1、范文最新推薦 7/82023產假工資規定最新產假期間，準媽媽們可能還會擔憂工資的問題，因為沒有工資，經濟就相對緊張，以下是學優網小編為大家精心準備的：2023產假工資的規定。歡送閱讀!2023產假工資規定1、產前假工資規定孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。保胎假期間的工資?國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函?(1982年，現在有效

2、)中規定，女職工按方案生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。懷孕網根據1995年9月29日，?上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知?(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續工齡2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;b.連續工齡2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;c.連續工齡4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計

3、發;d.連續工齡6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。2、產假工資規定(產期)生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合方案生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天2023產假工資規定最新。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。產假，工資應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津

4、貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。另外，根據?實施細那么?第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過局部不計入繳費基數而缺乏其繳費年度工資性收入的，缺乏局部應當由單位發放2023產假工資規定最新。3、哺乳假工資規定(哺乳期)女職工生育后，假設

5、有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;

6、對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。4、晚育假工資規定(晚育年齡是24周歲)根據7月1日起將正式實施的以下簡稱?規定?，晚育產婦，在國家規定的98天產假的根底上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產婦將享受產假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。2023產假福利1、孕期安排?女職工勞動保護規定?第七條規定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞

7、動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間2023產假工資規定最新2、產假時間?女職工勞動保護規定?第八條第一款規定：女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。人民網北京XX年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原那么通過?女職工勞動保護特別規定(草案)?。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并標準了產假待遇。

8、3、流產產假 2023產假工資規定最新 end#?女職工勞動保護規定?第八條第一款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。4、上班哺乳假?女職工勞動保護規定?第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。5、丈夫護理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定2023產假工資規定最

9、新。大多數省份?人口與方案生育管理條例?中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!6、晚育者產假?中華人民共和國人口與方案生育法?第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地規定不一，具體參照所在省份的?人口與方案生育管理條例?。7、產前檢查?女職工勞動保護規定?第七條規定第三款規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發工資2023產假工資規定最新。8、生育保險(1)生育就醫手續確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理效勞中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。(2)生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。(3)生育醫療費A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的局部按核定數結算)B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷2023產假工