1、Word 人事辭職報告 人事辭職報告（精選16篇） 人事辭職報告 篇1 友愛的領導： 我可能會在x月份某個你覺得便利的時候離開公司。 自從x年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉瞬快x年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，由于某些個人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。盼望你能早日找到合適的人手接替我的工 當然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊連續出力，最終，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創出更美妙的將來。 此致 敬禮！ 辭職人： 20 xx年xx月xx日 人事辭職報告 篇2

2、 敬重的領導： 您好! 來公司一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。 我特別珍惜公司大集體賜予我這一年多來熬煉、學習、長大的機會，也特別的感謝各位領導、同仁賜予我的眾多關心;特別感謝公司傳媒賜予我這樣一個熟識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。我歡欣的觀看著園區一花一木的長大，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也圓滿的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我學會了許多在學校里不曾接觸的東西，也開頭學會仔細地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中長大。 面對自己的許多過

3、錯，我只有感到愧疚，特別感謝各位領導的信任，賜予我一次又一次的機會連續在人事專員這個崗位上摸索長大。我的每一個錯誤都是由于自己的不夠仔細、不夠負責造成的，鑒于本人的力量有限，現申請提出辭職，看領導批準! 最終，我發自內心的-公司鴻運年年! 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導特別的犯難，我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，盼望領導能夠予以批準! 此致 敬禮! 人事辭職報告 篇3 敬重的： 來公司也了，在人事專員這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。 首先特別感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜愛這里，發自內心的喜

4、愛這里，愛老板、愛同事、愛，在我沁入了特別多的感情和汗水。我特別珍惜X大集體賜予我這來的熬煉、學習和成長的機會，也特別的感謝和同事們賜予我的眾多關心；更加感謝感謝賜予了我這樣一個展現自己和轉變自己的平臺，不斷的磨練讓我熟悉到了自己的不足以及學問的匱乏。我歡欣的觀看著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很圓滿的送走一位又一位的同仁。在大家庭里，我學會了許多在其他地方不曾接觸到的東西，也開頭學會仔細地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。 面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到愧疚，特別感謝信任和重用，賜予我一次又一次的機會連續在學習和成長。在一路摸索而來，深刻的熟悉

5、到自己的力量非常不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望批準！ 最終，我發自內心的盼望公司鴻運年年！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20 xx年xx月xx日 人事辭職報告 篇4 敬重的總： 我是xx年11月到。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經受，但這是我第一次在一個中國企業內擔當職務。到這個打算，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經受豐富了許多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經受，而且不懊悔做了這個打算。 還有一個月的時間，我將離開。五月份時，這個信息將

6、公開于眾。 我們共同探討*人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和方案。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝! 集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎工作要做。人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應當直接參加經營。 在目前的狀況下，我不建議到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。更應當信任

7、自己內部有力量有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應現狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有力量。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。 今日提出辭職書，是我經過仔細思索，做出的打算。我打算離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們，很多成員企業的人力資源同事，很多成員企業的總經理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了許多的伴侶。同事們之間的支持和關懷，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。 此致 敬禮! 辭職人： 20 xx年xx月x

8、x日 人事辭職報告 篇5 尊敬的領導： 我很圓滿自己在這個時候向組織提出辭職報告。 當我執筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在人事專員這個暖和的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教育為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。 領導們一絲不茍的工作態度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領悟“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我常常和其他處室的同事打交道，大家都能樂觀合作、全力支持，給我工作的開展以最大關心。我深深的感受到是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。 離開這個熟識的團隊，有很多的不舍，仍將

9、戰斗在戰線，心懷更大向往。到新的工作崗位上，我將連續發揚精神，為改善貢獻自己的力氣。誠心祝福我局全體領導、同事工作順當、身體健康！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20 xx年xx月xx日 人事辭職報告 篇6 尊敬的總： 您好! 思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。 很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只盼望努力是有結果的，是能關心到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有機會在樹下納涼。 而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的狀況，是不是還需要養這

10、么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很可怕的數據了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是項目的話，結合現在的工程進度支配與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員方案(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，由于也是分期啟動的，實際可依據分期方案實行階段性的人才擴充預備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還

11、需要您再認真的斟酌確定。 另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展基本都感到迷惘，公司的策略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是鋪張，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的進展，企業的文化氛圍來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現!對于企業的策略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。 同時，各部

12、門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的關心下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的力量基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特殊是有關xx年人力規劃、聘請培訓方案都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的規劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這

13、也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶。 始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司

14、而言并不是合適的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來關心您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。 此致 敬禮 辭職人： 20 xx年x月x日 人事辭職報告 篇7 敬重的領導： 您好!我是人事專員，在公司工作三年，現提出辭職申請，辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員，現把我的崗位職責說明如下： 聘請專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理聘請信息，并進行正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業高校?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認

15、證，熟識人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，將來進展趨勢將成為人力資源經理或聘請經理。由于各種個人緣由，再加上自已的職業規劃與現在的狀況相差很大，我的抱負是能夠成為聘請經理，可是不管我怎么努力，都難以實現，既然這樣，我想辭職可能是最好的打算。我盼望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續，盼望經理能夠支配相關的人員跟我交接工作，我將非常感謝。 此致 敬禮! 辭職人： 20 xx年xx月xx日 人事辭職報告 篇8 敬重的各位領導： 你們好。 經過慎重考慮，我向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經半年多了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方關心，我特別感謝公司各位同事。公司公平的人

16、際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。 但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下工作環境。公司正值用人之際，我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。也正是考慮到公司今后在工作上支配的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職申請。 我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司，這樣公司將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使工作能正常進展下去。 能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好交接工作，盡力讓工作交

17、接做到平衡過渡。 在短短的幾年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當! 此致 敬禮 辭職人： 20 xx年x月x日 人事辭職報告 篇9 敬重的領導： 您好!首先，特別感謝您這半年來對我的信任和關照。 這段時間，我仔細回顧了這半年來的工作狀況，覺得在工作是我的幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關懷和教育讓我感謝不盡。在XX酒店工作的半年多時間中，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別

18、感謝這份工作賜予了我很好的熬煉機會，但同時，我發覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我打算辭職，請您支持。 請您諒解我做出的打算。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接。 我很圓滿不能為輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福業績一路飆升! 此致 敬禮! 辭職人： 20 xx年xx月xx日 人事辭職報告 篇10 敬重的林總： 您好！ 首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入人事專員這個團隊。進公司工作幾年察覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的盼望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。 今日我已經在O

19、A上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最終我真誠的祝福公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。 此致 敬禮！ 辭職人： 20 xx年xx月xx日 人事辭職報告 篇11 敬重的公司領導： 來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。 我特別珍愛經綸大群體賜予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也特別的感謝各位領導、同仁賜予我的眾多幫助；無比感謝經綸傳媒賜予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我高興的察看著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也圓滿的送走一位又一位同仁。 在經綸

20、的大家庭里，我學會了很多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會仔細地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛惜這份工作的機會，盡力讓自己在始終的在毛病中成長。 面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，非常感謝各位領導的信任，賜予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探究成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領導同意！ 最終，我發自心坎的希望公司鴻運年年！ 人事辭職報告 篇12 敬重的： 來公司也了，在這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。 首先特別感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我

21、很喜愛這里，發自內心的喜愛這里，愛老板、愛同事、愛，在我沁入了特別多的感情和汗水。我特別珍惜X大集體賜予我這來的熬煉、學習和成長的機會，也特別的感謝和同事們賜予我的眾多關心;更加感謝感謝賜予了我這樣一個展現自己和轉變自己的平臺，不斷的磨練讓我熟悉到了自己的不足以及學問的匱乏。我歡欣的觀看著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很圓滿的送走一位又一位的同仁。在大家庭里，我學會了許多在其他地方不曾接觸到的東西，也開頭學會仔細地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。 面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到愧疚，特別感謝信任和重用，賜予我一次又一次的機會連續在學習和成長。在

22、一路摸索而來，深刻的熟悉到自己的力量非常不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望批準! 最終，我發自內心的盼望公司鴻運年年! 順祝商祺! 此致 敬禮 辭職人： 20 xx年x月x日 人事辭職報告 篇13 敬重的x單位領導：您好！ 首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向人事專員單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由（家庭緣由/身體緣由等等），不能在單位連續進展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開。 同時，很榮幸曾身為x單位的

23、一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在辛勤工作的員工工作順當，事業有成！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20 xx年xx月xx日 人事辭職報告 篇14 敬重的領導: 雖然愧疚，我依舊是在這時候提出了辭職申請。在公司工作的日子里，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累閱歷，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了。 兩年的工作中，我成長了許多，更進步了不少，心態方面或者是技能以及突發大事的處理力量方面。特殊是今年，在遇上兩個部門負責人突然離職的狀況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有許多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份

24、關于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，好像沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，或許可以令到我更快速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我始終盼望可以做得很好，我也樂觀的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。 在工作時間方面，首先不僅僅關乎我對行政的工作的熟識狀況。的確由于我是新手，許多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，由于這兩天都不是全天，只是大

25、半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了?，F在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也特別緊急。 我始終不情愿放棄這份工作，堅持到了現在!我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有方法連續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很便利的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有方法兼顧。這份工作，漸漸的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我常常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎? 我很

26、感謝領導在我當時沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態上成熟，突發大事的處理力量也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她絕望了. 我考慮了很久，打算于11月辭職,12月上旬,我會正式離開。敬重的領導,請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細致的把我全部的閱歷都告知她,我也盼望她會做得比我更好! 下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人.盼望您能理解并賜予批準! 此致 敬禮! 辭職人： XX年XX月 人事辭職報告 篇15 敬重的總： 我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張

27、單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經受，但這是我第一次在一個中國企業內擔當職務。到中集的這個打算，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經受豐富了許多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經受，而且不懊悔做了這個打算。 還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和方案。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝! 人力資源是支撐中集將來持續進展的策略性因素。因

28、此，不管我是否在中集，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關注： 今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統一的職級系統。這個系統應當包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應當納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在XX年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。XX年

29、要把職級推動到 burg，vanguard， 泰國，等等。 今年已經開頭成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開頭意識到，共建團隊愿景和年度方案，對上下全都協調，推動工作，業績管理等，都有極大好處。XX年能夠開頭把如何做方案的方法推動下去，能夠根據統一的方法評價各級員工的工作方案完成狀況和價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的策略規劃力量，猜測力量，團隊管理/激勵力量，業績輔導力量。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的力量。 由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應當做為領導力提

30、升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必需發自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據經營策略需要，分析應當具有的領導力量。今后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有力量供應準時，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的力量有限，人力資源信息系統沒有實施推廣

31、。因此，在20 xx-20 xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。 一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業進展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規劃。 一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有分散力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更公平，更透亮 ，更公正的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增

32、加信息的準時溝通。 集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應當直接參加經營。 此致 敬禮! 辭職申請人： XX年3月6日 人事辭職報告 篇16 敬重的公司領導： 人才始終是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集將來持續進展的策略性因素。所以不管我是否在中集，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工

33、作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關注： 我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統一的職級系統。這個系統應當包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應當納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在20 xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。 對于今年來說，集團統一業績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現在開頭意識到，共建團隊愿景和年度方案，對上下全都協調，推動工作，業績管理等，都有極大好處。20 xx年能夠開頭把如