1、貨代公司規(guī)章制度范本貨代公司規(guī)章制度范本貨代公司規(guī)章制度范本貨代公司規(guī)章制度范本為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完滿各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依照國家相關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特擬定本公司管理制度大綱。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了貨代公司規(guī)章制度范本|，希望對大家有所幫助!貨代公司規(guī)章制度范本|為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完滿各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依照國家相關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特擬定本公司管理制度大綱。第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重道德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上

2、文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二節(jié)一、工作時間公司每周工作六天，職工每日正常工作時間為8小時。其中：夏季：周一至周六：上午：08：3012：00下午:14：0017：30冬季：周一至周六：上午：08:3012：30下午：14:0018:00二、考勤1、所有專職職工必定嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工1)、遲到或早退30分鐘之內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。301/13分鐘以上1小時之內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。高出2小時以上者必定提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工辦理。2)、每個月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，

3、計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3)、請假：(1)病假a、職工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、職工因患傳生病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門鑒定后，由公司恩賜工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人見告部門負(fù)責(zé)人贊成，其他請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)贊成，報人事部門備案，方可走開工作崗位，否則按曠工論處。事假時期不計發(fā)薪資。4)、出差(1)職工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)贊成后，報人事部門備案，否則按事

4、假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)準(zhǔn)時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)見告部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5)、請假出差贊成權(quán)限：三天之內(nèi)由直接上級審批，6)、加班(1)加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊成后報部門備案，否則不計加班費(fèi)。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，一致以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)2/13200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費(fèi)。(5)公司

5、實(shí)行輪班制的職工及駕駛員加班費(fèi)計算方法將另行規(guī)定。7)、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司職工出勤狀況于每個月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審查后，報人事部門匯總，并對考勤正確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對公司考勤執(zhí)行檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門執(zhí)行檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每個月最少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，恩賜200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退辦理。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理1、由調(diào)入部門填寫職工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方贊成并報人事部門經(jīng)理贊成，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)贊成。2、贊成后，人事部門應(yīng)提前以書面

6、形式通知自己，并以人事變動發(fā)文通知。3、一般職工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、職工自己應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將依照該職工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事核查，議論員工的異動結(jié)果。二、辭職管理1、公司職工因故辭職時，自己應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)贊成后轉(zhuǎn)送人事部門審查，高級職工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必定經(jīng)總裁3/13贊成。2、收到職工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)認(rèn)識職工辭職的真實(shí)原因，并將信息反響給相關(guān)部門,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、職工填寫辭職手續(xù)辦理清單，辦

7、理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職職工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、職工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將辭職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行職工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.2、部門辭退職工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經(jīng)審查后報總裁贊成。、人事部門提前一個月通知職工自己，并向職工下發(fā)辭職通知書。4、職工應(yīng)在走開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);職工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和辭職補(bǔ)償金。5、職工無理取鬧，瓜葛領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作序次的，本公司將提請公安部門依照治安管理處罰

8、條例的相關(guān)規(guī)定辦理。6、人事部門在辭退職工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員薪資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基根源則1、公司提議光明正大、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體職工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、職工的所有職務(wù)行為，必定以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或聲譽(yù)的事。3、公司提議簡4/13單友好、坦誠同樣的人際關(guān)系，職工之間應(yīng)互相敬愛，互相協(xié)作。4、公司內(nèi)有家眷關(guān)系的職工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)系的工作。二、職工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或贊成，不能夠從事以下活動：1、以公司名義察看、談判、簽約2、以公司名義供應(yīng)擔(dān)保或證明3、以公司名義對新聞媒體公布建議、信息4、代

9、表公司出席公眾活動。三、公司嚴(yán)禁以下狀況兼職：1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)系單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司嚴(yán)禁以下狀況的個人投資：1、參加業(yè)務(wù)關(guān)系單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的4、以直系家眷名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、職工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1、職工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必穩(wěn)當(dāng)保存所擁有的涉密文件。2、職工未經(jīng)授權(quán)或贊成，嚴(yán)禁對外供應(yīng)公司密級文件、技術(shù)

10、配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作時期衣著、發(fā)式齊整，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過于曝露的衣飾。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留獨(dú)到發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位沒關(guān)的活動，嚴(yán)禁在上班時間吃零食、睡覺、干私活、閱讀與工作沒關(guān)的網(wǎng)站、看與工5/13作沒關(guān)的書籍報刊。三、嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)齊整。四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，第一使用“您好，xx公司”，通話時期注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、嚴(yán)禁在工作時期串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)防備個人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主

11、，嚴(yán)禁利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。職工有義務(wù)愛惜公司所有辦公文具，并節(jié)約使用。八、個人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得贊成，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物件。需要保密的資料，資料擁有人必定按規(guī)定保存。十、依照公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展動工作，不得延誤、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知見告咨詢對象，不得充耳不聞。十一、為保障公司高效運(yùn)行，職工在工作中有義務(wù)依照以下三原則：1、若是公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、若是公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，職

12、工需要按規(guī)定辦，并及時向擬定規(guī)定部門提出修改建議，這是職工的權(quán)益，也是職工的義務(wù)。3、若是公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，職工在進(jìn)行請示的同時能夠建議擬定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括夸耀、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、6/13獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、保護(hù)集體榮譽(yù)，重視集體利益，有詳盡事跡者2、研究創(chuàng)立成果突出，對公司確有重要貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳盡改進(jìn)方案或合理化建議，采納后擁有見效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資本，或?qū)ξ锪?/p>

13、利用擁有見效者6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，辦理適合者7、以公司名義在市級以上刊物公布文章者8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、擁有其他特別偉績或優(yōu)秀行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級核查經(jīng)過者三、處罰條件1、違紀(jì)犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外弄虛作假，牟取非法利益，致使公司聲譽(yù)承受重要損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或捏造各種年報、報表、人事資料者5、泄露科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、詛咒、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證的確者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒闖事阻礙工作生產(chǎn)序次者8、阻礙現(xiàn)場工作序次或違反安全規(guī)定措施9、管理和督查人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，造成損失者

14、10、丟掉經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、聊天嬉戲或從事與工作沒關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因粗心致使設(shè)施設(shè)施或物件資料7/13受到損害或傷及他人14、工作中發(fā)買賣外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有限時的指令，無正當(dāng)原因此未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議責(zé)怪者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，放任自流者19、玩忽職責(zé)或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的職工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參加的各

15、種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年關(guān)特別獎金。3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能夠抵后過。可互相抵消的功過以下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與夸耀一次。4、夸耀三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。5、各級職工獎懲由所在部門或督查部門列舉事實(shí)，填寫?yīng)剳蜕陥髥危究偛柯毠ぜ案髯庸局屑壱陨下毠お剳停?jīng)人事部門查證后鑒定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其他職工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6、各項(xiàng)獎懲事件，需書面通知自己，酌情公布，同時記錄備案，作為績效核查的依照。受處罰職工如有不服可在

16、7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將辦理結(jié)果反響給申訴職工。貨代公司規(guī)章制度范本|8/13第一章總則本公司為成立制度、健全組織與管理，擬定此規(guī)章制度。本公司職工的管理，除法律及勞動契約還有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章職工平常行為規(guī)范第一條職工必定遵紀(jì)守紀(jì)，自覺保護(hù)社會公共序次，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條職工必定嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵從上級指揮，違反者，按相關(guān)規(guī)定處罰。第三條職工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升質(zhì)量;對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，保護(hù)公司形象。第四條職工應(yīng)成立主人翁精神、加強(qiáng)責(zé)任感。第五條職工應(yīng)成立優(yōu)秀的工作態(tài)度，積極進(jìn)步，培養(yǎng)榮譽(yù)感

17、。第六條公司職工應(yīng)和眾共濟(jì)，共同努力，友好相處。不得滋惹禍根，攪亂序次，不得有組織門派，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條職工應(yīng)時刻保護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條職工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特別事件不得躍級呈報。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，敬愛職工人格，平易引誘，以身作則，的確執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而差遣職務(wù)時，若為能力所能勝任者，職工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言;第十二條熱情款待公司來訪人員;第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時報告工作進(jìn)度，遇困難及時報告，做到自始自終;第十四條對公司

18、輸出的郵件、傳真、信息等必定及時與客戶確認(rèn)盤問。第9/13十五條職工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物件進(jìn)入工作場所，所以發(fā)惹禍故者依法論處。第十六條在下班此后，值勤人員或最后走開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)施的電源關(guān)閉。第十七條職工依照相關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要穩(wěn)當(dāng)保存、正確使用，不能夠占為己有，辭職時須交還。第十八條職工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其他危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條職工包做事務(wù)不得收受饋送或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人牟利。第二十條職工應(yīng)奉公守紀(jì)，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外弄虛作假。第二十一條公司職工任職務(wù)上，應(yīng)注

19、意以下事情：1.的確掌握及認(rèn)識自己職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;2.辦理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;3.交做事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門認(rèn)識;4.遵從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)和睦，消除本位主義，以公司為重;5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得拖故延誤，積壓或擅做主張。第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情：1.深切認(rèn)識公司決策及經(jīng)營目標(biāo)以及自己的職責(zé)和任務(wù);2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)知書達(dá)禮，酌量酌時;3.對于部署言行舉止、道德、技術(shù)，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及核查;4.如因督查不周，致使發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必定增加

20、人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)10/13定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理贊成后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理贊成后任用，如有特他人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘任申請書)呈報總經(jīng)理贊成后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將贊成后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交以下文件，否則不予任用。1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本)2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張;3、其他必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄取新進(jìn)人員到職

21、起2-3個月內(nèi)為察看期，察看時期薪資是以當(dāng)?shù)匦劫Y水平恩賜;察看期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)秀者，可縮短其試用時間。期滿核查合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。察看時期或試用時期經(jīng)核查：1不適用者，公司得隨時無條件予以辭退，其薪資依照實(shí)質(zhì)工作天數(shù)核算;但總合在本公司服務(wù)未滿十五天而自動辭職者不予發(fā)放薪資。道德不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。貨代公司規(guī)章制度范本|為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完滿各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提升經(jīng)濟(jì)效益，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定11/13特擬定本管理制度一，公司全體職工必定遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

22、制度和決定二，公司嚴(yán)禁任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情三，公司經(jīng)過發(fā)揮全體職工的積極性，創(chuàng)立性和提升職工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完滿公司的經(jīng)營，管理系統(tǒng)實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。四，公司激勵職工積極參加公司的決講和管理，激勵職工發(fā)揮才干，提出合理化建議。五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為職工供應(yīng)同樣的競爭環(huán)境和晉升機(jī)遇，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，核查制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的職工予以表彰獎勵。六，公司提議求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率，提議職工團(tuán)結(jié)互幫，同舟共濟(jì)，弘揚(yáng)集體創(chuàng)立精神，加強(qiáng)集體的凝聚力和向心力。七，職工必定保護(hù)公司紀(jì)律和遵守職工守則，對違反公司紀(jì)律和職工守則的行為都要予以追究八，職工守則，1