1、Word 關懷管理制度 【第1篇】后勤企業離退休職工關懷工作管理方法 后勤離退休職工關懷工作管理方法 依據學校離退休處和校工會組織關于切實做好離退休職工送暖和工作的工作要求,使后勤關懷離退休職工送暖和工作制度化、常態化,各級組織與領導要熟悉到關懷老同志工作“功在當代,利在千秋”。進一步明確送暖和工作的程序和詳細措施,切實把送暖和工作做好、做實,通過開展送暖和工作,要讓后勤戰線上的離退休老同志能夠感受到學校國家組織和學校各級領導的關懷與關愛,特制定本方法。 一、各級組織要高度關注本單位離退休老同志送暖和工作 (一)各級領導都要從講政治的高度重視老同志工作,要通過關懷、探訪、慰問、座談、發揮余熱等

2、多種形式,讓老同志真正感受到各級組織的關懷,建立多種信息溝通渠道,準時讓老同志了解本單位的工作狀況。 (二)發揮后勤各退休國家支部與原工作單位的聯系與紐帶作用,通過國家的組織,加強各單位與本單位離退休職工的聯系。 (三)建立老同志送暖和專項經費,使關懷老同志工作制度化。 二、詳細工作措施 (一)集團工會要加強與離退休工作處的工作聯系,準時聽取看法和建議,以取得離退休處的工作指導;各單位綜合辦公室要建立本單位離退休老同志具體信息登記,確保聯系渠道暢通;各單位工會組織要關注本單位老同志身體狀況和家庭困難狀況,準時將國家的關懷與暖和送到老同志家中。 (二)要充分熟悉到本單位老同志在后勤服務戰線多年工

3、作閱歷,是后勤各單位做好本職工作的珍貴財寶,要留意發揮本單位老同志余熱,通過他們中的技術骨干,準時解決各單位工作中或技術方面遇到的各種困難;對于身體健康又樂于后勤服務工作的老同志,各單位可以聘請他們為后勤服務“義務監督員”,發給聘書,以關心后勤改善服務,監督服務過程,提升服務質量。 (三)集團工會負責定期召開集團范圍內老同志不同方面代表的“座談會”或“信息通報會”;各單位負責定期召開本單位的老同志“座談會”或“信息通報會”,要多種方式為老同志制造“了解學校進展、為后勤工作獻計獻策”的溝通活動條件,使他們老有所為。 (四)準時開展送暖和活動,特殊是后勤戰線的老勞模、特困戶,要關注他們的健康和合理

4、建議、看法,集團范圍內無條件解決的,可以向上級部門或職能部門反映狀況,以取得支持。 對于老勞模,各單位在條件允許的狀況下,多賜予他們一些關懷與慰問,特殊是要加強與他們的感情聯絡,獲得他們的理解,真正體現出國家對“勞動模范”的關懷與愛惜。 后勤系統的老勞動模范、老領導、老領導的送暖和工作,一般由集團工會負責詳細落實;退休職工的送暖和工作一般由原單位工會負責詳細落實。 (五)集團各國家支部與離退休各國家支部要保持常常聯系,國家支部開展活動也可以邀請退休國家支部的同志參與,相互促進工作,增加溝通機會。 (六)集團每年表彰大會活動應邀請老同志代表一同參與,要讓后勤戰線上的老同志親身感受到學校后勤服務事

5、業日益進展的大好形勢,后勤服務事業后繼有人。 (七)集團每年要建立老同志送暖和工作專項經費,確保此項工作的可持續性。 1.對待從后勤退休的勞動模范,每逢五年集團國家政工部門聯合為其開展集體祝壽活動一次; 2.集團各單位每年可以利用春節,為老同志制造“團聚”機會,同時,各單位國家政工領導要介紹單位進展狀況,聽取老同志對單位及后勤服務的看法或建議。 3.老同志過世,各單位要根據學校要求,在離退休處指導下,做好喪事相關事宜;提倡老同志喪事從簡辦理,一般根據規定派中型面包車1輛,慰問金500元。 后勤崗位離休領導、退休副科長及其以上老同志、勞動模范過世,集團領導要派代表到家中進行慰問; 后勤其他退休老同志過世,所在單位國家政領導要前往家中慰問。 后勤各退休國家支部書記過世,后勤集團分國家委要派代表與其所屬單位領導一起前往家中慰問; 4.老同志生病住院,各單位應和其所在單位領導一起,前往探視