1、山東天宏新能源化工有限公司文件編號TH-ZHB-02考勤、請假及出差管理規定文件版本A/0生效日期2017/04/01頁碼第1頁共5頁為了加強全體員工考勤、請假及出差的規范化管理，根據相關的勞動法規和公司實際情況，特制訂本規定。.考勤作息時間常白班倒班人員上午 08:00 12:00下午 13:00 17:00白班 08:00 16:00中班 16:00 00:00夜班 00:00 08:00所有倒班人員三天一輪班倒班人員需提前30分鐘進行交接班，其它相關事宜由各部門、車間自行安排；常白班人員上班時需提前10分鐘到崗，下班時延遲10分鐘離崗。考勤管理公司實行人臉考勤，在崗員工必須進行每日考勤，

2、員工應嚴格按照考勤的有效時間進行考勤;考勤有效時間班次-時聞一上班時間下班時間常白班7:50之前17:10之后倒班白班6:507:5016:0017:00倒班中班14:5015:5000:0001:00倒班夜班22:5023:5008:0009:00遲到、早退、缺勤的定義上班有效時間后半小時內考勤記為遲到，以外記為缺勤；下班有效時間前半小時內考勤記為早退，以外記為缺勤。出現下列情形之一記為曠工考勤后不上班，擅自離崗脫崗的；請假未經批準擅自離崗或不到崗的；員工請假期滿或續假未經批準不到崗的（遇不可抗力事件除外）山東天宏新能源化工有限公司文件編號TH-ZHB-02考勤、請假及出差管理規定文件版本A

3、/0生效日期2017/04/01頁碼第2頁共5頁經批準外出、請假，但超過規定返崗時間30分鐘的（遇不可抗力事件除外）；其它無故缺勤情況。考勤違規處罰遲到及早退50元/次；累計4次以上者進行制度考核；月曠工3天及以上者年累計曠工15天及以上者予以解除勞動關系；考勤注意事項考勤異常：因外出辦公未回、考勤機故障（經考勤員證明）造成的未考勤定為考勤異常，員工可在次日內通過OA填寫考勤異常申請表（必須寫明原因）通過審批后知會考勤員，否則視為缺勤；各部門、車間倒班人員，若出現工作調動或班次調整 （如無特殊原因請在月底或月初進行班次調整），負責人必須及時報績效薪酬專員處進行登記；因考勤機考勤人數的限制，考勤

4、點確定后原則上不予調整，如有個別人員因工作需要確需調整，及時上報績效薪酬專員處并調整；因人臉考勤機識別度較高，員工在更換眼鏡、眼鏡框、發型或長假歸來后，可能造成不識別現象，如有不識別現象，請及時聯系考勤薪酬專員進行信息的重新采集；考勤時，請在距離考勤機30cmi 60cm處注視攝像頭，當聽到自己姓名時表示考勤成功；各部門、車間安排的特殊情況，如值班人員、司機等情況，請相關部門、車間做好考勤，每月初通過部門負責人簽字，分管副總審批后，報考勤員進行考勤核對；否則按遲到、早退或曠工處理；各部門、車間若出現員工曠工現象，必須第一時間知會綜合辦公室考勤薪酬專員，不得包庇隱瞞；在考勤表張貼出去后三天內核對

5、考勤信息，如有異議請立即與考勤薪酬專員聯系；超出規定時間之后提出視為無效；如因出差或假期未能及時核對的，在返回后及時到考勤薪酬專員處核對；請假人員已完成審批程序后，因工作需要取消請假的，請假人員必須按時考勤，并由車間當天通知績效薪酬專員說明情況；為確保工資如期發放，請所有存在值班考勤的部門、車間在每月3日前將考勤表報送考勤薪酬專員處；所有倒班人員可通過所屬部門/車間在考勤系統客戶端上進行查詢考勤信息；所有白班人員可通過網頁查詢系統進行查詢考勤信息。山東天宏新能源化工有限公司文件編號TH-ZHB-02考勤、請假及出差管理規定文件版本A/0生效日期2017/04/01頁碼第3頁共5頁.請假審批權限

6、人員類別審批權限說明部門/車間負責人分管副總經理總經理綜合辦公室中層以下審批知會中層正職包括各部門、車間正職或主持工作的副職。審核（3天及以上）審批知會中層副職審核（3天及以上）審批知會中層正職及局層審核審批知會中層以下員工請假需部門/車間負責人審批，連續請假3天及以上需分管副總審批。中層副職請假需分管副總審批，連續3天及以上需總經理審批。3.1.3中層正職請假需分管副總及總經理審批。2.2休假時間公司全體員工原則上每月休息4天（如遇月內有5個周日按5天算）；所有職能部門（不包含倒班人員、后勤部餐廳人員）周日進行休班，車間人員休息由車間負責人進行安排；職能部門每間辦公室每周日內部調整1人進行值

7、班，值班人員調整周六休息；公司高層管理者每周日留1人值班；2.3請假管理員工請假，必須通過 OA填寫請假審批單待審批程序完成后，方可開始休假；員工不準用電話或請人帶假，特殊情況需用電話請假的，歸來一天內應補辦請假手續；員工不準自行換班或找他人替班；中層以下請假，各車間及職能部門倒班人員時間月累計4天及以內請假類別填寫休假，4天休假以山東天宏新能源化工有限公司文件編號TH-ZHB-02考勤、請假及出差管理規定文件版本A/0生效日期2017/04/01頁碼第4頁共5頁外請假類別填寫事假；職能部門周日休息及周六調休人員請假類別填寫休假，周一到周六請假類別填寫事假；若出現4天以上連續請假者，請分開填寫

8、請假審批單；員工應有計劃的進行休假，不準臨時請假并盡量周末輪休（除特殊情況外），休假前應將自己需處理的事情有效交接；.出差審批權限人員類別出差審批權限說明部門負責人分管副總總經理綜合辦公室/財務部中層以下（小于三天）審核審批知會出差定義不包括濱州、淄（三天及以上）審核審核審批知會博兩地當日返回的因公中高層審核審批知會辦事。出差管理公司所有人員出差必須通過OA填寫出差申請；因出差任務緊急的特殊情況，未履行完出差審批手續的，出差前必須電話方式請示審批領導，出差歸來一天內補辦出差手續；出差人員因特殊原因不能在規定的期限內返回公司而必須延長滯留的，需電話方式提前請示審批領導，經批準后方可延長出差時間，

9、出差歸來一天內補辦出差手續；人員出差不符合以上規定的，出差產生的費用不予報銷，出差補助不予發放；績效薪酬專員每月初匯總 OA中上月出差申請并跟財務進行出差補助核對；出差產生的相關費用報銷參照差旅費規定.相關考核各部門、車間不按時報送值班考勤表的，責任人向員工基金樂捐50元/次；倒班部門、車間人員進行工作調整或班次調整，未及時上報的，責任人向員工基金樂捐50元/次；各部門、車間值班考勤必須真實，填寫清晰無涂改，如出現弄虛作假現象，責任人向員工基金樂捐200元/次；山東天宏新能源化工有限公司文件編號TH-ZHB-02考勤、請假及出差管理規定文件版本A/0生效日期2017/04/01頁碼第5頁共5頁各部門、車間不能及時上報員工曠工情況的，向員工基金樂捐50元/次；若出現包庇隱瞞情況的，向員工基金樂捐200元/次；請假人員已完成審批程序后，因工作需要取消請假的，請假人員未按時考勤的，按請假處理；車間未當天通知考勤薪酬專員說明情況的，車間考勤負責人向員工基金樂捐50元/次；員工請假未經 OA流程的，按曠工處理；中層以下請假，時間月累計 4天休假以外請假類別內繼續填寫休假的會給相關部門帶來工作上的困擾，對于此類人員給予通報批評；員工未在規定時間內補辦請假手續的，按