1、公司員工培訓管理制度一、目的為進一步增強員工教育培訓管理工作，促使員工培訓工作制度化、規范化、常態化，提高員工隊伍素質，提高員工隊伍業務水平及實質工作能力，造就一批擁有高素質、高水平的人材隊伍，促使公司更快更好的發展，特制定員工培訓管理制度，作為各級人員培訓實行與管理的依照。二、合用范圍公司各層級員工及各部門展開的各種培訓及有關活動均合用于本制度，另人力資源部為本制度實行的協調、監察及管理部門。三、培訓管理1、培訓安排應依據員工崗位職責，并聯合個人興趣，在自發的基礎上兼備合理公正。2、凡公司員工，均有接受有關培訓的權益與義務。3、全公司培訓規劃、制度的訂立與改正，全部培訓花費的估算、審察與匯總

2、呈報，以及培訓記錄的登記，培訓成效的檢查與資料存檔等有關培訓事宜，以人力資源部為主要權責單位，各有關部門負有提出改良建議和配合履行的權益與義務。四、培訓系統、形式和內容1、培訓系統培訓系統包含新員工入職培訓、畢業生導師帶徒崗位培訓、管理人員培訓和專業技術人員培訓四個模塊。2、培訓形式依據公司需求及公司實質狀況，采納業余培訓、集中培訓與內部培訓、外面培訓相聯合的靈巧多樣的培訓方式實行培訓。3、培訓內容培訓內容應依據公司員工現有知識構造、崗位及專業特色，在培訓內容上各有重視。1）新員工入職培訓以公司文化、經營理念、規章制度、發展目標為要點，輔助新員工趕快適應新的工作環境，順利進入工作崗位。2）畢業

3、生導師帶徒崗位培訓針對應屆高校畢業生采納“一帶一”或“一帶多”的固定導師責任制形式，主要對其進行專業知識技術的指導、工作疑難問題的解決，使其依照任職崗位的要求，趕快熟習業務內容及工作流程。3）管理人員的培訓應以公司戰略、經營目標、目標政策和領導管理藝術等知識為要點，提高其思想政治素質和決議能力。4）專業技術人員的培訓應以各專業特色而定，要點進行建筑裝修行業新的規范規程、新理論、新技術、新知識為主要內容的更新、擴展、深入知識的持續教育，提高從業人員在本員工作上所應具備的專業知識、技術技巧，以增進各項工作的達成質量，提高工作效率。五、培訓流程1、培訓需求剖析與計劃擬訂各部門應依據各自生產經營的需要

4、，確立部門培訓需求計劃，并反響給人力資源部兼備規劃。人力資源部依據公司整體戰略目標及發展規劃，對員工進行培訓需求檢查，聯合公司財務估算等，兼備各部門的需求，于每年年初制定年度培訓計劃，并呈報審察。2、培訓審批各部門申請參加培訓的員工，需報部門領導、公司領導審批經過后方可參加培訓。參加培訓的員工需將領導署名贊同的培訓項目審批表、有關文件交公司人力資源部存案。3、培訓實行培訓實行前，負責組織培訓的部門或人員需要填寫培訓班教課計劃表，培訓實行過程中，內部組織的培訓需要填寫培訓簽到表，培訓結束后需要把全部培訓有關資料交人力資源部存檔。4、培訓成效評估公司人力資源部將不按期對參加培訓的學員進行成效檢查，

5、受訓學員則應以適合的方式提出培訓成效的反應建議，包含對培訓課程、講課老師及培訓機構的整體水平的評論等，并交人力資源部存檔。六、培訓計劃調整對還沒有展開需要進行調整的培訓項目、需要增添的培訓項目和到期沒有組織的培訓項目，負責部門需要填寫培訓計劃調整說明單，說明調整原由；需要調整的詳細安排。七、培訓花費1、培訓花費由人力資源部依據培訓計劃對培訓經費做一致估算，并依據實質實行狀況按期調整。2、員工報銷時，填寫花費報銷單，領導審批經過，經人力資源部登記后到財務部門報銷花費。若參加的培訓為取證培訓，培訓前參加培訓員工自行墊付培訓費，經考試合格，登記后公司報銷有關花費。若考試不合格，沒有獲得證書者，公司不

6、予報銷培訓花費。八、其余1、本方法在履行過程中不停改正與完美。2、本方法由人力資源部負責解說和訂正。培訓項目審批表項目名稱負責人培訓時間培訓地址參加人員培訓內容：培訓安排及花費培訓花費：部門領導建議公司領導建議說明：審批表在活動前交至人力資源部，分管領導審批署名填表人：填表時間：2014.2.10員工文化、技術、業務培訓班教課計劃培訓班名稱：辦學單位：培訓班負責人：培訓班班主任：贊同人簽章：開學日期：單位（蓋印）：*人力資源部一、培訓目標及學制：培訓目標：-學制：-二、培訓對象：-三、課程設置：1、課時：教師：2、課時：教師：3、課時：教師：4、課時：教師：5、課時：教師：6、課時：教師：四、

7、學習時間、地址及辦學條件：五、查核及結業方式：培訓簽到表主持人講課老師時間地址序號部門姓名序號部門姓名1172183194205216227238249251026112712281329143015311632培訓計劃調整說明單培訓項目調整原由調整的詳細安排部門領導建議人力資源部建議填表人：填表時間：培訓成效評論表日期：年代日培訓項目評論項目評論標準評論結論你對培訓內容的理解程度完整大多數小部分不理解培訓內容培訓內容對工作的幫助作用程度很大較大一般無幫助培訓內容與你的希望切合程度很切合切合一般不切合信息量大、知識面廣很好優秀一般不好系統性強、要點明確很好優秀一般不好培訓老師語言流利、清楚易懂很好優秀一般不好互動性強、形式靈巧很好優秀一般不好聯