1、第6頁共6頁2022年關于選拔優秀勞務工轉為公司合同工的方案范本勞務工，合同工，勞務派遣工的區別當我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協力工，勞務工，學徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對于同一個福利，hr對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過n天可能連工作都丟了。其實只要搞清楚自己是和誰(哪家公司)簽訂的是勞務合同還是勞動合同就能有效地維護自己的權益。勞務合同和勞動合同的概念勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一

2、方向對方支付報酬的協議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同和勞動合同的區別一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種合同的區別：首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務合同受民法通則和合同法的調整，而勞動合同受勞動法、勞動合同法的調整；第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂

3、后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配；第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議_的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權

4、益。如何來鑒別勞務合同那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢。答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系；另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。對于以上兩

5、種情況，勞動者仍然可要求用工單位按勞動法和勞動合同法的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議_提起勞動仲裁。因此，對于勞務合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據合同的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。勞務工，合同工和勞務派遣員工我們透過現象看本質，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結為以下的三種用工形式：勞務工。勞務工于用工單位或個人簽的是勞務合同，只需完成約定的工作內容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購買五險一金，或是提供工具、生產資料或辦公環境。(勞務合同)合同工。合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，

6、接受單位的管理和支配，用人單位需要根據勞動法，勞動合同法及其他相關的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。(勞動合同)勞務派遣員工。被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務合同。(勞動合同+勞務合同)從以上的分析我們可以看出，勞務工對于用工單位的成本及責任是最小的，這就是_企業想方設法的想與勞動者簽訂勞務合同來降低自己的用人成本。2022年關于選拔優秀勞務工轉為公司合同工的方案范本（二）為推進工會工作者職業化、社會化工作進程，根據市總工會_選聘工會工作協理員的實施方案，結合我縣實際，經縣總工會研究，現制定如下實施方案：一、成立機構成立會昌縣總工會選聘工會工作協理員領導

7、小組。組長：_，副組長：_，成員：_和縣監察局、縣人事勞動和社會保障局干部各_名。二、選聘原則堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。三、選聘對象及條件選聘名額_名，其中：文秘人員_名，法律人員_名。所選聘人員應符合以下條件：1、_周歲以下(_年_月_日以后出生)，會昌縣戶籍的應屆和歷屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生；2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；3、掌握一定的法律知識、專業知識和與崗位要求相適應的知識；4、愛崗敬業，吃苦耐勞，具備一定工作能力；5、熱愛本職工作，具備一定的_協調能力；6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

8、7、身體健康(按照公務員錄用體檢標準)；8、具有企業、事業和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業取得國家承認資格證書的在同等條件下優先聘用。四、選聘方式按照“公平競爭，擇優聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和_筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業科目考試、面試、考核(政治思想表現_分、審閱檔案_分、專業對口_分、獲得所報考專業的相關證書_分)分數占總成績的比例為20403010。五、合同簽訂六、工資待遇每人每月工資標準為第一年_元，第二年_元，第三年_元。縣總工會按月為工會工作協理員辦理養老、醫療、工傷、失業和生育保險，繳住房公積

9、金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。七、管理考核工會工作協理員聘用上崗后，填寫-_西省工會工作協理員登記表，經市總工會_后，統一上報省總工會_部備案。工會工作協理員的人事關系可以放在縣人才交流中心。縣總工會負責對工會工作協理員進行管理和工作考核，考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職_個檔次，并作為續聘、解聘的依據。每年_月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會_民管部。市總工會負責對工會工作協理員的管理、使用、考核等情況實施監督。八、紀律監督凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示_天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中_的，選聘工作人員指使、縱容他人_，或在考試考核過程中參與_的，故意泄露考試