1、第7頁共7頁2022年工資集體協商工作方案范文根據勞動法和工資_協商試行辦法等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。第一條，協商雙方經過對企業生產經營和經濟效益等狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照市政府頒布的年度工資指導線，平等協商，形成如下意見：(一)在上年度企業職工人數工資水平的基礎上，本年度企業職工工資_萬元，比上年增長_%，在法定工作時內提供正常勞動的情況下，職工勞動報酬不得低于當地最低工資標準。(二)超時加班必須經企業工會同意，加班加點工資支付的基礎及標準：按照勞動法及國家的有關規定執行。(三)工資支付時間。每月月底前以現金形式發放。(四)

2、其他內容(如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容)以企業的經濟效益相適應的原則下，實際發放。并作為本協議的附件執行。第二條，企業按照規定依法為參加保險的職工繳納保險費。第三條，本協議由工資_協商監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于一次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題進行協商，企業工會應每年不少于一次向職工代表大會(職代會)報告工資協議履行情況。第四條，本協商簽訂后，遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化時，雙方可協商修改協議，原則上每年只能修改一次。第五條，雙方在履行本協議過程中發生爭議的，

3、由雙方協商解決；協商不成時，依照_合同中關于勞動爭議條款的規定進行處理。第六條，本協議有效期為一年，自_年_月_日至并于期滿前_日進行下一輪工資_協商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見，視為雙方默認本協議約定的工資狀況適用于下一年度的工資狀況。第七條，本協議一式四份，企業行政和企業工會各執一份，縣總工會一份，人社局一份備案。本協議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內向全體員工公布。2022年工資集體協商工作方案范文（二）二、開展企業工資_協商工作的主要做法1、黨政高度重視，強化_領導，充分發揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業工資_協商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實

4、有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業家協會等有關部門為成員單位的企業工資_協商工作領導小組，加強對此項工作的領導。_市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監察、公檢法司、國地稅、工商局、企業家協會等_家成員單位組成的_市勞動關系監督委員會，堅持每年開展“勞動關系和諧企業”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據兩辦_精神，結合本地實際，分別制發了_推進企業工資_協商工作_，明確了推行工資_協商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內容和保障措施。2、加強指導協調，落實部門責任

5、，形成有效工作合力。針對企業工資_協商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業工資_協商的分類指導，形成了有效的工作合力。_市從勞動保障部門、工會和各縣區聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資_協商指導員隊伍，經常深入企業指導協商工作，先后集中培訓企業主管部門和企業勞資人員、工會干部_人。葫蘆島市建立了市縣鄉三級工資協商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業指導活動，為企業提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協商談判等服務，有效的提高了工資協商的質量和實效。市勞動保障部門定期發布全市企業工資指導線、勞動力市場工資

6、指導價位等指標，為企業開展工資_協商工作提供了政策依據。3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業工資_協商工作起步比較晚，在具體_實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經驗帶動面上的工作，確保了企業工資_協商工作的規范有序推進。_市在_年開始企業工資_協商工作，當年確定了_戶試點企業，目前，這_戶試點企業已全部實行了工資_協商。今年，_市計劃全面鋪開，到年底將實現企業工資_協商建制率_%的目標。_年，力爭實現企業工資_協商建制率_%。葫蘆島市在全市選擇了_家不同類型企業作為試點，聘請了_名協商代表，指導企業開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全

7、面開展工作積累了經驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業積極推行工資_協商起到了很好的典型示范和帶動作用。4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照_要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業工資_協商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。_市總工會與各縣區、行業工會和有關業務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資_協商制度、完成典型培養目標作為履行工會_職責的一項重要內容，實行一票否決。葫蘆島市對企業工資_協商工作實行目標管理，將企業工資_協商工作與工會建設和職工_相結合，在新建企業組建工會和驗收工作中，將

8、工資_協商工作納入工作目標責任書；在工會創建“勞動關系和諧企業”活動中，把工資_協商工作作為評價的必備條件。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業工資_協商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在：1、認識上“四誤區”。部分職工認為工資多少由企業經營者說了算，對開展協商不熱情、不配合；有的企業認為協商只是單方面的維護職工的利益，擔心協商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協商談判會影響投資環境，對開展協商不支持；還有的部門認為協商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。2、政策宣傳不夠。導致很多企業、經營者和職工群眾對開展企業工資_協商缺乏有效的了解，關心、支持不夠

9、，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。3、工作開展不平衡。今年全省企業工資_協商的建制目標是_%，阜新、葫蘆島兩市開展企業工資_協商的比例分別為_%和_%，明顯偏低；試點企業和規模以上企業能夠依法、適時、有效開展工資_協商，工作效果較好，中小企業工資_協商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協商難、簽約難、履行難的問題。4、協商質量不高。部分企業工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規、政策，不善談，抓不住協商的要點；部分企業對職工_的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作

10、措施少。5、監督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業工資_協商工作監督機制，相關的目標考核內容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資_協商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。三、下步工作建議推進企業工資_協商工作，涉及面廣，政策性和專業性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強_領導和工作協調，以開拓創新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。1、抓工作導向，努力實現職工和企業利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業工資_協商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企

11、業與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業和職工走出認識上的“四誤區”，真正把維護職工的切身利益與企業的長遠發展有機結合起來，實現職工工資水平在企業發展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。2、抓部門聯動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資_協商工作，是一項政策性很強的社會化系統工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協商機制，定期召開聯席會議，研究解決推進中出現的新情況、新問題。同時，還要聯動財政、教育等相關部門，發揮各自職能優勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。3、抓重點難點

12、，促進企業工資_協商取得突破。一是加快企業工資_協商建制進程，全部實現規模以上企業的工資_協商，全力推進中等規模企業的工資_協商，積極拓展面廣量大小企業的區域性和行業性工資_協商，確保完成今年全省企業工資_協商_%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業經營者和職工代表的業務素質，全面掌握_協商的政策法規、協商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快_協商指導員隊伍專業化、職業化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資_協商指導員隊伍，提高工資_協商的質量和水平；四是研究解決區域性、行業性_協商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協商，工會干部職業化、社會化的路子。4、抓監督檢查，確保工資_協商部署落到實處。建議各級政府將企業