1、泓域/新污染物治理產品公司企業風險管理方案新污染物治理產品公司企業風險管理方案xxx有限責任公司目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc113163710 一、 產業環境分析 PAGEREF _Toc113163710 h 4 HYPERLINK l _Toc113163711 二、 開展調查監測，評估新污染物環境風險狀況 PAGEREF _Toc113163711 h 5 HYPERLINK l _Toc113163712 三、 必要性分析 PAGEREF _Toc113163712 h 7 HYPERLINK l _Toc113163713 四、 人力資源風險

2、管理的主要內容 PAGEREF _Toc113163713 h 7 HYPERLINK l _Toc113163714 五、 人力資源的特點及管理過程 PAGEREF _Toc113163714 h 12 HYPERLINK l _Toc113163715 六、 技術創新風險及其管理 PAGEREF _Toc113163715 h 16 HYPERLINK l _Toc113163716 七、 信息系統風險及其管理 PAGEREF _Toc113163716 h 18 HYPERLINK l _Toc113163717 八、 保險的概念 PAGEREF _Toc113163717 h 20 H

3、YPERLINK l _Toc113163718 九、 保險的職能 PAGEREF _Toc113163718 h 20 HYPERLINK l _Toc113163719 十、 選擇對沖風險的衍生工具需要考慮的因素 PAGEREF _Toc113163719 h 23 HYPERLINK l _Toc113163720 十一、 常見的對沖工具 PAGEREF _Toc113163720 h 25 HYPERLINK l _Toc113163721 十二、 風險管理信息系統總體架構 PAGEREF _Toc113163721 h 29 HYPERLINK l _Toc113163722 十三、

4、 風險管理信息系統建設的瓶頸 PAGEREF _Toc113163722 h 35 HYPERLINK l _Toc113163723 十四、 風險管理信息系統的優缺點 PAGEREF _Toc113163723 h 37 HYPERLINK l _Toc113163724 十五、 管理信息系統的基本概念 PAGEREF _Toc113163724 h 39 HYPERLINK l _Toc113163725 十六、 我國企業風險管理信息系統與技術體系的現狀 PAGEREF _Toc113163725 h 40 HYPERLINK l _Toc113163726 十七、 我國企業風險管理信息系

5、統的必要性 PAGEREF _Toc113163726 h 42 HYPERLINK l _Toc113163727 十八、 公司簡介 PAGEREF _Toc113163727 h 44 HYPERLINK l _Toc113163728 十九、 SWOT分析說明 PAGEREF _Toc113163728 h 45 HYPERLINK l _Toc113163729 二十、 發展規劃 PAGEREF _Toc113163729 h 51 HYPERLINK l _Toc113163730 法人治理結構 PAGEREF _Toc113163730 h 59 HYPERLINK l _Toc1

6、13163731 （一）股東權利及義務 PAGEREF _Toc113163731 h 59 HYPERLINK l _Toc113163732 1、公司建立股東名冊，股東名冊是證明股東持有公司股份的充分證據。股東按其所持有股份的種類享有權利，承擔義務；持有同一種類股份的股東，享有同等權利，承擔同種義務。 PAGEREF _Toc113163732 h 59產業環境分析整合區域創新資源和要素，推動創新要素合理流動，著力構建協同有序、優勢互補、科學高效的區域創新體系。（一）加快建設蘇南國家自主創新示范區全面提升自主創新能力，實施提升持續創新能力、高水平創新型園區建設、高成長性創新型企業培育、高附

7、加值創新型產業集群發展、推進開放創新、創新創業生態體系建設六大行動，建設創新驅動發展引領區。全面深化科技體制改革，積極落實先行先試政策，著力在深化科技體制改革、建設新型科研機構、科技資源開放共享、區域協同創新等方面率先突破，建設深化科技體制改革試驗區。全面推進區域協同創新，優化“五城九區多園”創新布局，形成高效合作、協同有序的創新體系，建設區域創新一體化先行區。到2020年，蘇南全社會研發經費支出占GDP的比重提高到3%。（二）加強創新型城市和創新型園區建設強化城市創新功能，推動創新要素集聚，建立區域創新合作聯動平臺，建設具有國際競爭力的創新型城市群。推動高新區管理體制機制改革創新，強化綜合服

8、務功能和科技創新促進功能。推動科技園區體制創新、科技創新、功能創新，建設集知識創造、技術創新和新興產業培育為一體的創新核心區。統籌推進大學科技園、科技產業園、科技創業園、留學回國人員創新創業園、科技企業孵化器（加速器）、創業特別社區等創新創業載體建設。支持徐州、淮安、宿遷申報國家創新城市試點，加快推進創新型縣（市、區）建設。推動符合條件的省級高新區創建國家級高新區，支持有條件的縣（市）建立省級高新區。（三）推進區域協同創新按照蘇南創新提升、蘇中創新跨越、蘇北創新突破的要求，探索人才、技術、成果、資本等創新要素統籌配置的新模式，提高區域創新體系整體效能。加快推進蘇南創新驅動發展，更好地支撐引領全

9、省經濟轉型升級。積極引導蘇中地區更大力度集聚創新要素、培育特色產業，形成創新發展新優勢。深入實施蘇北科技與人才支撐工程，支持蘇北地區大力引進技術和人才，加強科技成果轉化和產業化，切實以科技創新支撐跨越發展。推動創新要素合理流動和高效組合，鼓勵蘇南高新區跨區域創新合作與產業整合，完善與蘇中、蘇北地區的掛鉤支持、共建分園機制，打造蘇中蘇北產業技術創新高地。深化南京國家科技體制綜合改革試點，推動建設寧鎮揚創新合作示范區，支持常熟市、海安縣等科技創新體制綜合改革試點。開展調查監測，評估新污染物環境風險狀況建立化學物質環境信息調查制度。開展化學物質基本信息調查，包括重點行業中重點化學物質生產使用的品種、

10、數量、用途等信息。針對列入環境風險優先評估計劃的化學物質，進一步開展有關生產、加工使用、環境排放數量及途徑、危害特性等詳細信息調查。2023年年底前，完成首輪化學物質基本信息調查和首批環境風險優先評估化學物質詳細信息調查。建立新污染物環境調查監測制度。制定實施新污染物專項環境調查監測工作方案。依托現有生態環境監測網絡，在重點地區、重點行業、典型工業園區開展新污染物環境調查監測試點。探索建立地下水新污染物環境調查、監測及健康風險評估技術方法。2025年年底前，初步建立新污染物環境調查監測體系。建立化學物質環境風險評估制度。研究制定化學物質環境風險篩查和評估方案，完善評估數據庫，以高關注、高產（用

11、）量、高環境檢出率、分散式用途的化學物質為重點，開展環境與健康危害測試和風險篩查。動態制定化學物質環境風險優先評估計劃和優先控制化學品名錄。2022年年底前，印發第一批化學物質環境風險優先評估計劃。動態發布重點管控新污染物清單。針對列入優先控制化學品名錄的化學物質以及抗生素、微塑料等其他重點新污染物，制定“一品一策”管控措施，開展管控措施的技術可行性和經濟社會影響評估，識別優先控制化學品的主要環境排放源，適時制定修訂相關行業排放標準，動態更新有毒有害大氣污染物名錄、有毒有害水污染物名錄、重點控制的土壤有毒有害物質名錄。動態發布重點管控新污染物清單及其禁止、限制、限排等環境風險管控措施。2022

12、年發布首批重點管控新污染物清單。鼓勵有條件的地區在落實國家任務要求的基礎上，參照國家標準和指南，先行開展化學物質環境信息調查、環境調查監測和環境風險評估，因地制宜制定本地區重點管控新污染物補充清單和管控方案，建立健全有關地方政策標準等。必要性分析1、提升公司核心競爭力項目的投資，引入資金的到位將改善公司的資產負債結構，補充流動資金將提高公司應對短期流動性壓力的能力，降低公司財務費用水平，提升公司盈利能力，促進公司的進一步發展。同時資金補充流動資金將為公司未來成為國際領先的產業服務商發展戰略提供堅實支持，提高公司核心競爭力。人力資源風險管理的主要內容人力資源風險主要表現在以下方面。（一）人力資源

13、管理制度風險人力資源管理相關制度包括：員工手冊、崗位管理、人員招聘錄用、勞動合同管理、定期考核、新員工崗前培訓或新員工見習、員工培訓、獎懲、薪酬分配、職業安全與勞動保護、社會保障等。這些制度如果設計不合理，或缺少必要的內容，則可能給企業帶來重要損失。例如，如果企業與員工之間聘用與被聘關系過于簡單和不規范，為員工流動打開了方便之門。又如，薪酬體系的不合理，培訓體制的缺失，考評制度的不公正等，諸如此類種種制度的弊端都隱藏著風險的種子。（二）招聘風險在招聘中，由于求職者與企業之間關于求職者能力認知的信息不對稱，從而導致企業招聘面臨著兩種逆選擇風險：一是錯誤地接受了本來不適合企業的求職者；二是錯誤地拒

14、絕了本來適合于企業的求職者。這兩種情形，或者會給企業增加費用，或者使企業喪失機會。不僅如此，招聘風險還可能進一步影響到人力資源的其他相關風險。例如，招聘了品行不合格的員工，為道德風險的產生埋下了禍根；招聘身體狀況不佳的員工，為健康風險的發生留下了后遺癥；招聘愛跳槽的員工，為員工流失風險的發生創造了條件。（三）員工流失風險此部分風險尤其需要關注關鍵員工流失問題。從企業的角度，關鍵崗位人員流失可能給企業帶來很大損失。包括增加該崗位的人工成本，重新招聘和培訓；在某些情況下，還可能引起工作進度的拖延，甚至造成組織的癱瘓，或者造成企業賴以生存的商業機密的泄露。除此之外，流失的員工到一個競爭對手那里，可能

15、損害到本企業的業務和與客戶的關系。流失的員工可能挖走顧客或進一步帶走其他關鍵員工，或者設立一個與公司競爭的公司。員工流失風險可分為顯性流失和隱性流失。當員工對現行工作不滿，或者在一些企業中，因各種原因使其員工看不到企業未來的發展方向或者缺乏安全感時，可能對企業前景產生錯誤的估計，結果人心渙散，辭職情況頻繁。這種事實上的失去，即是顯性流失；而當員工只是在心里產生不滿，并沒有選擇離開，而是采取消極怠工，甚至為其他組織服務的方式繼續留在原工作崗位上，這種情形即為隱性流失。這種隱性流失如果不能為企業所發現，企業不僅需要繼續為之支付人力成本，還可能為之承擔經營上的損失，因而它的破壞性可能比顯性流失更大。

16、（四）道德風險員工會否因道德問題使得企業產生不必要的損失，是企業必須關注的問題。商業賄賂或欺騙消費者的行為可能嚴重影響企業的聲譽。企業應當設立一定的道德標準或行事準則，明確個人責任，使員工警惕不道德的做法。這樣的道德標準或行事準則，其內容應當包括以下幾點。（1）與收取和給予賄賂、雇金、禮物和招待相關的政策。（2）報告道德敗壞事件的程序。其程序應當保證讓通風報信者不被人打擊報復。（3）對于顧客、競爭對手、供貨商、其他員工和公眾的違法或不道德活動的處罰等。（五）瀆職風險從員工本身來看，員工本身的不勝任是產生瀆職風險的重要原因之一。然而，在一個企業中，引發員工隱性瀆職的原因很多，既可能有企業文化環境

17、等因素，也可能是管理者本身的問題。瀆職風險分為顯性瀆職和隱性瀆職。顯性瀆職造成的損失是易見的，企業可采取合同約束，并訴諸于法律。從企業文化環境來看，如果員工對先進管理理念仿其表卻未諳其里，則可能發生隱性瀆職。如果員工的行為舉止及氛圍并未得到根本改變，其結果導致員工并未真正執行先進的管理經驗，就是一種隱性瀆職。（六）專業能力風險企業可能缺乏教育培訓或讓員工事業發展的機會。這往往表現在企業整體知識水平落后，與日新月異的社會發展形勢脫節，從而使企業的知識能力無力支撐企業的長期發展。該風險往往在知識更新速度較快的高科技行業企業中表現最為明顯。專業能力風險還包括管理層缺乏領導魄力或經營管理常識問題。有的

18、企業的人事選拔制度遵循等級模式，即提升到某一級別的管理者必須在下一級職位中任職達到一定的年限，逐層向上提升，并將選拔范圍放到最小的圈子，最后的結果是大部分的領導職位由不能勝任的人所擔任。（七）團隊合作風險組織內團隊的密切合作是企業順利實現經營目標的必要條件，而企業完成經營目標又是企業人力資源投資最終產生經濟效益的前提，因此，團隊合作狀態關系到企業人力資源投資的最終收回。如果員工之間不能建立協調關系，會影響組織效率、效果從而帶來團隊合作風險。（八）人力資源外包風險人力資源外包，是企業通過與外部的人力資源管理業務承包商簽訂合同，由外包公司為企業提供人力資源管理活動的服務，而企業支付給外包公司酬金的

19、一種交易形式。人力資源管理外包的風險因素主要包括以下幾點。（1）法律方面。人力資源外包需要完善的法律法規來規范其具體運作。如果缺乏相關的制度規范，則可能蘊藏較大的法律風險。（2）內部員工管理方面的風險。一方面，將人力資源外包，可能需要對現有員工的調整，例如辭退，被換崗，或者被取消或減少訓練機會。如果處理不當，會影響其他在崗或轉崗員工的工作積極性，從而對企業造成負面的影響。另一方面，人力資源外包，還難以培養員工對企業的忠誠度，增加了道德風險和團隊合作風險。（3）選擇外包服務商的風險。在對外包服務商的選擇中，企業冒著很大的決策風險，外包合作中的沖突或失敗不僅會極大地影響企業的正常經營，而且會影響企

20、業的市場地位。外包服務商的選擇通常是為了降低運營成本、提升企業的核心競爭力；但如果合作不當，無疑會導致企業的嚴重損失。（4）企業商業信息安全的風險。人力資源管理的一些業務內容對企業來說很可能是商業秘密；當企業把這些業務外包時，就意味著外包服務商掌握了企業的這些商業秘密。這些機密一旦泄露給競爭對手，可能對企業造成極其不利的影響。人力資源的特點及管理過程作為自然人的本身與企業其他資源存在重要區別，這一特殊性決定了人力資源風險的特殊性。從人力資源風險管理過程的角度，一般認為其風險一方面是來自于人力資源本身的特性，另一方面是來自于人力資源管理失效。（一）人力資源本身的特點1、人的心理及生理的復雜性一方

21、面，人力資源的個體在決定自己行為時，表現出過程上的不確定性，主要表現在個體在信息獲取、處理、輸出及反饋時主體對客觀的依賴性。另一方面，人力資源的行為表現出有限理性特征。赫伯特西蒙最早將有限理性概念引入經濟學，并建立了有關過程理性假設的各種模型。他認為，人們只能在決策過程中尋求滿意解而難以尋求最優解，行為主體打算做到理性，但現實中卻只能有限度地實現理性。2、人力資源的能動性人力資源是生產力諸要素中最為活躍并唯一具有主觀能動性的因素。人力資源的使用會受人的主觀意愿和行為的影響，當人的主觀意愿與組織的目標不一致時，就有可能造成組織目標的難以實現，并給組織帶來損失。人力資源可以通過激勵實現資源價值的不

22、斷增長，也可能由于激勵不當，而導致消極價值的產生，甚至影響組織的發展。另外人力資源的能動性還決定了知識與行為不一致的可能性。3、人力資源的動態性人力資源的一個獨特性還在于其自適應能力。人們可以在從事企業經營活動中學習理論知識，或向同行學習，或通過具體的工作在“干中學”，使得人力資源的素質在時間上呈現動態特征。當員工素質與組織目標一致時，有利于組織目標的實現；當員工素質的發展與組織目標不一致時，則會阻礙組織目標的實現。4、人力資源的流動性人力資源的能動性和動態性又決定了人力資源的流動性，具體表現為不可“壓榨性”。人力資本作為天然的個人私產，其產權所有者，即人，能控制人力資本的開發和利用。人力資本

23、產權本身所具有的自主性、排他性和可交易性的特征可能產生人才外流或無所作為等風險。（二）人力資源管理過程人力資源管理過程具有復雜性、人力資源管理的系統性及信息的不對稱性等特征。1、人力資源管理的復雜性人力資源管理系統是兼有自組織系統特性與人造系統的全部特性。一方面，為嚴格勞動紀律維持企業生產秩序，需要相對固定的規章制度和量化的考核指標，從而對人力資源進行直觀的、簡單的管理；另一方面，由于人的心理及心理的復雜性，又必須輔以其他的模糊的、復雜的方法來調動人的勞動積極性。復雜多變的經濟環境，還在進一步加大人力資源管理的不確定性。2、人力資源管理的系統性人力資源管理的系統性首先表現在系統的整體性，它是由

24、相互依賴的若干部分組成的，但各個部分不是簡單的組合，而是具有統一性和整體性。它把組織的整體目標與組織內員工的個人目標結合起來，實現組織整體和組織員工的共同發展。它強調相互依賴和開發利用兩個原則。3、人力資源信息的不對稱性由于信息的不對稱，員工的行為具有非可測性，很難準確測度工作人員的行為，加上人力資本的產權特性，構成了人力資源管理的難點。工作人員靠他們自身的人力資源取得收益，其利己動機或者稱為投機動機是普遍存在的。當信息的不對稱性存在時，這種動機就有可能行為化。從而產生一種管理者與被管理者非協作、非效率的“道德風險”。在人力資源管理領域，信息的不對稱可能產生合約前的逆向選擇和合約后的道德風險。

25、合約前的逆向選擇，是指合約談判中的信息不對稱。在合約談判中，擁有信息優勢的一方可能欺騙信息劣勢的另一方。如果信息劣勢的一方預期到了對方的欺騙，就可能拒絕相信對方提供的信息。那么最終還可能導致談判破裂：如果信息劣勢一方未能發現對方的欺騙行為而與之締約，那么信息劣勢一方實際上就會面臨信息優勢方的逆向選擇問題。而在勞動契約簽訂以后，如果企業掌握了員工生產的一切信息，包括努力程度和生產成果，那么企業就可以完全按照員工的努力程度和成果來支付工資，以刺激他們達到企業期望的目標。但現實中，企業雖然可以考核員工的生產成果，但有時候衡量成果相當困難。比如人事經理的業績就很難衡量。企業也可以通過監督生產過程去考察

26、員工的努力程度，并按照努力程度來支付工資，但是有時候有效的監督也很困難。因為一方面企業不可能時刻地監視員工的一言一行。另一方面即使能夠如此，也難以確定被監視的員工在實質上是否努力（尤其是技術含量較高的工作）。因此，員工的工作信息對于企業來說始終是不完全的。技術創新風險及其管理技術的先進性是一個企業競爭力的核心。技術創新風險是指企業在經營過程中由于所擁有的專有技術方面的因素的不確定性導致經營失敗的可能性。1、技術創新風險存在的主要領域技術創新風險可能存在于以下領域。（1）技術的先進性。企業所擁有的技術是否具有獨特優勢，是否已被市場所淘汰。（2）技術的可靠性。在規定條件下和規定時間內無故障地發揮其

27、特定功能的概率。（3）技術的合規性。本企業所擁有或使用的技術，與國家產業政策方向是否一致，技術與國際、國家和行業標準是否相符合。（4）技術的市場可接受性。一項技術是否為使用者接受，決定了其市場前景。2、技術創新風險的來源（1）技術領先地位的不確定性。對大多數企業而言，均很難一直保持在同行業同領域中的領先地位。特別是在知識經濟時代，科技發展迅速，這種時效性越來越短。如果企業失去技術領先的地位，其高收益將降低或失去，從而增加企業的風險。影響技術領先地位的因素可進一步分為三方面原因。其一，技術本身的特點。如果技術與產品或服務直接相關，即技術凝結于產品的性能結構或服務方式中，隨著投入市場，可能被其他企

28、業所模仿。如果僅存在于企業內部，則可能繼續保持領先地位。此外，技術本身的先進程度也會影響到競爭對手的模仿能力，如果具有較大的先進性，則競爭對手需要更長的時間來模仿。其二，外部環境的影響。如果競爭對手實力較強，則可能短期內取代本企業的技術優勢，反之，則需較長時間。法律保障制度的完善程度也會影響到被模仿的可能性。其三，企業自身保密工作的有效性。在技術開發，生產或銷售過程中，如果十分重視技術保密工作，可以減少技術資產被竊取的危險，從而維護技術優勢。（2）社會環境的變化。外界變化對企業技術收益的實現可能產生很大的影響。例如，市場對技術的接受程度，技術會否過于超前以至于不被顧客所接受，法律法規的變化等。

29、一個極端的例子是，如果美國食品藥物管理局規定禁止出售任何形式的基因食品和藥品，那么將會直接影響到從事基因藥物和食品研制企業的經營。又如，不符合汽車尾氣排放標準的汽車，可能無法在市場上出售。信息系統風險及其管理隨著信息技術的發展，企業借助計算機系統支持日常經營運作和管理越來越廣泛。如使用企業資源計劃系統、辦公自動化系統、財務軟件等協助企業進行信息管理；使用電子郵件，文件服務器等手段進行公司內外部信息的傳遞和溝通；利用互聯網，進行網上宣傳、網上調查等開拓市場；使用客戶關系管理系統，收集客戶資料，分析客戶需求，制定公司營銷策略等。信息系統包括一般信息系統和應用信息系統。信息系統風險包括系統的適用性、

30、數據的真實性與完整性、系統能力、未經授權的入侵和使用以及各種意外事故中恢復業務運作能力等。企業在使用上述信息系統過程中會涉及自動化和人工成分。其中，自動化成分涉及信息系統本身的運行風險，人工成分涉及信息系統操作風險。（1）信息系統運行風險。信息系統運行風險指系統本身存在的不確定性。例如，信息系統的不穩定，信息系統本身設計中的漏洞等。（2）信息系統操作風險。即使信息技術使自動化控制達到很高程度，人工因素仍然會存在于各種信息系統當中。而人工因素的參與，必然帶來不確定性。例如：在未得到授權的情況下訪問數據，或處理了不正確的數據，或對數據進行了不恰當的修改等。保險的概念保險是一種風險轉移機制，通過這一

31、機制，眾多風險單位結合在一起，建立保險基金，共同應付不幸事故的發生。這樣面臨風險的經濟單位，通過參加保險，將風險轉移給了保險公司。關于保險的定義，至今國內外保險學者見解不一，莫衷一是。在我國，中華人民共和國保險法把保險的定義表述為：“本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任的商業保險行為?！北ｋU的職能（一）基本職能保險的基本職能可概述為用收取保險費的方法來分攤災害事故損失，以實現經濟補償的目的。分攤損失和經濟補償是保險機制

32、不可分割的兩個方面。1、分散風險或補償損失保險將某一單位或個人因偶然的災害事故或人身傷害事件造成的經濟損失，以收取保費的方式平均分攤給所有被保險的人，實現分散風險的職能。通過這一職能，可以實現風險在時間和空間上的充分分散。保險是一種分攤損失的方法，這種分攤損失是建立在災害事故的偶然性和必然性這種對立統一基礎上的。對個別投保單位和個人來說，災害事故的發生是偶然的和不確定的，但對所有投保單位和個人來說，災害事故發生卻是必然的和確定的。保險機制之所以能運轉自如，是因為被保險人愿意以繳付小額確定的保險費來換取大額不確定的損失補償。保險分攤損失職能的關鍵是預計損失，運用大數法則可以掌握災害事故發生的規律

33、，從而使保險分攤損失成為可能。大數法則是保險合理分攤損失的數理基礎。根據大數法則，當試驗次數不斷增加、事件發生的頻率趨近某一個常數時，其差額逐漸接近于零。大數法則在保險經營中的意義是，風險單位數量越多，實際損失的結果會越接近無限風險單位數量的預期損失。因此，保險公司通過集合大量同質風險單位可以使在保險期內收取的保險費和損失賠償及其他費用開支相平衡。換言之，當風險單位增加時，平均損失的標準差會減少。預期的損失將變為沒有偏差的必然事件。這也意味著保險人對保險費的估計變得精確，個別和少數保險標的受損的不確定性變為多數保險標的可預見的損失。2、經濟補償按照保險合同，對遭受災害事故損失的單位和個人進行經

34、濟補償是保險的目的。分攤損失是經濟補償的一種手段，沒有分攤損失就無法進行保險補償，兩者相互依存。需要說明的是，經濟補償職能主要就財產和責任保險而言，人身保險存在非補償成分，因為人的生命價值不能以貨幣表示。再則，許多種人身保險具有返還的儲蓄性質，人身保險的補償一般稱為給付保險金。（二）保險的派生職能保險的派生職能是在保險固有的基本職能基礎上發展的，歸根結底，是伴隨著保險分配關系的發展而發生的。主要有基金積累職能和風險監督職能。1、基金積累職能現代保險運用穩健的精算方法計算保險費率，通常是繳納保費在先，履行賠付或給付責任在后，保險人在一定時間內持有資金并可以加以投資，形成保險資金，為分散風險提供了

35、堅實的基礎，這就是保險的基金積累職能。如果現代保險沒有這一職能，就難以正常維系和發展保險分配關系。2、風險監督職能分散風險的對價是分攤保險費，被保險一方必然要求以盡可能低的保費獲取同樣的保險保障。因此，被保險人之間、被保險人與保險人之間必然會對風險加強相互監督，以期盡量減少乃至消除不利的風險因素，達到減少損失和減輕負擔的目的。這就是保險的風險監督職能。在行業協會保險和相互保險中，風險監督是在其會員之間進行的，對于商業保險，則是在保險人與被保險人之間進行的。如船舶保險，投保的船舶必須是適航的，不適航不保；已經投保但違反適航條件的不予賠付。保險的最大誠信原則也是一種保險監督。可見，保險的風險監督職

36、能是廣泛存在的。選擇對沖風險的衍生工具需要考慮的因素企業在選擇衍生工具對沖風險時，需要考慮多種因素，主要包括以下幾點。（1）對收益的預期。企業持有一定的期權可以在風險因子朝著有利于企業的方向發展時收益，其代價是支付一定的期權費，而期貨和遠期只是將預期收益鎖定在一個可以接受的特定水平。（2）柜臺交易與交易所交易的權衡。一般，遠期、互換等柜臺交易工具比較簡單，監控也比較寬松，但不利之處是，缺乏流動性較強的二級市場，必須重視和加強對交易對手信用風險的管理。因此，當對沖風險是風險管理程序的組成部分并由有經驗的風險經理來負責時，選擇交易所交易工具較為合適；否則，按企業需要定制的柜臺交易工具進行風險對沖，

37、成本可能更低。（3）基礎風險最小化。風險對沖要求存在與既存風險暴露緊密相關的可流通資產。當被對沖的資產價值與對沖工具的價值存在差異時，就構成基礎風險。對沖的有效性取決于對沖后企業利潤波動性的降低程度。出現基礎風險的原因可能是，對企業面臨的風險暴露的估計不準。衍生工具的風險暴露不同于企業面臨的風險暴露，或者衍生工具的到期日與企業風險暴露的期限存在差異等。比如，在利用遠期合約對沖外匯交易風險時，風險經理選擇的交割月份必須在風險暴露終止以前，并盡量使兩者接近。如果市場上不存在以對沖資產為標的資產的期貨合約，則風險經理必須合理選擇期貨合約，確保該期貨價格與對沖資產的價格相關性最高。（4）非線性效應。資

38、產價值之間很可能存在非線性關系，難以在線性模型中得到反映。非線性關系往往是因為產品的內含期權而產生的。比如，許多銀行貸款（如住房抵押貸款）隱含了一項期權，即客戶可以在貸款滿期日之前償還貸款，當市場利率下降時，該項期權的價值會急劇上升，這種非線性風險必須利用非線性的衍生工具加以對沖。常見的對沖工具市場風險和信用風險的對沖可以在交易所或場外交易適當的金融衍生工具來實現。不同衍生工具的價值將隨著標的資產價值的波動而變化。運用適當的衍生工具定價模型可以估計對不同價格影響因素的敏感程度。常見的對沖工具包括在交易所進行的期貨和期權，在交易所外的場外市場（OTC市場）進行的遠期合約、互換及其他不同種類的復合

39、產品。（一）遠期合約與期貨合約遠期合約是一個雙方當事人在約定時間按照約定價格買賣某項資產的協議，同意在約定日期以約定價格買入標的資產的一方稱為多頭，另一方稱為空頭。約定的價格稱為交割價格，它的確定應該使得簽約時合約價值對雙方是對等的。遠期合約不是在規范的交易所內進行交易的，在簽發合約時，無須發生現金交換；在約定日期進行交割時，空頭一方向多頭一方交付標的資產，多頭一方按交割價格向空頭一方支付現金。期貨合約也是一個雙方當事人在約定時間按照約定價格買賣某項資產的協議，所不同的是，它在規范的交易所內交易，可以用來對沖商品價格、利率、匯率的變動風險。期貨合約可以說是標準化的遠期合約，相比于遠期合約交易，

40、它在4個方面實現了制度和技術的創新，即遠期合約標準化、保證金制度、合約對沖平倉制度、結算體系和制度。為了使交易能夠順利進行，交易所詳細規定了期貨合約的標準化條款，并對未必相識的期貨合約雙方作出承兌保證。期貨合約未必制定確切的交割日期，很多期貨合約在到期日之前通過建立一個與初始交易相反的頭寸進行平倉，而不必進行實際的標的資產交割。期貨合約主要有三大類：農產品期貨合約、生產資料期貨合約和金融工具期貨合約。期貨合約在到期日的損益狀況類似于遠期合約。（二）期權期權是一份合約，它賦予期權持有者在約定期限內（或約定日期）按照約定價格買賣特定資產的權利。期權的標的資產可以是股票、股票指數、外匯、債務工具、商

41、品、遠期和期貨合約等。期權可分為看漲期權和看跌期權兩種基本類型?？礉q期權的持有者有權在約定期限內以約定價格購買標的資產，而看跌期權的持有者有權在約定期限內以約定價格出售標的資產。期權合約中規定的價格稱為執行價格或敲定價格，規定的日期稱為到期日或滿期日。根據可執行權利的期限不同，期權可分為美式期權和歐式期權，前者可以在期權有效期內的任何時間執行，后者只能在到期日執行。期權持有者向期權的簽發者支付一定金額的期權費，獲得做某件事情的權利，但可以根據自己的利益決定是否執行該項權利。比如，作為看漲期權的多頭，在合約滿期時，如果標的資產的市場價格高于執行價格，就可以按較低的執行價格購買標的資產，然后按市場

42、價格出售，獲取差價，扣除所付出的期權費后即為凈收益；如果市場價格低于執行價格，看漲期權的多頭不執行合約，凈損失為期權費。作為看跌期權的多頭，在合約滿期時，如果標的資產的市場價格低于執行價格，就可以按較低的市場價格購買標的資產，然后按較高的執行價格出售，獲取差價，扣除所付出的期權費后即為凈收益；如果市場價格高于執行價格，看跌期權的多頭不執行合約，凈損失為期權費；期權空頭的損益恰好與多頭相反。這一特點使得期權不同于遠期和期貨，遠期和期貨合約的持有者有義務購買或出售特定的標的資產，合約的預期收益和風險是對稱的。期權持有者沒有強制執行的義務，其收益和風險是不對稱的，如期權多頭的收益是無限的，而風險是有

43、限的，其最大損失為權利金。而期權空頭的最大收益為權利金，但損失是無限的。（三）互換互換是雙方當事人私下達成協議，按照事先約定的方式交換現金流，可以視為一系列遠期合約的組合，主要用來對沖現有負債的風險和降低債券發行成本等。常見的互換包括利率互換、貨幣互換。在利率互換中，甲方同意向乙方支付若干年的現金流，即約定金額（稱為名義本金）乘以約定的固定利率所產生的利息，而乙方同意在同一期限內向甲方支付相當于名義本金按浮動利率所產生的現金流，兩種利息現金流使用的幣種相同。簽訂這種互換協議的主要原因是比較優勢。企業在具有比較優勢的市場進行貸款是極其有利的，有的企業在固定利率市場具有比較優勢，有的企業在浮動利率

44、市場具有比較優勢，但有時企業需要的貸款無法從本身具有比較優勢的市場獲得，這就產生了互換的需求?；Q具有將固定利率貸款轉換成浮動利率貸款的效果，反之亦然。貨幣互換將一種貨幣貸款的本金和固定利息與幾乎等價的另一種貨幣的本金和固定利息進行交換，它的產生原因也是不同公司在不同貨幣的貸款市場上的比較優勢。（四）復合產品遠期、期貨、期權、互換等基本衍生工具可以進行組合，產生各種特定的現金流，以應付公司未來可能遇到的現金需求。在利率互換市場上形成的互換期權賦予買方在未來特定日期執行利率互換協議的權利。互換期貨是一種基于利率互換的期貨協議。利率上限期權是一系列基于利率的看漲期權，與浮動利率互換相結合，可以使公

45、司在利率下降時獲利，并抵消利率上升時的重大利息損失。同樣，利率下限期權是一系列基于利率的看跌期權，利率雙限期權是利率上限期權和利率下限期權的組合。風險管理信息系統總體架構一般的管理信息系統包括應用結構、數據結構和技術結構3個部分，風險管理信息系統亦如此。（一）風險管理信息系統架構風險管理信息系統在架構上包括應用層、數據層與技術層3個重要部分。（1）應用層架構提供企業所需風險管理信息系統相關的功能。（2）數據層架構定義應用系統所需的資料及存取界面，應考慮資料庫建造與資料的完整性。（3）技術層架構定義系統運作之軟硬件環境，建造時應確保系統的安全性。其中技術結構涉及的主要是技術環境所涵蓋硬件平臺和相

46、關基礎設施，以實現三層應用要求：客戶服務、業務服務、數據服務。系統通過對綜合業務系統的信用風險、市場風險、運營風險、流動性風險等的量化和控制，完成在業務系統中的風險衡量和評估、風險的監管和匯總，從而為企業在資產組合管理和全面風險控制的基礎上完成內部資金定價、資本、資產分配和企業業績評估等提供數據支持和決策輔助。（二）風險管理信息系統的功能界定1、風險管理信息系統應用層架構設計有關企業風險管理信息系統應用層架構設計，須考慮企業各層級目前與未來可能的風險管理功能需求。原則說明如下。（1）應用層架構的功能應包括：市場、經營與信用風險等管理，資本配置，資產負債管理，績效評估及相關管理報表等。（2）使用

47、者應參與風險管理信息系統的功能設計與系統測試，以確保滿足風險管理的需求。（3）除界定功能外，亦需確認構建風險管理信息系統所采用解決問題方法之可行性。2、風險管理信息系統的功能分配企業所使用的風險管理信息系統，需根據組織內的控管層級，明確規范及分配集中式風險控制處理及個別業務單位分散式風險控制處理的形態與層級。原則說明如下。（1）風險管理信息系統與企業的風險控制處理組織架構及控管方式相搭配。（2）風險管理信息系統應采用集中式（中央層級向下分派）信息管理方式，以確?？绮块T與跨產品間所采用的計算方法與模型及資料的一致性。（3）企業若采用分散式的風險管理信息系統架構，必須注意不同單位間所使用的分析方法

48、與市場資料是否具有一致性。（4）選擇集中式或分散式風險管理信息系統，取決于企業對于風險管理信息系統功能的要求，控制程度的要求，以及集中式系統執行的可行性。3、信息傳送頻率企業建立風險管理信息系統框架時，應考慮不同風險報告書顯示的頻率，對象與格式。原則說明如下。（1）產生及時的信息是風險管理信息系統的最終目的，但是實際產生的頻率仍應參照使用者的需求而定；針對不同的使用者，應有不同的信息內涵與報告格式。（2）信息呈現方式可以是報表或線上查詢，而線上查詢的格式則可由使用者自己定。（3）風險管理信息系統有必要時，亦可考慮包含以下功能：交易前風險評估流程、交易前情景分析及相關交易之后的資料及時更新等。（

49、三）數據庫的建立與數據的完整性1、數據庫的建立企業建造數據庫時應考慮數據結構，數據明細與數據存放地址。建立數據庫的關鍵要素有：按照企業的決策目標，選擇需要包含的數據類別及每種數據類別所應搜集的數量，這些數據類別的多少及數量取決于經濟單位認為是否能夠滿足決策；決定數據的格式、類型及執行RMIS預期功能所要求的隨機存取，直接調用能力；修改和定期檢查實際數據。原則說明如下。（1）數據庫基本框架應考慮風險信息傳輸的格式與頻率，也要減少重復數據以提高效率。（2）選擇數據應考慮數據的形態，數據形態可分為動態資料與靜態資料兩類。動態資料是指與交易相關及必須定期更新的資料。包括：交易資料一包含詳細的交易信息，

50、如交易對手、產品類型、交易日期、交易金額、現金流量、幣別及匯率等；交易部位及價格等資料。靜態資料則是指更新頻率不高的相關資料，如產品類型（代碼）、客戶資料、風險限額與風險模型等資料。（3）建立規則時還應考慮：資料儲存的詳細程度、分析方法的復雜程度、數據庫系統本身的效能。這些因素將影響資料庫的執行效率。2、數據的完整性與所有權企業應經過驗證與確認的程序，以確保風險信息的完整性與正確性，并規定相關資料的所有權與維護責任。原則說明如下。（1）經過使用者端系統與管理中心系統，進行資料完整性確認。使用者端系統：必須確保風險信息來源的正確性與完整性，于信息更新時進行自動檢查。管理中心系統：應確認風險信息整

51、合建立在一致性的基礎上，特別是業務單位對獲利及損失的信息必須與會計部門的資料一致。（2）為了確認風險管理程序所使用資料正確性，必須指派專職部門負責資料維護與更新工作。（四）技術架構的建造與系統的安全性1、信息技術搭配企業建造風險管理信息系統技術框架時，應確認該系統與企業原有信息平臺的相容性，其框架應包含硬件平臺，作業系統，數據庫管理系統與通信基礎架構等。原則說明如下。（1）風險管理信息系統技術框架應包括：硬件平臺一須考慮企業既有平臺，以及跨平臺間的連接效率；作業系統主要考慮為對開放式環境的需求，以及設定多功能以確保最大效率；通信基礎框架必須考慮不同部門間數據轉移的網絡連線需要，同時須考慮應用程

52、序間數據傳輸的中介軟件；數據管理系統一應依據企業技術程度及資料庫復雜程度，決定采用數據庫類型；風險控制軟件風險控制軟件的開發或采購應配合風險管理的需求；圖形化使用者界面一力求使用界面的人性化。（2）風險管理信息系統技術框架的設計，其復雜程度與本身需求相配合，應考慮未來技術發展趨緩，外購需要及新產品與新業務未來的擴展性。2、系統與模型的安全性企業建造的風險管理技術框架必須規范所需的安全程度，以確保企業信息，系統與模型的完整性與機密性。完全性相關領域包括：存取權限、使用者控管、線路安全性與模型安全性。3、系統備份，恢復和緊急應變措施企業通信設備故障時仍能正常運作，事故的處理并應制定完整的緊急應變措

53、施。主要范圍應包括：災難恢復、容錯、備份與應對策略。4、風險管理信息專業人才為使風險管理信息系統正常運作，企業應有專職的信息人員從事風險管理信息系統的開發與維護工作。5、信息技術的開發企業的風險管理信息系統，不論是自行開發還是委外購買，皆應在可管理的狀況下，注意其功能的實用型、可擴充性與可執行性。在選購已編好的RMIS軟件或雇用其他軟件企業編制或經濟單位自己編制RMIS軟件時，風險管理人員需要考慮以下幾方面問題：可靠性、友好的用戶界面、靈活性、綜合性、容錯性、兼容性、分析能力、安全性、系統功能的完整性、開放程度、供應商或系統商的專業能力及支援能力。風險管理信息系統建設的瓶頸（一）數據問題系統開

54、發中都會遇到以前開發建設的業務、管理信息系統的數據是否能夠支持風險管理信息系統數據需求的問題。一般來說，如果信息系統的數據元素標準不一致、編碼不一致、數據庫標準不一致，信息系統之間信息就很難共享。數據問題，其實還是信息系統的管理規劃問題，是數據規劃沒有做好。雖然RMIS的發展已經有30年之久，但是在美國以外的地區，如歐洲，目前風險管理信息系統仍處于起步階段，一些較大型的保險企業的風險管理信息系統仍然依賴美國廠商。但值得注意的是，由于國情的不同，許多風險的資料并不能直接引用美國的數據。因此，做好以下3個方面的工作是提高企業風險管理水平的關鍵。（1）做好數據規劃建立完善的數據收集體系。企業從來都不

55、缺少數據，但往往開發建立分析模型或管理信息系統時，就發現沒有足夠的數據可用。一方面是積累的數據大量冗余；另一方面是信息的大量缺失，根本原因在于數據規劃沒有做好，沒有站在全企業的、歷史的和發展的角度做好信息資源的整合，沒有將數據按需求演變成信息，企業應根據自身的業務發展水平及早進行設計規劃，構建完善的數據收集體系。（2）構建統一的信息交流和共享平臺。由于業務的不斷發展，企業大多會遇到以前開發建設的業務和管理信息系統的數據是否能夠支持現代風險管理信息系統數據需求的問題，如果各信息系統的數據元素定義和編碼標準不一致，就會導致信息系統之間信息無法共享，浪費資源，只有構建統一的信息標準才能有效地實現信息

56、共享，建立統一的信息交流和共享平臺有助于實現業務處理和風險控制的自動化，提高風險管理水平。（3）充分開展數據倉庫和數據挖掘技術。加強客戶和業務信息管理，不斷完善數據倉庫，實現基于數據倉庫的決策分析支持系統。利用數據挖掘技術積極開展客戶利潤貢獻度分析、風險控制分析和資產負債管理預測分析，使企業的風險管理由事后反應轉變為事前預測，實現經營風險的自動預警，全面提升企業分析、使用信息和管理風險的能力。（二）基本原則風險的計量涉及企業的方方面面，交易業務、非交易業務、銀行賬戶、交易賬戶、時間范圍、情景假設、風險計量和比較基準等一些基本原則性的問題?，F在人們對有些概念的理解并不一致，例如，有些銀行將一年期

57、內的短期存貸款業務記入交易賬戶；銀行對風險分析時間范圍的選取不同；商業銀行的置信水平是取99%、97%還是95%，等等。對于這些基本原則性的問題，根據目前我國風險管理現狀，為了便于監管，也是為了風險計量的一致性和可比性，都有必要進一步給出明確、原則性的指導意見或進一步頒布實施細則。（三）人才問題風險管理，對于國內的企業來講，應該算是新課題。全面了解市場風險管理體系的人不多，既懂風險管理又懂管理信息系統開發建設知識的人才更少。風險管理信息系統的優缺點一個好的風險管理信息系統可以給企業帶來效益，使得企業更好地控制風險，但是也存在局限性。（一）優點一個設計較好的RMIS能快速大量地計算數據、交流信息

58、和提供決策支持。因此它能提高風險管理效率，減少費用，加強組織間風險管理交流，提高風險管理活動的可靠性，為風險管理決策提供高質量的信息。（1）提高效率。無紙化操作與信息流動的高效性，增加風險管理人員用于決策的時間，從而可以提高其分析能力。（2）降低成本。這種節省來自于因手工處理的減少而帶來的錯誤的減少、人員費用的減少等。（3）改善通信。通過計算機網絡和共享的數據庫，計算機內的信息很容易被企業內外的許多人所同時存取。而且，計算機在對數據的排序、操縱、合并、概括、傳播上具有極快的速度。因此，一個風險管理信息系統通過對正確合理的信息分析，能向高級管理人員提出一些簡潔明了的建議：當與企業的多個管理信息系

59、統集成起來時，將有助于風險管理人員參與企業的戰略決策。通過管理信息系統，企業各部門之間的信息能迅速交流，并能及時收到風險管理部門關于日常活動的有關建議。（4）提高風險管理的可信度。由于計算機的科學計算，產生的文檔材料似乎比其他形式的材料更讓人相信，人們往往更信賴計算機的輸出結果。（5）高質量的決策信息。因為計算機在企業數據和產生模型上所具有的優勢，計算機能從數據中獲得大量信息，所以提供了更多、更高質量的決策信息。數據的管理可以產生出用以支持管理決策的高質量的信息統計模型。（二）缺點因為計算機只能按照程序執行，也只能存取已給的數據，因此，任何計算機化的風險管理信息系統的性能都是有限的。計算機化R

60、MIS只能分析、不會制定決策，計算機能對問題作出精確的回答，但只有人才能發現問題，提供所需要的數據。RMIS只是管理信息的工具，它不會減少組織的偶然損失和風險成本，而且會增加一些附加費用，如硬件、軟件的購買費用、人員費用等。RMIS產生的信息和決策指導受輸入的數據質量和軟件的限制。當輸入計算機的數據是不正確、不完備，或過時的，計算機系統的運行是不能產生可靠的信息的。RMIS有著潛在的偶然損失，需要對系統所產生或加強的損失暴露單位進行合理的管理，且還要對系統進行管理。風險管理信息系統最終依賴于人，因此也受人的弱點的影響。在大部分計算機化的風險管理信息系統中，最薄弱的環節是設計和操作風險管理信息系