1、第57頁共57頁2022年重坊中學(xué)教師職稱評(píng)聘方案為了進(jìn)一步完善我校的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣_局及教育局有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究，特制定我校教師職稱評(píng)聘方案。一、成立職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作由職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組_實(shí)施。小組成員如下：組長：張則友副組長：邵澤芳成員：付榮進(jìn)田野顏廷輝陳冠茹王恒梗李倩二、適用對(duì)象。本校符合晉升、聘任條件的人員。三、評(píng)聘條件：四、聘用條件(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。(二)努力做好本職工作，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教風(fēng)端正，為人師表

2、，無違背中小學(xué)教師十不準(zhǔn)的行為。(三)對(duì)所教學(xué)科有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，勝任學(xué)校分配的教育教學(xué)工作，積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，教育教學(xué)成績突出。(四)積極承擔(dān)班主任工作和其他社會(huì)工作，服從學(xué)校工作安排，積極幫助初級(jí)職稱教師提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。(五)具有五、有下列情況之一者不得申報(bào)評(píng)聘聘任(1)職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生和家長索取錢物的；(2)從事有償補(bǔ)習(xí)或向?qū)W生推銷各種教輔材料牟利者；(3)違反計(jì)劃生育的；(4)違規(guī)辦學(xué)被查處者；(5)因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；(6)近_年內(nèi)年度考核出現(xiàn)不合格者；四、評(píng)聘辦法：1、書面申報(bào)。凡符合條件者，均可向?qū)W校評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請(qǐng)，未

3、交書面申請(qǐng)者，按自愿棄權(quán)處理。2、_考核。由職聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案_考核打分。3、初錄推薦。按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。(相互之間可以核對(duì)評(píng)分結(jié)果)4、張榜公示。將初錄結(jié)果予以公示七天，接受群眾監(jiān)督。5、上報(bào)審批。由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擇錄的候選人上報(bào)教育及人事部門審批。6、凡參加晉升、聘任的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不參與評(píng)審打分。五、說明。以上職稱評(píng)聘試行方案從_年_月起開始實(shí)施。2022年重坊中學(xué)教師職稱評(píng)聘方案（二）為了深化人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步規(guī)范和完善教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，根據(jù)黔府_發(fā)(_)_號(hào)，正人社發(fā)(_)_號(hào)，正教科字(_)48_文

4、件要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。一、指導(dǎo)思想以人事制度改革和教師專業(yè)技術(shù)評(píng)聘相關(guān)文件精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、公平合理的原則，結(jié)合本校教師實(shí)際，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待，以此增強(qiáng)教師責(zé)任感，使命感和競爭意識(shí)，提高教師專業(yè)技術(shù)水平，鞏固和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升辦學(xué)效益。二、成立中學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：桂顯忠副組長：_平任錫璟成員。杜青賢秦祖德吳紀(jì)虎耿澤相汪文山郭興禮具體業(yè)務(wù)工作由任錫璟負(fù)責(zé)。三、參加競聘的對(duì)象根據(jù)相關(guān)文件，_年在冊(cè)在崗并資格和條件達(dá)到評(píng)聘中學(xué)系列壹級(jí)的中學(xué)教師。四、考核評(píng)聘程序根據(jù)縣人事勞動(dòng)局核準(zhǔn)的中學(xué)中級(jí)職稱崗位數(shù)，按空額補(bǔ)差的原則，先由個(gè)人認(rèn)真填寫并簽承諾書，中學(xué)一級(jí)教師職

5、稱評(píng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)聘考核細(xì)則，以總分的高低排序確定評(píng)聘人選，公示無異議后報(bào)送教科局。五、評(píng)聘考核細(xì)則1、教齡。(以檔案為依據(jù))自參加工作之日起，每年按_分累計(jì)(以虛年計(jì))。2、學(xué)歷。中師_分，大專_分，本科_分(以最高學(xué)歷計(jì)，以畢業(yè)證原件為準(zhǔn))。3、普通話。三甲_分，二乙_分，二甲_分(提供證書)。4、崗位。擔(dān)任學(xué)校管理層(學(xué)校校長、支部書記、副校長)加_分；中層干部(工會(huì)、德育政教、教導(dǎo)主任、總務(wù)財(cái)務(wù))加_分；班主任和教研組長等加_分。5、支教。在本校工作期間，由_安排的到村點(diǎn)支教滿一年以上的老師(包括一年，一次性加_分)。6、年度考核。在取得中學(xué)二級(jí)教師資格以來年度考核取得優(yōu)秀的一年

6、加_分(以證書為準(zhǔn))。7、教學(xué)質(zhì)量：參加縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_的期末統(tǒng)考，獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別加0.5、0.4、_分，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的分別加0.4、0.3、_分(二級(jí)教師任期內(nèi)，以證書為準(zhǔn))。8、骨干教師(學(xué)科帶頭人)。省級(jí)_分，市級(jí)_分，縣級(jí)_分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)(校級(jí))_分(二級(jí)教師任期內(nèi)，以證書和檔案為準(zhǔn))。9、教學(xué)科研活動(dòng)：承擔(dān)縣級(jí)講座、示范課、一次加_分，優(yōu)質(zhì)課競賽或技能大賽獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)一次分別加，1.5、1、_分，獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的一次分別加1、0.8、0.5(二級(jí)教師任期內(nèi)，以證書為準(zhǔn))。10、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：參加教育行政部門_(或聯(lián)合_)的教學(xué)級(jí)其他比賽活動(dòng)，獲教學(xué)輔導(dǎo)省級(jí)一、二、三等

7、獎(jiǎng)一次分別加1、0.8、_分；獲教學(xué)輔導(dǎo)市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)一次分別加0.8、0.6、_分；獲教學(xué)輔導(dǎo)縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)一次分別加0.5、0.4、_分。其他活動(dòng)(如讀書活動(dòng)等)，一次性加_分。(二級(jí)教師任期內(nèi)，同一次活動(dòng)以最高獎(jiǎng)項(xiàng)測算，以證書為準(zhǔn))。11、優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)：省、市、縣、鎮(zhèn)黨政及教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)一次分別加2、1.5、1、_分(一年內(nèi)同類獎(jiǎng)項(xiàng)按最高獎(jiǎng)項(xiàng)加分，二級(jí)教師任期內(nèi)，以證書為準(zhǔn))。12、出勤：_年_月_日至今：曠課_天扣_分，事假_節(jié)扣_分，病假_節(jié)扣_分，(每天按_節(jié)課計(jì)算;由學(xué)校提供出勤依據(jù)，其中法定婚、喪、產(chǎn)假不扣分)。13、在考核分?jǐn)?shù)并列情況下，年

8、齡長者優(yōu)先。六、有下列情況之一者不能參加評(píng)聘考核：1、無正當(dāng)理由沒有完成年度繼續(xù)教育任務(wù)的；2、體罰學(xué)生造成不良影響的；3、違反師德規(guī)范和工作作風(fēng)規(guī)定被通報(bào)批評(píng)的；4、現(xiàn)未在崗的；5、曠工_天以上的，或事假累計(jì)超過_個(gè)月的，或病假累計(jì)超過_個(gè)月的；6、不服從工作安排_(tái)次及以上的(以學(xué)校記錄為準(zhǔn))；7、在競聘過程中弄虛作假的；8、不簽承諾書的。注。此方案只限本次中學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)聘用，本方案未涉及事項(xiàng)由評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。和溪鎮(zhèn)中心小學(xué)_年中學(xué)中級(jí)職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組教師職稱評(píng)聘方案為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣_局及

9、教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評(píng)聘方案。一、職稱兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值(支教每年加_分)1、任教于中心校、南洪得_分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得_分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得_分；2、支教對(duì)象為完小教師數(shù)在_人以上(不含_人、班級(jí)數(shù)乘以_人)且年齡在_周歲以下自愿參加人員。支教一年得_分(職稱兌現(xiàn)后且年齡在_周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教)。二、評(píng)聘條件與考核分值1.思想政治表現(xiàn)(1)近五年來，年度考核一次不合格扣_分，年度考核優(yōu)秀每次加_分，累計(jì)加分不超過_分。考核辦法，查

10、閱證件。(2)出勤情況。一學(xué)年出滿勤記_分，曠一節(jié)課扣_分，事假一天扣_分，病假一天扣_分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請(qǐng)假后不扣分。考核辦法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。2.資歷條件。教齡每年按_分累積計(jì)算。3.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件(1)工作量(_分)。教師每周任教課時(shí)必須得到_節(jié)(含_節(jié))，校長、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時(shí)參照“績效工資考核辦法”，不足_節(jié)，一節(jié)扣_分，超出部分不加分。考核辦法，查閱教師課表、學(xué)校總課表。(2)獲獎(jiǎng)情況：a近五年個(gè)人獲獎(jiǎng)：國家級(jí)_分、省級(jí)_分、市級(jí)_分、縣級(jí)_分、片級(jí)鎮(zhèn)級(jí)_分，只以最高級(jí)別記一次(如某一層次獲獎(jiǎng)分名次，市級(jí)及以上每低一等次減_分，縣級(jí)每低一等次減

11、_分，片級(jí)鎮(zhèn)級(jí)二、三名為_分)(以上獲獎(jiǎng)必須是通過中心校及教育體育局上報(bào))。b指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)同前a(指導(dǎo)教師有文或有證)；c任現(xiàn)職以來論文獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記_分、_分、_分，市級(jí)_分、_分、_分；省級(jí)(一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三等獎(jiǎng)_分)及cn刊物發(fā)表文章的記_分；國家級(jí)一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三等獎(jiǎng)_分；在_教研上發(fā)表文章的記_分，多篇累加不超過_分；_教育網(wǎng)發(fā)表論文的記_分每次，累積得分不超過_分。市、縣級(jí)論文多篇累加不超過_分(同級(jí)只記最高獎(jiǎng)一次)；省級(jí)及cn刊物累加分?jǐn)?shù)不超過_分；國家級(jí)多篇累加不超過_分(相關(guān)研究所等獲獎(jiǎng)?wù)撐囊允〖?jí)記分)，(所有提供的證件必須真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)發(fā)

12、現(xiàn)，取消當(dāng)年兌現(xiàn)資格)。(3)近五年獲得：縣級(jí)教學(xué)能手加_分，市級(jí)教學(xué)能手加_分。縣級(jí)骨干教師加_分，市級(jí)骨干教師加_分。縣級(jí)學(xué)科帶頭人加_分，市級(jí)學(xué)科帶頭人加_分。本項(xiàng)記最高得分項(xiàng)，不累計(jì)加分。省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)骨干教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人直接兌現(xiàn)(無第四大項(xiàng)情況)。(4)評(píng)小高資格年限。每年記_分(評(píng)審年限取整數(shù)，只進(jìn)不舍)。三、教育教學(xué)成績(1)考核近兩學(xué)年教學(xué)成績(兩學(xué)年均分)。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。期末文化素質(zhì)檢測全鎮(zhèn)第一名_分，每降一名減少_分(記前八名)，兩學(xué)期相加除以2(同時(shí)任教兩個(gè)及以上學(xué)科均為前八名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前八名，取均分。中途接班教師上一

13、學(xué)年檢測非后三名，名次照常，后三名，每升_個(gè)檔次加_分。)，(檢測倒數(shù)三名分別扣_分、_分、_分)；教學(xué)檢查以檢查教師作業(yè)、備課為準(zhǔn)，第一名_分，每降一名減少_分，近一學(xué)年的成績相加除以次數(shù)為得分(未抽查到教師分值取參與評(píng)聘教師分值的平均分)。教師此項(xiàng)成績得分為以上兩項(xiàng)得分之和。(2)近兩學(xué)年，全鎮(zhèn)綜合評(píng)估前六名，校長加分，第一名加_分，每降一名減少_分，兩學(xué)年均分(副校長及學(xué)校中層此項(xiàng)分值是校長的一半)。四、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)1.職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的；2.在五年之內(nèi)違反計(jì)劃生育的；3.未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的；4.因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果

14、的；5.當(dāng)年受記大過及以上處分的；6.近三年一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個(gè)月或病假累計(jì)超過半年的；7.不服從學(xué)校工作調(diào)配的；8.近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。五、評(píng)聘方法1.書面申報(bào)。凡符合條件者，均可向?qū)W校評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請(qǐng)，未交書面申請(qǐng)者，按自愿棄權(quán)處理。2._考核。由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案_考核打分。3.初錄推薦。按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。4.張榜公示。初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。5.上報(bào)審批六、以上職稱評(píng)聘試行方案從_年_月_日起開始實(shí)施。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究。七、適用對(duì)象。符合晉升、聘任基本條件的人員(_年_月_日前_鎮(zhèn)中心學(xué)校在職在崗教師)。八、職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)組學(xué)校專

15、業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作由職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組_實(shí)施。小組成員如下：組長：副組長：成員：辦公室：(當(dāng)年參加評(píng)聘人員不得進(jìn)入評(píng)審小組)九、方案解釋權(quán)在_鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室。2022年重坊中學(xué)教師職稱評(píng)聘方案（三）為按時(shí)保質(zhì)完成我校教師職稱評(píng)聘工作，提高教師工作的積極性。根據(jù)“中學(xué)教師職務(wù)試行條例”、黔人通(_)86_文件及地縣相關(guān)文件精神，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校教師職稱評(píng)聘工作方案：一、成立職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：杜永澤副組長：_貴韓本杰成員：待定二、評(píng)聘任原則根據(jù)“中學(xué)教師職務(wù)試行條例”及黔人通(_)86_文件精神，堅(jiān)持公平競爭、民主公開、擇優(yōu)評(píng)聘的原則。三、評(píng)聘任程序及辦法(一)

16、、取得中學(xué)高級(jí)和中學(xué)一級(jí)教師資格的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)擬評(píng)聘職務(wù)提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)要敘述清楚取得中學(xué)高級(jí)和中學(xué)一級(jí)教師資格以來工作中的得失。(二)、由學(xué)校職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師職稱評(píng)聘評(píng)分表(試行)”對(duì)照各申請(qǐng)教師量化打分(職稱評(píng)聘評(píng)分表附后)。(三)、“評(píng)聘評(píng)分表”中所需教師的個(gè)人材料(評(píng)分的信息來源)由教導(dǎo)處及相關(guān)部門提供。(四)、根據(jù)量化評(píng)分的結(jié)果確定擬評(píng)聘對(duì)象。(五)、擬評(píng)聘對(duì)象確定以后在全校教師會(huì)上公布，并在顯要位置公示一周，經(jīng)公示無異議后，報(bào)縣教育局審核行文，有異議的，經(jīng)核實(shí)確有影響聘任者，按分?jǐn)?shù)的高低及申請(qǐng)擬評(píng)聘人員的多少依次遞推。四、聘后管理(一)、評(píng)聘后應(yīng)履

17、行的職責(zé)：1承擔(dān)初中一門以上學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績。2在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，擔(dān)任班主任或_、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)。3承擔(dān)和_教育教學(xué)研究工作。4指導(dǎo)一、二、三級(jí)教師的教育教學(xué)工作，或承擔(dān)培養(yǎng)新教師的任務(wù)。5積極帶頭搞好學(xué)校有關(guān)教育科研課題的研究工作。(二)、聘任期限：一年(一年聘任期滿以后不能履行職責(zé)教師按續(xù)聘處理)。(三)、續(xù)聘要求：1能履行中學(xué)高級(jí)和中學(xué)一級(jí)教師的職責(zé)。2對(duì)所教學(xué)科具有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立掌握所教學(xué)科的教學(xué)大綱(課程標(biāo)準(zhǔn))、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識(shí)和技能，并結(jié)合教學(xué)開展課外活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生的智力和能力，教學(xué)效

18、果好。_具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)中學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，進(jìn)行思想政治教育和品德修養(yǎng)教育，教育效果好。_具有_和指導(dǎo)教學(xué)研究的能力并承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)。5對(duì)照“赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師教學(xué)管理量化評(píng)分表”考核打分，按學(xué)校確定的聘任名額多少確定續(xù)聘對(duì)象。(四)、解聘辦法：1不能履行中學(xué)高級(jí)和中學(xué)一級(jí)教師職責(zé)者解聘，按高職低聘處理。2有違_法律或有關(guān)政策者解聘。3不能完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)者解聘。五、此評(píng)聘工作方案的聘任對(duì)象為我校取得中學(xué)高級(jí)和中學(xué)一級(jí)教師資格而又未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。附：赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師職稱評(píng)聘評(píng)分表赫章縣城關(guān)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師職稱評(píng)聘評(píng)分表(試行)2、按本辦

19、法計(jì)分的證件審核，數(shù)量、數(shù)據(jù)的提供，由學(xué)校“職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。3、以上條款的佐證材料截止時(shí)間以當(dāng)年職稱評(píng)聘會(huì)議召開前要求的上交材料最后時(shí)間為準(zhǔn)。4、一稿多用或一稿多評(píng)等類似情況只統(tǒng)計(jì)最高一級(jí)得分。5、具備申評(píng)聘條件指取得申評(píng)聘中學(xué)高級(jí)或中學(xué)一級(jí)教師資格，未聘任以來的時(shí)間。6、同一篇論文有兩個(gè)作者以上只認(rèn)第一作者。7、參聘時(shí)出示假材料、_的一經(jīng)查出，連續(xù)二年不能聘任。8、此“評(píng)分表”解釋權(quán)由學(xué)校“職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。9、此評(píng)分表總加分不封頂，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。10、總分相同的情況下任部門工作(包括學(xué)校班子、年級(jí)組長、教研組長、班主任)者優(yōu)先，再相同情況下教齡長者優(yōu)先。11、各類表彰內(nèi)的“優(yōu)

20、秀獎(jiǎng)”、“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”(參賽獎(jiǎng)不算)降為下一級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，如國家級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)降為省級(jí)獎(jiǎng)。12、本評(píng)聘辦法按當(dāng)年文件精神執(zhí)行。13、本評(píng)聘辦法_年_月_日經(jīng)全校教職工大會(huì)討論通過。2022年重坊中學(xué)教師職稱評(píng)聘方案（四）根據(jù)國家人事部(_)_號(hào)、80_文件，_省_發(fā)省委_發(fā)_66_文件精神，經(jīng)校委會(huì)研究，決定對(duì)我校現(xiàn)有教學(xué)、教輔、管理及后勤服務(wù)人員統(tǒng)一實(shí)行崗位聘用管理。為保證崗位聘用管理_實(shí)施工作順利進(jìn)行，使我校職稱評(píng)聘工作做到公平、公正、公開、合理，特制定本實(shí)施方案。一、評(píng)審機(jī)構(gòu)：為確保教師職稱評(píng)審工作的順利開展，學(xué)校成立以校長為組長的職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，評(píng)審小組必須按照公正、公平、公開的原則進(jìn)行評(píng)審，接受

21、全體教師監(jiān)督。組長：馬多春副組長：張仁善劉華善韓世新組員：_周學(xué)強(qiáng)楊世華段峨山康殿冠楊玉蘭程華張之輝白玉香張廉瑞鄭學(xué)海二、聘用范圍根據(jù)縣_局_事業(yè)單位崗位聘用管理實(shí)施意見_精神，我校崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位共有_個(gè)，其中中教高級(jí)崗位_個(gè)，中教一級(jí)(小教高級(jí))專業(yè)技術(shù)崗位_個(gè)，中教二級(jí)(小教一級(jí))專業(yè)技術(shù)崗位_人。三、崗位聘用管理指導(dǎo)思想及基本原則1、堅(jiān)持以_為指導(dǎo)，遵循“崗位設(shè)置科學(xué)、工作過程規(guī)范、政策辦法透明、聘用過程公開、結(jié)果公正公平，有利于加強(qiáng)學(xué)校人事管理，有利于形成正確用人導(dǎo)向，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體教職工工作積極性，有利于辦學(xué)水平和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，有利于學(xué)校大局穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展”的基本指導(dǎo)

22、思想。2、聘用方案堅(jiān)持“按需設(shè)崗、以崗定責(zé)、因責(zé)選人、競聘上崗、崗變薪變”的原則，積極落實(shí)“由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變”的事業(yè)單位人事制度改革精神，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才，材盡其用。3、選聘過程及操作程序上堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，公開平等，競爭擇優(yōu)；自主自愿，協(xié)商一致”的原則，實(shí)行崗位聘任與專業(yè)技術(shù)聘任相結(jié)合的原則，努力做到方案公開、政策公開、程序公開、崗位公開、條件公開、競聘公開，結(jié)果公開，監(jiān)督公開。四、聘用程序1、成立職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。2、學(xué)校公布本校各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置和空缺情況，并說明各崗位職責(zé)、聘任條件、聘任程序等事宜。3、應(yīng)聘人員對(duì)照條件、職責(zé)，自愿申報(bào)應(yīng)聘崗位(填寫應(yīng)聘崗位志愿表)

23、。4、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本方案對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格_并量化評(píng)分，根據(jù)崗位空缺情況擇優(yōu)確定擬聘任人員_。5、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘任人員_進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于_天，公示無異議后，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。6、學(xué)校法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。五、聘用條件(一)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，學(xué)校的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：、遵守憲法和法律；、具有良好的品行；、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核在合格以上(二)根據(jù)_省事業(yè)單位中小學(xué)(幼兒園)教師專業(yè)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(試行)_通知(甘人發(fā)_號(hào))要求，首先_確定各崗

24、位具備條件的人員。(三)已取得中學(xué)一級(jí)教師(小學(xué)高級(jí)教師)任職資格已經(jīng)被聘用教師，中學(xué)二級(jí)教師(小學(xué)一級(jí)教師)任職資格已經(jīng)被聘用教師，本次優(yōu)先續(xù)聘。(四)已取得中學(xué)一級(jí)教師(小學(xué)高級(jí)教師)任職資格已經(jīng)被聘用為中級(jí)十檔教師，上高一級(jí)崗位按照_省事業(yè)單位教師專業(yè)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(甘人發(fā)【_】_號(hào))文件條款執(zhí)行。(五)已取得中學(xué)一級(jí)教師(小學(xué)高級(jí)教師)任職資格但未被聘用，現(xiàn)任崗位十一檔教師，根據(jù)學(xué)校中級(jí)(十級(jí))崗位空額，在同等條件下可按照積分先后順序聘用為中級(jí)十檔。(六)已取得中學(xué)一級(jí)教師(小學(xué)高級(jí)教師)任職資格，現(xiàn)任崗位十二檔教師，按照學(xué)校初級(jí)十一檔崗位的空額，根據(jù)任中學(xué)二級(jí)(小學(xué)一級(jí))教師資

25、格的前后順序聘用。六、近三年有以下情況之一的無資格申報(bào)：(1)違反計(jì)劃生育者。(2)出現(xiàn)重大安全事故，直接責(zé)任人。(3)工作時(shí)間_，發(fā)現(xiàn)一次者。(4)以_、損壞公物、爭吵打架等不正當(dāng)?shù)氖侄魏头绞絹肀磉_(dá)訴求干擾正常教育教學(xué)的。(5)因違法、違紀(jì)受紀(jì)檢監(jiān)察部門黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的。(6)教師年度考核不稱職，受到縣教育局及以上機(jī)關(guān)處分教師當(dāng)年無資格申報(bào)。(7)一學(xué)年度累計(jì)曠課達(dá)_節(jié)以上的，事假累計(jì)達(dá)_天以上的，或病假累計(jì)達(dá)_天以上的(重癥除外)。七、積分辦法(相同硬件條件下)在符合硬件應(yīng)聘條件的情況下，競爭同級(jí)別崗位者，采用以下積分辦法排名，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。(一)工作業(yè)績1、綜合獎(jiǎng)：優(yōu)

26、秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者，同一年的則以最高一次積分，國家、省、市、縣、校(鄉(xiāng))分別得10、7、5、3、_分；優(yōu)秀輔導(dǎo)員以發(fā)證單位級(jí)別為依據(jù)，將一檔計(jì)分。非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)如優(yōu)秀_員不計(jì)分。2、骨干教師。省級(jí)加_分，市級(jí)加_分，縣級(jí)加_分。3、優(yōu)質(zhì)課。省級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分；市級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分；縣級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分；此項(xiàng)成績不累計(jì)積分。4、課題：在縣、市、省立項(xiàng)的課題負(fù)責(zé)人分別加1、2、_分，第二、第三人分別加_分，_分，1.5分，其余分別加_分、_分、_分。獲得成果獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人分別加2、3、_分，第二、第三人分別加_分、_分、_分，

27、其余分別加_分、_分、_分。此項(xiàng)成績不累計(jì)積分。5、論文：作為第一作者或執(zhí)筆人，同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，國家、省、市、縣分別加3、2、1、_分(論文須得到縣教育局、人社局認(rèn)可方為有效)。凡論文加分累計(jì)滿_分者，每超一篇按國家、省、市、縣級(jí)分別加1.5、1、0.5、_分累計(jì)。6、課件。省級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分；市級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分；縣級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分。同一作品只計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)得分。7、輔導(dǎo)學(xué)生。輔導(dǎo)學(xué)生獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)的省、市、縣分別加_分、_分、_分。同一年內(nèi)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別計(jì)分。8、教學(xué)案例、錄像課加分，省級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分；市

28、級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分；縣級(jí)一等加_分，二等加_分，三等加_分。此項(xiàng)成績不累計(jì)加分。(二)教齡計(jì)分根據(jù)教齡每年積_分。(三)現(xiàn)任工作計(jì)分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)計(jì)_分；中層領(lǐng)導(dǎo)計(jì)_分；年級(jí)主任計(jì)_分；班主任計(jì)_分。有兼任者以最高計(jì)分計(jì)入。八、若以上項(xiàng)目得分相同，考查學(xué)歷和取得資格期間的考核得分。(1)本科或本科以上加_分、大專加_分、中專或高中加_分。(2)任現(xiàn)職以來考核評(píng)優(yōu)加分，年度考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加_分。九、崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組人員工作分工：第一小組：組長：韓世新組員：周學(xué)強(qiáng)段峨山張之輝楊玉蘭張廉瑞主要職責(zé)：對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行資格條件_第二小組：組長：劉華善組員：_楊世華康殿冠程華白玉香鄭

29、學(xué)海主要職責(zé)。核算應(yīng)聘教師的基本硬件積分和激勵(lì)加分。應(yīng)聘教師的總成績核算由辦公室和教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)。十、本規(guī)定經(jīng)過學(xué)校教職工會(huì)議通過，由評(píng)聘小組解釋，未盡事宜由評(píng)聘小組研究解釋。民樂縣金山小學(xué)_年_月_日每年度職稱考核總分為_分。分別為師德師風(fēng)、愛崗敬業(yè)_分，學(xué)歷_分，任職_分，教齡工齡_分，教育、教學(xué)業(yè)績_分，出勤_分。按九項(xiàng)對(duì)每位教師平時(shí)教育教學(xué)的情況進(jìn)行考核給與加分，每年考核按上級(jí)文件規(guī)定的比例評(píng)出優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。1、根據(jù)平時(shí)掌握情況給分，滿分_分。2、學(xué)歷分(最高可加_分)3、任職分(最高可加_分)新聘教師從取得小高資格起每年加_分，領(lǐng)導(dǎo)每年加_分。4、教齡、工齡分(

30、最高可加_分)按周年計(jì)算，教齡每年加_分。5、教育、教學(xué)業(yè)績(最高可加_分)(1)教學(xué)效果(最高可加_分)學(xué)期末教學(xué)成績最高加_分，每下降一個(gè)名次依次減_分。(2)提高分(_分)以上年度班級(jí)期末成績?yōu)闇?zhǔn)，每上升一個(gè)名次加_分，倒退一個(gè)名次扣分，扣完為止。任非考科目教師在認(rèn)真完成本職工作基礎(chǔ)上按語數(shù)老師得分平均分計(jì)算。3班級(jí)工作(最高可加_分)本年度凡獲得班主任量化考核優(yōu)秀者加_分。(4)教研工作(最高可加_分)聽課(_分)：聽課節(jié)數(shù)達(dá)標(biāo)且有評(píng)議者加_分，每少_節(jié)扣_分，無評(píng)議者此項(xiàng)不得分；筆記(_分)教師政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記符合要求者得_分，記錄內(nèi)容少、質(zhì)量差一次扣_分；承擔(dān)活動(dòng)(_分)

31、：教師承擔(dān)教研活動(dòng)主講人加_分，主評(píng)、_者加_分。6、勤(最高可加_分)扣分標(biāo)準(zhǔn)。曠課一節(jié)扣_分，病假_天扣_分，超過一個(gè)月全扣，住院不扣分。事假_天扣_分，超過二十天全扣，上下班遲到或早退一次扣_分、缺會(huì)一次扣_分，值班未到崗一次扣_分，7、加分項(xiàng)目：(1)、評(píng)先進(jìn)、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、分別加7、5、4、_分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)按往下一檔套分。(2)、校級(jí)先進(jìn)優(yōu)秀加_分，三年內(nèi)有效。(3)、優(yōu)質(zhì)課優(yōu)秀教案課件制作評(píng)選加分，省、市、縣、鄉(xiāng)分別加8、6、4、_分。(4)、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎(jiǎng)加分，省、市、縣、校分別加4、3、2、_分。包括輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)(憑榮譽(yù)證書)，當(dāng)

32、年取最高計(jì)分。(5)、論文加分：同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，部、省、市、縣分別加5、4、3、_分(論文須得到縣教育局認(rèn)可方為有效)。凡論文加分累計(jì)滿_分者，每超一篇按部、省、市、縣級(jí)分別加2.5、1.5、_分累計(jì)。(6)、考核評(píng)優(yōu)加分，按獲得年度考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加_分。(7)、課題加分，在縣、市、省立項(xiàng)的分別加2、3、_分，獲得成果獎(jiǎng)的分別加5、8、_分(見課題審批表)，8、扣分項(xiàng)目：(1)、參聘教師在任職期間未經(jīng)學(xué)校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣_分。(2)、教師對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣_分，累計(jì)計(jì)分。(3)、體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的一次扣_分。(4)、參加封建_

33、、_等不健康、不文明的活動(dòng)每次扣_分。(5)、擅自調(diào)課或請(qǐng)他人代課的，每次扣_分。(6)、對(duì)重大事故謊報(bào)、緩報(bào)或隱瞞不報(bào)的，每次扣_分。(7)、在學(xué)校_的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)賽事及在學(xué)校統(tǒng)一_的測評(píng)中弄虛作假的，每例扣_分。(8)、工作失誤一次扣_分。五、補(bǔ)充條款1、聘任原則上按獲取職稱的先后順序，同一年獲取職稱的按當(dāng)年評(píng)選得分從高分到低分聘用。2、在累計(jì)積分相同的情況下。a、教齡長者優(yōu)先；b、擔(dān)任班主任者優(yōu)先；d、獲小高資格早者優(yōu)先；e、縣級(jí)名師優(yōu)先；f、支教早者優(yōu)先。六、本規(guī)定經(jīng)過學(xué)校教職工會(huì)議通過，由評(píng)聘小組解釋，未盡事宜由評(píng)聘小組解決。2022年重坊中學(xué)教師職稱評(píng)聘方案（五）為了認(rèn)真貫徹四

34、航安字_49_文件，結(jié)合我項(xiàng)目部實(shí)際情況，全面開展施工現(xiàn)場重復(fù)性出現(xiàn)的安全隱患專項(xiàng)整治活動(dòng)，深入發(fā)掘和剔除工程安全隱患，已是刻不容緩、勢(shì)在必行，為了大幅度減少安全防護(hù)措施、現(xiàn)場臨時(shí)施工用電、氣割與電焊作業(yè)、個(gè)人勞保用品的佩戴、現(xiàn)場易燃_危險(xiǎn)品的管理這_個(gè)重復(fù)性出現(xiàn)的安全隱患，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，建立健全的安全生產(chǎn)隱患治理工作長效機(jī)制，我項(xiàng)目部特制訂重復(fù)性安全隱患專項(xiàng)活動(dòng)方案，活動(dòng)日期為_年_月_日至_年_月_日。具體施工工作方案如下一、專項(xiàng)整治活動(dòng)的目標(biāo)1、通過深化重復(fù)性隱患排查治理，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和安全監(jiān)管責(zé)任，建立完善安全隱患排查治理工作的監(jiān)管制度和安全生產(chǎn)隱患排查治理的長效

35、機(jī)制。2、通過此次專項(xiàng)整治活動(dòng)，大幅度減少_個(gè)檢查重點(diǎn)的出現(xiàn)次數(shù)，有效的消除一批事故隱患，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。3、通過此次專項(xiàng)整治活動(dòng)，推進(jìn)各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，逐步提升各分項(xiàng)的安全管理水平，提高現(xiàn)場施工人員的安全意識(shí)。4、通過此次專項(xiàng)整治活動(dòng)，優(yōu)化各合作隊(duì)伍特種作業(yè)人員配置，確保特種作業(yè)人員數(shù)量滿足現(xiàn)場日常施工需求。5、確保鹽田西港區(qū)項(xiàng)目部現(xiàn)場各項(xiàng)工作正常推進(jìn)。二、重復(fù)性安全隱患專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：劉洪山副組長：朱明、廖雄飛組員：_、鐘健威、裴福盛、吳錦德、鄭克利、譚志謀、黃振宣、顏虎專項(xiàng)整治活動(dòng)的安排：1、項(xiàng)目部迅速部署，將重復(fù)性安全隱患整治工作層層落實(shí)，各分項(xiàng)、隊(duì)伍認(rèn)真

36、開展隱患自查自糾。2、安全部做好每日檢查并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題簽發(fā)隱患整改通知書要求相關(guān)人員進(jìn)行整改，在宣傳欄處曝光各分項(xiàng)管理人員及其未及時(shí)整改的安全隱患，或根據(jù)項(xiàng)目部hse獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處罰。3、安全部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)好每周出現(xiàn)的安全隱患，對(duì)于出現(xiàn)較多次數(shù)的安全隱患的班組，有針對(duì)性的增加安全培訓(xùn)次數(shù)，并在下個(gè)工作周進(jìn)行重點(diǎn)檢查。三、專項(xiàng)整治的范圍1、平臺(tái)板臨海、底模板臨海、基坑、預(yù)留洞口的安全防護(hù)措施2、現(xiàn)場臨時(shí)施工用電3、氣割、電焊作業(yè)4、個(gè)人勞保用品的佩戴5、現(xiàn)場易燃_危險(xiǎn)品的管理四、專項(xiàng)整治的重點(diǎn)內(nèi)容1、安全防護(hù)措施(1)平臺(tái)板臨海防護(hù)欄桿是否及時(shí)跟進(jìn)布置。(2)底模板制作_好，安全平網(wǎng)是否及時(shí)裝掛。(

37、3)基坑開挖作業(yè)，是否有按施工方案放坡、工完后是否及時(shí)拉設(shè)警戒線、警示燈。(4)擋土墻預(yù)留洞口模板拆除后是否及時(shí)進(jìn)行警示。2、現(xiàn)場臨時(shí)施工用電(1)_線路及設(shè)備，用電設(shè)備是否按要求_地線進(jìn)行施工。(2)施工現(xiàn)場電源線路，按“三相五線”制，tn-s系統(tǒng)要求布置，并按“三級(jí)配電系統(tǒng)”、“二級(jí)漏電保護(hù)”“重復(fù)接地”進(jìn)行施工用電的問題。(3)電箱是否采用嚴(yán)密防雨措施的鐵質(zhì)電箱，_位置合適、_牢固、進(jìn)出線整齊、拉線牢固、熔絲不得用金屬代替、箱內(nèi)不得放其他物品等問題。(4)檢查線路的完好程度，破損和漏絲處是否及時(shí)用防水膠布粘貼、老化電線撤除更換新線、電線嚴(yán)重時(shí)及時(shí)更換的問題。(5)配電箱是否嚴(yán)格按照“一機(jī)

38、”、“一閘”、“一漏”、“一箱”進(jìn)行管理，并配有接地裝置。3、氣割、電焊作業(yè)(1)氧氣、乙炔氣瓶是否入庫存放、周邊是否有安全警示。(2)乙炔在使用中是否_防回火裝置、兩氣瓶是否有_m的安全距離、距離明火是否有_m的安全距離。(3)兩氣管有老化是否及時(shí)更換、破損現(xiàn)象是否及時(shí)包扎。(4)焊機(jī)一次電源線不能過長，不允許有接頭。焊接地線要有足夠的截面并連接牢固。(5)焊機(jī)不能淋雨曝曬，焊機(jī)的接地線和搭鐵線不準(zhǔn)搭在各種氣瓶、管道、腳手架、鋼絲繩、軌道、屋架、貯罐等上面。(6)在擋土墻內(nèi)部焊接作業(yè)時(shí)是否進(jìn)行通風(fēng)。(7)對(duì)海上作業(yè)焊接牛腿時(shí)，是否有專人監(jiān)護(hù)。(8)雨天是否仍進(jìn)行露天電焊作業(yè)。4、個(gè)人勞保用品

39、佩戴(1)現(xiàn)場施工人員是否正確佩戴安全帽。(2)臨海、臨水作業(yè)人員是否正確穿戴救生衣且是否有效。(3)電焊作業(yè)時(shí)是否佩戴絕緣手套、護(hù)目鏡及防護(hù)面罩。(4)氣割作業(yè)時(shí)是否佩戴護(hù)目鏡及絕緣手套。(5)使用大型空壓機(jī)吹混泥土渣、垃圾、鑿毛時(shí)是否有戴防塵口罩、護(hù)目鏡。(6)使用砂輪切割機(jī)時(shí)是否有佩戴護(hù)目鏡。5、現(xiàn)場易燃_危險(xiǎn)品的管理(1)油罐周圍是否有設(shè)置防護(hù)欄桿及安全警示、防曬措施。(2)氧氣、乙炔倉庫是否相距_m或以上、是否有安全警示及防曬措施。(3)乙炔運(yùn)輸過程中是否有滾運(yùn)現(xiàn)場發(fā)生。五、專項(xiàng)整治活動(dòng)的工作步驟1、第一階段(_月_日_月_日)為自查自糾階段。各分項(xiàng)、隊(duì)伍班組要根據(jù)項(xiàng)目部的統(tǒng)一部署和

40、本方案要求，緊密結(jié)合實(shí)際和存在的突出問題，針對(duì)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計(jì)劃，落實(shí)整改措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。2、第二階段(_月_日_月_日)為全面排查、整治階段。活動(dòng)小組以_個(gè)安全隱患為檢查重點(diǎn)，迅速部署各項(xiàng)工作，對(duì)現(xiàn)場全面進(jìn)行排查自理，安全部做好每日監(jiān)督與檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題要求相關(guān)人員立即進(jìn)行整改。4、第三階段(_月_日_月_日)為分析總結(jié)階段。活動(dòng)小組最后對(duì)專項(xiàng)整治活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，做到獎(jiǎng)罰分明，采取切實(shí)有效措施進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和保證體系，不斷加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立健全施工安全管理長效機(jī)制，防止同類問題再次發(fā)生。六、專項(xiàng)整治活動(dòng)要求(一)

41、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組、各分項(xiàng)和各隊(duì)伍要高度重視，提高對(duì)專項(xiàng)活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)，明確具體工作目標(biāo)，逐項(xiàng)層層落實(shí)責(zé)任。(二)突出重點(diǎn)，強(qiáng)化管理。各分項(xiàng)和各隊(duì)伍要結(jié)合實(shí)際落實(shí)隱患整改，認(rèn)真分析研究各自在安全工作中存在的問題與不足，對(duì)出現(xiàn)較多的安全隱患及“三違”進(jìn)行強(qiáng)化管理。(三)加強(qiáng)監(jiān)督，鞏固成果。各分項(xiàng)和各隊(duì)伍要對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié)，要堅(jiān)持專項(xiàng)活動(dòng)與平日的日常安全生產(chǎn)管理相結(jié)合，將專項(xiàng)活動(dòng)中一些較好的做法納入日常工作中，全面強(qiáng)化安全生產(chǎn)過程控制。安全隱患專項(xiàng)整治為認(rèn)真貫徹有關(guān)文件精神，結(jié)合我工區(qū)實(shí)際，全面開展工程安全專項(xiàng)整治活動(dòng)、深入發(fā)掘和剔除工程安全隱患，已是刻不容緩、勢(shì)在必行。為了

42、消除各類安全隱患事故，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，建立健全的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事故隱患排查治理工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。我工區(qū)制定了隧道、路基和橋梁安全隱患專項(xiàng)整治方案。具體實(shí)施工作方案如下：一、專項(xiàng)整治活動(dòng)的目標(biāo)1、通過深化隱患排查治理，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和安全監(jiān)管責(zé)任，建立完善安全隱患排查治理各項(xiàng)監(jiān)管制度和安全生產(chǎn)隱患排查治理的長效機(jī)制。2、通過深化安全隱患排查治理，有效的消除一批事故隱患，努力實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)。3、通過安全隱患排查治理推進(jìn)各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，逐步提升工區(qū)的安全管理水平。4、確保龍浦高速公路正常推進(jìn)。二、安全隱患專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：_副

43、組長：_(督導(dǎo))、_組員：_、_.各施工隊(duì)隊(duì)長專項(xiàng)整治活動(dòng)的安排：1、工區(qū)迅速部署，將隱患排查治理工作層層落實(shí)，認(rèn)真開展隱患自查自糾。檢查中發(fā)現(xiàn)存在較大安全隱患的，限施工隊(duì)按規(guī)定的期限認(rèn)真進(jìn)行整改落實(shí)。各施工隊(duì)、各技術(shù)室要按照法律規(guī)定、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求進(jìn)行施工生產(chǎn)，施工隊(duì)由隊(duì)長負(fù)責(zé)每個(gè)施工人員在施工過程中的隱患排查、治理和監(jiān)控責(zé)任。2、各隊(duì)的安全員要對(duì)所管轄的各單位工程進(jìn)行實(shí)時(shí)排查，對(duì)查出的事故隱患，按照事故等級(jí)進(jìn)行分類登記，建立事故隱患信息檔案，上報(bào)于工區(qū)安保部。安保部負(fù)責(zé)對(duì)各施工隊(duì)監(jiān)督檢查。三、專項(xiàng)整治的范圍(一)各隧道施工隊(duì)、橋梁施工隊(duì)、路基施工隊(duì)，主要包括：1、瓦斯、巖爆、

44、巖溶富水、不良地質(zhì)和淺埋、偏壓、高地應(yīng)力、小間距隧道施工安全。(隧道施工隊(duì))2、人工挖孔樁、腳手架和大型模板施工安全。(橋梁施工隊(duì))3、設(shè)備安全。龍門吊、提梁機(jī)、架橋機(jī)、塔吊、卷揚(yáng)機(jī)、起重機(jī)等重型設(shè)備和壓力容器的安全管理。4、危爆物品。易燃_化學(xué)品和施工現(xiàn)場_、_等爆炸物品管理。5、易受自然災(zāi)害影響的生活區(qū)、路基的高邊坡作業(yè)。6、各工程的臨時(shí)用電及輔助設(shè)施。7、現(xiàn)場施工機(jī)械設(shè)備作業(yè)。8、施工便道整治。(二)專項(xiàng)整治的重點(diǎn)內(nèi)容隧道：1、隧道二襯厚度不足和背后脫空問題。2、隧道施工隊(duì)洞內(nèi)臺(tái)車和臺(tái)架上的安全警示標(biāo)志、進(jìn)出洞登記制度、洞口是否設(shè)置洞內(nèi)作業(yè)牌子，洞內(nèi)照明設(shè)施。3、地質(zhì)超前預(yù)報(bào)、監(jiān)控量測不

45、規(guī)范問題。重點(diǎn)是檢查地質(zhì)超前預(yù)報(bào)和監(jiān)控量測是否納入工序管理，是否嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)和驗(yàn)標(biāo)要求開展超前預(yù)報(bào)和監(jiān)控量測。4、初期支護(hù)偷工減料問題。重點(diǎn)是錨桿不按規(guī)定的種類、規(guī)格、設(shè)計(jì)長度及數(shù)量施工、噴射混凝土厚度不足、鋼拱架(或鋼格柵)間距超標(biāo)、違規(guī)使用干噴、初支背后空洞、洞身超挖部分違規(guī)回填等。5、擅自改變隧道開挖方法問題，重點(diǎn)檢查是否按照批準(zhǔn)的隧道開挖方法_開挖施工，改變開挖方式的是否及時(shí)變更并完善相關(guān)手續(xù)等。6、其他安全突出問題。如：不按鉆爆設(shè)計(jì)參數(shù)實(shí)施開挖_作業(yè)，仰拱和填充一次澆注，設(shè)備配置不匹配等。橋梁：1、預(yù)制梁場龍門吊和運(yùn)梁機(jī)在作業(yè)時(shí)的觸電、墜落、物體打擊的問題。現(xiàn)場物品的擺設(shè)、配電箱的接

46、線和架設(shè)、梁片的張拉是否符合設(shè)計(jì)要求。2、沿線各橋梁等易受河汛影響的施工點(diǎn)須作為重點(diǎn)_對(duì)象，加強(qiáng)對(duì)河汛情況的觀測，對(duì)河道邊的臨時(shí)倉庫、工棚等進(jìn)行安全檢查。3、對(duì)受風(fēng)雨影響較大的機(jī)具設(shè)備，如腳手架、臨時(shí)用電設(shè)施、工地圍墻、民工宿舍等，進(jìn)行檢查，確保使用安全。4、橋梁高空作業(yè)防護(hù)和平臺(tái)的鋪設(shè)以及靠省道施工現(xiàn)場安全檢查情況，以及施工人員是否配備安全帽、安全帶和安全網(wǎng)等安全措施以及安全防護(hù)用品的采購、查驗(yàn)、使用情況等。路基：1、各施工現(xiàn)場的配電箱的架設(shè)和上鎖使用情況，施工現(xiàn)場臨時(shí)用電是否按照規(guī)范要求進(jìn)行架空布設(shè)而是隨地牽拉，臨時(shí)用電存在使用簡易插板的問題。2、施工現(xiàn)場部分施工車輛無年檢資料，特種機(jī)械操

47、作人員是否實(shí)行掛牌上崗制度，是不是操作人員在現(xiàn)場檢查的時(shí)候隨時(shí)就能提供有效的操作證件。3、與省道各平交施工便道路口安全警示、警告標(biāo)志設(shè)置的問題。4、鋼筋加工棚棚頂、現(xiàn)場的各類安全操作規(guī)程的牌子、各鋼筋棚的鋼筋擺放的位置，乙炔瓶和氧氣瓶的擺設(shè)、沿改河便道的線路走向和架設(shè)等問題。5、機(jī)械在邊坡、溝槽作業(yè)時(shí)與邊緣保持的安全距離，輪胎(履帶)壓在堅(jiān)實(shí)地面上的情況，通過觀察邊坡發(fā)現(xiàn)問題采取措施，保證安全。6、高陡邊坡處施工作業(yè)人員安全帶的佩戴；邊坡開挖中遇地下水涌出情況，開挖工作應(yīng)與裝運(yùn)作業(yè)面相互錯(cuò)開，制止上、下雙重作業(yè)；棄土_有滾石危險(xiǎn)及范圍內(nèi)的道路，設(shè)置警告標(biāo)志，作業(yè)時(shí)坡下嚴(yán)禁通行；坡面上的操作人員

48、是否對(duì)松動(dòng)的土、石及時(shí)清除，嚴(yán)禁危石_作業(yè)、休息和存放機(jī)具。臨時(shí)用電：1、_線路及設(shè)備，用電設(shè)備是否按要求_地線進(jìn)行施工。2、施工現(xiàn)場電源線路，按“三相五線”制，tn-s系統(tǒng)要求布置，并按“三級(jí)配電系統(tǒng)”、“二級(jí)漏電保護(hù)”“重復(fù)接地”進(jìn)行施工用電的問題。3、電箱是否采用嚴(yán)密防雨措施的鐵質(zhì)電箱，_位置合適、_牢固、進(jìn)出線整齊、拉線牢固、熔絲不得用金屬代替、箱內(nèi)不得放其他物品等問題。4、檢查線路的完好程度，破損和漏絲處是否及時(shí)用防水膠布粘貼、老化電線撤除更換新線、電線嚴(yán)重時(shí)及時(shí)更換的問題。5、配電箱是否嚴(yán)格按照“一機(jī)”、“一閘”、“一漏”、“一箱”進(jìn)行管理，并配有接地裝置。施工機(jī)械：1、運(yùn)輸車輛設(shè)

49、置反光標(biāo)志，嚴(yán)禁無牌、無年檢的施工車輛進(jìn)行施工作業(yè)，嚴(yán)禁車輛人貨混裝或在故障狀態(tài)下行駛，嚴(yán)禁無證、違規(guī)行駛。施工車輛在不同的路段是否有相應(yīng)的限速規(guī)定問題。4、會(huì)車時(shí)通過與省205省道交叉口、窄路、十字路口、交通頻繁路段及拐彎時(shí)注意行人和讓車等安全問題。5、高危作業(yè)人員必須辦理意外傷害險(xiǎn)，運(yùn)輸車輛必須辦理強(qiáng)制險(xiǎn)、車乘人員險(xiǎn)及第三者險(xiǎn)問題。四、施工便道的整治為抓好施工現(xiàn)場的安全工作，督促施工人員遵循安全規(guī)程，牢牢找準(zhǔn)安全指導(dǎo)結(jié)合點(diǎn)和融入點(diǎn)，制定沿線施工便道整治方案，整治方案以安全布控為主要手段，以確保在施工過程中安全工作不出任何問題。整治的內(nèi)容：1、施工道路的路基寬度不小于_米，路面寬度不小于_米

50、，每隔_米_米設(shè)置錯(cuò)車道一處，錯(cuò)車道路基寬度不應(yīng)小于_米，路面寬度應(yīng)不小于_米。2、陡坡段及經(jīng)過村莊、交叉路口等易發(fā)生交通事故路段，設(shè)置減速帶、警示標(biāo)志等安全設(shè)施。同時(shí)，加強(qiáng)施工便道易塌方段的檢查及隱患排除。3、施工道路的排水設(shè)施應(yīng)完善，硬化道路應(yīng)經(jīng)常沖洗，避免施工便道塵土飛揚(yáng)或積水泥濘。由于現(xiàn)場路線較長，從k0+_至k21+000，沿線諸多橋梁俞省道交叉，諸多施工便道與省道交接，安全保障要切實(shí)可行、落到實(shí)處。(一)、各交叉點(diǎn)布控方案概述：1、一般施工便道與省道交接處。c15砼硬化_m，厚15cm，防止污染，道口兩側(cè)_“前方路口，車輛人員慢行”標(biāo)識(shí)及減速線。2、橋梁施工、加工場靠省道處。搭設(shè)鋼

51、管架、掛設(shè)安全網(wǎng)防護(hù)，設(shè)反光標(biāo)識(shí)，防行人進(jìn)入，防物件超出邊界阻礙行車、行人，同時(shí)保證視線暢通。3、重要便道，如取土場、中心拌合站等位置，便道口硬化，設(shè)減速標(biāo)示、強(qiáng)制減速線，配專門智慧交通的安全員。4、主線橋梁與省道交叉處。搭設(shè)安全通道。5、上部結(jié)構(gòu)現(xiàn)澆橋梁與省道交叉處。臨時(shí)改通行。6、交叉點(diǎn)布控詳見iiii類布控圖。各交叉點(diǎn)必須加強(qiáng)安全防護(hù)，標(biāo)識(shí)標(biāo)牌清晰，指向正確，有專人值班、指揮交通，杜絕一切事故。(二)、布控點(diǎn)分類登記：1、布控點(diǎn)分類。按照危害隱患程度，由重到輕，分為i、ii、iii類，布控措施分類布設(shè)。2、布控點(diǎn)登記：(1)i類布控點(diǎn)(_個(gè))：石犬1#中橋(省道)2前洋分離式立交(省道)

52、3山路大橋(省道)4長灘大橋(鄉(xiāng)道)5官莊1#大橋(省道)6官莊2#大橋(省道)7雙田大橋(省道)(2)ii類布控點(diǎn)(_個(gè))：1k2+_路基一隊(duì)取土場便道口2k4+_路基二隊(duì)取土場便道口3k20+_路基七隊(duì)取土場便道口4k6+800前洋隧道便道口5k8+240中心拌合站便道口(3)iii類布控點(diǎn)(_個(gè))：1k0+_處1#便道口2k1+_處2#便道口3k4+_處3#便道口4k5+_處4#便道口5k7+_處5#便道口6k12+_處6#便道口7k13+_處7#便道口8k14+_處8#便道口9k15+_處9#便道口10k16+_處10#便道口11ak0+_處11#便道口12k20+_處12#便道口13

53、k14+280村道交叉口14k3+_路基一隊(duì)鋼筋棚出口15k5+000橋梁一隊(duì)鋼筋棚出口16k5+_路基二隊(duì)鋼筋棚出口17k8+_路基三隊(duì)鋼筋棚出口18k8+_路基四隊(duì)鋼筋棚出口19k15+600橋梁三隊(duì)鋼筋棚出口20k14+_路基五隊(duì)鋼筋棚出口21k19+000橋梁四隊(duì)鋼筋棚出口22k20+_路基七隊(duì)鋼筋棚出口(三)、布控點(diǎn)監(jiān)察管理1、碎石誰布控點(diǎn)進(jìn)行清掃、灑水，保持路面整潔。2、班組每班檢查布控點(diǎn)相關(guān)布控設(shè)施是否齊備，位置是否偏離，存在問題的及時(shí)進(jìn)行整改。3、布控點(diǎn)智慧交通的安全人員必須保持精神集中，盡心盡責(zé)，不得隨意離崗，離崗必須有人替換。4、工區(qū)每三天對(duì)i類布控點(diǎn)進(jìn)行檢查，每五天對(duì)ii

54、布控點(diǎn)進(jìn)行檢查，每旬對(duì)iii類布控點(diǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，進(jìn)行教育、整改、通報(bào)，隱患重大的須立即停工整頓。5、工區(qū)項(xiàng)目部定期或不定期隊(duì)各類布控點(diǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，進(jìn)行教育、整改、通報(bào)，隱患重大的須立即停工整頓。五、整治活動(dòng)對(duì)以下行為進(jìn)行嚴(yán)格治理：(1)安全生產(chǎn)工藝系統(tǒng)、技術(shù)裝備、監(jiān)控設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)防護(hù)用品配備不符合規(guī)定要求的。(2)危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備和危險(xiǎn)物品的存儲(chǔ)容器、運(yùn)輸工具完好率不達(dá)標(biāo)或不按規(guī)定進(jìn)行檢測檢驗(yàn)的。(3)受自然災(zāi)害威脅而未落實(shí)防范措施的。(4)隱患排查治理措施不落實(shí)、整改不到位的。(5)應(yīng)急救援隊(duì)伍、裝備不健全，以及自救裝備配備不足的。(6)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞

55、動(dòng)紀(jì)律的。六、工作步驟及重點(diǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)總體安排為四個(gè)階段：第一階段(_月_日_月_日)為自查自糾階段。各橋梁、路基、隧道施工班組要根據(jù)工區(qū)項(xiàng)目部的統(tǒng)一部署和本方案要求，緊密結(jié)合實(shí)際和存在的突出問題，制定整治方案。各施工隊(duì)將整治方案于_月_日前報(bào)工區(qū)安保部，各橋梁、路基、隧道施工班組要按照整治方案的內(nèi)容要求，抓好_發(fā)動(dòng)，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，針對(duì)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計(jì)劃，落實(shí)整改措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。第二階段(_月_日_月_日)為全面排查階段。工區(qū)迅速行動(dòng)，發(fā)動(dòng)部署對(duì)照專項(xiàng)整治重點(diǎn)問題開展自查、集中檢查和全面排查。針對(duì)橋梁、隧道施工、特種設(shè)備、危爆物品、消防器材和其他危險(xiǎn)性較大的工程管理為

56、重點(diǎn)，進(jìn)行全面排查治理。第三階段(_月_日_月_日)為集中整治階段。工區(qū)對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，集中進(jìn)行分析，集中力量限時(shí)整改到位。進(jìn)一步完善安全管理制度和管理體系，強(qiáng)化工程建設(shè)安全基礎(chǔ)。第四階段(_月_日_月_日)為分析總結(jié)階段。工區(qū)最后對(duì)專項(xiàng)整治活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，從工程設(shè)計(jì)、建設(shè)管理、人員素質(zhì)、設(shè)備配置、技術(shù)工藝等方面深查管理不足和漏洞，采取切實(shí)有效措施進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和保證體系，不斷加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立健全施工安全管理長效機(jī)制，防止同類問題再次發(fā)生。七、專項(xiàng)整治活動(dòng)的要求1、提高思想認(rèn)識(shí)積極動(dòng)員認(rèn)真實(shí)施。各橋梁、隧道、路基施工班組要高度重視此次

57、安全隱患專項(xiàng)整治活動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)安全突出問題的嚴(yán)重性、危害性，按照“高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”的要求，堅(jiān)持抓源頭、抓過程、抓細(xì)節(jié)，以高度的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，集中力量進(jìn)行安全隱患專項(xiàng)整治工作。2、突出重點(diǎn)，講求實(shí)效狠抓突出的安全隱患問題，保證不留安全隱患，對(duì)于高架橋作業(yè)、隧道開挖_及路基邊坡防護(hù)要加強(qiáng)安全防護(hù)措施，立足于治隱患、防事故，治理違規(guī)違章現(xiàn)象，對(duì)不具備安全生產(chǎn)條件且難以整改到位的施工隊(duì)停工整改；狠抓規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加大安全投入，提高安全基礎(chǔ)保職責(zé)分工要明確，對(duì)排查出來的問題，切實(shí)做到落實(shí)整改，切實(shí)提高安全監(jiān)管效果；對(duì)存在的共性問題和隱患，制定安全管理措施，推進(jìn)面上工作。3、深

58、入宣傳，強(qiáng)化監(jiān)管積極利用多種渠道開展隱患排查治理的宣傳活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全員積極參與并監(jiān)督，促進(jìn)易患排查治理工作的深入開展。八、專項(xiàng)整治督導(dǎo)1、督導(dǎo)過程以整改通知、現(xiàn)場督促為主，出現(xiàn)場安全隱患整改通知書(帶影像資料)。2、督導(dǎo)過程中的處罰作為一種輔助手段，對(duì)重復(fù)犯錯(cuò)的部位、或不予執(zhí)行整改的部位進(jìn)行處罰。處罰原則按照中鐵十五局龍浦高速公路安全管理處罰規(guī)定進(jìn)行。3、專項(xiàng)整治活動(dòng)督導(dǎo)過程與對(duì)下計(jì)量工作掛鉤，對(duì)不配合、不整改的施工單位，在對(duì)下計(jì)量時(shí)不予驗(yàn)收、不予計(jì)量。中鐵十五局_高速公路項(xiàng)目部二0一_年_月_日安全隱患專項(xiàng)整治為認(rèn)真貫徹有關(guān)文件精神，結(jié)合我工區(qū)實(shí)際，全面開展工程安全專項(xiàng)整治活動(dòng)、深入發(fā)掘和剔除

59、工程安全隱患，已是刻不容緩、勢(shì)在必行。為了消除各類安全隱患事故，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，建立健全的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事故隱患排查治理工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。我工區(qū)制定了隧道、路基和橋梁安全隱患專項(xiàng)整治方案。具體實(shí)施工作方案如下：一、專項(xiàng)整治活動(dòng)的目標(biāo)1、通過深化隱患排查治理，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和安全監(jiān)管責(zé)任，建立完善安全隱患排查治理各項(xiàng)監(jiān)管制度和安全生產(chǎn)隱患排查治理的長效機(jī)制。2、通過深化安全隱患排查治理，有效的消除一批事故隱患，努力實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)。3、通過安全隱患排查治理推進(jìn)各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，逐步提升工區(qū)的安全管理水平。4、確保龍浦高速公路正常推進(jìn)。二、安全隱患

60、專項(xiàng)整治活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：副組長：組員：專項(xiàng)整治活動(dòng)的安排：1、工區(qū)迅速部署，將隱患排查治理工作層層落實(shí)，認(rèn)真開展隱患自查自糾。檢查中發(fā)現(xiàn)存在較大安全隱患的，限施工隊(duì)按規(guī)定的期限認(rèn)真進(jìn)行整改落實(shí)。各施工隊(duì)、各技術(shù)室要按照法律規(guī)定、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求進(jìn)行施工生產(chǎn)，施工隊(duì)由隊(duì)長負(fù)責(zé)每個(gè)施工人員在施工過程中的隱患排查、治理和監(jiān)控責(zé)任。2、各隊(duì)的安全員要對(duì)所管轄的各單位工程進(jìn)行實(shí)時(shí)排查，對(duì)查出的事故隱患，按照事故等級(jí)進(jìn)行分類登記，建立事故隱患信息檔案，上報(bào)于工區(qū)安保部。安保部負(fù)責(zé)對(duì)各施工隊(duì)監(jiān)督檢查。三、專項(xiàng)整治的范圍(一)各隧道施工隊(duì)、橋梁施工隊(duì)、路基施工隊(duì)，主要包括：1、瓦斯、