰克聽了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，一年之后，杰克說：“我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近又委以重任，又升職，又加薪。不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。”看了這個故事之后，我覺得心里痛快極了，因為突然感覺自己就像杰克一樣，既報了仇，更享受到了工作帶來的價值和快樂。大家想不想在工作中得到更多的價值而且自己又可以

15、工作的很快樂呢。下面我主要就自己感受最深刻的兩個方面來講。第一。要做一個思維的改變。如果是為公司工作的思維：那么我們只會做公司或者你的上級交給你的工作，一旦做完了就沒有事了，同時你也不會具備多一點的專業技能和能力，而且公司或你的上級教你怎么做這個事你會了之后如果你不去融會貫通、舉一反三，那么這個能力還是公司的，還是你上級的，沒有成為你的，或者說你的技能和能力只能是斷點狀態，沒有系統。沒有系統的能力和綜合素質的能力在任何一家公司或者企業也就沒有什么競爭優勢，那么你或我就只能做一個普通的工作者，也就會像書中的那個工作者一樣：“我只拿這點錢，憑什么做那么多工作。”如果如此，我們就只是把自己看成了一個

16、簡單的勞動者，就只為拿那點錢的工作者，也就不會想著為自己儲存更多的能力和價值。但如果是為自己工作的思維。那就大不一樣了，此時當你具備為自己工作的思維觀念時，你就會很負責的去做事了，你會感覺這個工作就跟你在做事業一樣重要，自己在為自己做事的時候永遠都會覺的不苦，不累，不多，而且很快樂，很享受這個過程，人都有重要的心理，當涉及到自己的時候，他就會很感興趣，(有這樣一個小規律，每當一個群體拍照片，照片洗出后大家最先看的是誰呢。是自己)會很用心，他做事的精神狀態就不一樣了，有著這樣做事的狀態你就一定能把工作做好，即使遇到再多的困難也會去積極的想各種辦法去克服并把事情做好。為自己工作時，他時時刻刻也會想

17、著為自己儲備更多的能力和價值，并不斷地學習，不斷的去總結，讓它成為自己的系統，成為自己的東西，以備以后可以在職業工作生涯中勝任更多的職位和崗位，這樣你的升值空間和發展空間也就極大提升了。第二。工作方式的改變。工作方式無非就兩類，一種是懶散的工作方式，一種是積極熱情的工作方式。如果你是懶散的工作方式：這種工作方式是一種應付了事的心態，今天來到公司了，人到了心卻沒有到，做事就會丟三落四，做的心不甘情不愿，這樣會把事情做好嗎，答案是肯定的：不會。這是一種不好的習慣，是一種永遠也不能把工作做好的狀態。如果你是積極熱情的工作方式：這種工作方式是充滿_的，什么是_，_是恒久的，不是三分鐘熱情，_是一種能把全身的每一個細胞都調動起來的力量。在所有偉大成就的取得過程中，_是最具有活力的因