1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年婦產科醫生個人總結范文這一年，在院領導的帶領、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領域，順利的開展了工作;在院領導的關心、幫助下，得到了提高，走向了成熟;在有關科室的支持、配合下，通過我們的治療，產婦得到了主動的康復，創造了價值所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。_月份開始，我們主要做產科病房的產后康復工作;_月份開始做產后_天復查門診康復治療。現將一年來的工作總結如下。一、思想作風上，嚴格要求，本著一切為了患者，為了患者一切的宗旨。培養團隊意識，提倡協作精神。二、強化學習意識，在人才培訓上下工夫。通過各種學習，使護士盡快成熟，

2、成為技術骨干。1、每周_業務學習，并做好學習記錄。2、每月進行一次考試。3、工作中發現問題，及時總結、探討，提出整改方案，汲取經驗教訓。三、配合醫院工作，加大對外宣傳力度，把產后康復的理念滲透到各個階層。1、給孕婦學校提供講課內容，配發宣傳冊。2、門診產前檢查，及時指導，提前滲透。3、住院期間，治療時告知產后_天門診復查。以為沒有恢復好的產婦及時治療，全面康復。4、積極參與醫院_的各項活動。在準媽媽風采大型活動中，適時推出抽獎送健美、健美我自信活動，提高了透明度。5、配合婦保科完成了_份的產后康復指導資料;完善了產后康復服務項目調研表。四、注重溝通、友好交流。工作中，及時了解患者的需求及心理。

3、做好她們在身體經受痛苦、心理經受煎熬、社會角色轉型期的心理疏導。幫助她們建立自信，適時調節，有效的避免了產后抑郁的發生，提高了產婦及家庭的生活質量。五、積極宣傳及指導_喂養。做好產后催乳及乳腺疏通。成功的治療了數十位產后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。同時，也有效的分擔了臨床護士的工作，增進了我們的友誼。婦產科醫生個人總結篇二半年來，我科在上級部門、醫院院長和領導班子的正確領導下，在醫院各科室的大力支持下，通過全科同仁的共同努力，按照醫院的整體要求，積極配合醫藥衛生體制改革，并以創三甲醫院為標準，努力完成醫院下達的目標任務。現將半年來的工作情況總結如下：一、認真落實護

4、理工作制度，防止差錯事故的發生，確保醫療安全。二、加強病房管理產科病房是醫院病房管理最難管理的，病人雜物多，陪人多，周轉快，我們從病人入院時整理好床單元，做好入院宣教入手。每天扎實做好晨晚間護理，并且向病人講解整潔安靜的休息環境對產婦、新生兒的好處。真是功夫不負有心人，我們的病房有了很大的改善。三、加強優質護理內涵質量隨著優質護理服務的順利開展，我們從內心真正認識到優質護理的重要意義，把優質護理作為護士們的天職和本分，懷有感恩之心，用一種報恩的態度對待每一位病人，把制度承諾從墻上請下來，讓優質護理服務從文件中走出來，變被動服務為主動服務。了解病人的心理，了解病人的需求，改善護患，提高滿意度關系

5、。四、業務知識學習根據護理部的培訓計劃制定科室培訓計劃，每月進行三基知識培訓、法律法規、專科疾病護理、應急預案及并發癥等進行培訓并進行考核，不合格者扣除當月績效考核分值并與獎金掛鉤。以督促大家學習，提高我們的業務能力。更好的應用于臨床。五、各種業務活動每月_家進行護理查房、護理業務知識講座、質控分析。每周三召開病員工休座談會，護理人員會議。月底匯總護士績效考核分值。每月隨機進行滿意度調查，不斷的整改工作中存在的問題，提高護理質量并持續改進。六、院內感染嚴格遵守院感的各種規范要求，認真執行無菌技術操作規程及消毒隔離制度。加強手衛生的依從性，預防院內感染的發生。七、業務收入情況1_月份共收住病人：

6、905出院：400手術：346自然分娩。上半年工作中我們取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如：病房管理還遠遠達不到標準。優質護理是一項長期的工程，需要我們護理人員要有足夠的耐心才能做好。以后的工作中，我們要取長補短，再接再勵，提高我們的工作，更好的為病人服務。婦產科醫生個人總結篇三_即將過去，一年來在院領導的正確領導和全科醫護人員的配合下，以醫院評審、優質服務為契機，按照二甲中醫醫院的標準，堅持以人為本，以病人的生命高于一切的理念。充分發揮中醫中藥特色和優勢，促進和提高婦產科整體醫療、護理工作水平，現將我科一年來工作情況總結如下：一、醫德醫風全科人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，

7、做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作認真負責，積極主動，互學互尊，團結協作，嚴格執行首問負責、首診負責;熱情服務，文明待患以成為規范行為。發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量滿足患者合理的需求。二、科室管理科室成立了以科主任為負責人的質量管理小組，嚴格執行醫療管理規章制度，操作規程，質控標準。每月對醫療質量進行全面檢查，并持續改進，不斷提高醫療質量，促進了醫護質量的規范化。規范醫療文件的書寫，完善三級查房制度，三級醫師查房_%，甲級病歷率_%，堅持急、危、重病例會診討論制度，規范醫療質量管理。科室不斷完善標準化

8、的操作規程，科室人員嚴格按照標準化操作，科室各種資料管理有條有序。資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。三、努力鉆研業務重視人才培養1、重視繼續醫學教育，專業技術人員積極參加中醫藥繼續教育并獲得規定學分的比例均達到_%，一年來開展專業技術人員三基培訓，超過_次，積極參加院內、外的業務學習、吸收新知識、新理論、掌握新技術、新方法，收到了顯著效果。2、重視人才梯隊建設，今年，我們在人員緊缺的情況下仍堅持派出_人到省級以上醫院深造學習。四、科室醫療工作1、充分發揮中醫藥優勢，繼承創新和發展中醫特色診療技術，不斷提高中醫臨床診療水平，制定并實施常見病及中醫優勢病種的中醫治療方案。自_年1_

9、月_日至_年1_月_日，住院_例，其中中醫優勢病種婦人腹痛_例，崩漏住院病人_例例。1)、中醫診斷確率_%;2)、西醫診斷準確率_%;3)、中西醫結合診斷準確率_%;中醫藥辨證論治準確率_%;4)、入院三日確診率_%;5)、急、危、重、疑難病人占總病人數_%;今年門診人次_人次;住院手術_臺次，住院分娩_人，人流術_人次，上取環_人次，2、在孕產婦系統管理方面，落實孕產期全程跟蹤管理責任制，對孕產婦做到早發現、早診斷、早建卡，定期進行產前檢查，對高危孕產婦進行專案管理并做好各種記錄。及時上報孕產婦系統管理的月報表、季報表、年終總結按時上報且項目齊全，數字準確。_年門診孕婦新建卡人數_人，產婦數

10、_人住院分娩產婦數_人，活產數_人，其中順產_人，剖宮產_例，剖宮產率_%。，新法接生率_%。無圍產兒死亡，無產褥感染，無子宮破裂、會陰三度裂傷，無孕產婦死亡，無新生兒破傷風發生。3、在婦幼保健工作中，對轄區內的婦女進行健康宣教及婦女病的普查，今年共完成了_人次的普查任務，普查人數比去年的增加了_%，資料、信息及時、準確上報。一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作質量與醫院的要求還有很大差距。2022年婦產科醫生個人總結范文（二）_年在院領導的關懷和支持下,科室的全體醫護人員的努力奮斗下,在各個科室的團結協作,支持和幫助下,一年來科室的建設,科室的發展以及社會效益

11、和經濟效益都取得了一定的成績,現總結如下：科全體醫護人員嚴格遵守上級機關和院管理工作精神,堅持全心全意為人民服務的主導思想，維護領導，積極參加各項政治活動、遵守醫院的各項規章制度,逐步健全了科內各項規章制度和各級工作人員的責職,沒有發生一起重大的醫療事故，差錯事故和沒有發生因為工作人員的責任而至嚴重的醫療糾紛。嚴格執行上級衛生行管部門對醫療質量,醫療安全,愛嬰醫院,計劃生育等工作的指示,嚴格按照國家的法律法規執行,上級行管部門來院多次檢查,對我科的各項工作給予認可,特別是計劃生育執行政策方面給予好評。并且被上級機關表揚和鼓勵。良好的職業道德和敬業精神，這是婦產科多年的傳統,嚴格按照醫院“無紅包

12、醫院”的有關規定,沒有收一例紅包,累計拒收紅包數萬元(有記錄)。受到病員好評。回訪滿意度達到_%以上。為了努力提高科室的醫護人員的業務水平，不斷加強業務理論學習，經常安排科內醫護人員參加院內外內外舉辦的學術會議，培訓講座,學習班,聆聽專家學者的學術講座，從而開闊了視野，擴大了知識面。堅持用新的理論技術指導業務工作，培養年輕醫生盡快能掌握婦產科的常見病、多發病及疑難病癥的診治技術，盡快獨立進行婦產科常用手術及各種計劃生育手術。婦產科是一支年輕活力，充滿工作激情的具有團結協作精神的團隊，醫療市場的不穩定因素給大家帶來了很大的壓力，在大家的努力齊心協力努力下，工作上有較大的起色。_年_月_日-_年_

13、月_日截止，共收治病人_人，去年同期_人,增長_%。開展手術645例，去年一年522例,同期增長_%，其中四類手術8例，成功搶救多例如宮外孕休克;產后大出血的患者，全體醫護人員嚴格按照書寫病歷規范要求,書寫病歷整體水平有很大的提高,沒有出現乙級病歷。在我院生產的_人，去年489例，增長_%;完全符合計劃生育要求來院引產33例，(去年23例);計劃生育手術共計1392,(去年812),其中的無痛人流859(去年664例).上環取環338，(去年259例);接待來院產前檢查的共計_人次，(去年4454例),增長_%，每一例都開展了產前宣教,母乳喂養宣教以及孕期保健的教育;孕婦學校開_次課,參加孕婦

14、學校授課的孕婦及其家人合計_人，受到了各界人士的好評和稱贊，接受單位計劃生育來院婦科普查的合4686,余例人次。同時積極參加醫院安排鄉鎮;社區的義診公益活動，加大蕪湖市第五人民醫院婦產科在蕪湖市的影響。一年來，科室的醫護人員出現了很多好人好事，年輕人積極向上，勤奮好學，在人員緊缺情況下，不計較個人得失一心為了科室的工作，服從領導的安排，加班加點的時候，毫無怨言，年輕人的業務水平和服務理念，和團隊的團結協作精神有了新的提高。_年工作還很艱巨有很多工作做：1、考慮科室發展的需要，逐步使得科室專業層次趨向合理化，有計劃的培養年輕醫生外出進修,打算住院醫生分批外出進修，打好基礎，主治醫師強化學習。2、提高助產技術有計劃的培養助產人員的技