1、人力資源管理三、多項選擇題A 按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ABC）A常模參照性考評B效標參照性考評C。 無標準的內容考評B 背景資料可以從哪些方面獲得?（ ABCDE）A來自校方的推薦材料B有關原來工作情況的分析材料C關于申請人業務能力的證明D關于申請人所受法律強制方面的記錄E來自推薦人的推薦材料C 從管理目的的角度看，人力資源管理的發展經歷了下面幾個階段，即(ABC)A 工作中心階段B人員中心階段C人員工作互動階段D 當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些種類？ （ABC）A投保資助型（也叫傳統型)養老保險B強制儲蓄型養老保險（ 也稱公積金模式） C國家統籌型養老保險D

2、 對于人力資源管理，正確的認識是：(AB）A以人為核心B視人為中心D 打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統地操作哪些要素？（ABCD )A熟悉每個英文單詞B在電腦中拼出相應的單詞C辯認與修改語法錯誤D把電腦中拼寫好的英文打印在紙上G 根據勞動合同法規定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？(ABDE ）A 合法公平B 平等自愿D 協商一致E 誠實信用G 崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(B D E)B單一型崗位工資制D銜接可變型崗位工資制E重合可變型崗位工資制G 工作分析的對象是崗位中的（ABCDE )在組織中的運作關系。A工作內容 B工作責任和技能C工作強度D工作環

3、境E工作心理及崗位G 工作分析的典型方法：（ABCDEFG）A 問卷調查法B 觀察法C紀實分析法和工作日志法D主管人員分析法E訪談法F工作實踐法G 典型事例法和關鍵事件法G 管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內容主要包括（ ABCD ).A工作任務 B責任 C技能要求 D職位要求 H HRMIS 維護主要包括哪些工作? （ ABCD)A。 軟件維護B。 硬件維護C。 數據文件維護D. 代碼維護J 經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A超時酬金B住房性福利C交通性福利D教育培訓性福利E醫療保健性福利F工作環境保障J 技能等級水平考評的內容有哪些？（

4、ABCD )A技能等級證書 B工作經驗 C知識 D技能 M 模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級, “模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規定了哪幾個方面的考評內容？ （ABC )A文化程度B技術等級水平C身體條件Q 企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響,具體表現在以下幾個方面？（ABCDE）A企業的戰略B 企業的經營目標C戰略決策的層次D企業戰略類型E 企業文化R 人力資源（ ABE ）.A關注的是價位問題B反映的是存量問題E把人當作財富的源泉R 人力資源的特征有（ABD ).A活動性B可控性D可持續性R 人們常發現榜樣對個體的影響包括哪些方面?（ABCD ）A注意過

5、程B保持過程C動力復制過程D強化過程R 二十世紀西方幾種經典的人性假設是（ABCD ）.A經濟人 B社會人 C自我實現人 D復雜人 R 人力資源管理科學化的基礎是（AB )。A工作評價B工作分析R 人本管理運作系統工程包括:（ AB）。A人本管理系統工程B人本管理機制R 人力資源會計的基本假設是（ABDE ）.A 人是人力資本的載體B 人是組織有價值的資源D 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E 用計量人力資源成本和價值的形式提供信息R 人員分析的內容主要包括（ ABCD).A知識B能力C技能D其他個性特征因素R 人力資源需求預測的方法有：（A B).A德爾菲法 B回歸分析法R 人事管理人

6、員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（ABCE）A設計調查問卷B把問卷發給調查對象C將結果表格化并加以解釋E 把調查結果反饋給調查對象R 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性,需要分析的問題有：( ABCD)A誰做? B。 為何由此人做？ C可否讓其他人做? D應當由誰來做？ R 人力資源會計的基本假設是（ABDE)。A人是人力資本的載體B人是組織有價值的資源D作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E用計量人力資源成本和價值的形式提供信息R 人事管理人員的職責之一是進行工資調查.這一職責由下列任務所組成（ABCE）A設計調查問卷B 把問卷發給調查對象C將結果表格化并加以解釋E

7、把調查結果反饋給調查對象R 人力資源的戰略分析就是對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題?(ABDE）A 戰略B使命D外部環境E內部資源R 人力資源管理信息系統測試時要精心選取那些易于發生錯誤的數據，同時要以十分挑剔的態度找出系統中的問題。一般要重點關注以下可能出現的錯誤( ABCDE ）。A. 功能錯誤B. 系統錯誤C。 過程錯誤D. 數據錯誤E。 編程錯誤T 通常一個企業的辦公室主任要同時擔負單位的（ ABC）等幾項職責。A人事調配B文書管理C日常行政事務處理T 通常可以將津貼劃分為哪些種類? （ABCDE)A

8、 崗位津貼B 職務津貼C 工齡津貼D 特殊津貼E 加班津貼等W 我國的社會保障主要包括（ABCDE )。A社會保險B社會救濟C社會福利 D優撫安置E社會互助和社區服務等W 我國勞動法第三條規定,員工可依法享有哪些權利？（ A B C D E FGH)A勞動權B民主管理權C休息權D勞動報酬權E勞動保護權F職業培訓權 G社會保險權H勞動爭議提請處理權等W 問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些?( ABCDE）A 目的分析B地點分析C 順序分析D人員分析E 方法分析X 薪酬制度設計的基本原則是（ABCE）A按勞取酬B同工同酬C外部平衡E合法保障X 薪酬管理的任務是（ ABCD）。A薪酬

9、目標設定B薪酬政策選擇C薪酬計劃制定D薪酬結構調整X 下面哪些工作是人力資源戰略的主要內容?（ ABCDE)A 人力資源中長期規劃B 人力資源引進與保留戰略C 人力資源培訓與開發戰略D 績效和薪酬戰略E 組織文化發展戰略X 薪酬具有哪些功能？ （ABC ）A 補償功能 B 激勵功能 C 調節功能 X 西方人性理論的發展經歷了哪幾個階段？（ BCD）B物本管理階段C人本管理階段D能本管理階段X 下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(ABCDE）A講授法B角色扮演法C觀摩和實習D遠程教學法E游戲和模擬工具訓練法Y 影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？(ABC）A 空缺的職位的性質B 企事

10、業組織的性質C 企事業組織的形象Y 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？（ABCDE)A未滿16周歲的體操運動員B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠D 60歲以上的男人E5 5歲以上的女人Y 影響職責定員的主要因素有哪些？（ABC）A管理層次B機構設置與分工C工作效率Y 以校園招聘為例，對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動?(ABCD ）A 準備并分發描述企業情況的小冊子B 與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期C 同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點D 準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告Y 員工保障管理體系建設的

11、原則有（ACDE）A普遍性原則C公平與效率結合原則D政事分開原則E管理服務社會化和法制化原則Y 員工培訓可分為哪幾種類型？(ABCD）A崗前培訓B在崗培訓C離崗培訓D員工業余自學Z 在當今知識經濟發展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源,在企事業發展中的重要性越來越突出,而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？（AB)A招聘B選拔Z 在員工考評領域中，“考評包括哪些形式？（ABCDE ）A考試 B面試C評價中心測驗 D情境考驗E觀察分析等Z 招聘的成功的因素有（ ABCDE)。A外部影響B企事業的要求C職務的要求D應聘者個人的資格E應聘者個人的偏好Z 在員工考評領域中， 考評的手段主要有（ABCDE)A行為觀察B量表與問卷C情景反映D任務完成情況E儀器測試生理現象等Z 職業咨詢預測法的主要測評工具有（ABCDE）A能力傾向測試B 職業興趣測驗C 人格測驗D 價值問卷E 生涯成熟問卷.Z 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力，認為人力資源是勞動生產過程中,可以直接投人的（ABC）總和.A體力B腦力C心力Z 職業咨詢預測法的主要測評工具有(ABCDE）A. 能力傾向測試B職業興趣測驗C人格測驗D價值問卷E生涯成熟何卷Z 職業生涯的發展常常伴隨著年齡