1、關(guān)于勞動協(xié)議書 關(guān)于勞動協(xié)議書 在現(xiàn)實社會中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是收集整理的關(guān)于勞動協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。 關(guān)于勞動協(xié)議書1 甲方：乙方： 性別： 年齡：身份證號碼： 住址：根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 合同期限1、本合同期限為年。從年月日起，至年月日終止。2、本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協(xié)商同意延續(xù)，可以另行簽訂協(xié)議。第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容1、乙方同意為甲方提供 的勞務(wù)工作。具體勞務(wù)工作以甲方確定的為準(zhǔn)。2、甲

2、方有權(quán)根據(jù)需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方所提供的勞務(wù)工作內(nèi)容。乙方須按照協(xié)議按時完成約定的工作任務(wù)。第三條 乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第四條 勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間1、乙方的勞務(wù)報酬為元。2、甲方根據(jù)乙方履職情況和項目完成情況，于每月底以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬。3、甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供勞務(wù)的具體業(yè)績和表現(xiàn)對乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌膱蟪曛贫龋曳降膭趧?wù)報酬則作相應(yīng)調(diào)整。第五條 雙方權(quán)利和義務(wù)1、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)報酬。2、甲方應(yīng)為乙方提供所需的相關(guān)工作條件。3、在甲方有特殊要求時

3、，乙方須服從甲方的要求和安排。4、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和工作操作規(guī)范，履行職責(zé)。應(yīng)服從甲方管理，遵守甲方各項規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成工作。5、乙方可以享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。6、乙方超時工作或者在休息日、法定休假日提供勞務(wù)，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方報酬或安排同等時間補休。第六條 合同解除和終止（一）、具有以下情形的，合同解除：1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一，合同一方可以隨時解除本合同，造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償：（1）、乙方嚴(yán)重違反甲方要求或安排或有損甲方利益和聲譽的行為的；（2）、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露甲方或關(guān)聯(lián)方機密并對甲方或關(guān)聯(lián)方利益造成損害的；（3）

4、、乙方違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；（4）、乙方不能按照約定提供勞務(wù)工作的；（5）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供勞務(wù)的；（6）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（7）、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的工作環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（二）、有下列情形之一，本合同終止：1、協(xié)議期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的（須有市級以上醫(yī)院證明）。（三）、甲、乙任一方提前解除本協(xié)議的，可提前7天以書面形式通知對方，或向?qū)Ψ街Ц?天勞務(wù)費作為補償金解除協(xié)

5、議。雙方協(xié)商一致者除外。第七條 損失賠償乙方因個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況予以甲方相關(guān)賠償。第八條 其他約定事項第九條 違約責(zé)任除本合同另有約定外，違反本協(xié)議約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。第十條 爭議處理雙方約定，因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，向甲方在地人民法院提起訴訟。第十一條 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議如有與國家規(guī)定不符的按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充協(xié)議。本合同一式二份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：日期：年月日日期：年月日

6、關(guān)于勞動協(xié)議書2 甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方于_年_月_日簽訂為期3年固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等，乙方并知悉勞動合同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙

7、方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：安徽天大長運塑業(yè)有限公司_年_月_日乙方(簽字)：_年_月_日 關(guān)于勞動協(xié)議書3 依據(jù)1995年1月1日施行的中華人民

8、共和國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關(guān)于勞動者預(yù)告辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預(yù)告辭職權(quán)。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單

9、位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。*用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單

10、位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止

11、勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 關(guān)于勞動協(xié)議書4 編號_甲 方_乙 方_簽訂日期_年_月_日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方_法定代表人_注冊地址_乙方_性別_居民身份證號_出生日期_年_月_日在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同協(xié)議書。一、勞動合同期限第一條 本合同為_期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_終止。二、工作內(nèi)容第二條

12、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資

13、的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_。甲乙雙方對工資的其他約定_。第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，合同范本勞動合同協(xié)議書。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十

14、一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_六、勞動紀(jì)律第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)

15、：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造

16、成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后

17、，可以解除合同：(一) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;(二) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;(七) 義務(wù)服兵役期間的;(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第

18、二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方達(dá)到法

19、定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲

20、方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)诙艞l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的.經(jīng)濟(jì)補償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

21、(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平 關(guān)于勞動協(xié)議書5 用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方勞動合同一事達(dá)

22、成如下協(xié)議：第一條、勞動合同的解除甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系，在簽訂本協(xié)議后即予以解除，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在本協(xié)議生效后全部予以終止。第二條、薪酬、社保及經(jīng)濟(jì)補償金乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議之前，甲方已履行用人單位全部義務(wù)，依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補償金。在簽訂本協(xié)議之后，乙方不得因勞動關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。第三條、工作交接及離職手續(xù)在簽訂本協(xié)議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。第四條、保密義務(wù)勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第五條、爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)

23、商解決。第六條：其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 關(guān)于勞動協(xié)議書6 勞動案例勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議，并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了勞動法，應(yīng)按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結(jié)此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。員工狀告原單位雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認(rèn)為，按照勞動法的相關(guān)規(guī)

24、定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作，公司也應(yīng)先對他進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認(rèn)為公司已經(jīng)違反了勞動合同法。隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。南寧市仲裁委認(rèn)為，楊某與公司簽訂的解除勞動合同通知書是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關(guān)系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。“末位淘汰”解聘違法實行“末位淘

25、汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認(rèn)為，南寧市某公司以楊某20 xx年度績效考核分?jǐn)?shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關(guān)系，屬單方要求解除勞動合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應(yīng)先對楊某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，故該公司20 xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關(guān)系通知沒有事實及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動關(guān)系的通知，但雙方的勞動關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應(yīng)以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認(rèn)解除時間等事項為準(zhǔn)。20 xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致

26、的結(jié)果，并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有約束力。在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認(rèn)勞動合同關(guān)系于20 xx年2月28日解除，并明確了某公司應(yīng)支付給楊某的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同關(guān)系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。3種情形可解聘所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度，可以有

27、效地激發(fā)員工工作的積極性。可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國勞動法三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的。現(xiàn)實勞動關(guān)系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工

28、作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經(jīng)濟(jì)補償金。否則，企業(yè)就要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了解除勞動合同協(xié)議，并領(lǐng)取了補償金，也就意味著楊某認(rèn)可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，就沒有法律依據(jù)。 關(guān)于勞動協(xié)議書7 甲方：xx有限公司乙方：姓名_ 性別_ 年齡_ 身份證號_ 甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上就雙方之間解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年的勞動合

29、同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。2、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方在職期間對應(yīng)工資。4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金)至_年_月_日止。5、由于甲方或乙方（包括甲、乙雙方）原因?qū)е录追皆趧趧雍贤P(guān)系存續(xù)期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認(rèn)可補償金額及標(biāo)準(zhǔn)。6、本協(xié)議簽訂后雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關(guān)系相關(guān)事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關(guān)系解除及社會保險相關(guān)事宜不得再向甲方主張權(quán)利。7、甲方根據(jù)

30、相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。9、乙方自愿放棄其它所有訴求。10、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：xx有限公司乙方：授權(quán)代表：年 月 日補充協(xié)議本協(xié)議生效后，雙方勞動合同已實際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險（時間期限壹年），甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內(nèi)交付其個人六個月的保險費給甲方（以實際收款為準(zhǔn)），甲方負(fù)責(zé)按月代繳。六個月后乙方若繼續(xù)要求甲方代繳，

31、應(yīng)于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。乙方若不預(yù)交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。 關(guān)于勞動協(xié)議書8 甲 方： 地 址：乙 方： 地 址：根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議書，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務(wù)派遣過程中相關(guān)事宜達(dá)成以下補充協(xié)議：一、勞務(wù)派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為 等，共人。二、勞務(wù)派遣過程中雙方的職責(zé)及權(quán)限(詳見附表)(一)甲方職責(zé)及權(quán)限1、負(fù)責(zé)對具體用工標(biāo)準(zhǔn)及條件提出要求，對上崗人員任職條件進(jìn)行審核，對派遣人員有推薦權(quán)、最終使用權(quán)和分配建議權(quán)。2、負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核，并對工作質(zhì)量進(jìn)行評定。3、負(fù)責(zé)指

32、導(dǎo)派遣人員按勞動安全規(guī)章進(jìn)行工作。4、負(fù)責(zé)乙方委托甲方的其它事宜。5、負(fù)責(zé)向派遣人員發(fā)放勞保用品。6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系、勞動關(guān)系等情況有監(jiān)督權(quán)。(二)乙方職責(zé)及權(quán)限1、負(fù)責(zé)按甲方的需要派遣勞務(wù)人員，并與派遣人員建立勞動關(guān)系，進(jìn)行勞資、人事和社會保險管理。2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果，落實對派遣人員的收入分配。3、負(fù)責(zé)勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質(zhì)證書。派遣代理雙方責(zé)任明細(xì)表責(zé)任方項目甲 方乙 方員工招聘協(xié)助招聘發(fā)布信息、用工手續(xù)申報、組織招聘錄用、調(diào)配和辭退決定錄用、辭退

33、人員辦理錄用、辭退手續(xù)勞動合同簽訂崗位合同簽訂檔案托管日常管理生活和事務(wù)管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果獎懲落實獎懲協(xié)助福利待遇負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放協(xié)助代發(fā)個人所得稅協(xié)助勞動紀(jì)律實施檢查并負(fù)責(zé)執(zhí)行協(xié)助勞動保護(hù)負(fù)責(zé)落實協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行用工年鑒負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解、仲裁事務(wù)協(xié)助負(fù)責(zé)處理培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)公共職業(yè)道德培訓(xùn)職業(yè)技能考試協(xié)助聯(lián)系、報名、組織暫住證等協(xié)助負(fù)責(zé)辦理協(xié)助宣傳教育、證件審核證明材料(結(jié)婚、生育、升學(xué)等)協(xié)助出具證明材料工傷事故協(xié)助向勞動部門申報、負(fù)責(zé)處理三、派遣人員派遣費結(jié)算(按綜合計算工作時制計算)1、派遣人員勞務(wù)費構(gòu)成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺

34、勤時的當(dāng)日擬發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計算扣減工資。四、社會保險乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險 。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。五、減少派遣人員一次性違約金費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)在派遣合同期內(nèi)，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應(yīng)在減少派遣人員的當(dāng)月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標(biāo)準(zhǔn)按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務(wù)的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的費用，提供勞務(wù)的年限不滿一年按一年計算。六、在次月25日前，由甲方將當(dāng)月應(yīng)向乙方支付的費用總額(服務(wù)費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉(zhuǎn)帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發(fā)票

35、及收據(jù)交付甲方。七、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。八、本補充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與勞務(wù)派遣協(xié)議書具有同等法律效力。 關(guān)于勞動協(xié)議書9 甲方：_科技有限公司乙方：_甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20_年_月_日至20_年_月_日止，現(xiàn)乙方根據(jù)江蘇省勞動合同條例第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于_年_月_日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主

36、張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：_科技有限公司乙方：_日期：日期： 關(guān)于勞動協(xié)議書10 甲方簽名：乙方簽名：根據(jù)中華人民共和國合同法以及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、誠信的原則簽訂本協(xié)議書，誠信合作協(xié)議書。歡迎你加入xx燙染連鎖店，加入x燙染連鎖店有以下合作原則：加xx燙染連鎖店后必須服從xx燙染連鎖店的一切相關(guān)規(guī)定，做一個優(yōu)秀的團(tuán)隊精英目標(biāo)者.你可以為xx燙染連鎖店奮斗 年，于 年

37、月 日到 年 月 日，在你簽定奮斗目標(biāo)時，中途不可以辭工，必須在奮斗目標(biāo)完成情況下，方可向xx燙染連鎖店提出辭職;如有特殊的情況，需提前40天向公司提出申請，得到公司同意后，發(fā)放實際薪資，方可離職;如合作不滿三個月中途辭工,不享受底薪和保底工資.嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定被公司解約發(fā)放30%的食宿費，70%薪資，剩余部分作為對沒有達(dá)成目標(biāo)的處罰，協(xié)議書誠信合作協(xié)議書。（已據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定）xx燙染連鎖店有以下工種，加入流行密碼燙染連鎖店需交納食宿費 元，若經(jīng)濟(jì)困難都可申請從工資里扣除。每月10號發(fā)放薪資.(見工資提成表)店長( ) 設(shè)計師( ) 收銀員( ) 燙染師( ) 洗護(hù)師( )合同期滿辭工

38、發(fā)放全部薪資和食宿費，如曠工達(dá)三天以上者，按自動離職處理.公司有權(quán)不返還全部食宿費及所有未發(fā)完的工資！在工作期間希望大家可以更好的為自己的人生理想做一個基奠，為人生的最終目標(biāo)而邁出實質(zhì)性的一步，為共同的目標(biāo)而努力奮斗！祝大家合作愉快!！注：未盡事宜，雙方另行友好協(xié)商。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后即日起生效.甲方: 乙方:年 月 日 關(guān)于勞動協(xié)議書11 甲方： 乙方（姓名）簽字：代表簽字： 身份證號碼：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。二、本協(xié)議期限為：自 年 月 日起至三、工作任務(wù)：1.甲方安排乙方在 ， 工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；2.乙方的崗

39、位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動報酬：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ）。每月 日發(fā)放工資。五：勞動紀(jì)律：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括公司管理制度中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機密，維護(hù)甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2.乙方違反

40、勞動法律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分和解聘。六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：1.協(xié)議的終止期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3.甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：a、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加善的；b、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員

41、，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方照成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：代表簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 關(guān)于勞動協(xié)議書12 甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業(yè)有限公司.乙方(勞動者)： 身份證號碼：甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方

42、之間的勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書，甲方同意與乙方解除勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于月解除勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書，按照勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書法的規(guī)定，悉勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書之日前的勞

43、動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。四、勞動關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日 關(guān)于勞動協(xié)議書13 甲方：*有限公司乙方：_(身份證：_)甲乙雙方于_年_月_日簽訂了無固定期

44、限(或_年_月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二_年_月_日_時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二_年_月_日_時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共_元(人民幣￥_元)。上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟(jì)補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟(jì)補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒

45、有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司法定代表人：委托人：二_年_月_日乙方(簽字)：二_年_月_日 關(guān)于勞動協(xié)議書14 申請人：被申請人：申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿

46、達(dá)成如下協(xié)議：一、申請人親屬_與被申請人存在勞動關(guān)系;二、申請人與被申請人認(rèn)為_于_年7月3日在_省_市_路_鎮(zhèn)_高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;三、被申請人向申請人一次性支付人民幣元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。申請人保證_其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。申請人：被申請人日期：勞動仲裁和解協(xié)議書勞動仲裁協(xié)議書勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書（員工

47、申請仲裁）勞動爭議調(diào)解仲裁調(diào)查問卷 關(guān)于勞動協(xié)議書15 甲方：貴州湄窖酒業(yè)有限公司乙方： ，身份證號碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，工作年限 月，根據(jù)勞動合同法之規(guī)定，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1. 自 20 xx年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項： a) 甲方20 xx 年度月平均工資 ￥ 元。b) 根據(jù)勞動合同法給予經(jīng)濟(jì)補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元。3. 甲方為乙方繳交社會保

48、險金至 20 xx年 12月31 日4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：變更勞動協(xié)議書 變更勞動協(xié)議書 現(xiàn)如今，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非常苦惱吧，以下是精心整理的變更勞動協(xié)議書，歡迎大家分享。 變更勞動協(xié)議書

49、1 方： 公司法定代表人：委托代理人：乙方：員工工號：身份證號：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號： )作如下變更：一、變更內(nèi)容：二心得體會范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日 變更勞動協(xié)議書2 甲方：_乙方：_經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章) 乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期： 年月日 日期： 年月日

50、變更勞動協(xié)議書3 勞動合同主體變更協(xié)議甲方：（新用人單位）乙方（員工）：丙方：（原用人單位）甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關(guān)系）的當(dāng)事人。二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未

51、履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補償金時，計算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金總的工作時間。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（勞動合同）來重申和變更原合同中的要點內(nèi)容。四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年

52、 月日附件：勞動合同甲方：（新用人單位）乙方（員工）：根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的勞動合同主體變更協(xié)議約定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的.順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達(dá)成如下補充協(xié)議：一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20 xx

53、年 12 月 31 日。三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：（一）乙方的工作崗位變更為：（二）乙方的工作地點變更為：四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為（計算為）在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)

54、商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：委托代理人（簽章）：日期：年 月日 日期：年月日 變更勞動協(xié)議書4 用人單位（甲方）：地 址 ：員工姓名（乙方）：員工身份證號碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的勞動合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為勞動合同的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第 條項變更為：2、第 條項變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 變更勞動協(xié)議書5 甲方：_（以下稱“甲方”）

55、法定代表人：_通訊地址：_乙方： _（以下稱“乙方”）身份證號碼：性別： 男 女 戶口性質(zhì)： 非城鎮(zhèn) 城鎮(zhèn)家庭住址：_丙方：_（以下稱“用工單位”）法定代表人：_通訊地址：_為配合丙方的運營與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。1、 乙方原與“_”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“_”，原職務(wù)_變更為_，其他勞動合同條款不做任何變更。2、 原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_年_月_日起至_年_月_日。3、 變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保

56、險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。4、 丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。5、 變更協(xié)議從_年_月_日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。甲方：簽字（蓋章） 乙方： 簽字（蓋章） 丙方： 簽字（蓋章） 變更勞動協(xié)議書6 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。簽名：年 月 日 變更勞動協(xié)議書7 甲 方：_乙 方：_經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞

57、動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)法 定 代 表 人或委托代理人(簽章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 變更勞動協(xié)議書8 甲方：_公司法定代表人：_委托代理人：_乙方：_員工工號：_身份證號：_經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在_年_月_日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號：_ )作如下變更：一、變更內(nèi)容：二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：_ 乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日 變更勞動協(xié)議書9 甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證

58、件類型： 證件號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名)代表(簽名) 日期： 年 月 日 變更勞動協(xié)議書10 甲方：地址：_乙方：_身份證號碼：_丙方：地址：_甲方為丙方的母公司，現(xiàn)甲方因經(jīng)營發(fā)展的需要，需向丙方進(jìn)行人員遷移，現(xiàn)就勞動合同主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議，以供各方遵

59、照執(zhí)行。1，乙方原與“”簽訂的勞動合同，用人單位變更為“”，原職務(wù)、薪資待遇及其他勞動合同條款保持不變。2，原勞動合同期限雙方確認(rèn)，變更為_年_月_日起至_年_月_日。3，變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。乙方在甲方的工齡，丙方予以認(rèn)可，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。4，除上述條款外，原勞動合同的其他內(nèi)容不變，三方同意履行；本協(xié)議與原勞動合同有不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。5，本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。甲方：乙方：丙方：年月日年月日年月日 變更勞動協(xié)議書11 甲方：_乙方：_經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同書作如下

60、變更：勞動合同變更的內(nèi)容：_甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_法定代表人：_或委托代理人(簽章):_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 變更勞動協(xié)議書12 合同號：甲方：乙方：甲乙雙方于年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：1、原合同條款：現(xiàn)修改為：2、原合同條款：現(xiàn)修改為：3、刪除原合同條款：4、生效及其它本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。本協(xié)議自雙方簽