1、公司人力資源助理個人工作總結_人力資源助理個人工作總結 公司人力資源助理個人工作總結。 在平常工作期間，當工作臨時告一段落后，就可以對自己的工作做個簡潔的總結，看看自己的工作狀況，然后再依據自己的工作狀況制定合適的工作方案。下面是由工作總結之家我為大家整理的“公司人力資源助理個人工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 公司人力資源助理個人工作總結(一) 我來xx已經5個多月了，從最開頭在工程部xx公司實習助理到后來調到總公司以后我始終從事助理這份工作，從最開頭的毫無頭緒，覺得自己是個閑人，到漸漸熟識，到現在開頭漸漸步入正軌，我借著這次年終總結把過去5個月的工作好好的梳理一下，也談談對將來工作的一

2、些想法。 剛開頭上班時可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手，漸漸的對公司熟識了，對工作也有了肯定的了解，知道從那里開頭入手了，知道找那些人幫助工作了，這才漸漸的開頭有點頭緒了。在我來公司前對人事的工作有肯定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的。第一，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責聘請和人力資源規劃配置、績效管理、勞動關系管理，接觸了工作才發覺我們公司的人力資源包括了人事的全部的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節的東西，詳細落實下來工作其實許多，種類也許多。其次，以前覺得許多問題能自己解決的自己一個人做就

3、行了，不想麻煩別人，以為能熬煉自己也是好事，但在實際工作中發覺其實許多問題是一個人解決不了的，需要別人的關心，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己閱歷還不足時許多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個滿足的結果。從中我學到上級交代了任務要先確認，否則或許自己會理解錯上級的要求，做無用功，或者理解得不全面，做出的結果也不是上級想要的;而且學到在找到更有效的方法之前，學習別人勝利的閱歷就是捷徑了。不要怕復制別人的東西，不要以為復制別人的就肯定會落于人后，好的東西就應當復制和發揚，在基礎弄扎實的狀況下再去創新、再去另辟蹊徑，這樣才有機會反超別人。 在工作了一段

4、時間后，我發覺從事人力資源工作熟識檔案是特別必需和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本狀況有了一個初步的了解。在最開頭我對各崗位人員不熟識的狀況下，雖然我還認不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經熟識了他們的名字，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關信息。另外熟識公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是聘請的基準，對指導我開展聘請工作起到很大的關心。不然我連聘請的崗位主要是做什么的都不清晰，就更不了解所招的人需要哪些素養，哪些人更適合這項工作。另外，在我接觸工作的同時，我發覺公司某些崗位具有肯定的流淌性，但是并沒有完善的工作說明書或崗位職責書。比如

5、企劃部助理據我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁，現在的狀況就是這個崗位的人員似乎不太清晰自己的職責究竟是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急趕忙忙的趕著做什么，這樣子造成的結果就是忙的時候就加班加點的趕，而且趕出來的結果未必令上級滿足，上級態度略微差一點，助理的心態就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說，很委屈，即使做好了上級通過了，自己也似乎沒什么成就感，就只是為完成了一項任務而松了一口氣。這樣周而復始的就形成了惡性循環，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費勁不討好，就直接導致了助理的心態越來越消極，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔子都得自

6、己一個人挑著親力親為的處理。 在今后的工作中，我會依據實際狀況進一步跟領導溝通，看能否給相應崗位弄個崗位說明書，1、有助于明確崗位性質、任務;2、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的愛護和持續利用;5、有助于建立在崗職工的工作樂觀性和樹立職工的信念、增加他們的成就感。 在我一進公司的時候我就知道“學習力”是公司始終提倡的，“心態”是公司始終都看重的，但是在我了解了公司后，我發覺這方面我們還有許多工作要做。在參與了幾次培訓和員工會議后，發覺我們部分員工不喜愛學習，沒有學習的樂觀性和覺悟，有些人更把參與培訓和學習當作無用的事，這些問題想一下子解

7、決是不行能的。我覺得從我的工作崗位來說，我們應當從我們的xxx報刊和xxx雜志著手，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學習性材料進去，從管理、經濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野、拓寬我們的學問面，也可以適當的添加一些勵志的調整心態的小故事進去，這樣不僅增加了書報的趣味性、更吸引人看，而且也側面反映了企業的文化，讓人知道我們不僅注意專業力量，也注意做人心態。我們的人才是真正的高素養人才!另外，通過oa開展網絡培訓，發布各種相關資料，視頻、音頻等，豐富基層和中層管理人員的學問，拓寬他們的視野。當然，目前的oa還在不斷調整中，系統管理就一人負責的確難度比較大，這個可以漸漸來，就

8、個人而言我覺得編程的確不是件簡單的事，尤其是想弄一個完善的oa系統比非專業人士想象的要詳細得多，個人建議可以給系統管理員配一個助理，或者說再增加一個專業力量也過硬的系統管理員。 以上就是我工作5個多月以來的一點總結和對相關工作的一些看法和預想，許多不足之處，我會在今后的工作中不斷學習和思索，提高自己的素養，改進工作，在xx這個平臺上更好的發光發熱。 公司人力資源助理個人工作總結(二) 我于20 xx年x月x日在xx客服中心擔當人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報： 一、20 xx年主要工作業績及存在的不足 (一)做好人事基礎工作 我首先接觸的工作就是人員聘請，由

9、于xx聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網絡聘請上，定時在網上更新我們發布的聘請信息，并依據xx人才市場的聘請時間，去人才市場參與現場聘請。我們依據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據各部門的工作支配對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行看法反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上xx分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業務水平。 (二)完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人

10、數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且根據集團要求每月上報本項目的花名冊，準時更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對比不上，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 (三)保障員工福利機制 我于x月份開頭接手協作地產行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過.保險，一開頭工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對.保險一無所知到略知一二，再到必需把握基本的學問和流程，通

11、過我的不懈努力，最終開通xx社保賬戶，并間續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習.保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務。 (四)規范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按方案進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也熬煉了我的協調力量和組織力量。 有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從xx回來后，就開頭系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。x月份xx監察室對我們xx項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下

12、和同事們的協作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件、周方案周總結、月方案月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。 在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著很多不足： 由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加認真、仔細，才能保證削減工作中的失誤。 二、20 xx年工作方案 通過四個月的工作

13、和學習，使我初步把握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習xx的文化、精神、規章制度和管理模式。 1、進一步把握行政人事工作流程及規范。除了根據公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。 2、做好上傳下達工作，樂觀協作各部門完成日常工作。深刻領悟公司下發傳閱文件，幫助領導及各部門負責人落實文件要求。 在過去的四個月里里，我仔細總結工作中的閱歷及教訓，連續改進工作中的不足。20 xx年，我將更加努力，樂觀協作領導完成日常行政人事管理工作。 感謝xx給我這個能夠熬煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回

14、報公司。 公司人力資源助理個人工作總結(三) 時間一晃而過，彈指之間，20 xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的關心下，本人愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作力量也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導賜予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現總結這一年來的工作： 一、規范辦理員工入、離職手續 上半年負責辦理全部人員的入職、離職手續及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。假如入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案

15、管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據等，重要的內容準時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理供應依據。 二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理 較20 xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續簽合同的人數也漸漸削減，公司人事變動漸漸趨于穩定。在工作中漸漸規范化和嚴謹化，以限度地避開勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決方法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續進行了爭論整改，一方面可規避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。 三、考勤月報表數據的收集及制作 每月導出

16、x樓同事的考勤記錄，發給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。 四、工資 每月收集部門的績效考核及業績報表，依據業績表、員工績效考核、每月考勤狀況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經理審核，最終發給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開頭接觸做工資時，亂成一團，經常補上這個又遺忘了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發覺了很多的錯誤，但是又發覺有訣竅，在經理的悉心教育下，錯誤一點點改正，漸漸的積累閱歷和教訓，盡量避開錯誤。 五、文體活動方面 關于企業文化建設方面，幫助部門舉辦了第一屆“xx杯”羽毛球賽、員工生

17、日活動和xx“xxxx”活動及創辦了企業文化之窗。雖然在幫助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的關心，最終圓滿地完成了各項活動。活動過后許多同事都表示特別滿足，并認可了我們部門的工作，這大大增加了我的信念。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成果直接關系到整個部門的成果，責任感也隨著不斷增加，在以后的工作中，盼望這份責任感和信念將鼓舞我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。 通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的關心，也積累了許多珍貴的閱歷。 我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、

18、人員聘請、管理檔案、培訓、辦理社保手續。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培育、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理供應支持xxxx，人力資源部的主要職責是幫助、監督其他部門按統一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力資源部的重要性，這也讓我對我的工作布滿了信念。 總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協調、時間安排上還不夠，和有閱歷的同事比較還有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔細總結閱歷，克服不足，發揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做

19、得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現的問題，準時提出合理化建議和解決方法供領導參考，努力把工作做得更好，為公司的進展貢獻自己的力氣! 我推舉 人力資源助理年度個人工作總結 回顧xx年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持協作下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，下面是為大家預備的人力資源助理年度個人工作總結。 公司正在朝著上檔次、上水平、上特色方向進展，呈現出一派新的景象。 一、樂觀、仔細完成本職工作。 崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求仔細履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保

20、管，并做好相應的保密工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續根據嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本狀況的同時，著重了解管理層人員的狀況，如受訓練程度、所學專業等，使人力資源得到更好的開發與利用。在員工聘請的過程中，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產及相關資料的流失。 二、做好員工聘任的基礎性工作。 在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同

21、內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，幫助并監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。 三、加強培訓，不斷提高員工素養。 根據總公司第xxx號文件關于加強職工崗前培訓的通知要求，我部圍圍著xxx公司規章制度匯編一、二冊及xxx公司崗位培訓教材為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際狀況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴厲課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參與培訓狀況、培訓考核狀況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高

22、員工素養起到了樂觀的作用。 四、加強考核、規范服務。 為適應總公司人事制度改革及進展的需要，加強各崗位規范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了后勤服務總公司服務質量考核管理標準。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發覺的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。常常深化員工當中，了解實際狀況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將狀況準時反饋總公司領導，保證各部門工作順當健康進展。 五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。 在規章制度匯編其次冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，幫助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。 舊的一頁總會

23、過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流淌性大的現狀，人力資源部將與各部門加強聯系，深化到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的學問面;豐富員工的業余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能削減一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業學問，進一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。 我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現后勤服務的上層次

24、、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的才智和力氣! 人力資源助理年底個人工作總結范本 一、加強基礎管理，制造良好工作環境為領導和員工制造一個良好的工作環境是人事部重要工作內容之一。一年來，人事部結合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使人事部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。 如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確，嚴格規范;做到了收、發文件的精確準時，并對領導批示的公文做到了準時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常人事業務結

25、算和報銷等工作的正常有序。勝利組織了室外文化拓展、羽毛球競賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有預備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到全都好評;人事部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加強服務，樹立良好風氣 人事部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點： 1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特殊是人事部分管的食堂、倉庫、選購、車輛、辦公耗材管控及

26、辦公設備維護、保養等日常工作，工作有方案，落實有措施，完成有記錄，做到了樂觀主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了準時處理準時反饋，當日事當日清。在幫助協作其他部門工作上也堅持做到了樂觀熱忱不越位。 2、在工作方案中，每月都突出12個“重點”工作。做到工作有重點有創新，轉變人事部工作等待領導來支配的習慣。 3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司進展的需要，做到工作有新舉措，推動人事部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變人事部服務作風，提高辦事效率，增加服務意識和奉獻精神。 三、加強學習，形成良好的學習氛圍 人事部人員要具備很強的工作力量和保持人事

27、部高效運轉，就必需為切實履行好自身職責準時“充電”，做到基本學問篤學、本職業務學問深學、修身學問勤學、急需學問先學，不斷補充各等方面的學問和深化鉆研人事部業務學問。一年來，我部從加強自身學習入手，仔細學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。 四、仔細履行職責 1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。 嚴格根據公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。 2.培訓工作：為了能切實提高員工素養,以更好地適應市場競爭,我部樂觀協

28、作公司把優化人員結構和提高員工素養與企業進展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，勝利舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作方案之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。 3.人力資源管理工作:依據各部門的人員需求，在確保人員編制完全掌握在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推舉等方法，幫助部門完成人員聘請工作。對于新員工，定期與其面談，發覺問題隨時溝通，深化的了解，關心他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜愛公司的文化、了解企業的進展前景、設計員工的職業進展規劃。通過考核，確定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企

29、業中順當的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動酬勞的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 五、存在的不足 過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力幫助下，人事部取得了肯定的成果。盡管我們取得了肯定成果但仍存在著許多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于人事部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深化，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事

30、物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣揚力度有待加強，加大對內對外的宣揚力度，成立宣揚小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。 人力資源助理年度個人工作總結2022 回顧xx年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持協作下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，下面是為大家預備的人力資源助理年度個人工作總結。 公司正在朝著上檔次、上水平、上特色方向進展，呈現出一派新的景象。 一、樂觀、仔細完成本職工作。 崗位職責是干好工作的標準，因此我部按

31、要求仔細履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續根據嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本狀況的同時，著重了解管理層人員的狀況，如受訓練程度、所學專業等，使人力資源得到更好的開發與利用。在員工聘請的過程中，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產及相關資料的流失。 二、做好員工聘任的基礎性工作。 在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克