1、食品有限公司 公司規章制度PAGE PAGE - 72 -規章制度匯編食品有有限公司司行政部部編制二一年五月月目 錄1、致員員工的一一封信112、公司司簡介223、員工工守則334、員工工日常行行為規范范445、職務務行為準準則556、人事事管理制制度887、薪酬酬管理制制度1148、勞動動考勤管管理制度度1179、安全全生產管管理制度度22010、安安全衛生生管理制制度2411、安安全保衛衛管理制制度3212、消消防安全全管理制制度3713、安安全保密密制度4114、宿宿舍管理理制度4215、檔檔案管理理制度4616、圖圖書管理理條例57行政管理理工作職職責描述述、行政主管管職責負責編制制公

2、司各各規章、制度、辦法，并根據據實際情情況進行行修訂，以滿足足公司現現狀及長長遠發展展的需要要。逐步完善善公司各各部門工工作協調調機制，確保跨跨部門工工作的協協調性。組織舉行行周例會會，協調調各部門門突出問問題的協協商和解解決，并并逐步推推動其他他跨部門門協調機機制形式式的有效效探討與與實行。落實執行行公司各各項決議議和措施施。監督管理理后勤、衛生、紀律檢檢查工作作。維護執行行公司各各項管理理制度、試行辦辦法，確確保持續續執行。維護和實實施公司司的工薪薪規定，依市場場情況不不定時反反饋薪酬酬待遇建建議，確確保薪酬酬增長與與業績效效益掛鉤鉤、符合合公平增增長的原原則。為公司提提出合理理的人力力資

3、源管管理建議議。制訂員工工培訓方方案，有有效培養養和穩定定公司團團隊建設設。逐步試探探實施并并最終建建立整套套長效的的績效考考核體系系。向下級下下達工作作任務，提供必必要的任任務信息息，幫助助部門下下屬達到到工作目目標，激激勵下屬屬完成工工作和改改善完成成途徑。監督、協協調下屬屬的工作作情況，公正、公平考考核下屬屬工作。關心下屬屬工作，幫助解解決下屬屬之間的的工作矛矛盾。協助公司司對外事事務，協協調接待待外來單單位和人人員的來來訪工作作。負責公司司安全保保衛工作作措施的的執行與與管理。負責監督督管理機機電與設設備管理理工作的的有效運運作。負責保持持與食堂堂承辦商商的溝通通聯系業業務，監監督食堂

4、堂根據公公司要求求開展員員工伙食食承辦業業務，及及時反饋饋相關信信息。把好有關關關聯報報銷票據據的經手手復核環環節。負責實行行5S（7S）活動的的有效開開展。積極有效效推行公公司企業業文化與與團隊建建設并保保持持續續實施。總經理臨臨時交辦辦的其他他工作。其他須經經辦的工工作。行政文員員職責負責外聯聯事務經經辦。（包括對對外單位位送報表表文件、對外辦辦理公司司證件、審核資資料準備備、對外外聯誼業業務的聯聯系等）協助行政政主管進進行企業業內行政政監督職職能（包包括衛生生監督、宿舍監監督、55S監督督、員工工工作情情況監督督、員工工工作作作風監督督）。組織和豐豐富員工工文化與與娛樂活活動。負責郵發發

5、函件、包裹和和發票的的收發工工作。會議組織織與公司司、部門門內部會會議記錄錄。外來單位位人員的的接待工工作。除人事資資料外的的資料檔檔案管理理。行政執法法的落實實與執行行，跟進進各項行行政管理理的后事事工作。協助行政政主管對對公司具具體決議議，以及及公司交交辦的其其他經辦辦事項的的落實情情況，進進行有效效跟進、催辦和和監督。后勤（清清潔、衛衛生）事事務監督督與管理理，制訂訂和記錄錄三防和和蟲害數數據。登記審核核員工出出差情況況及出差差報銷的的辦理。協助行政政主管對對外來單單位業務務的承辦辦。協助行政政主管審審核離職職與入職職人員的的各種手手續是否否到位、合理。核對各往往來職能能部門送送交本部部

6、存檔資資料，歸歸檔、分分類、統統計、清清查和整整理，對對各密級級進行定定期檢查查篩選，負責各各逾期保保存資料料的銷毀毀工作。對公司行行政工作作出現的的新情況況及時反反饋，向向行政主主管提出出建設性性意見和和建議，并推動動新行政政措施的的執行和和保持。協助行政政主管對對本部門門工作人人員的紀紀律與工工作行為為進行監監督。負責辦公公室用品品、廠區區、工作作場所消消防器材材的采購購申請。協助行政政主管進進行各部部門專項項工作的的協調辦辦理，理理順協作作關系。負責宿舍舍的日常常管理工工作。行政主管管交辦的的其他事事務。須經辦的的其他事事務。人事文員員職責根據公司司實際情情況，落落實各崗崗位人員員的招聘

7、聘與錄用用工作。組織和安安排公司司內部培培訓工作作，制訂訂培訓計計劃。聯系策劃劃公司外外部培訓訓工作，統籌外外訓工作作的執行行和后續續反饋工工作。制訂公司司員工考考核工作作，參與與制訂各各激勵機機制。及時有效效反饋公公司各部部門崗位位人事隊隊伍建設設情況。負責對報報刊和圖圖書分類類整理與與借閱手手續的辦辦理，并并將各圖圖書年度度管理情情況編制制成冊匯匯報部門門主管。協助行政政主管統統計人事事相關數數據，建建立可靠靠有效的的人員數數據庫并并加以更更新，不不斷改善善人員數數據庫的的構成因因素。協助行政政主管研研究提出出可行的的人員激激勵機制制。承辦總經經理交辦辦的臨時時人事事事項對各部門門崗位人人

8、員編制制、動態態及時向向部門行行政主管管反饋。協助行政政主管落落實公司司相關的的人事任任免與變變更。協助行政政主管根根據人力力市場和和當地生生活標準準，并根根據公司司實際情情況，制制訂有效效的、能能激勵員員工的公公司薪酬酬標準并并加以執執行。整理分類類人事申申請、工工作日志志、設備備說明書書、員工工健康證證辦理，并對上上述資料料進行有有序管理理。負責辦理理新員工工入續手手續和員員工離職職手續，并提出出合理性性建議。管理員工工考勤事事務，做做好月總總、季總總、年總總明細，負責考考勤巡查查與記錄錄，反饋饋員工考考勤情況況。與行政文文員協調調辦理員員工工傷傷等保險險、社保保費事務務。負責公司司食堂管

9、管理工作作和數據據統計工工作，協協調與食食堂外聯聯工作等等。每月統計計水費、電費及及相關資資料存檔檔。公司集群群網號碼碼的辦理理工作。復印機費費用計算算及使用用登記管管理。承辦部門門行政主主管交辦辦的事項項。其他須辦辦理的經經辦事務務。設備科主主任職責責協助公司司管理設設備科工工作，負負責處理理或跟進進設備機機電修理理情況；及時跟跟進修理理工作的的情況和和信息反反饋。制訂設備備管理手手冊和設設備修理理程序。實行設備備數據化化管理，建立公公司設備備臺賬；并根據據公司的的實際情情況加以以完善、審批。向公司提提出設備備維護和和保養及及使用提提出合理理化建議議，制定定設備日日常維護護與保養養方案或或措

10、施，防止設設備各種種意外故故障。建立公司司設備的的電腦數數據、形形成數據據庫；利利用電腦腦資源對對公司所所有設備備進行有有效的維維護、分分配及管管理。負責公司司三防設設備器材材的管理理，包括括檢修、維護、清潔、添加、更改、報廢等等。負責公司司消防設設備器材材的管理理，負責責消防品品的維護護、布置置、清潔潔、安全全性檢測測、操作作使用規規范、報報廢等管管理工作作。負責全公公司門窗窗、用電電、用水水、照明明、開關關等設備備使用情情況。建立有效效的設備備情況網網絡信息息并加以以完善。規范各種種設備的的操作指指引和一一般事故故應急處處理措施施。對設備采采購、投投入使用用、故障障維修、出廠保保修、報報廢

11、等進進行復核核。評估設備備的安全全能性，對危險險設備生生產工作作進行叫叫停，并并根據實實際制訂訂臨時操操作方案案或指引引、監督督和了解解情況，向公司司反饋安安全指數數。針對設備備安全情情況進行行監管，并提出出具體改改善方案案。保證公司司生產設設備正常常運作、保證生生產不因因設備問問題停產產。保證公司司監控系系統正常常運作、確保有有效運行行。保證公司司各種辦辦公室設設備正常常運作、確保有有效運行行、不影影響辦公公室日常常工作。協調部門門交流工工作。承辦總經經理交辦辦的其他他事務。其他須經經辦的工工作。設備管理理員職責責協助上司司主管管管理設備備科工作作，負責責設備科科文書工工作、處處理或跟跟進設

12、備備機電修修理情況況及時反反映修理理工作的的跟進和和反饋事事宜。建立公司司的設備備管理實實用臺帳帳，并根根據實際際情況加加以完善善和修解解。對設備維維護和保保養及使使用提出出合理化化建議，制定設設備日常常維護與與保養方方案或措措施，有有效防止止設備非非正常損損壞或故故障。建立設備備維護及及保養電電腦數據據、提供供永久性性可查找找數據庫庫；利用用電腦數數據資源源對公司司所有設設備進行行有效的的維護及及管理。負責公司司三防設設備日常常管理，包括檢檢修、維維護、清清潔、添添加、更更改、報報廢等記記錄。負責公司司消防設設備日常常管理，負責消消防品的的維護、布置、清潔安安全性檢檢測、操操作使用用、報廢廢

13、等管理理工作，確保事事故危害害發生時時能投入入使用記記錄。負責公司司門窗、用電、用水、照明、開關等等設備的的維護、修理、更換記記錄。合理利用用公司現現有設備備資源建建立有效效的設備備情況網網絡信息息并加以以完善。規范設備備的操作作指引、使用方方法和一一般事故故應急處處理措施施。編制設備備采購、投入使使用、故故障維修修、出廠廠保修、報廢等等管理程程序。評估設備備的安全全能性，對危險險設備生生產工作作進行干干預和管管理，并并根據實實際制訂訂臨時操操作方案案或指引引、并加加以扶助助操作、監督和和了解情情況，并并向主管管人員反反饋安全全指數。針對設備備安全情情況進行行監管，并提出出具體改改善措施施。保

14、證生產產設備正正常運作作、暢通通無故障障。保證公司司監控設設備正常常運作、確保有有效運行行。保證公司司辦公設設備正常常運作、確保有有效運行行。承辦部門門主管交交辦的事事項。承辦總經經理交辦辦的其他他事務。其他須經經辦的工工作。技術員（機電修修理）職職責：負責公司司的供電電線路和和照明線線路的管管理、保保管及維維修。負責電機機設備、發電機機、供電電房的管管理、清清潔、保保養和維維修。負責各種種生產設設備的管管理、保保養及維維修。負責各種種辦公室室設備的的安裝、維修。負責各種種辦公設設備和后后勤設施施的定期期檢查、維修、更換；對各種種后勤設設施，包包括消防防器材、熱水器器、水管管和照明明系統管管理

15、維護護。按設備管管理規定定定時、定期檢檢查公司司的各項項電路、設備情情況、做做好工作作記錄。對公司特特種設備備進行定定期檢查查、加潤潤滑油、更改輔輔助材料料，做好好安全記記錄。參與新設設備或新新系統的的安裝與與調試（包括消消防器材材、水管管、發電電機、供供電等相相關方面面的系統統）。負責保管管維護各各種機電電維修時時使用的的工作工工具；實實行責任任制管理理。參與生產產部日常常生產時時出現的的各項設設備檢測測、調試試。按工作程程序在接接到報修修任務時時及時趕趕赴現場場，及時時維修并并分折情情況，填填寫維修修記錄。履行上級級交辦的的其它事事務。管理各種種電用設設備、設設施。保安人員員負責對公公司各

16、個個場所的的事故預預防、警警戒及檢檢查工作作負責對公公司的各各種突發發事故采采取應急急措施負責對進進出公司司的人員員進行記記錄負責對進進出公司司的各種種車輛進進行記錄錄負責對進進出公司司的各種種物品進進行查驗驗及放行行。負責防止止竊盜，協助行行政療維維持公司司的秩序序，及時時制止公公司員工工的違紀紀或暴力力行為。負責對公公司的外外來信件件及物品品進行簽簽收。完全上司司交辦的的工作。企業行政政組織結結構與設設計企業行政政日常工工作規范范企業員工工行為規規范企業 人人事管理理企業環境境衛生管管理治安與消消防管理理勞動安全全管理致員工的的一封信信各位新員員工：歡迎您加加入食品有有限公司司，食品有有限

17、公司司將成為為你的事事業新起起點。食品品有限公公司將為為你提供供一個環環境優美美的工作作平臺。如果你你是一位位工作態態度認真真，思想想積極向向上，動動作敏捷捷，并且且能夠忍忍耐高溫溫工作，能夠刻刻苦耐勞勞，能夠夠遵守各各種工作作紀律、規章制制度的社社會勞動動者。請請你到我我們這里里來；這這里就是是展現你你技術、才能的的好地方方。本冊規章章制度是是我司對對員工管管理的基基本準則則，其目目的是幫幫助你了了解本廠廠信息和和有關規規定，使使其在工工作中不不感拘束束，并告告訴你一一些必須須遵守和和了解的的相關事事項；它它將有助助你更自自主的行行使權利利和義務務；本冊冊規章制制度的制制定由本本廠的實實際情

18、況況進行編編著。其其最終解解釋權歸歸食品品有限公公司所有有。請仔仔細閱讀讀。熟記本冊冊內容有有助你在在公司充充分發揮揮自己的的才能，有助于于你更有有效地開開展工作作。我司制定定規章制制度是為為了建立立一個平平等互利利、共同同受益、整體共共贏的工工作環境境。為了了這一共共同目標標，更好好的推行行政策、落實方方針。建建立保護護大家利利益的規規則。公公司以互互助、禮禮讓、有有效、誠誠實的作作業精神神，創造造一個迎迎合大家家的工作作環境。您的直屬屬主管是是你工作作的主要要指導員員，負責責你平時時的培訓訓、訓練練、工作作安排及及你的個個人晉升升、發展展，必要要時你可可向直屬屬主管請請示。當你在工工作上有

19、有疑問或或遇到難難以解決決困難時時，首先先請與你你的主管管溝通。當無法法幫助你你解決問問題時，由你的的部門主主管咨詢詢行政部部，指導導找出問問題，并并給予協協調解決決。當然，如如果你有有更好的的建議，可以通通過書面面形式投投遞在公公司行政政部設置置意見箱箱中。最后，愿愿你在公司司工作愉愉快！吉 發 歡 迎迎 你！食品有有限公司司二一年五月月公司簡介介食品有有限公司司是一家家港商投投資的獨獨資企業業，創辦辦于20002年年2月份份。食品有有限公司司座落于于城區區埔邊工工業區海海汕公路路邊；離離埔邊高高速公路路出口處處約8000米。廠區環環境優美美，對外外交通便便利；公公司擁有有1萬多多平方米米生

20、產基基地，配配備現代代化廠房房5座，擁有獨獨特的自自動化生生產設備備及生產產工藝、核心技技術，并并不斷開開拓創新新。公司以經經營農副副產品加加工為主主，自主主開發自自己品牌牌、創新新技能。主要產產品有芝芝麻油、辣椒油油、花生生油、芝芝麻醬、辣椒醬醬、白米米醋、花花生制品品等等，產品以以加工出出口為主主。食品有有限公司司本著以以廣大消消費者利利益和健健康為已已任，根根據消費費者的需需求不斷斷更新生生產工藝藝技術、精超求求精，確確保為社社會廣大大消費者者提供優優質產品品。公司以香香港母公司司為主要要依托，充分發發揮國內內市場及及海外客客戶的優優勢，開開展產品品出口業業務。引引進香港港先進管管理經驗

21、驗與國內內實際情情況相結結合，使使公司業業務不斷斷擴展，整體實實力不斷斷增強。本公司榮榮獲ISSO2220000及ISSO90001:20000質量量管理體體系認證證、QSS認證、HACCCP體體系認證證和出口口食品生生產企業業備案認認證；公公司歷來來注重產產品質量量，擁有有良好的的聲譽和和口啤。員工守則則第一條遵遵紀守法法，忠于于職守，克己奉奉公。第二條維維護本公公司聲譽譽，保護護公司利利益。第三條服服從領導導，關心心下屬，團結互互助。第四條愛愛護公物物，節約約開支，杜絕浪浪費。第五條努努力學習習，提高高水平，精通業業務。第六條積積極進取取，勇于于開拓，創新貢貢獻。員工日常常行為規規范儀容：

22、衣衣著（廠廠服）整整潔、樸樸素大方方、精神神飽滿。上下班：不遲到到、不早早退、不不曠工、人走關關水電源源空調風風扇，隨隨手關門門、窗。工作時：不拖拉拉、不串串崗、不不怠工、不務私私、不閑閑聊、不不嬉戲、不泄密密。會議時：準時到到場、認認真記錄錄、積極極參與、踴躍發發言。同事之間間：不討討論工資資、獎金金、不過過問工作作機密、不傳小小道信息息、不拉拉幫結黨黨、不吵吵架、不不打架、發揚互互助互愛愛精神。主動關關心幫助助同事的的病痛、疾苦及及困難。廠區、宿宿舍區內內：不準準喧嘩吵吵鬧、不不準無故故浪費水水電、不不無故滋滋生事端端。凡本廠員員工在正正常上班班時間內內必須配配戴“員工證證”和穿著著廠服。

23、否則拒拒絕進出出廠區。員工證和和廠服個個人保管管、時刻刻保持整整潔，不不得隨意意涂改，不得轉轉借他人人使用。掉失員工工證及時時向行政政部申請請補辦、并交工工本費220元。離職時時員工證證必須交交還行政政部注銷銷。愛廠如家家，愛護護公司財財產。嚴嚴禁破壞壞公司物物品，嚴嚴禁偷食食公司產產品、半半成品及及原材料料等。不準在廠廠區工作作場所內內抽煙、喝酒、做菜、煮飯。講衛生：養成良良好的衛衛生習慣慣，不準準亂丟紙紙皮、果果屑，不不準亂倒倒垃圾、不準亂亂倒飯菜菜、不準準隨地吐吐痰。講文明：互助互互愛、互互相學習習、團結結友愛、知錯卻卻改。講禮貌：禮貌待待人、不不說謊話話、不罵罵臟話、對上司司要敬重重、

24、對下下屬要扶扶助。廠區內嚴嚴禁在衛衛生間以以外的場場所（包包括沖涼涼間內）大小便便。廠區工序序內嚴禁禁使用電電熱棒、電熱爐爐、充電電器等電電器用物物、私人人物品不不得帶入入生產車車間。下班時必必須做到到人走關關電、關關水、節節省無必必要的浪浪費，做做好三防防工作和和檢查各各種安全全隱患。職務行為為準則第一條 活動準準則：1、作為為一名我我司員工工，守法法、誠實實履行自自己的職職責，任任何私人人理由都都不應成成為違反反其職責責的動機機。2、嚴禁禁從事、參與、支持對對公司有有現實或或潛在危危機的活活動。3、當發發現公司司利益受受到損害害時，有有責任、有義務務向公司司匯報，不得拖拖延或隱隱瞞。4、在

25、未未經許可可授權的的情況下下，不能能超越本本職業務務和職權權范圍，從事其其他非本本職的工工作和業業務。5、如實實在有特特殊工作作需要必必須先請請示你的的上司、主管或或公司更更高層。第三條 未經公公司授權權或批準準，不能能從事下下列活動動：1、以公公司名義義進行考考察、談談判、簽簽訂、簽簽約、招招投標、競拍、接受采采訪等活活動。2、以公公司名義義提供擔擔保和證證明的行行為活動動。3、以公公司名義義或以個個人名義義透露個個人所在在公司機機密或具具體情況況，對新新聞媒介介發表意意見或消消息。4、未經經許可不不準代表表公司出出度公眾眾活動。第四條、嚴格執執行公司司頒布的的各項制制度。1、當你你的工作作

26、、操作作與公司司有關制制度有不不相合或或發生沖沖突時，應及時時向你所所在的部部門主管管或行政政部反映映，并及及時進行行討論、研究、修改及及上報。2、公司司鼓勵你你就工作作情況發發表個人人意見或或提出合合理化建建設。第五條 接受主主管的領領導、服服從部門門領導的的指示是是你的職職責。如如果認為為上司的的指示有有違法律律及商業業道德，或危害害到公司司利益時時，可以以越級向向行政部部或直接接向公司司最高領領導匯報報，我司司將隨時時傾聽你你的建議議，并保保密。第六條 遇到工工作職責責交叉或或模糊的的事項，公司鼓鼓勵你按按中華華人民共共和國法法規以以合理合合法的方方法、主主動勇于于承擔責責任或以以公司大

27、大局利益益為重、倡導主主動積極極、推動動工作圓圓滿完成成。第七條 對上司司的工作作安排，不管在在什么情情況下，不得以以任何理理由或分分工不明明進行推推諉；不不得經崗崗位劃分分進行推推諉。第八條 公司嚴嚴禁員工工超出公公司授權權范圍或或業務指指引的要要求，對對客戶和和業務關關聯單位位做出書書面或口口頭承諾諾。在公公司內部部，員工工實事求求是對工工作做出出承諾，并努力力兌現。對蓄意意破壞公公司穩定定、散布布虛假信信息、貪貪污受賄賄或作假假欺騙公公司等行行為，無無論給公公司造成成損失與與否，公公司均可可無條件件對其解解雇并保保留法律律責任。第九條 必須謹謹慎處理理內部、外部和和各種宴宴請和交交際應酬

28、酬活動。有必要要，應拒拒絕參加加活動包包括：1、外聯聯單位、材料或或設備供供應商和和其他業業務關聯聯單位的的宴請和和娛樂消消費活動動。2、設有有彩頭的的賭博活活動。3、涉及及違法及及不良行行為的活活動。4、帶有有行賄色色彩的禮禮金、消消費卡、禮品卡卡、價值值較大的的實物商商品的捐捐贈活動動等。第十條 公司對對外和交交際應酬酬活動，應本著著禮貌大大方、簡簡樸務實實的原則則，不應應鋪張浪浪費。公公司內部部和接待待工作，應務實實簡樸。安排交交際活動動時必須須考慮以以下重要要因素：1、活動動屬于工工作需要要。2、費用用、頻率率和時機機是否恰恰當。3、消費費項目是是否合法法。 第十一條條 公司司外單位位

29、或個人人支付傭傭金、回回扣、酬酬金、招招待、饋饋贈，應應堅持以以下原則則：1、不違違反相關關法律法法規。2、符合合道德標標準和商商業慣例例。3、符合合不損害害公司形形象、利利益為前前提的原原則。第十二條條 對于于饋贈的的禮物，只有符符合下列列條件，才可以以在公開開的場所所接受，并應在在事后及及時報告告公司。1、對方方饋贈的的禮物價價值較小小。2、接受受后不會會影響與與對方的的業務關關系。3、拒絕絕對方會會被視為為失禮的的情況下下。第十三條條、個人人投資回回避 在在不與公公司利益益發生沖沖突的前前提下，從事個個人業余余的投資資活動，不得有有下列個個人投資資情況：1、對公公司客戶戶、業務務關聯單單

30、位或商商業競爭爭對手進進行直接接投資。2、借職職務之便便向投資資對象提提供利益益。3、假借借他人名名義從事事上述兩兩項投資資行為。4、以個個人名義義開設有有損公司司利益的的私人公公司或以以此為與與公司有有業務關關聯單位位、客戶戶、競爭爭對手提提供業務務保障服服務或公公司商業業信息。第十四條條 特殊殊性關系系回避1、公司司堅持舉舉賢避親親的人事事原則。2、親人人、情侶侶等有關關系的實實行分開開工作。3、不得得以職權權調動親親屬到自自己所管管轄的范范圍內工工件。4、向公公司內任任何部門門推薦你你的親屬屬或好友友應向行行政部提提前說明明，并按按公司規規定辦理理入職手手續。5、公司司員工介介紹親戚戚進

31、廠按按需分配配、擇才才錄用、任人唯唯賢。6、在職職員工如如果生產產親屬關關系的，應向行行政部反反映；由由行政部部區分部部門工作作，并回回避有業業務關聯聯的崗位位。7、公司司不提倡倡你與自自己親屬屬、好友友在同部部門建立立業務合合作關系系網。8、有正正當理由由建立業業務關系系的，應應主動向向你的主主管或公公司高層層說明自自己的親親友關系系，并應應在相關關業務活活動中主主動回避避。第十五條條 投訴訴和舉報報公司員工工可以向向行政部部或公司司高層管管理人員員提出投投訴或舉舉報。受受理部門門會認真真對你的的提案進進行調查查處理，并為你你進行保保密。附則公司屬下下各部門門人事管管理，均均適用本本制度。本

32、制度由由行政部部負責執執行。行行政部可可依據本本制度制制訂有關關實施細細則，報報總經理理批準后后實施。行政部將將不定期期對本制制度作必必要的修修正，修修正后新新制度代代替舊制制度。同同時舊制制度所列列內容同同時失效效。本制度自自編制蓋蓋章日起起生效。本制度最最終解釋釋權歸有限公公司所有有。人事管理理制度第一章 總則第一條 為進一一步完善善公司人人事管理理，根據據國家有有關勞動動法規、政策，特制定定本制度度。第二條 公司對對員工實實行合同同化管理理。所有有員工都都必須與與公司簽簽訂聘（雇）用用合同。員工與與公司的的關系為為合同關關系，雙雙方必須須遵守合合同規則則。第三條 公司行行政部，負責公公司

33、的人人事計劃劃、員工工的培訓訓、獎懲懲、勞動動工資、勞保福福利等項項工作的的實施，并辦理理員工的的考試錄錄取、聘聘用、商商調、解解聘、辭辭職、辭辭退、除除名、開開除等各各項手續續。第四條 本制度度僅適用用于本公公司范圍圍內人事事的管理理工作，公司所所屬部門門及個人人都必須須遵照執執行。第二章 員工聘聘（雇）用第五條 公司各各職能部部門、用用人實行行定員、定崗可可調配機機制。因因工作及及生產，業務發發展需要要，各部部門、需需要增加加崗位和和人員時時，必須須填寫部部門崗位位人員增增補申請請表，報報總經理理批準，由行政政部負責責實施。第六條 各部門門需雇用用工人的的，必須須提前一一個月作作出計劃劃報

34、行政政部審批批，批準準申請指指標，按按核準的的指標及及指定的的地點雇雇用。嚴嚴禁無指指標雇用用職工。第七條公公司的用用人原則則：可聘可不不聘的堅堅決不聘聘、無才無德德的絕對對不用、有才無德德的堅決決不用、無才有德德的慎重重聘用、有才有德德的通過過錄用。公司下屬屬各部門門對聘（雇）用用員工應應本著精精簡原則則，真正正做到按按需錄用用，擇才才錄用，任人唯唯賢。第八條公公司聘用用的員工工，一律律脫離原原工作職職別，公公司按照照需要和和受聘人人的實際際才能予予以聘任任。第九條各各級員工工的聘任任程序如如下：1、總經經理秘書書、會計計師等高高級職員員（顧問問/總務務），部部門主管管由總經經理聘任任。2、

35、其他他員工，經總經經理批準準后，由由行政部部聘任。3、各崗崗位的招招聘要求求參照崗位說說明書和增補補申請表表。上述程序序也適用用于各級級員工的的解聘及及續聘。第十條各各部門確確需增加加員工的的，按如如下原則則辦理。1.首先先在本部部門、公公司內部部調整。2.部門門內、公公司無法法調整的的，由用用人部門門提出計計劃，經經總經理理批準后后；再報報行政部部按公司司規定進進行招聘聘。第十一條條新聘（雇）員員工，必必須填寫寫 “員工登登記表”經行政政部審查查考核，符合聘聘雇條件件者，由由用人部部門簽置置意見確確定崗位位、經培培訓后試試用3個個月。第十二條條新員工工正式上上崗前，必須接接受培訓訓內容包包括

36、：1培訓訓內容包包括學習習公司章章程及規規章制度度，了解解公司情情況，學學習崗位位操作、知識等等。2培訓訓由行政政部和用用人部門門共同負負責。3員工工試用期期間，由由行政部部會同用用人部門門考察其其現實工工作表現現和工作作能力。第十三條條 員工工試用期期滿一個個星期前前，由用用人部門門作出鑒鑒定，提提出是否否錄用的的意見，經行政政部審核核后，報報總經理理審批；決定不不錄用者者予以辭辭退。第三章 辭職、辭退、開除第十四條條公司有有權辭退退不合格格的員工工。員工工有辭職職的自由由。但均均須按本本制度規規定履行行手續。第十五條條試用期期內辭職職的員工工應向所所在部門門提出辭辭職報告告，到行行政部辦辦

37、理辭職職手續；試用期期工作未未滿1個個月的辭辭職，公公司不計計發試用用期工資資。第十六條條在職員員工辭職職，必須須提前22個月向向公司所所在部門門提出辭辭職報告告，經部部門同意意請辭、由行政政部簽署署意見，總經理理審批同同意后，按規定定辦理手手續。第十七條條員工未未經批準準而自行行離職的的，公司司不予辦辦理任何何手續；給公司司造成損損失的，應負賠賠償責任任。第十八條條員工或或用人部部門認為為其現工工種不適適合的，可向行行政部申申請在公公司內部部調換崗崗位。在在調換新新工作后后仍不能能手任工工作的，公司有有權予以以解聘、辭退。第十九條條員工必必須服從從組織安安排，遵遵守各項項規章制制度，凡凡有違

38、反反規則制制度并累累教不改改者，公公司有權權予以解解聘、辭辭退。 第二十條條公司對對辭退員員工持慎慎重態度度。用人人部門無無正當理理由不得得辭退合合格員工工。確需需辭退的的，必須須填報“辭退員員工審批批表”，提出出辭退理理由，經經行政部部核實，批準；通知被被辭退的的員工到到行政部部辦理辭辭退手續續。未經經行政部部核實和和經理批批準的，不得辭辭退。第二十一一條員工工嚴重違違反規章章制度、后果嚴嚴重或者者違法犯犯罪的，公司有有權予以以開除。第二十二二條員工工辭職、被辭退退、被開開除或終終止雇用用，在離離開公司司以前，必須交交還公司司的一切切財物、文件及及業務資資料，并并移交業業務渠道道。否則則，行

39、政政部不予予辦理任任何手續續，給公公司造成成損失的的，應負負賠償責責任。第二十三三條 公公司將按按國家勞勞動法規規辦理辭辭職、辭辭退工資資結算手手續：辭辭職工資資結算于于1個工工作月內內完成，辭退（終止雇雇用或被被開除）工資結結算于11個工作作周內完完成。第四章 人事調調整第二十四四條 人人事調整整指公司司內部的的調動，包括：晉升、降任、崗位調調動、免免職、待待崗、辭辭退。公公司內部部的人事事調整先先由所在在部門的的主管或或上級主主管提出出書面意意見，提提交行政政部審核核，報總總經理作作書面同同意后，由行政政部門協協調進行行辦理調調動手續續。第二十五五條 人人員的晉晉升條件件：1、對工工作主動

40、動積極、誠信敬敬業、具具備良好好素養、道德和和個人修修養。2、通過過不斷學學習，提提升能力力，以創創造出優優秀的業業績。3、具備備敏銳的的視察能能力、有有較好的的環境適適應主導導能力。4、獲得得同事的的高度信信任，好好評，促促進合作作、能雇雇全大局局，了解解公司戰戰略。5、員工工也可以以通過申申請或自自薦的方方式向公公司行政政部提交交進行晉晉升或崗崗位調動動申請。第二十六六條 崗崗位調動動：1、公司司將根據據員工的的能力、工作表表現和業業務需要要或因公公司生產產需要安安排公司司內部流流動；以以更好地地發揮員員工的潛潛質，提提升技能能。使生生產經營營更合理理化。2、若員員工有在在廠內部部流動的的

41、意愿，可以向向行政部部提出個個人調職職申請，經行政政部調查查實際情情況，經經報總經經理書面面同意后后，由行行政部協協調辦理理按排調調動手續續。關于崗位位調動機機制：凡凡崗位進進升調到到實習期期為1至至6個月月，實習習期內的的工薪按按原工薪薪等級操操作，實實習期后后填寫工工作總結結，行政政部對實實習期內內員工進進行考核核評估，給予實實習轉正正或不合合格取消消進升資資格第二十七七條 降降任、免免職、待待崗、辭辭退：1、對于于嚴重違違反公司司有關規規章制度度的員工工。2、對故故意破壞壞公司生生產設備備、固定定財產的的員工。3、對公公司形象象構成不不良影響響的員工工。4、對在在公司內內拉幫結結黨、搞搞

42、事、滋滋事、無無故打架架、故意意傷人的的員工。5、以各各種手段段試圖影影響公司司正常生生產的員員工。6、其它它有違規規違法行行為、對對公司構構成危害害的員工工。對以上員員工公司司按情況況輕重進進行降任任、免職職、待崗崗、辭退退等處理理，并追追究相關關法律責責任。第五章 員工培培訓第二十八八條 公公司倡導導終身學學習，并并為員工工提供自自我提升升與發展展提供各各類培訓訓，包括括：1、公司司舉辦的的內部培培訓課程程。2、外部部專門培培訓或教教育機構構舉辦的的各類課課程。3、外出出考察。4、個人人進修資資助。5、其他他方式培培訓。第二十九九 凡是是公司員員工將必必須參加加行政部部組織的的內部員員工培

43、訓訓計劃，正式員員工且在在廠工作作滿1年年，公司司將根據據崗位情情況委托托外部培培訓機構構適時進進行培訓訓。第三十條條 員工工接到公公司下發發的培訓訓通知后后，應及及時與行行政部取取得聯系系，并著著手安排排好本職職工作。第三十一一條 員員工在培培訓期間間，尤其其是參加加各種外外部培訓訓期間，應注意意好自己己的形象象和言行行，不得得損害公公司形象象和利益益。第三十二二條 培培訓是一一種栽培培，員工工應遵守守商業道道德、職職業道德德。通過過學習將將新的知知識，運運用于創創新工藝藝、作業業操作。運用新新思維方方式、改改善工作作措施，把學到到的知識識應用于于生產、管理、使公司司得以更更好持續續發展。第

44、三十三三條 公公司規定定凡參加加外部培培訓后的的員工必必須在公公司工作作滿2年年（以培培訓完成成日起計計），未未滿2年年期借故故辭職的的，將承承擔培訓訓期間公公司支付付的所有有費用。第三十四四條 員員工外送送培訓的的費用，公司承承擔的費費用包括括：1、培訓訓的報名名費2、培訓訓的往來來返車費費（僅限限往返全全程，不不計中途途車費）3、培訓訓項目（內容）資料費費和公司司其他規規定可報報銷的用用費。4、培訓訓期間住住宿費、伙食費費、市內內交通及及其他支支出費用用，公司司將按實實際情況況即時議議定措施施包括：給予報報銷、不不給予報報銷、限限額報銷銷、定額額報銷。5、培訓訓期間攜攜帶家屬屬旅游、參觀、

45、游玩等等私人活活動費用用一律不不給予公公司報銷銷。第六章 勞動合合同管理理第三十五五條、行行政部為為勞動合合同歸口口管理部部門負責責：1、勞動動合同的的訂立、解除、終止、續訂工工作的流流程管理理；2、協調調處理公公司勞動動合同糾糾紛；3、對勞勞動合同同的管理理；第三十六六條 勞勞動合同同的訂立立1、符合合公司招招聘條件件，試用用期考核核結束后后。員工工前往公公司行政政部簽訂訂勞動合合同。2、在職職員工在在勞動合合同期滿滿前一個個月，由由個人提提出申請請，總經經理批準準后。前前往公司司行政部部續簽勞勞動合同同。3、勞動動合同一一式兩份份，雙方方簽字（蓋章）后生效效，員工工，公司司各保存存一份。第

46、三十七七條 勞勞動合同同的履行行1、勞動動合同一一經訂立立即具有有法律效效力，雙雙方應嚴嚴格履行行，任何何一方違違反合同同約定都都應承擔擔相應責責任。 2、勞動動合同中中約定由由員工履行行的義務務必須由由員工本人人履行，各用人人部門負負責監督督履行情情況。3、職工工涉嫌違違法犯罪罪被收容容審查、拘留或或逮捕，被限制制人身自自由期間間，公司司暫時停停止履行行勞動合合同，停停發工資資、獎金金及各項項福利待待遇，不不承擔勞勞動合同同約定的的相應義義務。第三十八八條、勞勞動合同同的變更更1、勞動動合同履履行過程程中，如如發生無無法履行行或不能能完全履履行等情情況，雙雙方可協協商后變更勞勞動合同同。2、

47、員工工培訓服服務期超超過合同同期，勞勞動合同同自動延延長至服服務期結結束。 3、勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行或公司要要求變更更勞動合合同應書書面通知知職工，職工自自接到通通知之日日起155日內予予以答復復，逾期期視為不不同意，公司有有權依法法單方面面解除勞勞動合同同。第三十九九條、勞勞動合同同的解除除1、員工工在試用用期，可可隨時解解除勞動動；2、公司司與職工工雙方協協商一致致，可以以解除勞勞動合同同。 3、員工工要求單單方面解解除勞動動合同，必須提提前二個個月以書書面的形形式向公公司行政政部遞交申請請。并積積極配合合公司完完成各種種

48、交接工工作和手手續。4、員工工有下列列行為之之一的，視為嚴嚴重違反反公司規規章制度度，公司司可單方方面解除除勞動合合同：4.1、連續曠曠工3天天以上（含3天天）的或或每月累計計曠工110天以以上（含含10天天）；4.2、月遲到到10次以以上者（含100次）；4.3、非法強強行要求求別人辭辭職或阻阻礙別人人完成工工作的； 4.4、把把業務上上的重大大秘密泄泄露給外外部公司司或者企企圖泄露露公司重重大秘密密；4.5、未經公公司允許許被他方方雇用或或從事經經營的；4.6、有重大大過失給給公司帶帶來損害害的；4.7、觸犯刑刑法或其其他法律律情節嚴嚴重的；4.8、其它存存在類似似上面程度度的行為為；第四

49、十條條 勞動動合同的的終止與與續訂1、勞勞動合同同法第第四十四四條規定定的情形形之一出出現時，勞動合合同隨即即終止。 2、勞動動合同終終止，員員工在辦辦理完有有關手續續后，由由行政部部開具終止勞勞動合同同證明。第四十一一條 勞勞動爭議議1、公司司與員工發生生勞動爭爭議，雙雙方應本本著相互互合作的的態度協協商解決決，協商商解決不不成，可可向上一一級主管管部門申申請調解解，也可可自勞動動爭議發發生之日日起一年年內向勞勞動爭議議仲裁委委員會直直接申請請仲裁。2、勞動動爭議處處理完畢畢后，行行政部做做好事件記錄錄。附則第一條 本制度度于公司司行政部部制定、修改，報總經經理批準準后實施施。第二條 本制度

50、度自下發發之日起起開始實實施。以以前所有有與本規規定相沖沖突或違違背本規規定之處處，一律律按本規規定執行行。薪 酬 管 理理 制 度第一章 總總則第一條 為調動動員工的的工作積積極性，規范公公司員工工的薪酬酬管理，特制定定本制度度第二條 公司實實行“按勞取取酬、多多勞多得得”的分配配原則，根據員員工的崗崗位、職職責、能能力、貢貢獻、表表現、工工作年限限等情況況綜合考考慮決定定其工資資、建立立績效工工資方案案。第三條 本制度度適用于于公司所所屬各部部門員工工。第二章 薪資管管理及相相關規定定第四條 各部門門負責人人對本部部門員工工有薪資調調整的建建議權。第五條 行政部按按規定執執行各崗崗位員工的

51、的試用期期轉正手手續、崗崗位級別別、績效效工資和和工資核核算等工工作，具具有建議議權限和和審核權權限。第六條 行政部根根據社會會情況和公公司發展展需要，必須時對對此規定定進行調調整修訂訂。第七條 管理人員員（含AA、B類類管理人人員）的的薪資結結構為：基本工工資+崗崗位工資資+績效效工資+滿勤獎獎；生產普工工、物流流普工、行政雜雜工、清清潔工（含C類類管理人人員）的的薪資結結構為基基本工資資+崗位位技能工工資+加加班工資資+滿勤獎獎。第八條 行政人人員的績績效工資資根據每每月工資資考核的的情況確確定；生生產人員員的崗位位工資根根據所屬屬崗位技技能強度度、勞動動強度和和具體操操作情況況確定。第九

52、條 公司規規定滿勤勤工作為為28天天，給予予每月880元的的滿勤獎獎。第十條 工齡工工資計算算方法：員工來來公司之之日起，滿一年年、公司司給予770元/月的工工齡工資資，滿兩兩年、再再加500元/月月的工齡齡工資，滿三年年、再加加30元元/月的的工齡工工資；滿滿四年、再加110元的的工齡工工資。四四年后工工齡工資資累計為為滿1660元/月封頂頂。不再再增加。第十一條條 加班班工資計計算方法法：公司司規定正正常工作作時間（8.55小時）以外，因生產產、工作作和特殊殊任務需需要延續續工作。按員工工加班管管理規定定進行申申請安排排。公司司給予66.2元元/小時時的加班班工資。第十二條條 各崗崗位人員

53、員的薪資資調整，由各部部門主管管提交申申請，報報行政部部考核、由總經經理批準準后執行行。第十三條條 A、B級責責任制管管理人員員、因職職責工作作需延長長工作部部分的工工作時間間，不計計發加班班工資。第三章試試用期工工資第十四條條 外聘聘或有相相關工作作經驗的的員工試試用期均均為1-3個月。應屆生生或其它它沒有相相關工作作經驗的的員工，試用期期為3個個月。（根據實實際工作作業績確確定）第十五條條 新進進員工試試用期內內的工資資已包含含社保、學歷律律貼等等等補帖，加班費費和滿勤勤獎另外外計算。第十六條條 員工工試用期期結束后后，部門門主管根根據其試試用期內內的工作作表現，確定是是否錄用用。決定錄用

54、用的，由由所在部部門向政政行部提提出轉正正申請手手續，報報總經理理批準后后執行。第四章 有薪薪假的相相關規定定第十七條條 公司司員工每每月可休休假2天天，特殊殊情況根根據總經經理審批批報告執執行。第十八條條 公司司將請假假類別分分為：事事假、病病假、工工傷假、喪假、等四種假別別。其中中工傷假假為有薪薪假。第十九條條 公司司規定帶帶薪節假假日包括括：元旦旦節當日日、勞動動節當日日、國慶慶節當日日。第二十條條 以上上假日因因值勤、生產工工作需要要不能休休假的，按基本本工資（日薪）的200%計增發發給加班班工資。第二十一一條 事事假，每每月不能能超過22天；病病假，一一次請假假不能超超過155天，如

55、如確實是是病情需需要，需需出示縣縣級以上上醫院證證明。請請假在22天以內內（含22天）的的由部門門主管、行政部部主管批批準，22天以上上的須經經過部門門主管、行政部部主管和和總經理理批準。請假未未準，自自行休假假者，按按曠工處處理。第二十二二條 公司司根據勞勞動法規規為員工工辦理社社會保險險（含養養老保險險、工傷傷保險、失業保保險），公司為為員工購購買保險險的金額額將發放放到工資資中；員員工可根根據個人人意愿選選擇自己己購買、公司代代購買或或不購買買；公司司不給予予干涉。第二十三三條 公公司規定定主管級級管理人人員必須須由公司司代購買買社保，并于工工資中扣扣除費用用。第二十四四條 公公司每年年

56、定期為為員工購購買一次次性的（工傷、死亡）消費保保險。第五章 薪資核核算流程程第二十五五條 行政政部人事事文員于于每月22日前將全公司司員工的的考勤情情況匯總總，報行行政部主主管審核核。第二十六六條 各部部門的加加班情況況和績效效考核情情況于每每月2日日前報行行政部審審核。行政部部將各部部門上報報情況進進行匯總總統計、制表，報總經經理審批批再由行行政部交交計財部部進行薪薪資核算算。第二十七七條每月8號號前，計計財部根根據上述述情況制制表發放放工資。附則公司屬下下各部門門人事管管理，均均適用本本制度。本制度由由行政部部負責執執行。行行政部可可依據本本制度制制訂有關關實施細細則，報報總經理理批準后

57、后實施。行政部將將不定期期對本制制度作必必要的修修正，修修正后新新制度代代替舊制制度。同同時舊制制度所列列內容同同時失效效。本制度自自編制蓋蓋章日起起生效。本制度最最終解釋釋權歸有限公公司所有有。勞動考勤勤管理制制度第一章 總則第一條 為維持持良好的的生產秩秩序，提提高工作作效率，保證生生產順利利進行、根據公公司的實實際情況況，特制制訂本制制度。第二條 本制度度適用于于公司內內部的考考勤管理理，公司司全體員員工務必必遵守本本制度的的有關規規定。第三條 公司各各部門考考勤情況況統一由由行政部部管理，并接受受行政部部人事管管理人員員的監督督、檢查查。第二章 考勤管管理及有有關規定定第四條 人事管管

58、理人員員每天對對考勤情情況進行行檢查，發現情情況及時時處理或或向主管管領導匯匯報。每每月2號號前負責責統計有有關考勤勤報表，其中應應包括：部門名名稱、員員工姓名名、應出出勤日、實出勤勤日、加加班時間間、請假假天數、遲到、早退、曠工小小時(天天數)等等。人事事管理人人員應據據實記錄錄員工出出勤情況況，不得得虛報、漏報。第五條公公司員工工上班工工作時間間為每天天8.55小時，具體規規定如下下：1、生產產、物流流部門：上午88：000-111：445 下午午12：45177：3002、行政政和其它它部門：上午88：000-112：115 下午午13：15177：3003、特殊殊性人員員按相關關協議文

59、文件內有有關規定定，安排排上下班班時間。第六條 員工應應嚴守作作息時間間，不遲遲到、不不早退、不串崗崗、不脫脫崗，不不得曠工工。第七條 公司員員工上、下班實實行刷卡卡規定：1、任任何人不不得代理理他（她她）人刷刷卡，如如發現有有代刷卡卡情況，雙方當當事人罰罰款100元/次次，并通通報全廠廠。2、忘記記刷卡者者，必須須由直屬屬主管以以書面形形式證明明上下班班時間，然后交交行政部部審批方方可補記記上班記記錄；否否則以曠曠工處理理。3、因公公事外出出工作員員工，離離開工作作崗位必必須向所所屬主管管提出外外出申請請、填寫寫出差申申請單報報行政部部批準；外出時時將出差差申請單單交公司司保安門門衛方可可外

60、出，否則、按早退退處理。保安門門衛將申申請單轉轉交行政政部備案案。4、員工工因生產產需要加加班的，按正常常程序申申請加班班，加班班時間以以刷卡記記錄為準準，否則則，公司司將不按按加班處處理。5、每月月首次漏漏打卡,給予警警告,第第二次漏漏打卡予予2元/次罰款款、第三三次漏打打卡扣罰罰4元/次、如如此倍數數類推。第八條 員工上上、下班班應以鈴鈴聲為準準，不得得未打下下班鈴即即等候下下班刷卡卡。違規規人員罰罰款5元元/次，并追究究所屬主主管責任任。保安安門衛負負責打鈴鈴和監督督刷卡情情況。第九條 上班時時間開始始2分鐘鐘后開始始計算，遲到扣扣罰1元元/分鐘鐘。第十條 員工請請假、休休假親自自處理，