1、企業(yè)人才聘用管理制度.目的確保人力資源規(guī)劃的有效實(shí)施，明確人員聘用的申請(qǐng)和審批、 聘用等程序，保證人才招聘及人才儲(chǔ)藏的過程質(zhì)量，使之適宜 公司開展的需求。.適用范E適用于本公司的全體員工。.定義無.相關(guān)文件無.職責(zé)人事行政部負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施查核和反響及違反本制 度的獎(jiǎng)懲申報(bào)，并負(fù)責(zé)本制度的宣導(dǎo)、培訓(xùn)；5. 2各部門嚴(yán)格按照本制度管理流程規(guī)范實(shí)施；6.程序6. 1人員申請(qǐng)及審批6. 1. 1作業(yè)員的申請(qǐng)與審批：6. 1. 1. 1各部門根據(jù)人力資源部和生產(chǎn)辦制訂的崗位定編， 固定工提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，普工提前20天提出申請(qǐng)；6.1.1. 2編制內(nèi)人員申請(qǐng)由用人單位依據(jù)崗位設(shè)置要求填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)

2、單，經(jīng)所在部門主管審核，人事科確認(rèn)，由人事科組織招聘；6.1. 2副科級(jí)以下管理干部、儲(chǔ)藏干部及相當(dāng)?shù)燃?jí)的技術(shù)人 員的申請(qǐng)及審批：由所在部門主管依據(jù)崗位設(shè)置要求提前15天 填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，人事科確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理審批，由人事科 組織招聘；副科級(jí)（含）以上管理干部的申請(qǐng)及審批：依據(jù)公司開展戰(zhàn)略之人力資源規(guī)劃，由所在部門主管依據(jù)崗 位設(shè)置要求提前30天填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單并由由公司統(tǒng)一 規(guī)劃，人事科確認(rèn)，總經(jīng)理審核，總部人力資源總監(jiān)復(fù)核，總裁 批準(zhǔn)，由人事科組織30天內(nèi)招聘到位；6. 1.4特定專業(yè)技術(shù)人員的申請(qǐng)及審批：依據(jù)公司質(zhì)量和技術(shù)要求，由用人單位填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng) 單，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事科組

3、織招聘；6. 1.5人員申請(qǐng)及審批權(quán)限一覽表:流程、責(zé)權(quán)部門人事科人力資源部總經(jīng)理總裁編制內(nèi)作業(yè)員編制外作業(yè)員副科級(jí)以下及儲(chǔ)干副科級(jí)以上及儲(chǔ)干特定專業(yè)技術(shù)人員6. 2人員招聘程序2. 1內(nèi)部招聘:1.1為了充分挖掘公司內(nèi)部人力資源，創(chuàng)立有競(jìng)爭力的 用人環(huán)境，建立暢通的人才晉升、降級(jí)的通道，人事科將空缺崗 位在公司內(nèi)部發(fā)出招聘通告，應(yīng)聘者獲單位主管批準(zhǔn)后持崗位申 請(qǐng)書在指定地點(diǎn)參加應(yīng)聘，屆時(shí)人事科將組織用人單位主管或公 司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試、筆試、復(fù)試，并公布招聘結(jié)果；6. 2.1. 2應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格者，須在經(jīng)單位和人事科考查 有適當(dāng)人員接替其工作，并將本人的工作做好詳細(xì)的交接后，持 人事

4、科開具的人事調(diào)動(dòng)通知書到新單位報(bào)到；6.2. 1.3到新崗位工作的人員，試用期為一個(gè)月，享受新職 能工資的9 0 %,試用期滿經(jīng)考核合格并予以任命后，其薪資福 利作相應(yīng)等級(jí)的調(diào)整；6. 2.1. 4公司允許內(nèi)部人員介紹經(jīng)用人單位主管或公司領(lǐng)導(dǎo) 面試合格的人員進(jìn)入公司工作，并鼓勵(lì)介紹具有專業(yè)技術(shù)和管理 技術(shù)人員來公司服務(wù)，公司將給予對(duì)此有突出貢獻(xiàn)的人員以獎(jiǎng)勵(lì);6. 2. 1. 5公司內(nèi)部介紹的人員原那么上不允許在同一個(gè)部門 工作；6. 2.2外部招聘：6. 2. 2. 1根據(jù)公司崗位設(shè)置等要求，人事科通過多媒體、中 介機(jī)構(gòu)和現(xiàn)場(chǎng)招聘等形式發(fā)布和組織招聘，應(yīng)試人須提供其詳實(shí) 的個(gè)人資料，填寫應(yīng)聘申

5、請(qǐng)表由人事科初審后組織面試；6. 2. 2. 2招聘公布統(tǒng)一由人事科發(fā)布。6. 2. 3不予招收的對(duì)象：6. 2. 3. 1未滿16周歲者;6. 2. 3. 2反響緩慢，身體虛弱，無法勝任工作者；6. 2. 3. 3身高、視力等基本條件不符合要求者；6. 2. 3.4患有對(duì)食品行業(yè)禁忌疾病者；6. 2. 3. 5有打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為及惡習(xí)者;6. 2. 3. 6違反國家法律法規(guī)者；6. 2. 3. 7其他不符合招收條件者；6. 3面試及錄用6. 3. 1作業(yè)員面試及錄用：由人事科對(duì)應(yīng)試者的基本條件進(jìn)行初選，并對(duì)其提供的有效 證件進(jìn)行審查，合格者由人事科會(huì)同用人單位進(jìn)行綜合面試及錄

6、 用，將錄用結(jié)果向總經(jīng)理簽批；6. 3.2科員、技術(shù)員面試及錄用由人事科對(duì)應(yīng)試者的基本條件進(jìn)行初選，合格者由人事科會(huì) 同用人單位進(jìn)行綜合面試及錄用，將錄用結(jié)果向總經(jīng)理簽批；6. 3.3管理干部（儲(chǔ)藏干部）和技術(shù)干部的面試及篩選：根據(jù)應(yīng)試級(jí)別由人事科主管會(huì)同用人單位主管對(duì)應(yīng)試者的 基本情況進(jìn)行初選或安排筆試后，統(tǒng)一組織安排時(shí)間由總經(jīng)理復(fù) 試；6. 3.4特定專業(yè)技術(shù)人員的面試及篩選：由人事科對(duì)應(yīng)試者 的基本情況和相關(guān)證件進(jìn)行初選后，統(tǒng)一組織安排時(shí)間由人事科會(huì)同相關(guān)技術(shù)部門進(jìn)行專業(yè)技術(shù)或管理基本能力的面試或筆試， 合格者由人事科向總經(jīng)理推薦復(fù)試；6. 3. 5面試者需認(rèn)真填寫面試評(píng)估表；6. 4人

7、員報(bào)到及單位分配流程6. 4.1報(bào)到人員需持本人有效身份證及一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)免冠 照片各5張、最高學(xué)歷證及職業(yè)資格上崗證復(fù)印件兩份、健康證 原件，否那么須經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)到手續(xù)；6. 4.2經(jīng)面試合格者如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到公司辦理報(bào)到手 續(xù)，須 說明原因，否那么視為放棄；6. 4.3報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，根據(jù)用人單位的人員增補(bǔ)申請(qǐng), 由人事科開具人員派遣單并將新進(jìn)人員引導(dǎo)至指定部門報(bào)到；6. 5.試用6. 5.1新進(jìn)人員的見習(xí)期為5天；6. 5.2新進(jìn)人員的試用期為三個(gè)月，試用期進(jìn)行相關(guān)考核， 如果經(jīng)相關(guān)考核達(dá)不到要求者，公司有權(quán)提出終止試用；6. 5.3新進(jìn)管理及技術(shù)人員在試用期間編制為人事科人才 儲(chǔ)藏庫，試用期間人事科將會(huì)同其實(shí)習(xí)部門主管對(duì)其試用表現(xiàn)等 進(jìn)行階段性評(píng)估、考核，優(yōu)勝劣汰；6. 5. 4試用期滿經(jīng)過相應(yīng)的考核合格者，將給予轉(zhuǎn)正或任命, 其將在轉(zhuǎn)正或任命之日起享受公司相應(yīng)的福利待