1、第7頁共7頁2022年工資集體協商工作方案范本二、開展企業工資_協商工作的主要做法1、黨政高度重視，強化_領導，充分發揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業工資_協商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業家協會等有關部門為成員單位的企業工資_協商工作領導小組，加強對此項工作的領導。_市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監察、公檢法司、國地稅、工商局、企業家協會等_家成員單位組成的_市勞動關系監督委員會，堅持每年開展“勞動關系

2、和諧企業”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據兩辦_精神，結合本地實際，分別制發了_推進企業工資_協商工作_，明確了推行工資_協商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內容和保障措施。2、加強指導協調，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業工資_協商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業工資_協商的分類指導，形成了有效的工作合力。_市從勞動保障部門、工會和各縣區聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資_協商指導員隊伍，經常深入企業指導協商工作，先后集中培訓企業主管部門和企業勞資人員、工會干部_人。葫蘆島市建立

3、了市縣鄉三級工資協商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業指導活動，為企業提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協商談判等服務，有效的提高了工資協商的質量和實效。市勞動保障部門定期發布全市企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業開展工資_協商工作提供了政策依據。3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業工資_協商工作起步比較晚，在具體_實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經驗帶動面上的工作，確保了企業工資_協商工作的規范有序推進。_市在_年開始企業工資_協商工作，當年確定了_戶試點企業，目前，這_戶試點企業已全部實行了工資_協商。

4、今年，_市計劃全面鋪開，到年底將實現企業工資_協商建制率_%的目標。_年，力爭實現企業工資_協商建制率_%。葫蘆島市在全市選擇了_家不同類型企業作為試點，聘請了_名協商代表，指導企業開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業積極推行工資_協商起到了很好的典型示范和帶動作用。4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照_要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業工資_協商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。_市總工會與各縣區、行業工會和有關業務部門簽訂了全年工作

5、目標責任狀，將建立工資_協商制度、完成典型培養目標作為履行工會_職責的一項重要內容，實行一票否決。葫蘆島市對企業工資_協商工作實行目標管理，將企業工資_協商工作與工會建設和職工_相結合，在新建企業組建工會和驗收工作中，將工資_協商工作納入工作目標責任書；在工會創建“勞動關系和諧企業”活動中，把工資_協商工作作為評價的必備條件。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業工資_協商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在：1、認識上“四誤區”。部分職工認為工資多少由企業經營者說了算，對開展協商不熱情、不配合；有的企業認為協商只是單方面的維護職工的利益，擔心協商會束縛

6、住自己的手腳；有的部門認為協商談判會影響投資環境，對開展協商不支持；還有的部門認為協商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。2、政策宣傳不夠。導致很多企業、經營者和職工群眾對開展企業工資_協商缺乏有效的了解，關心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。3、工作開展不平衡。今年全省企業工資_協商的建制目標是_%，阜新、葫蘆島兩市開展企業工資_協商的比例分別為_%和_%，明顯偏低；試點企業和規模以上企業能夠依法、適時、有效開展工資_協商，工作效果較好，中小企業工資_協商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協商難、簽約難、履行難的問題

7、。4、協商質量不高。部分企業工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規、政策，不善談，抓不住協商的要點；部分企業對職工_的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。5、監督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業工資_協商工作監督機制，相關的目標考核內容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資_協商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。三、下步工作建議推進企業工資_協商工作，涉及面廣，政策性和專業性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，

8、切實加強_領導和工作協調，以開拓創新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。1、抓工作導向，努力實現職工和企業利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業工資_協商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業和職工走出認識上的“四誤區”，真正把維護職工的切身利益與企業的長遠發展有機結合起來，實現職工工資水平在企業發展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。2、抓部門聯動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資_協商工作，是一項政策性很強的社會化系統工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和

9、主導下，進一步建立健全三方五部門協商機制，定期召開聯席會議，研究解決推進中出現的新情況、新問題。同時，還要聯動財政、教育等相關部門，發揮各自職能優勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。3、抓重點難點，促進企業工資_協商取得突破。一是加快企業工資_協商建制進程，全部實現規模以上企業的工資_協商，全力推進中等規模企業的工資_協商，積極拓展面廣量大小企業的區域性和行業性工資_協商，確保完成今年全省企業工資_協商_%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業經營者和職工代表的業務素質，全面掌握_協商的政策法規、協商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快_協商指導

10、員隊伍專業化、職業化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資_協商指導員隊伍，提高工資_協商的質量和水平；四是研究解決區域性、行業性_協商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協商，工會干部職業化、社會化的路子。4、抓監督檢查，確保工資_協商部署落到實處。建議各級政府將企業工資_協商工作納入政府工作考核內容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關系監督委員會聯合_實施考核工作。不斷完善人大執法檢查、政協視察、勞動保障部門行政監察、工會勞動法律監督相結合的“四位一體”的監督檢查制度以及其他社會有關方面的監督檢查制度，通過相互聯動的監督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資_協商的各項

11、工作部署全面實施。5、抓輿論宣傳，提高開展工資_協商的自覺性。2022年工資集體協商工作方案范本（二）(一)全民健身運動是增強人民體質的重要途徑，工間操是深受廣大人民群眾歡迎的健身形式。為了深入開展全民健身運動，創建和諧校園，促進教職工身心健康、增強體質，經研究決定全校教職工做工間操。教職工工間操內容為跑操、太極拳、健美操、健身舞等。特制定本實施方案。一、成立工作小組：組長：邱曉光執行組長：朱子陽副組長：晏海猛夏同強成員：張梅彭玉婉朱玉晗二、活動時間地點：時間。每天上午第一節課后，與學生的課間操同步。地點安排：1、跑操班主任(或任課教師)隨班。2、太極拳西操場。3、健身舞。音舞室。三、活動要求1、在編在崗教職工每人須選擇一項健身項目并進行登記。2、按時到達項目地點進行健身運動，時間為_分鐘。四、考核與獎勵1、從_月_日起實施并進行考勤。2、每月工間操出勤率達到_%(即為達標)以上者即獎勵_元月，期出勤率低于_%者取消評先評優資格(公假經校長室批準以黨政辦統計為準)。3、各考勤小組將考勤情況及時公示，接受師生監督。2022年工資集體協商工作方案范本（三）(二)為加強我區慢性病非傳染性疾病預防控制工作，根據武進區體育局、總工會_在全區推行工間操_的安排部署，