1、精品文檔Word格式 最新人事半年工作總結報告10篇 時間一晃而過，辛苦的工作已經告一段落了，這段時間以來的工作，收獲了不少成果，制定一份工作總結吧。下面我給大家帶來關于人事半年工作總結報告，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 人事半年工作總結報告1 光陰似箭，日月如梭，彈指之間，20_年已經過半，我來公司也近5個月了。 回憶近5個月來，公司指導及各位同事對我工作的關心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，鼓勵我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，經過近5個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門協作也更加默契，工作質量明顯進步，同公司一心，目的全都，緊緊圍繞公司2021

2、的經營戰略目的樂觀努力的工作，現將2021年近5個月的行政人事工作向指導做如下總結匯報： 一、人事方面 1、新進人員資料錄入、系統資料維護及全部員工檔案管理。 2、為公司全體同仁辦理相應的保險做好人事根底工作 我首先接觸的工作就是人員聘請，因為_聘請市場比擬局限，所以我們把重點放在網絡聘請上，定時在網上更新我們發布的聘請信息，并根據_人才市場的聘請時間，去人才市場參與現場聘請。我們根據公司各崗位入職標準進展挑選，通知其進展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作支配對新進員工進展入職培訓，并且每次培訓都會進展意見反響，不斷完善我們的培訓內容。加上_分公司對我們進展的各種培訓，大

3、大提升了員工的學問面和業務程度。 的支配檢查評比;完成法定節假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了個節假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工會，定期或不定期協作協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、工作體會 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進展工作。_工作使我嫻熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整

4、理、歸類、建檔工作。 進入了人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向指導及其他有閱歷的同事請教，聽從指導的指揮，快速的融入這個新的環境。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。 三、工作中存在的缺乏 由于今年才入職，當工作中面對一些突發狀況時，應變力量不夠快，還有待進步;有時會因工作雜、事情多而臨時無視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作

5、的步驟，保證工作的順當完成。處理一些簡單的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在今后的工作中，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。 人事半年工作總結報告9 時間如梭，20_年很快就過去了，我們迎來了20_嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我帶著對事業的激情和新生活的向往走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業并不對口，且沒有這方面工作閱歷的我來講，一切都是陌生而新奇的。工作中，我始終虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進展一番“盤點

6、，也算是對自己的一種鞭策，現將上年度工作狀況總結如下： 一、人事管理方面 1、建立、健全、標準熟悉檔案。重新對現有人員進展了建檔工作。辦理新進、離任等手續。對新近員工進展勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離任人員辦理離廠手續。月底傳新進、離任人員名單到財務，便于工資管理。并對新進和離任人員每2周作周報表統計，時時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 2、聘請：根據部門人員的實際需求有針對性合理性聘請員工，以裝備各崗位。通常實行一系列實在措施，如廣發聘請信息，網上聘請，勞動市場聘請等各種方法攬用人才。 3、宿舍管理：合理支配員工住宿狀況。每月對宿舍氺、電進展檢查統計。并張貼對氺、電費的扣款明

7、細，對有特別的進展處理。適時檢查宿舍用電器狀況并進展紀律整頓，通告，對有特別的進展處理。 4、嚴厲勞動紀律：加強考勤管理，標準考勤制度，杜絕代打卡現象。加強請假制度、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的，堅決予以查實并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的樂觀性，進而改善公司的工作作風。 5、人事周報表統計工作：每兩周對公司全廠各部門人數進展匯總。 6、公司宣揚工作，每月對宣揚欄的更新。 二、行政、辦公室事務 1、貫徹執行公司指導指示。做好上、下聯絡溝通工作，準時向指導反響狀況，反響信息。 2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，加強辦公文件、檔案的管理。 3、

8、幫助上級指導，完善、制定公司制度，并執行貫徹公司制度。加強溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀有據可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注意后勤質量的進步。 4、監視、管理、檢查方面：不定時對公司環境衛生、消防、紀律檢查工作，有特別狀況進展處理。在檢查中覺察的違紀、違規等各種不良現象準時通知各部門負責人進展處理，為公司加強管理。 5、公司財產、辦公用品的管理：負責公司辦公設施的管理和維護及修理聯絡，公司辦公用品的選購、發放和管理。負責全公司備用鑰匙的管理。 6、公司會議的記錄和整理。保安的監視管理，對保安上報的各種表單及日常工作進展審核、查閱，對有特別的進展處理。 7、公司日常行

9、政、人事、辦公事物等管理工作，處理上級臨時交辦事項。 三、6S的幫助工作 推行6S工作，每月對6S稽核進展匯總分析。就上年度的6S工作來看，已經成為一種形式化形式。其實6S不是一種形式，6S只有起點，沒有終點，進展6S管理是一項長期、細致而艱辛的工作。6S管理工作和全部的管理工作一樣，有一個循序漸進的過程，是在不斷探索、積累、改良中一步步進步的，在改良中完善，在完善中優化，它沒有，只有更好。 四、績效考核匯總工作 績效考核的工作始于_年x月份，5個月以來的工作成效不是很抱負，被考核人員反映比擬劇烈。 五、ISO9000審核及驗廠應對 建立健全公司文件分類管理，跟進驗廠所需資料，驗廠工時的準時核

10、算，關注驗廠新增審核項及新勞動法規定。與多方同行業者進展工作溝通。 人事半年工作總結報告10 時間飛逝，20_年已經變為歷史，新的一年已經開頭。不知不覺，商場已經開業三個月了。在這三個月里學到了許多學問，為了更好地完本錢職工作，總結閱歷，揚長避短，進步自身業務力量，現將工作狀況總結如下： 1、儲藏人才 聘請工作自20_年x月x日商場開業以來至今，辦理入職人員198人，辦理離任人員93人，儲藏人才20人，為公司聘請相關人才，保證用人部門的正常工作需要。人事檔案的歸檔工作，健全人員檔案，補充缺少的信息。為員工辦理人身意外損害險，為員工和公司減輕意外負擔。 2、完善和整理公司規章制度 嚴格執行考勤制

11、度，標準員工的行為舉止，日常巡場監視檢查員工的工作狀態，確保商場的正常運營。檢查商場內設施的完好性，消失特別準時通知相關部門。幫助信息部制作考勤，力爭做到無過失。 3、商場活動 協作商場各項活動，組織人員下鄉宣揚，確保將發放的活動DM單發放到位，為商場活動帶來人氣。每周例會的會議紀要，跟蹤會議落實狀況，完成指導支配的臨時工作。 4、存在問題自評 自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性差。在以后的工作中要更多的主動的去開展工作，做好各部門之間的協調工作。 執行公司各項規章制度仍需進一步加強。規章制度紙上談兵，當作擺設，需要的是執行落實，汲取之前的工作閱歷，在以后的商場管理上加強各項制度的監視執行。

12、 加強商場各部門的培訓工作，不斷進步員工的職業素養，讓員工更深化的理解本職工作的崗位職責。 由于缺乏工作閱歷，工作方法上有很多缺乏，需進一步改善，加強學習，積累相關工作閱歷，向更高的工作高度挑戰。 經受了商場開業初期的籌備工作，到商場正式運營三個月，在這三個月的時間里，讓自己對這份工作有了更深的理解。只有不斷的學習才能做好工作，為公司的進展盡自己的一份力。 20_年工作方案： 轉瞬間又進入了新的一年，新的一年是一個布滿挑戰、機遇與壓力的一年，在總結過去的同時也要對新的一年有一個好的工作方案，這樣才能在新的一年里有更大的進步和成果。 一、做好制度建立，逐步完善商場管理制度，加大力度狠抓商場制度，加強執行監察工作，全面標準商場的各項管理工作。 二、強化部門內部培訓，進步員工的自身素養，提升部門的綜合素養，打造一個正規的、優秀的商場團隊。