1、8090后員工心理與管理實務1出版作品： DVD光盤8090后職場第一課，書籍8090后員工應該這樣做、要么適應公司，要么離開公司 ；心理咨詢師，中國青少年“三十而立”研究專家，8090后成長教練，職業化管理導師，AACTP國際認證培訓師，國內唯一對8090新生代員工成長與管理進行雙向研究的專家，獨創“三十而立三力職業化成長與管理體系”、“低成本實效培訓體系”；人民大學工商管理學士，中國科學院心理研究所醫學心理學研究生；原湖南益陽電臺今日財經直播主持，國家廣電總局特聘專家，成都電視臺求職欄目我是誰特邀專家、前沿講座特聘嘉賓，珠江經濟廣播電臺職場發揮特邀嘉賓；人力資源和社會保障部“通用就業能力、

2、職業生涯規劃、CETTIC職業基本能力” 培訓項目專家委員會委員及TTT導師，清華大學、復旦大學、上海交通大學特聘專家，美國質量學會金牌講師，中國企業教育百強講師團核心講師；核心課題：青少年三十而立，8090后職業化，8090后員工管理，TTC8090后員工導師訓練營，情緒壓力與陽光心態，TTT進階訓練；田先老師簡介2田先老師簡介1年主持，5年知名咨詢機構專業咨詢顧問及管理，6年培訓及自主創業，歷任眾行集團、慧泉余世維教育集團、清華大學CIMS中心、勞動保障部AEP大學生就業測評與實訓辦公室等多家著名教育機構高管、咨詢師、培訓師；現任荊棘鳥管理研究院執行院長、三合源泉教育科技總經理，多家知名顧

3、問教育機構高級講師，多家大型企業常年培訓顧問；國內第一批專業培訓體系建設與課程開發的探索者和實踐者，主持開發營銷及管理類培訓教材20多本，課程包20余套，策劃各類企業培訓光盤近50套，作品曾獲2003廣東經濟出版社“碼洋冠軍”、“最佳編輯推薦獎”，具有豐富的培訓體系規劃與建設、課程開發及培訓管理實戰經驗；常年服務于通信、銀行、保險、能源、鋼鐵、航空、汽車、IT、酒店、呼叫中心等重點行業數百家知名企業，受到學員和企業一致好評。 3一、走進8090后的世界二、梳理員工心態三、實施人本管理8090后員工心理與管理實務4一、走進8090后的世界1、8090后世界的三維立體模型2、換一個角度看待8090

4、后5誰造就了8090后？1977年，中國恢復了因文革而中斷的高考制度1978年，中國開始實行對外開放1979年，中國開始實施計劃生育政策1993年，取消畢業生分配工作的政策1998年，影響廣泛的國有企業改革分流了一些國企員工進入了私有企業1999年，中國的大學開始大規模擴大招生2004年，房地產價格開始飛漲，每年為金融安全、婚姻家庭的改善前景設置了越來越高的經濟門檻61、80后世界的“三維”立體模型價值觀行為模式個性特征72、換一個角度看待8090后四川大地震為80后重塑形象8090后成功代表8李想泡泡網CEO奔忙的城市80后海川傳媒總裁高燃農村的知識層群80后打工詩人鄭小瓊 新生代農民工80

5、后的多元化成功韓寒作家、賽車手、歌手 9你想過怎樣的生活？ 如何實現你的理想生活？找到錢以外的工作動力二、梳理員工心態101、我想過怎樣的生活？逃避痛苦是人的首要本能！追求快樂是人的第二本能！11121、我想過怎樣的生活？明確目標，量力而行，把握當下，全力以赴132、如何實現你的理想人生？利用價值觀規劃平衡的人生成熟的人懂得先做好必需做的、有意義的事14您的公司有形 （薪水 ）無形（薪酬）自我實現人脈積累技能提升心智成熟品牌打造3、找到錢以外的工作動力15職業生涯只有3天22.03歲35歲55歲60歲個人品牌25歲今天明天后天職業生涯只有3天：今天、明天、后天16找到錢以外的工作動力品牌比薪水

6、更重要！17三、實施人本管理8090后與傳統管理方式的沖突8090后人本管理五環模型188090后特點VS傳統管理方式80后特點傳統管理方式1、個性強，內心世界復雜多元化2、崇尚平等，有很強自尊心3、討厭教條，挑戰權威4、崇尚自由，追求舒適和快樂5、崇尚自我價值的實現，喜歡創新1、領導風格沖突：硬性管理2、核心價值觀的沖突：企業為大，領導為尊3、溝通方式的沖突：自上而下的直線制，不可越級4、管理制度的沖突：制度化，規范化5、行為習慣的沖突：更多強調執行與服從關注事關注人19做好三個關鍵角色家長教練朋友202、8090后人本管理五環模型目的目標方法過程結果213個維度，讓目的激發動力個人VS企業現在VS未來好處VS影響224大策略：精準目標管理制定要參與標準要得當目標要分解 回報要掛鉤234大步驟：條條大路通羅馬雙向溝通積極指引合理授權明確底限244大策略