下載本文檔
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、農夫山泉KPI 運行規則等級:一般合計頁數:共 1 頁編制審核批準文件名稱KPI 運行規則版 本B/0文件層次三層文件文件NFS/03-DJ（R）-28分發號歸屬部門人事行政科批準日期2013-10-29試行日期日期2013-10-29文 件 修 改 狀 態 一 覽 表修改單章 節修改內容概要提出人/日期批準人/日期14運行規則2013.10.202013.10.20目的為確保工廠員工對全員績效管理體系的理解和執行，對工廠 KPI 運行規則進行規范。范圍丹江口工廠全體員工職責人事行政科負責修訂 KPI 運行規則。3.24.運行規則負責 KPI 運行規則的培訓和宣貫。科長或領班根據當月員工日常工
2、作表現進行考核，考核情況于部門月度 KPI一覽表，當月考核結果匯總于部門月度 KPI 考核匯總表（詳見附件），說明如下：標準分值滿分 100 分值，每月 1 號門宣傳欄內；加減分標準嚴格按照總部下發應制作部門月度 KPI一覽表張貼于部崗位 KPI 匯總標準，崗位 KPI 匯總標準不得隨意更改，無標準或無依據進行加減分屬出現弄虛處罰。現象，按照員工獎懲條例對相關進行4.3 體現考核的即時性，當員工出現加減分表現時，與員工溝完后，需及時將考核情況填寫于部門月度 KPI一覽表。4.4每月 5 日前將上月部門月度 KPI 考核匯總表員工簽字確認版和交給人事行政科，未按時間節點完成部門的科長按照員工獎懲條例對相關進行處罰。部門月度 KPI一覽表原始保存，保存期 2 年。4.5 發生品質、安全事故（事件）按公司或工廠相關事故（事件）管理制度處理，同時當月KPI 中相應品質、安全考核0 分。4.6 員工處罰。行為，符合員工獎懲條例所列過錯認定的，按員工獎懲條例進行以上運行規則自 2013 年 10 月 31 起執行。5.相關文件序文件名稱歸屬部門1員工獎懲條例人事行政科6.相關表單序號表名稱歸屬部門1NFS/04-DJ（O）-49部門月度 KPI 考核
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論