1、建設公司司三大體體系培訓訓管理制制度1目的的為實現公公司經營營戰略目目標，滿滿足質量量、環境境和職業業健康安安全管理理體系運運行的需需要，運運用科學學有效的的方法，進行人人力資源源規劃、招聘配配置、培培訓開發發，提高高職工的的質量、環境和和職業健健康安全全意識，保持公公司持續續發展的的競爭力力，為公公司整體體發展戰戰略提供供人力資資源方面面的保障障與服務務。2適用用范圍適用于公公司全體體職工對對質量、環境和和職業健健康安全全知識和和能力的的管理。3職責責3.1公公司高管管根據公公司整體體經營戰戰略規劃劃，制定定公司人人力資源源戰略規規劃目標標；3.2人人力資源源部根據據公司人人力資源源戰略規規

2、劃目標標，制定定、修改改公司人人力資源源規劃、招聘配配置、培培訓開發發的具體體制度措措施，為為公司提提供符合合質量、環境和和職業健健康安全全管理要要求的人人力資源源，并對對各部門門、分公公司、項項目部提提供人力力資源管管理的指指導和幫幫助；3.3各各部門、分公司司、項目目部負責責本單位位質量、環境和和職業健健康安全全方面的的教育、培訓和和考核，向人力力資源部部提供真真實、詳詳細的人人力資源源管理信信息，并并及時配配合人力力資源部部完成人人力資源源管理方方面的具具體工作作。3.4安安全環保保部負責責組織環環境與職職業健康康安全教教育培訓訓。工程程部負責責組織質質量教育育培訓。對公司司、項目目部、

3、分分公司日日常舉辦辦的質量量、環境境和職業業健康安安全培訓訓，由工工程部、安全環環保部分分別予以以監督檢檢查。新新進人員員、轉崗崗人員、復崗人人員均要要求對其其實施質質量、環環境和職職業健康康安全教教育培訓訓，合格格后方可可上崗。4. 工工作程序序4.1質量、環境和和職業健健康安全全管理體體系對職職工素質質的要求求4.1.1人力力資源部部應配備備中專以以上學歷歷、具備備安全工工程師資資格，并并有一定定工作經經驗的專專業技術術人員從從事安全全環保部部的環境境與職業業健康安安全管理理工作。4.1.2人力力資源部部應配備備中專以以上學歷歷、具備備質量工工程師資資格，并并有一定定工作經經驗的專專業技術

4、術人員從從事工程程部的質質量管理理工作。4.1.2人力力資源部部應配備備高中以以上學歷歷并具有有相應工工作能力力的職工工從事項項目部、分公司司質檢員員、安環環員的崗崗位工作作。4.1.3人力資資源部應應配備參參加過相相關專業業上崗培培訓且成成績合格格的職工工從事與與質量、環境和和職業健健康安全全相關的的崗位工工作。4.2培訓層層次4.2.1高層層管理者者：含總總經理、管理者者代表及及公司副副總經理理級管理理人員。4.2.2中層層管理者者：公司司副科級級以上管管理人員員。4.2.3一般般管理和和專業技技術人員員。4.2.4技能能操作人人員（特特種作業業人員）。4.2.5相關關方人員員。4.3培訓

5、內內容與要要求質量、環環境和職職業健康康安全體體系標準準、知識識、要求求、技能能等均為為培訓內內容。4.3.1高層層管理者者熟悉公司司質量、環境和和職業健健康安全全管理方方針目標標、管理理方案、關鍵質質量控制制點、重重要危險險源、環環境因素素及糾正正預防措措施，掌掌握資源源配置、管理評評審、內內部審核核等的職職責和作作用以及及緊急情情況的應應急指揮揮措施。4.3.2中層層管理者者熟悉公司司及本部部門的質質量、環環境和職職業健康康安全管管理方針針目標、涉及本本部門的的運行控控制程序序和工作作要求，掌握涉涉及本部部門的關關鍵質量量控制點點，重要要危險源源、環境境因素及及糾正預預防措施施，熟知知相關

6、的的法律法法規和其其他要求求以及緊緊急情況況的應急急步驟和和應急組組織。4.3.3一般般管理和和專業技技術人員員熟悉公司司及本部部門的質質量、環環境和職職業健康康安全管管理方針針目標、涉及本本部門的的運行控控制程序序和工作作要求，掌握涉涉及本部部門的關關鍵質量量控制點點，重要要危險源源、環境境因素及及糾正預預防措施施，熟知知提高提提高質量量、環境境和職業業健康安安全可以以采用的的新工藝藝、新技技術、新新材料，掌握緊緊急情況況的應急急步驟和和應急措措施。4.3.4技能能操作人人員（特特種作業業人員）熟悉公司司及本部部門的質質量、環環境和職職業健康康安全管管理方針針目標、涉及本本崗位的的運行控控制

7、程序序和工作作要求，掌握涉涉及本崗崗位的關關鍵質量量控制點點，重要要危險源源、環境境因素及及糾正預預防措施施，掌握握與本崗崗位相關關的崗位位知識、崗位技技術規范范以及緊緊急情況況的應急急步驟和和應急措措施。從事電工工、焊工工、起重重、廠內內機動車車輛駕駛駛、高空空架設、計量檢檢定和試試驗及某某些對質質量、環環境和職職業健康康安全有有影響的的關鍵崗崗位人員員，應按按照國家家有關規規定進行行技能培培訓、考考核鑒定定后方能能上崗。4.3.5相關關方人員員相關方人人員包括括外來參參觀訪問問檢查人人員、材材料設備備供應商商、分包包勞務層層人員。相關方人人員應了了解公司司質量、環境和和職業健健康安全全方針

8、目目標，熟熟悉與其其行為、活動有有關的質質量因素素、重要要危險源源和環境境因素及及相應的的糾正預預防措施施。4.4培訓計計劃的制制定與審審批4.4.1各單單位應于于每年111月底底前向人人力資源源部提交交下年度度培訓訓申請表表。4.4.2人力力資源部部根據各各單位培培訓申請請,結合合公司戰戰略發展展規劃，制定公公司“年度培培訓計劃劃”，報主主管經理理批準后后實施 。公司司“年度培培訓計劃劃”應包括括質量、環境和和職業健健康安全全的培訓訓需求、培訓目目標、培培訓對象象、培訓訓內容、培訓時時間、培培訓地點點、培訓訓形式和和方式、培訓教教師、組組織者、考評方方式、計計劃變更更或調整整方式、費用預預算

9、。4.4.3若有有未納入入公司年年度培訓訓計劃的的項目和和因各種種原因而而導致單單項培訓訓計劃未未能實施施時，由由相關單單位或原原實施部部門報公公司主管管領導批批準后變變更。4.4.4各單單位根據據本單位位“職工培培訓計劃劃”編制“培訓實實施方案案”。4.5培培訓形式式質量、環環境和職職業健康康安全體體系的教教育培訓訓，應從從實際情情況出發發，多渠渠道、多多層次，多形式式進行培培訓，做做到脫產產與業余余培訓相相結合，委托外外培與內內培相結結合。不不論采取取哪種形形式，均均要保證證培訓質質量，注注重培訓訓效果。培訓檔檔案由人人力資源源部管理理保存。4.6培訓的的實施與與控制4.6.1各部部門、分

10、分公司、項目部部舉辦培培訓班，應向公公司人力力資源部部提交培訓辦辦班申請請表，經審批批后實施施。4.6.2各類類培訓班班的申請請獲準后后，培訓訓單位要要制定詳詳細的教教學安排排，下發發書面辦辦班通知知，并作作好辦班班所需要要的師資資、教材材、場地地等教學學資源的的準備工工作。4.6.3參與與培訓的的專職或或兼職教教師應在在個人素素質和資資歷兩方方面都達達到一定定的水準準，能夠夠將深厚厚的專業業理論功功底和豐豐富的實實踐經驗驗結合起起來。具具體選聘聘標準如如下：具備經經濟管理理類和培培訓內容容方面的的專業理理論知識識；對培訓訓內容所所涉及的的問題應應有實際際工作經經驗；具有培培訓授課課經驗和和技

11、巧；能夠熟熟練運用用培訓中中所需要要的培訓訓教材于于工具；具有良良好的交交流與溝溝通能力力；具有引引導學員員自我學學習的能能力；善于在在課堂上上發現問問題并解解決問題題；積累與與培訓內內容相關關的案例例與資料料；掌握培培訓內容容所涉及及的理論論前沿問問題擁有培培訓熱情情和愿望望。4.6.4培訓訓使用的的教材可可根據培培訓專業業的要求求，選用用合適的的現行教教材，也也可以結結合企業業實際自自備自編編教材，自備教教材須經經業務主主管部門門審核認認可。4.6.5中、高層管管理者的的培訓要要結合工工作需要要，采用用自學或或專題講講座的形形式進行行；一般般職工的的培訓可可用班前前（后）會、網網絡教學學、

12、板報報宣傳、導師帶帶徒等形形式進行行。4.6.6新進進、轉崗崗、復崗崗人員的的培訓由由安全環環保部實實施，培培訓考試試成績不不合格者者，不得得上崗。培訓內內容按照照中國國鋁業公公司安全全生產管管理辦法法（試行行）和和建設設公司職職工培訓訓管理辦法法執行行。4.6.7外包包工人員員的質量量、環境境和職業業健康安安全培訓訓由用工工單位在在人員進進入工作作現場前前進行，并建立立相應的的培訓記記錄。其其他相關關方在進進入公司司時以口口頭或書書面告知知書的形形式進行行培訓。4.6.8參加加外培工工作的人人員應在在外培工工作結束束后填寫寫“學員培培訓考核核記錄表表”，并復復印上報報人力資資源部、長鋁公公司

13、。4.6.9安全全環保部部應建立立特種作作業崗位位臺帳，特種崗崗位職工工應參加加地方主主管部門門組織的的技能培培訓，并并通過考考核鑒定定，持證證上崗。國家法法律法規規或其他他要求對對持證上上崗有特特殊要求求的，須須經考核核鑒定，取得職職業資格格證書方方可上崗崗。4.6.10各各種培訓訓辦的教教學記錄錄要完整整，作到到一班一一冊，包包括：a.職工工培訓辦辦班申請請表；b.培訓訓記錄；c.學員員培訓考考核成績績登記表表，學員員名單，一式三三份，上上報長鋁鋁公司一一份，人人力資源源部一份份，分公公司、部部室自存存一份。4.7教育培培訓的考考核與評評價4.7.1培訓結結束后，培訓單單位應對對培訓效效果進行行考核，填寫培訓考考核評估估報告，并報報人力資資源部備備案。考考核可采采取書面面答卷、口頭答答辯、行行為評估估、角色色扮演等等不同的的方式。4.7.2對于培培訓考核核不合格格人