1、就業與勞動權益1國家機關：公務員法事業單位：教師法等和政策社會團體：政策企業：勞動法等一系列法律法規政策法律適用2勞動合同法及實施條例就業促進法勞動爭議調解仲裁法職工帶薪年休假條例殘疾人就業條例修訂年節紀念日放假辦法勞動法律3社會保險費征繳暫行條例失業保險條例工傷保險條例關于基本養老保險的決定關于基本醫療保險的決定社會保險法規4 三種用工形式 : 全日制用工 勞務派遣用工 非全日制用工用工形式5 三種合同類型: 固定期限 無固定期限 完成一定工作任務為期限合同類型6 合同法第十四條第二款第(三)項: “連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，

2、續訂勞動合同的” , 勞動者有權續訂固定期限或無固定期限勞動合同 問題：“連續”的含義是什么？連續7公平就業：婦女: 不得提高錄用條件, 不得限制結婚生育少數民族: 給予適當照顧殘疾人: 不得歧視, 1.5%, 就業保障金傳染病病原攜帶者:不拒絕錄用勞動權益(1/6)8知情權：企業告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 規章制度要告知勞動者勞動權益(2/6)9簽訂合同權：應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 勞動合同經協商一致，并簽字或者蓋章生效 勞動合同文本由企業和勞動者各執一份 勞動權益(3/6)10合同內容：（一）單位名

3、稱、住所和法定代表人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和地點（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定的其他事項 勞動權益(4/6)11合同內容：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項的 勞動權益(5/6)12禁止行為：不得扣押身份證等證件，不得要求提供擔保或收取財物 試用期不得超過六個月，三個月以內合同不得約定，試用期工資不得低于雙百分制八十 除競業限制和服務期外，不得與約定由勞動者承擔

4、違約金 勞動權益(6/6)13維權途徑：實施就業歧視，可以向人民法院提起訴訟企業有違法行為，可以向政府主管部門舉報投訴就業后發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁爭議處理(1/6)14投訴事項：未告知工資等詳情 扣押證件等超過一個月未簽訂書面合同未參加社會保險 合同中約定違約金等內容 爭議處理(2/6)15爭議范圍： （1）確認勞動關系爭議（2）訂立、履行、解除和終止合同爭議（3）除名、辭退和辭職、離職爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議 爭議處理(3/6)16 基本程序

5、: 協商調解仲裁一裁終局或提起訴訟 協商和調解是在雙方當事人自愿的原則下選擇進行的，當事人也可以直接申請仲裁 仲裁是勞動爭議處理的必經程序爭議處理(4/6)17處理組織：勞動爭議調解委員會：企業設立的，人民調解，街道專設 勞動爭議仲裁委員會人民法院爭議處理(5/6)18注意事項：申請仲裁時限一年投訴時限二年勞動合同履行地優先收集保存證據兩方式同時使用爭議處理(6/6)19 第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為 ： A、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日；B、無固定期限勞動合同，自 年 月日起。C、以完成 工作為期限。2、本合同包含 個月的試用期（自 年月日至 年月日）。維權技巧(1/3)20維權技巧(2/3) 某職工提前30日書面通知公司要求解除勞動合同,公司經理在職工辭職報告上批示 : 同意辭職,請人事部辦理手續。人事部即通知職工辦理解除合同手續。職工離開公司后,要求公司支付經濟補償金 職工的訴求能否得到支持？21維權技巧(3/3) 某勞動者與某企業07年12月簽訂三年期勞動合同, 08年4月底某企業解除勞動合同 , 并支付一個月工資的經濟補償 , 勞動者認為應支付一個半月工資的經濟補償 , 雙方發生爭議 問題 : 應如何計算補償金？22勞動合同法 : 第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依