1、第19頁共19頁2022年“作風建設教育促進月”活動動員大會講話精編更高標準更嚴管理更具執行力為創建全省一流基層環保局提供堅強有力的保障(_年_月_日)同志們：為進一步深化機關作風建設，強化機關內部管理，推進環保隊伍標準化建設，提升保障經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。局黨組決定，從現在開始，用_個月左右的時間，在全局開展機關作風整頓活動。今天作風整頓動員大會的主要任務是：全面落實“更高標準、更嚴管理、更具執行力”的要求，全方位推動全局干部職工在思想上有新的升華、作風上有新的轉變、業績上有新的提高，為創建全省一流基層環保局提供堅強有力的思想、政治和_保障。下面，我先講三點意見，等下_、_都將

2、作重要指示。一、統一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性新形勢，新要求。創建全省一流基層環保局的目標能否實現，關鍵是要深化對干部作風建設的認識，高度統一思想，真正把思想統一到認識上來，把行動統一到思想上來，把作風落實到行動中去，以嶄新的風貌應對和承接這副重擔。但目前，通過種種現象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現為：一是學風不濃、不思進取。一些干部職工思想滑坡、不思進取、不求上進，學風不正、玩風過盛，對政治、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。二是紀律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班遲到，下班早

3、退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。三是_、效率低下。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要么是拖而不辦、不聞不問，要么是推三阻四、相互推諉，要么是辦而不回、無影無蹤。四是作風不正、大局意識不強。我們一些干部作風飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。五是責任心不強、服務意識淡薄。對待群眾訴求愛心不夠；待人接物不顯熱心；疑難問題沒有耐心；上下溝通缺乏真心；幫人解困未見誠心。開展機關作風整頓活動勢在必行。1、開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。

4、今年是“_”規劃的開局之年，又是黨的_誕光輝之年，同時也是我局即將實現歷史性突破的關鍵之年。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。環保業務工作、招商引資難度等等。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干_伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的2干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現環保跨發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。2、從關心愛護干部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。這項活動對我們局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于機

5、關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人的成長。局機關的形象，很大程度上是通過機關干部的作風表現出來的。作為一名機關干部，如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。群眾現在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態度、為人處事方式、看你表現的思想品質、工作能力以及所起的作用，所有這些，都是通過作風表現出來的，作風不好，干部推薦時群眾是不會擁護你的。而且，如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任。站在這個角度看，開展機關作風整

6、頓，是給我們每個機關干部打“預防針”、加“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。3、從機關作風現狀來看，開展機關作風整頓活動十分迫切。近幾年來，局機關每年都開展了一系列學習教育和行風整頓活動，有力地促進了局機關作風建設，機關干部在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀3態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們機關干_伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但我們也必須清醒地看到，機關干_伍的思想作風紀律還不盡人意，與創先爭優活動的要求相比，與我縣環保事業發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰相比，與廣大人民群眾和全局干部職工的期望相比，還有一定的差距，方案中

7、列舉了八種不良表現，有些問題表現還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關的效能運轉，迫切需要我們高度重視，采取有力措施，深入、扎實地解決好。4、開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我局機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，干_伍整體素質(特別是業務素質)與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我局機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的不關心時事政治、政策理論水平差；有的業務素質太差，難以勝任當前工作

8、；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。4同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。作風是干部思想意識的反映、精神狀態的表現、工作風格的體現。從大的方面(全局)講：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我黨西柏坡_時，_說我們不要學李自成，并提出了“兩個

9、務必”，以此警醒和告誡全黨。從小的方面講：環保職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，于是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調的不到企業就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鉤、請跳及紅包禮金，現在可能有所松懈，到企業就餐、接受他們的休閑娛樂活動的現象有所抬頭，必須引起我們的高度重視。現在環保的地位較以前是提高了，但人民群眾相對于環保部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重環保，更是盯住環保，如果我們的工作不到位，我們的作風不過硬，就會引起社會和人民群眾的不滿。這就需要我們不斷提高為人民服務的意識、改進為人民服務的作風、增強為人民服務的本領。而好的作風是一種重要的_，一種可以轉化為物質成果的

10、精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級干部身上迸發而出、匯集而成的一股強大的駕馭力、創造力和發展力；只有抓好了作風建設，才能促使各級領導干部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質，在解決新問題中增強本領，在創造新業績中錘煉才干，不斷提高領導科學發展與構建和諧社會的綜合能力。二、突出重點，強化措施，著力解決機關作風中存在的主要問題這次作風整頓活動的總體目標是。通過開展作風整頓，使_工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀

11、態，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干_伍，塑造_工作新形象。一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。環保工作近年來被賦予了更多新的內涵(特別是我黨建設生態文明時代)，變得更加寬泛和細致，也更具時代感，同時不可避免地碰到了很多新情況新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，不能時刻保持站在一個新的高度去看待形勢的發展，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題，就無法從專業的角度考量，也無法用科學的知識指導實踐工作，容易墨守成規，也容易加大政府職能部門與人民群眾之間的隔閡。所以，我主張我們的工作人員，特別

12、是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“忙”、“懶”、“散”、“混”等不良傾向，牢記職務高并不代表水平高、文憑高也6不代表能力強。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質和辦事能力。同時，我們也要強化系統培訓和調查研究，要舍得走出去，轉變觀念，豐富知識；要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。二是要強化創新意識，在解決思想僵化上見成效。思想是行動的先導

13、，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發展的空間就有多大；越是在落后的情況下，越要解放思想、創新發展。不斷解放思想，是科學發展的實際需要，也是這次作風整頓活動的著力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢干，敢于爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是_，而是要切切實實轉變觀念，增強科學發展的本領，樹立開拓創新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責任意識和緊迫感、使命感，努力培養和提高敢想、敢闖、敢試

14、、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，促進環保事業發展的大跨越。三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關鍵是7看有沒有執行力。要把想法變成行動，把行動變成結果，把創建全省一流基層環保局變成現實，我們必須解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里。問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，

15、不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決_一切_和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對_決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎獨。作為環保局干部，特別是領

16、導干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持；只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體干部必須牢固樹立“為政要守規”的觀念，努力做到“三個8經常”：一要常溫黨章之嚴。黨員干部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德。“做官先做人，為官先修德”。作為機關干部(過去的干部就是現在的公務員)，就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部監督，更要時刻嚴于律己，在工作和生活中

17、自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。另一方面，領導干部必須牢固樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。不教育思想就會放松、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業務輕品行的誤區，重視對全體干部的廉政教育，經常教育、經常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。二要負好監管之責。離開監督的權力最容易滋生_，疏于管理的單位很容易出現問題。領導干部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態，做到不失查、不失控。三要負好問責之責。對部門負責人來說，不僅個人出了問題要對自己負責，部門出了問

18、題負責人也要負領導責任。各級各部門一定要承擔起職責，“看好自己的門、管好自己的人”。五是要強化和諧意識，在解決團結協作上見成效。團結就是力量。不團結就會是一盤散沙，個人能力再強也發揮不出來，不團結就會影響領導干部在職工中的形象，9形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多

19、溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協作，形成統一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。誰不把環保局當回事，環保局就不把他當回事。既然你要與我們這個團隊背道而馳，那我們這個團隊也會毫不留情地拒你于門外。所以說，我們今天開的這個大會，不僅是一次作風建設大會，也是品行建設大會。在這里，我給大家送八句話，一首詩，與大家共勉，來提高我們的修為：一是心安，心要安逸，才不會迷失方向，心迷失了方向，就會做壞事；二

20、是心慈，人要多做些好事，少做點壞事，多種好種子，少長雜草；三是心正，一個人的心一定要正，不能偏離；四是心明，不是明白別人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正確地審視自己，只有大智慧的人才能看清自己；五是心定，做什么事，一定要有定力，要持之以恒，我們從事環境保護工作也是這樣，堅持10下去，再把簡單的事做好，說不定在中國也能開創一個奇跡(如農村環境綜合整治陶淵明的世外桃源)；六是心誠，要坦誠待人，心心相印，不能欺詐；七是心寬，要寬以待人，寬容他人，包容他人就是善待自己；八是心謙，做人一定要謙虛，謙虛使人進步，驕傲使人落后。借此機會，我要送大家一首詩：青山幾度變黃山，世事翻飛總不干；眼中有塵三

21、界窄，心頭無私一床寬(你管它)青山有幾年都變成了黃色的山，世間的很多事就像凋落的花瓣飄飛，很多事都是不相關的，(就不要去多愁傷感)，如果眼睛里面有塵埃，覺得宇宙都變小了，如果心里無事僅僅一張床的大小都覺得很寬。)。這就告訴我們做人一定要正，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。成立環保局以來，局黨組為嚴肅紀律，根據管理制度_研究決定，處理了一些干部，但大家能夠正確對待。只要作風改正了，工作做好了，照樣可以得到提拔使用。三、加強領導，明確責任，確保機關干部作風整頓活動取得實效這次作風整頓活動是我局今年政治生活中的一件大事，事關環保工作大局，一定要加強領導、明確責任、周密部署、精心_、狠抓落實，以嚴肅認真的態度

22、、求真務實的精神抓好抓落實。一是要加強領導，全面抓落實。局里成立了以我為組長的機關作風整頓領導小組，出臺了實施方案。領導班子、領導干部要率先垂范，發揮表率和11示范作用。各股室、站所要根據整頓方案，結合自身實際，制定計劃，認真落實。二是要明確責任，全面抓到位。各股室、站所一定要把此次機關作風整頓作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位臵。在作風整頓中，必須保質保量完成學習任務，升華思想認識；必須開門整頓，開展批評和自我批評，廣泛征求各方面的意見，接受各方面監督。三是要加強督查，全面見成效。作風整頓工作_要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察，對重大項目、重大任務和熱點難點問題，要進行專項督

23、查、跟蹤檢查、定期通報；要將此次作風整頓納入年終考評的內容，開展考評和評比；要將此次作風整頓中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風整頓成果的長期影響力。同志們，機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，也是一項復雜的系統工程，更是一種無形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事業之基。希望會議之后，全體同志特別是領導干部要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和_每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，從我做起，從現在做起，從崗位做起，全方位打造精干、務實、勤政、廉潔的機關干部形象。我們相信，經過全局干部的努力，機關作風建設一定

24、會有一個大的轉變、一個大的提升、一個質的飛躍。我縣環保事業的發展也必將開辟新局面、12邁上新臺階、取得新成效。2022年“作風建設教育促進月”活動動員大會講話精編（二）(_年_月_日)同志們：為進一步深化機關作風建設，強化機關內部管理，推進財政隊伍標準化建設，提升保障經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。局黨組決定，從現在開始，用_個月左右的時間，在全局開展機關作風整頓活動。今天作風整頓動員大會的主要任務是：全面落實“更高標準、更嚴管理、更具執行力”的要求，全方位推動全局干部職工在思想上有新的升華、作風上有新的轉變、業績上有新的提高，為創建全省一流基層財政局提供堅強有力的思想、政治和_保障。下面

25、，我先講三點意見，等下_、_都將作重要指示。一、統一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性新形勢，新要求。創建全省一流基層財政局的目標能否實現，關鍵是要深化對干部作風建設的認識，高度統一思想，真正把思想統一到認識上來，把行動統一到思想上來，把作風落實到行動中去，以嶄新的風貌應對和承接這副重擔。但目前，通過種種現象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現為：一是學風不濃、不思進取。一些干部職工思想滑坡、不思進取、不求上進，學風不正、玩風過盛，對政治、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。二是紀律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有

26、的同志自由散漫，上班遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。三是_、效率低下。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要么是拖而不辦、不聞不問，要么是推三阻四、相互推諉，要么是辦而不回、無影無蹤。四是作風不正、大局意識不強。我們一些干部作風飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。五是責任心不強、服務意識淡薄。對待群眾訴求愛心不夠；待人接物不顯熱心；疑難問題沒有耐心；上下溝通缺乏真心；幫人解困未見誠心。開展機關作風整頓活動勢在必行。1、開展機關作風整

27、頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是“_”規劃的開局之年，又是黨的_誕光輝之年，同時也是我局即將實現歷史性突破的關鍵之年。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。財政業務工作、招商引資難度等等。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干_伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的2干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現財政跨發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。2、從關心愛護干部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。這項活動對我們局機關干部來說，既是紀律上

28、的約束，也是工作上的激勵，對于機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人的成長。局機關的形象，很大程度上是通過機關干部的作風表現出來的。作為一名機關干部，如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。群眾現在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態度、為人處事方式、看你表現的思想品質、工作能力以及所起的作用，所有這些，都是通過作風表現出來的，作風不好，干部推薦時群眾是不會擁護你的。而且，如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任

29、。站在這個角度看，開展機關作風整頓，是給我們每個機關干部打“預防針”、加“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。3、從機關作風現狀來看，開展機關作風整頓活動十分迫切。近幾年來，局機關每年都開展了一系列學習教育和行風整頓活動，有力地促進了局機關作風建設，機關干部在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀3態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們機關干_伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但我們也必須清醒地看到，機關干_伍的思想作風紀律還不盡人意，與創先爭優活動的要求相比，與師市財政事業發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰相比，與廣大人民群眾和全局干部職工的

30、期望相比，還有一定的差距，方案中列舉了八種不良表現，有些問題表現還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關的效能運轉，迫切需要我們高度重視，采取有力措施，深入、扎實地解決好。4、開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我局機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，干_伍整體素質(特別是業務素質)與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我局機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的不關心時事政治、政策理論水平差；有

31、的業務素質太差，難以勝任當前工作；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。4同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。作風是干部思想意識的反映、精神狀態的表現、工作風格的體現。從大的方面(全局)講：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我黨西柏坡_時，_說

32、我們不要學李自成，并提出了“兩個務必”，以此警醒和告誡全黨。從小的方面講：財政職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，于是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調的不到企業就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鉤、請跳及紅包禮金，現在可能有所松懈，到企業就餐、接受他們的休閑娛樂活動的現象有所抬頭，必須引起我們的高度重視。現在財政的地位較以前是提高了，但人民群眾相對于財政部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重財政，更是盯住財政，如果我們的工作不到位，我們的作風不過硬，就會引起社會和人民群眾的不滿。這就需要我們不斷提高為人民服務的意識、改進為人民服務的作風、增強為人民服務的本領。而好的作風是一種重

33、要的_，一種可以轉化為物質成果的精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級干部身上迸發而出、匯集而成的一股強大的駕馭力、創造力和發展力；只有抓好了作風建設，才能促使各級領導干部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質，在解決新問題中增強本領，在創造新業績中錘煉才干，不斷提高領導科學發展與構建和諧社會的綜合能力。二、突出重點，強化措施，著力解決機關作風中存在的主要問題這次作風整頓活動的總體目標是。通過開展作風整頓，使_工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創

34、一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干_伍，塑造_工作新形象。一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。財政工作近年來被賦予了更多新的內涵(特別是我黨建設生態文明時代)，變得更加寬泛和細致，也更具時代感，同時不可避免地碰到了很多新情況新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，不能時刻保持站在一個新的高度去看待形勢的發展，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題，就無法從專業的角度考量，也無法用科學的知識指導實踐工作，容易墨守成規，也容易加大政府職能部門與人民群眾之間的隔閡。

35、所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“忙”、“懶”、“散”、“混”等不良傾向，牢記職務高并不代表水平高、文憑高也6不代表能力強。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質和辦事能力。同時，我們也要強化系統培訓和調查研究，要舍得走出去，轉變觀念，豐富知識；要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。二是要強化創新意識，在解決思

36、想僵化上見成效。思想是行動的先導，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發展的空間就有多大；越是在落后的情況下，越要解放思想、創新發展。不斷解放思想，是科學發展的實際需要，也是這次作風整頓活動的著力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢干，敢于爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是_，而是要切切實實轉變觀念，增強科學發展的本領，樹立開拓創新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責任意識和緊迫感、使命感

37、，努力培養和提高敢想、敢闖、敢試、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，促進財政事業發展的大跨越。三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關鍵是7看有沒有執行力。要把想法變成行動，把行動變成結果，把創建全省一流基層財政局變成現實，我們必須解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里。問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志

38、思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決_一切_和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對_決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保

39、持慎獨。作為財政局干部，特別是領導干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持；只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體干部必須牢固樹立“為政要守規”的觀念，努力做到“三個8經常”：一要常溫黨章之嚴。黨員干部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德。“做官先做人，為官先修德”。作為機關干部(過去的干部就是現在的公務員)，就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部監督，

40、更要時刻嚴于律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。另一方面，領導干部必須牢固樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。不教育思想就會放松、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業務輕品行的誤區，重視對全體干部的廉政教育，經常教育、經常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。二要負好監管之責。離開監督的權力最容易滋生_，疏于管理的單位很容易出現問題。領導干部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態，做到不失查、不失控。三要負好問責之責。對部門負責人來說，不僅個人

41、出了問題要對自己負責，部門出了問題負責人也要負領導責任。各級各部門一定要承擔起職責，“看好自己的門、管好自己的人”。五是要強化和諧意識，在解決團結協作上見成效。團結就是力量。不團結就會是一盤散沙，個人能力再強也發揮不出來，不團結就會影響領導干部在職工中的形象，9形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協作，形成統一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。誰不把財政局當回事，財政局就不把他當回事。既然你要與