1、戰高溫保安全生產1、戰高溫斗酷暑對聯下聯上聯：戰高溫斗酷暑， 下聯：創實效保安全。2、關于夏季高速公路戰高溫的月刊怎么寫高速員工戰高溫斗酷暑”奮戰在安全保暢第一線 連日來，熱浪滾滾、酷暑難耐，持續的高溫居高不下。正是在這樣的高溫天氣下，杭長公司 的員工仍然頭頂烈日，堅守在戶外的一線工作崗位上，為司乘出行的安全暢通默默奉獻著， 奏響了 戰高溫斗酷暑”之歌。高速公路巡查施救隊員：持續高溫天氣，午間溫度一度數日達到38m,地表溫度更是高達50G在氣溫高燒不退”的情況下，巡查施救隊員發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，恪盡職守，確保杭長高速公路安全暢通。當高速公路出現車輛拋錨或交通事 故等

2、各類突發事件時，巡查施救隊員們既是施救現場的指揮者，又是現場的急救員，他們頭上頂著烈日暴曬無任何遮擋，腳下忍受著路面烘烤，隔著鞋，腳底都感覺發燙。但是為了消除安全隱患，防止次生事故的發生，他們指揮、引導、疏通、拖車、清障如瀑的汗水浸透衣背，緊緊貼在身上，他們不停地指揮疏導車輛的通行，用連續工作造成的嘶啞聲音提醒駕駛員注意安全。一切處置完畢后，被汗水一遍遍浸透的衣服似乎擰得出水來，但他們堅信，多一份堅守，多流一滴汗水，司乘就多一絲清涼，杭長高速就多一份平安。 高速公路養護工人： 正值三十八、九度的高溫天氣，烈日暴曬，然而這正是公路瀝青攤鋪的 最好時機，高溫既保證了攤鋪過程中的質量，又能延長路面的

3、使用壽命，為了搶抓公路養護的最佳時機，養護工人戴著安全帽，拿著鐵鍬、掃把，一刻不停地忙碌著。他們脖子上都掛 著一條用來擦汗的毛巾， 可是汗如雨下，盡管不停地擦拭，汗水依然濕透了他們的衣服，衣 服緊緊地貼在身上，臉上有豆大的汗珠不停地滴落下來。高速公路上沒有任何能夠遮陽的地方，他們每天都是在毒辣的陽光下暴曬10小時以上。此外，高溫天里，路面溫度基本都在50 m,再加上超過 80 Q勺瀝青，整個施工區域仿佛一個大蒸籠，他們承受著熱上加熱的 雙倍辛苦。烈日下，他們的汗水晶瑩閃亮。在平凡的崗位上，養路工人克服高溫天氣帶來的困難，頂烈日、戰高溫，堅守在養護一線，讓更多人享受平安高速”帶來的順暢出行。高速

4、公路收費員：車輛進出高速路網，都要先和收費員打招呼”。據初略統計，一位收費員每天迎來送往的車輛超過上千輛，伸手彎腰次數超過3000次。而炎熱夏季里，高溫天氣對收費員來說，更是一份考驗。陽光刺眼，天氣熱得烤人，只見車流在每個收費亭之間穿梭， 收費員在收費亭內忙碌著，一整套動作流暢而熟練。過往的司機也許不會注意到，在這個狹 小空間內工作是一件非常辛苦的事。對一般小車，收費員最多在5秒鐘內必須完成所有的收費程序。盡管是高溫天氣，收費亭窗戶也是一直要敞開著，就算里面開著空調，人也根本感 覺不到涼爽之意，反倒是汽車駛過時的熱浪和尾氣會撲面而來。炎炎烈日之下，就算室外溫度再高收費員都要堅守在自己的崗位上，

5、帶著微笑為司乘人員提供優質服務。 高速公路保潔員：面對烈日的炙烤，保潔員沒有絲毫的退避，始終為了高速公路的環境衛生堅守在崗位上，辛勤地付出汗水。在烈日下，一頂太陽帽，一件標志性工作服，一個大水壺， 一把鐵鍬或者一把大掃把就是保潔員的全部工作裝備。他們揮舞著手中的鐵楸與掃把，看著落葉、雜物被清理干凈，臉上露出笑容，卻渾然不知汗水已浸濕衣服。保潔員用汗水，為司 乘打造干凈美麗的通行環境。高速公路綠化工人：高速公路沿線的綠色景觀，離不開綠化工人的辛勤勞動。持續的高溫天 氣極大地考驗著高速公路兩旁的綠化養護工作。為保證綠化作物不受高溫干旱天氣的影響， 綠化工人迎酷暑、戰高溫，無怨無悔堅守崗位。在室外高

6、溫天氣下，修剪工人奮戰在綠化一 線。除草、修剪，大家干勁十足，他們每天在室外至少要呆6個半小時，手握沉重的折疊手鋸操作若干次。綠化工人們雖然穿著長袖長褲，但裸露部分還是被曬脫了一層皮。一頂草帽、 一條毛巾、一瓶礦泉水，成為他們最好的避暑工具。 綠化工人沒有豪言壯語， 只有默默付出， 他們最快樂的時候，就是聽到有人談起杭長高速風景真好這樣的話題，這讓他們覺得，所有的勞動都是值得的。這一幕幕呈現的是杭長高速員工在酷暑中的艱辛，但高溫酷暑不能阻擋他們前進的步伐。任汗水浸濕、任驕陽炙烤，在持續的高溫天氣下，他們堅守崗位、連續作戰，用飽滿的熱情、 頑強的精神、堅強的毅力、務實的作風在高速公路一線經受著烈

7、日烤”驗，換來了杭長高速公路的安全和暢通。夏日給人的印象是 烈日+鍋爐”。當您正在享受著清涼的空調風時，您是否知道在高速公路 上有這么一群人，他們冒著酷暑，用他們的熱情和真誠，讓司乘滿意在費亭，舒適在旅途， 安全到終點，汗水與守候是他們對交通職業最好的詮釋。3、上聯：戰高溫，斗酷暑，爭分奪秒7：下聯上聯：戰高溫，斗酷暑，爭分奪秒下聯：創實效，保安全，實干真抓。上聯：戰高溫，斗酷暑，爭分奪秒下聯：抓進度，促環保，增效節能。4、企業實行職業安全管理體系的實例。安全生產目標管理及獎罰制度(一)安全生產目標1、年度安全生產目標全年的安全生產目標為杜絕重傷以上事故，確保實現年度安全生產，質量標準化確保省

8、級，力爭行業級，重傷不超標。為確保上述目標實現，安全工作分為四個步驟，分別實現四個目標。第一步，1月1日到3月31日，爭創首季安全生產開門紅；第二步，從4月1日到6月30日，實現二季度安全季，奪取上半年的安全生產；第三步，從7月1日至9月30日，戰高溫、斗雨季，實現三季度安全季”；第四步，從10月1日到12月31日，奪取四季度安全季，實現全年安全生產。按階段進行考核，采取重獎重罰的原則， 對發生事故的班組、專業、單位、個人要給予重罰；實現安全生產，每階段發放安全獎。2、階段安全生產目標結合每階段的特點和現場的客觀條件制定出階段安全奮斗目標，確保班組無輕傷，區隊無無重傷，杜絕重大、重傷事故，實現

9、階段安全生產。(1)制定出每個階段的考核條件和獎懲標準。考核條件：出勤達到規定天數，個人無嚴重三違”，無輕傷事故，項目無重傷、重大事故。(2)制定出實現階段安全目標的具體工作內容和措施。(3)實現階段安全活動目標達到考核條件的單位和個人發放安全獎，否則每發生一名重傷或重大險情事故的單位、專業，在執行年度考核辦法給予罰款的同時扣獎金的50%,直到扣完為止。3、月度安全生產目標結合每個月的現場實際情況，制定出安全生產考核目標，確保班組無輕傷，區隊無重傷，杜絕重大事故，安全評估達到 A級以上。制定出月度的考核條件和獎懲標準。(1)出勤達到規定天數，完成月度生產目標，個人無嚴違，無輕傷事故，項目杜絕輕

10、傷事 故。(2)制定出實現月度安全奮斗目標的具體措施和內容。(3)月度實現安全生產達到考核條件的單位，以單位工程進行獎勵，否則按年度考核辦法 進行處罰。(二)獎懲機制1、安全獎勵(1)勞動安全獎對連續半年、1年、1年半、2年無責任重傷事故的單位，按單位期末人數人均2元、4元、6元予以獎勵，授予勞動獎杯。(2)安全競賽獎對集團舉辦以各種形式的安全競賽中的優勝者，按名次給予物質及精神獎勵。(3)特殊貢獻獎 對在長期的安全生產中創出先進經驗或在防止事故中做出特殊貢獻的人員，根據事跡和 貢獻的大小，分別由基層單位、公司、集團進行表彰獎勵。集團對安全生產中做出特殊貢獻人員的獎勵分為：a.授予榮譽稱號，頒

11、發 安全生產、優質服務”獎章；榮譽證書。b.記功、記大功、頒發立功喜報。c.物質獎勵。d.獎勵工資。 對防止重大事故中事跡特別突出的，由集團給予重獎(即：記功一次，發給獎金10000元)，并在集團范圍內給予表彰。 集團每年組織開展 安全標兵”評選，對獲得 安全標兵”稱號的單位，各記集體功一次， 頒 發獎牌，給予一次性獎勵；對獲得安全標兵”稱號的個人，各記功一次，頒發榮譽證書，給予一次性獎勵。2、事故的經濟處罰(1)對輕傷的處罰發生輕傷事故的，由事故發生專業組織分析；對發生事故的單位罰款2000元，對班組長、安全員、責任者人均罰款200元；單位黨政領導及區隊成員人均罰款100元，專業分管領導罰款

12、50元。(2)對重傷事故及重大非人身事故的處罰發生重傷事故及非人身事故由生產副經理、安全科長、專業技術負責人組織分析，寫出分析報告，通報公司；對發生事故的單位人均罰款 100元；事故所在班組人均罰款 300元；班組 長、安全員、責任者、當班的管理人員人均罰款600元；單位的黨政領導及班子成員人均罰款300元；專業分管領導罰款 300元；專業科室的科長、副科長各罰款300元。(3)對重傷以上事故的處罰發生重傷以上事故、由公司黨政領導組織分析，并報集團公司研究處理；公司組織召開全體 人員的事故分析會議；全公司人均罰款100元；事故發生單位人均罰款 500元；事故所在的班組人均罰款1000元；班組長

13、、安全員、事故責任者人均罰款2000元；項目黨政領導及班子成員人均罰款 1000元；專業分管領導、專業科室的科級、副科級管理人員各罰款800元；一般工作人員罰款 500元，同時按責任的大小，對有關人員給予行政處分。(4)對火災、被盜或其他影響企業形象重大事故的處罰對發生損失價值 1000元以上的火災事故、出現價值 1000元以上的被盜案件，責任單位包 賠損失，并加罰款 2000元，專業分管領導、單位領導、責任人各罰款500元，視其情節對責任者給予行政處分。(5)對嚴重違章作業、違反勞動紀律人員的處理按照集團公司及公司的有關規定，發生一人次嚴違”，對個人罰款50100元，并給予通報批評。(6)發

14、生重傷事故對承包組罰款2萬元；發生重傷以上事故對承包組罰款10萬元。2、事故的行政追究(1)凡是發生重傷或重大非人身事故的單位，除執行罰款外，對跟班的項目部負責人、班 組長、安全員、責任者一律降級；情節嚴重的開除。(2)發生重傷以上事故，除執行規定的罰款外，專業副總及業務科室的專業分管科長、副 科長免職。事故單位的黨政領導撤職；事故責任人、安全員、班組長、一律開除，其他班子 成員一律免職，同時承擔罰款。(3)嚴格執行集團公司指令及有關安全管理各項規定。3、安全風險抵押金的交納標準(1)負責安全的生產經理、項目經理，總工預交安全抵押金人均5000元；公司經理、書記按集團公司有關規定執行。(2)生

15、產科室的科長，預交安全抵押金人均2500元。(3)科室人員交納 1000元。(4)各單位的副職按所在單位正職的80%交納。(5)工人每人交納 200元。(6)安全風險抵押金按階段考核；階段內杜絕重傷以上的事故，返還風險抵押金；全公司 實現安全生產，專業內重傷指標超過規定，專業內的所有人員及聯責人員風險抵押金歸公司， 并按原標準重新交納；全公司未實現安全生產， 所有交納的風險抵押金安全歸公司，按原標準重新交納。5、如何寫采訪高溫作業者作文，最好有范文急急 高溫作業一般是指有熱源的生產場所中每小時散熱量大于20千卡/立方米，或工作地點的氣溫在寒冷地區和一般地區超過32度、炎熱地區超過 35度，或工

16、作地點熱輻射強度超過1卡/平方厘米/分，或工作地點在氣溫 30度以上，相對濕度超過 80%的作業。也就是說，包括很多種類型的工作。那么寫采訪高溫作業者的作文，這里的高溫作業者也應該可以是這個工種里的任何一種行業，任何一個人了。是不是？但說到采訪，那一定得有代表性，一定要有意義。可以寫的東西很多：1.高溫作業者的現狀；2.高溫作業者的工作、生活、學習、娛樂等；3.高溫作業者的心聲；4.高溫作業者對自己工種的看法；5.高溫作業者對國家一系列政策的體會；6.高溫作業者怎樣預防嚴重的職業病；7.社會對高溫作業者的關注.例一：塘橋鎮為高溫作業者撐起綠陰本報訊 連日來，港城持續高溫。面對滾滾熱浪，塘橋鎮上

17、下采取多項措施，積極應對高溫烤”驗，全力為高溫下勞動者營造良好的生產生活環境。近日，該鎮政府及時發出關于加強高溫期間職工勞動時間管理的通知，明確規定，氣溫超過36寸，用人單位不得延長職工工作時間，嚴禁高溫疲勞作業。露天作業的用人單位要 嚴格落實 避中間”措施，不得在11： 30至15: 00期間安排職工戶外作業，每天可以適當縮 短24小時的工作時間。高溫彳業場所必須配備30QA下的休息室，并提供冰塊、茶水等降溫保健用品。這些規定為高溫作業者撐起了政策綠陰”，目前在規定時間段內，該鎮建筑、環衛等戶外工作部門全都掛起了免戰牌”。在華芳集團，記者看到，車間門口都放置著公司為員工精心準備的清熱降火飲料

18、”。在車間里，除安裝了空調外，一些車間過道還放置著大冰塊。集團總部醫務室更是未雨綢繆，在高溫到來之前，就早早地準備好了感冒、消炎、抗菌、防暑之類的藥物。該鎮鹿港、普坤、聯 宏、銀河等企業也都積極采取措施防暑降溫。現在廠里不僅車間里裝有空調，宿舍里也裝了，晚上睡得安穩、踏實，白天工作就有勁頭了。”一名外地女工這樣告訴記者。據了解，該鎮企業十分重視改善職工的生活條件，投入大量資金，為職工宿舍添置了空調、電扇等， 為勞動者撐起了防暑降溫的設施綠陰”。近日，該鎮黨政主要領導還走訪慰問了奮戰在高溫一線的民警交警、城管隊員、消防戰士、 環衛工人，每到一處，都送上毛巾、飲料和慰問金，并叮囑他們要注意安全，合

19、理安排工作 時間，同時要求各單位切實做好防暑降溫工作。例二：很多市民不知降溫費 誰來為高溫作業者 降溫 30 G 32 G 33 G 32 G 32 c這是7月15日到19日的5天時間內，沈陽氣象臺發布的當日 最高氣溫。驕陽似火、熱浪滾滾，大街小巷、 各行各業的勞動者們卻依舊辛勤奮戰在生產一 線。而據預報，高溫天氣將持續到本周五才有望降下來。究竟高溫多少度，勞動者們才可以依法休息？在室外或高溫下工作，該得到怎樣的保護？連日的高溫，讓人們開始關注這些問題，并渴望聽到來自政府勞動保障部門的聲音。 目睹：工地農民工揮汗如雨昨日下午，記者頂著炎炎烈日， 探訪了在高溫天氣下仍辛勤工作的勞動一族。在擁擠的

20、環路公交車上記者看到， 很多乘客背上的衣服都已被汗水浸濕，而與乘客相比，坐在發動機附近的公交車司機不知要熱多少倍。一位環路女司機告訴記者，環路車線路很長，由于不能開空調，司機在駕駛位置一坐就是一個多小時，在30多度的高溫下，有的司機跑趟車下來就像洗了個澡。在三好街一家大廈門前， 一位保安在烈日的烘烤下，顯得有些無精打采。他告訴記者，每天從早7時工作到晚7時，正午的時候，還得站在太陽底下， 嘴巴里就像有團火。 手剛抹掉額 頭的汗，馬上就會流出來。在南塔附近一工地上， 幾個年輕男子扛著厚厚的夾心板走過，記者看到，他們臉上的汗已經淌成流兒了。調查：很多市民不知降溫費據了解，按照國家有關規定，像這種在

21、高溫下工作的人， 單位應該采取一些保障措施，比如，增加休息時間、發降溫費等。但在調查中，記者卻發現，很多市民不知降溫費為何物。在旅 行社從事營銷工作的王先生說：工作四五年了，沒聽說過降溫費，更沒有拿過。”一位保安也抱怨說，在高溫下工作很辛苦，但從來沒領過降溫費”。而工地上的農民工就更不用說了，一天12個小時以上的工作量，只求拿到正常工資就行。記者問他們老板有沒有 發防暑降溫費，他們竟告訴記者不知道那是什么收費項目。但在一家私營企業工作的王建表示，由于在室外工作出汗較多，這幾天老板為他們添置了毛巾、綠豆湯等降溫防暑品，但沒有防暑降溫費。說法：高溫作業勞動保障誰管？戰高溫，斗酷暑，向高溫要效益。”

22、這是一些企業打出的口號。那么，面對這些勞動者在高溫環境中的忘我工作，有關部門是否應當給予一定的經濟補助呢？在室外工作的人該得到怎 樣的保護？記者電話采訪了沈陽市勞動局辦公室、勞動監察處，他們表示不太清楚。隨后， 記者又采訪了沈陽市總工會維護職工權益部門、市安全生產監督管理局相關部門和市衛生局相關部門，但都得到了同樣的答案。跟蹤：沈陽部分單位有降溫費難道沈陽沒有分管這件事情的部門，沒有相關規定嗎？于是，記者上網搜索沈陽市防暑降溫費”，以期找到相關文件或材料。在中國科學院沈陽分院的工資、福利、社會保障政策匯 編頁面內，記者發現了一條關于機關事業單位發放防暑降溫費的通知”，可惜的是無法打開。在另一個

23、網頁上，記者發現了一條沈勞社發200346號關于將企業離休人員離休費統籌外項目納入基本養老保險社會統籌的通知”，其中的出處注明是沈政辦發 199525號文件規定，每人防暑降溫費40元/年。一些在機關事業單位的工作人員告訴記者，他們每年都有一定的防暑降溫費，有的時候直接發錢，有的時候是發放一些飲料、香皂、毛巾和防暑食物。沈陽市安全生產監督管理局一位工作人員告訴記者：關于防暑降溫費的說法他聽說過， 作為員工的一項福利待遇，目前國家對防暑降溫問題沒有相應的法律規定。因此，用人單位該不該給員工發高溫補助、該怎樣發，用人單位和職工心中都沒有譜。建議：應盡快出臺保障措施目前，全國范圍內對 防暑降溫”和高溫

24、補助方面的規定只有 1960年頒布的防暑降溫暫行 條例，該條例只是針對冶金等特殊高溫作業的行業， 關于自然高溫下能否放假、 如何補助、 應采取的措施，法律方面還是空白。記者在采訪中了解到，近年來，因在高溫下作業中暑甚至死亡的報道不斷見諸報端。為了保證勞動者的安全，去年 7月11日，北京市采取了 高溫休假”措施；不久前，濟南市城區工 程建設指揮部解放路項目部要求，只要是溫度高于37C,下午4時前，不得要求農民工到工地施工。試點如果成功，該高溫保護規定將在全市范圍內推廣。一位政府部門工作人員在接受記者采訪時表示，近兩年，沈陽夏季溫度越來越高， 面臨的高溫威脅相對增大，政府和用人單位應盡快出臺防暑降

25、溫措施，一些不受影響的行業可以考慮倒休或休假，同時采取措施縮短勞動時間，降低勞動強度。勞動部門也要加大執法力度，主 動檢查用人單位尤其是從事室外工作的行業，是否采取了措施為員工提供合適的工作環境。（時代商報王術） 例三：別忽視了高溫作業者休息權”揚州新聞網訊 這兩天，揚城氣溫居高不下，不少行業的勞動者仍堅持在陽光下勞作，我們 由衷敬佩他們的敬業精神。與此同時，一個疑問也擺在我們面前：高溫作業，誰來保護勞動者 休息權利”？勞動者又該如何自我維護休息權利”？市勞動部門有關人士告訴記者：對高溫條件下的職工勞動保護目前并沒有具體管理要求。現場調查：高溫作業的工人缺乏相應保護昨天上午9點半左右，市區某工

26、程施工現場，煙塵熱氣一起蒸騰，工人揮汗奮戰。工人介紹, 他們目前工作時間是：上午 6點-10點，下午3點-7點，避開溫度最高時段。工地沒有提供 飲水、飲料、冷飲等防暑用品，也沒有發放防暑降溫補貼。我們能拿到工資就已很滿足，不指望發放防暑降溫費。”一位老工人說。昨天中午12點，記者走進揚子江北路一家飯店，廚房間熱浪以灶臺為中心向四周涌動，不 時可感受到陣陣灼熱，猶如蒸桑拿。灶臺前，一位廚師正翻動著鍋勺，汗水濕透衣服。廚師 說，燒菜時確實很熱，生意好時要在灶前連續工作 1個多小時，其間也可偷空出去涼快一下。 至于防暑降溫費，一般飯店都沒有，好在飯店可以提供充足的飲水。勞動部門：保護高溫作業者缺乏強

27、制手段市勞動部門相關人士告訴記者， 目前還沒有一部專業法規對勞動者高溫條件下的作業進行保 護。47年前制定的防暑降溫措施暫行條例雖規定了防暑降溫工作的基本原則和防暑降 溫的技術措施、保健措施和組織措施，卻沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守也難以追 究法律責任。但是，雖然在高溫勞動保護方面仍存在眾多不足，但在工人中暑后的權益保障方面，我國還是作出了非常明確的規定。按規定，患者只要經過指定的醫療衛生機構診斷， 或由其出具中暑鑒定結果，就能被認定為職業病，可享受到工傷保險相關待遇。這位人士還介紹，前段時間，衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局和全國總工會 曾聯合發出關于進一步加強工作場所夏季

28、防暑降溫工作的通知，明確用人單位應將身體不適合高溫、高濕作業的員工調離崗位，對女職工和未成年工高溫條件下勞動保護也作了規 定，對其他勞動者高溫條件的勞動保護則沒有明確規定。也就是說，如果你不屬于上述對象，就沒有理由離開工作崗位，向高溫作業說不”。實習生 沈琦 記者 吳駿 姜傳剛求下聯啊。6、求下聯！上聯為：戰高溫戰酷暑奮戰七十天確保九月二十五順利封頂。頂嚴寒頂寒冬力頂三星期確保八月二十四圓滿閉幕 7、求一篇抗高溫，戰酷暑的通訊稿烈日炎炎，熱浪滾滾，七月的天氣就像流火一般，悶熱得連螞蟻都不想出來覓食了。而在球團廠動力作業區里， 各個機臺轟鳴從未間斷， 工人們不停地忙碌， 走在廠區外的馬路上，滾

29、滾熱浪襲人，瞬間也能讓你揮汗如雨。而令我們最感動是通鋼礦業板石球團廠廣大一線員工 并沒有退縮，不畏高溫，一如既往地堅守在各自的平凡崗位上。這里是動力區沸騰爐爐臺，那沸騰爐內，熊熊的火焰，24小時從未間斷過，看火工身后爐內的溫度以高達300多度，看火工人們個個都是汗流淺背，正頂著高溫在忙著將煤粉加入料層。作業現場一股股熱浪夾雜著嗆人的煙氣、粉塵迎面撲鼻而來，工人師傅們就是在這樣的高溫環境下辛勤的工作，忍不住問一位正在燒爐子的普通員工張子豐，這么熱的天，你能受得了？ ”他揮起右手，用衣衫擦了擦汗水，憨厚的笑了笑說，慢慢習慣就好了。 ”他的臉上是一道道的汗痕， 衣服也被汗水浸得濕漉漉的， 但他們從沒

30、有任何怨言，再苦再累，咬咬牙，默默無聞的堅守在崗位上。動力區崗位工人就是這樣，以頑強的耐熱力工作在高溫作業區里。為保證他們的身體健康，作業區領導高度重視， 實行人性化管理，強調高溫季節更要關心員工健康，千方百計為一線 員工創造良好的工作和生活環境。為此把安全生產、防暑降溫等后勤保障工作提上了議程，并積極采取措施，高壓配電女工每天為員工準備綠豆湯等防暑降溫飲品，在班組為工人配風扇，發放防暑降溫用品，如風油精、葡萄糖、霍香正氣水、板藍根等，保證了生產的安全、平穩、正常。球團廠動力區的每一位員工每天都揮灑著一路的汗水，爭分奪秒的工作著。正是他們不畏酷暑 8、機修部年終工作總結全文？機修個人總結20X

31、X年是緊張忙碌的一年，在領導的幫助和指導下，我在工作上認真務實、勤勤懇懇，任 勞任怨，較好地完成了各項任務， 為我庫的發展奉獻了自己的一分力。現將我一年的工作匯報如下。一、認真學習，活學活用，大膽實踐，提高自己的專業水平。作為倉儲部的一員， 我謙虛謹慎，經常學習倉儲專業知識。作為一名機修人員，在工作上學習設備原理，理論結合實踐，把所學知識用于工作當中，并與同事互相交流，使自己的工作水平和工作效率大幅提高，為今后的工作打下了堅實基礎。堅持以清潔、緊固、調整、潤滑和防腐等為主要內容的維護保養以及檢查工作。通過日常檢查和定期檢查， 測定機械的性能，掌握機械狀況及故障隱患，并采取相應的維護和修理手段。二、在工作崗位上盡職盡責，保質保量完成各項任務。1、主要完成設備維修工作。倉儲部設備多，但維修力量比較薄弱。為保證出入庫的正常進行，我不僅參與日常的維修工作，而且在出入庫業務進行中設備搶修更是顯得至關重要，我完全遵循領導的安排，不怕苦和累，沖在前頭，接皮帶、換軸承、氣焊割、電焊焊，我都能 拿的起，放得下。不怕臟、不怕苦、不怕累。沖在前，干活不惜力，同其它兩位機修同事一 同工作，從而保證了設備的正常運轉。保證了