1、電子版個人勞務標準版合同協議最新標準范文通用參考模板可修改打印3篇生活中，遇到合同是很常見的事情，那么一定要看清楚各項條款哦。那么簽訂勞務合同需要注意什么呢?一般要包含什么條約?以下是小編整理的勞務合同，歡迎參考閱讀。 電子版個人勞務合同范本1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限： 有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)試用期限 雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期

2、內) 試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作內容：_。 (二)乙方工作內容確定為(填“是”)()管理和專業技術類/()工人類。 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 (四)乙方工作地點：_。 (五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。 三、工作時間和休息休假 綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年()半年()季()或為周期的綜合計算工時工作制。

3、 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。 1、計時工資：_元/月; (二)乙方試用期工資為_元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。 (四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 (五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。 (六)甲方給乙方發放工資的時間為：每_月_日(或第_周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 五、社會保險 (一)甲、

4、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 (二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。 (三)甲方按國家和地方有

5、關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 (四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 (二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。 (三)勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。 八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

6、乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起_日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。 十、雙方需要約定的其他事項 甲方約定事項： (1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。 (2)當乙方工作滿_時，甲方為

7、乙購買社會保險。 (3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

8、另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 電子版個人勞務合同范本2 甲方：_ 乙方：_ 甲乙雙方

9、根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規的規定，依照平等互利的原則，經雙方協商：乙方根據甲方需要派遣勞務人員，提供勞務服務，甲方向乙方支付相應的費用。現就具體事項達成以下協議： 一、合作事項 (一)乙方根據甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務人員從事有關工作。甲、乙雙方建立勞務派遣合同關系，乙方與派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同履行用工備案登記手續，建立勞動關系。 (二)勞務派遣人員工種、數量、用工期限、工作內容及相關待遇要求、職責劃分及費用結算辦法等在補充協議中明確。 二、勞務派遣期限 從_年_月_日起至_年_月_日止，期滿經雙方協商可續簽。 三、甲方的權利和義務 (一)

10、甲方需要使用派遣人員時，應提前15個工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數量、素質、要求、各種待遇、勞務用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調配和考核。 (二)派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規定，安排員工正常休假。 (三)甲方受乙方委托，按月扣出應由派遣人員個人承擔的各項社會保險，并轉交給乙方。 (四)甲方在國家勞動合同法律法規規定的范圍內，有權將派遣人員退回，并提前以書面形式通知乙方，每月1日10日內辦理解聘手續。 (五)甲方依據自身生產經營情況，需要增加或減少派遣人員時，應提前15個工作日通知乙方。增加或減少的

11、社會保險費、服務費及其它費用在協議附件中明確。 派遣人員個人提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應在7日內做出同意或不同意的決定并以書面形式告知乙方，由乙方負責辦理相關手續。 (六)甲方在使用派遣人員時，應提供相應的勞動條件和勞動保護，負責派遣員工崗前安全教育及培訓。 (七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負責并處理。甲方在第一時間通知乙方，負責事故現場應急處理，積極配合事故的調查取證并提供相關資料。 (八)派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故，乙方按國家有關規定執行，國家規定由用工單位支付的費用由甲方承擔。 (九)派遣人員患病或非因工負傷，在符合國家規

12、定的醫療期內，甲方按國家規定承擔相應的費用。 (十)女性派遣人員在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期，由甲方按國家規定承擔應由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關事務。乙方在向甲方派遣人員時，應向甲方準確提供“求職登記表中相關信息”情況。 (十一)甲方向乙方推薦的合格應聘者，經乙方同意后可聘用為乙方勞務派遣人員。現已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經乙方同意后，此類人員可建立勞動關系為乙方的員工。 (十二)按中華人民共和國勞動合同規定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接遣返給乙方，不支付經濟補償金： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴重違反甲方單位規章制度的;

13、(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; (4) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (6) 被依法追究刑事責任的。 (十三)若因甲方生產經營性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續支付停待期間的保險費和管理費，并按有關規定支付最低工資。 (十四)如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在勞動合同法約定的與派遣員工解除勞動關系時，除本合同第十二條規定情形外，應由甲方按勞動合同法規定支

14、付經濟補償金，在辦理解除關系時支付。 (十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。 四、乙方的權利和義務 (一)乙方應依據法律法規規定，與派遣員工簽訂勞動合同; (二)乙方應認真履行與派遣人員簽訂的勞動合同的全部義務; (三)乙方應組織乙方員工進行遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方企業的規章制度安全教育，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益; (四)若發生勞動合同項下的勞動爭議，由甲方第一時

15、間告知乙方，乙方應直接與派遣員工交涉解決，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響; (五)在本合同期限內，未經甲方書面同意，乙方不可將其在本協議項下的任何義務轉包給另外的人才服務中介機構或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔; (六)乙方根據甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。 (七)乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內，按國家有關規定為派遣人員辦理社會保險手續，負責繳納各項保險費用，按規定標準從派遣人員當月工資中扣除各類保險費，并按補充協議約定繳納其他社會保險費。 (八)乙方派遣人員在工作中給

16、甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關 機構認定后，由負責人員按企業有關制度負責賠償。 (九)乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹甲方情況。 (十)乙方根據甲方需要，可對新進勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方，培訓費用由甲方負擔。 (十一)乙方根據甲方要求對派遣人員進行健康體檢(體檢項目、體檢醫院由甲方指定)，體檢日期不得超過派遣開始之日前一個月，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方。 (十二)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故，甲方應在第一時間通知乙方，并進行積極搶救和現場保護，墊付相關醫藥費，

17、待乙方啟動工傷保險機制后一并處理。 (十三)乙方向甲方提供的所有有關信息應確保真實有效，由于虛假信息導致甲方的損失，由乙方負責承擔。 (十四)派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故，乙方按國家有關規定執行。 五、甲方應支付的勞務派遣費用、結算標準及支付時間 (一)勞務費：勞務費結算標準在補充協議中明確。 (二)社會保險費用：包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險等。 (三)服務費：按每人每月 元計算。 (四)甲方在當月10日前將派遣人員本月的社保費支付給乙方，并將派遣人員上月的工資總額及工資報表、服務費支付給乙方，如遇國家法定節假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過5個工

18、作日，乙方同時出具正式發票給甲方。(發票金額應包含派遣人員的工資、獎金、福利、各類保險、公積金、服務費等所有需甲方承擔的費用總額) 六、違約責任 (一)甲、乙雙方應按照本協議及補充協議所約定的內容，履行各自的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，并支付對方違約金。 (二)甲方不按照本協議及補充協議所要求的時間和方式支付所有款項，逾期30天以上的，除按本協議支付費用外，還應按日支付_滯納金。 (三)在協議有效期內，甲方因體制改革、生產經營發生重大變化或組織結構調整等減少勞務人員時，按國家、省、市有關規定一次性向乙方支付減少人員的經濟補償金，經濟補償金參照中華人民共和國勞動合同法標

19、準支付。 七、其它 (一)甲乙雙方在履行本協議中發生爭議時，應協商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。 (二)本協議條款與國家、省、市新頒發的法律、法規和政策規定發生沖突時，以新頒發的法律、法規及政策規定為準。 (三)本協議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。 (四)本協議未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。 (五)本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 電子

20、版個人勞務合同范本3 甲方：_身份證號：_ 乙方：_身份證號：_ 甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。 一、協議期限 本協議有效期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、用工約定 1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系。 2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止。 3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。 三、工作職責 1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。 2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤。 3、要認真執行_、_、_，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故的，本人應負一定責任。 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方