1、精品文檔Word格式 2022文員年度工作總結最新5篇 通過總結，人們可以把零散的、淺薄的感性熟悉上升為系統、深入的理性熟悉，從而得出科學的結論，以便改正缺點，汲取閱歷教訓，使今后的工作少走彎路，下面是我細心推舉的文員年度工作總結，僅供參考，歡送閱讀！ 文員年度工作總結一 轉瞬間20_年已經過去，回憶這一年，在指導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順當的完成了本年度的工作。作為公司的行政人員，20_年來，我完成了本職工作，也順當的完成了指導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作閱歷，現將這半年的工作和學習狀況總結如下： 一、行政工作較為簡單和瑣碎

2、，一向以來，我仔細做好各個部門的效勞工作，保證各部門的正常運行。 二、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的選購和發放工作，合理配置各個部門的使用和管理。 三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。 四、人事管理工作 20_年公司在人員聘請方面采納多個渠道，分別有網絡、報紙和現場聘請會等各個渠道同時并行的方式，對現場聘請會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員聘請，透過現場聘請會一方面做到了宣揚我公司的效果，另一方面還完成了部門聘請任務;網絡聘請我公司采納的是長期合作的形式，一向和前程考試吧和齊魯聘請網站長期合作，對高要求

3、的崗位有時讓網站幫助我們聘請，起到了必需的效果。 五、日常行政事務工作 在公司的車輛管理上和印章的使用上，幫助經理完成相應的工作。 六、公司資料辦理工作 辦理公司營業執照和組織代碼證的年檢工作。 七、制度建立方面 在公司各種制度的根底上，連續完善公司的?車輛管理制度?及環境衛生負責區域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍詳細的職責到個人，合理利用資源，為公司節省費用。 根據公司的詳細狀況，制定出差管理制度并下發到各個部門。 八、公司的審批流程上 重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格，標準投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，職責到個人及根據規定的合同會簽程

4、序簽訂合同。 九、參加公司投標文件的制作 20_年分別參加了濟寧礦業集團、濟寧法院、產學研基地、汶上人民醫院等標書的制作，分別和北京建磊和深圳華輝等公司持續溝通和聯絡。 十、缺乏之處 在公司環境美化工作中有待進步;在公司文化建立中要加強；管理意識欠缺。對于其它部門的工作，監視得少，后勤效勞做得多。 行政部將正視自己工作中的缺乏之處，專心改善，更好的完本錢部門的工作，同時協調好同其他部門的工作關系。 文員年度工作總結二 在20_年降臨之際，回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的宏大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們

5、預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。 一、公司截止20_年12月人力資源現狀 公司20_年初在編18人，本年截止12月份入職人數為357人，入職率為：284。5%；離任人數為152。截止20_年12份在編人數為：233人；離任率為：113。1%;員工進出比率為251。4%。 二、考勤管理 1、每月對員工考勤單及請假單的處理。 2、每月根據考勤明細，仔細做好考勤的統計，為造發工資帶給根據，根據考勤統計狀況，公布考勤通報。 3、根據每月考勤狀況統計入?考勤匯總統計表?為轉正考評、年終評優和年終獎的計算帶給根據。 三、人事檔案管理 1

6、、新員工入職時，告知預備所需的人事資料，根據員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。3、負責管理和保管公司全部員工的人事檔案。 5、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數233人。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，公司薪酬支出截止20_年12月份共計：230。75萬元， 2、公司為局部員工購置了意外險，截止到20_年12月份共計購置了65人次。 五、聘請工作 1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已裝備各崗位。透過實行一系列實在措施：廣發聘請信息、網上聘請、內部員工推舉、現場

7、聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。 六、勞動合同管理 負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，20_公司新簽勞動合同233份。 七、食堂費用管理 1、充值管理：為員工辦理飯卡并帶給充值效勞，截止到20_年12月份已充值119579。3元。收取充值卡押金4900元。 2、食堂本錢管理：統計食堂各項支出費用，并核算本錢，平均每月虧損1萬元。 八、20_年工作方案 對個人來講，下一步就應在仔細工作之余加強專業學問的學習，不斷進步自身專業素養，加強抗壓潛力，才能應對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。20_年人力行政部的職責將更加沉重，人力行政部必需支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說

8、話。 文員年度工作總結三 時間飛逝，時間飛逝。在圣誕節歡快的氣氛中，我們即將迎來新的一年。在過去的一年里，消費部在上級指導的大力支持、各部門的親密協作和部門全體員工的共同努力下，成功完成了公司交給的任務。在此，我總結一下消費部一年來的工作，為明年更好的公司祈禱。 一.工作回憶 1.成品收率 在過去的一年里，消費部門在消費過程中進展了試驗和探究，面對第三和第四產品的多變型號、小批量、不穩定和不完善的技術。為了滿意客戶的產量和質量要求，我部合理調整了消費方案，利用有限的資源準時滿意客戶的交貨日期，為今后產品的多樣化奠定了根底。 2.產品質量 在今年的工作中，在保證消費任務的狀況下，二層構造的產品入

9、庫率到達99%，三層或四層構造的產品入庫率到達96%。我堅信，只要每一位員工在進步產品意識的同時，對消費的每一步都全力以赴，產品質量肯定會穩步進步。 3.設備管理 在過去的一年里，全部的設備都處于良好狀態，主要工作沒有受到設備問題的影響。在定期檢修和維護下，保證了設備的正常運行，從而保證了消費的穩定。 4.人事管理 每年年初和年末，當人事變動和消費線員工極度不穩定時，這無疑給消費管理帶來了很大的壓力。但是在這種壓力的驅使下，我們部門還是堅持對新員工進展崗前培訓，保證新員工順當進入崗位角色，根本可以勝任崗位輪換。在此，感謝行政部對員工的訓練，工程部的技術培訓，以及車間班長的全力支持。 5.平安消

10、費 一年來，我部將平安消費納入日常消費管理，隨時對各車間員工進展平安學問訓練，監視消退各車間的平安隱患。確保消費車間的有序運行。全年未發生重大人身損害和設備損壞事故。 二、缺乏及對策 雖然消費部在過去的一年里做了許多工作，獲得了一些成果，但仍舊存在許多問題，主要包括以下缺乏。 1.質量管理 1)員工質量意識冷淡：目前，局部員工對自己的事情仍持無所謂的態度。這跟培育員工質量意識，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不夠好有很大關系。 2)缺乏全員參加質量管理的理念：我們如今缺乏的是全員參加質量的意義。在我們這種沒有質量掌握的計件和檢查下，有時候會消失真空地帶，班與班之間人人關心人人。有時在消費

11、現場執行不到位。 3)缺少消費質量記錄的意思是：在我們部門把全部的件都計件后，增加產量的同事立即無視了產品消費的過程質量記錄。在產品的整個制造過程中， 如何完好記錄產品過程質量狀態尤為重要。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質量管理體系所要求的，些我們所做，做我們所寫。記我們所做的還差較遠! 2、人員管理方面 員工的精神相貌和緊急感缺乏，在這方面我們在籌劃一下整頓，制定完善的規章制度和培訓方案。施行有效的鼓勵措施，不斷的進步員工的綜合數字，以適應企業以后進展的需要。 3、物料消耗管理方面 由于之前我們沒有對物料消耗及本錢進展考核，在飛正常本錢增加時，如工具損耗率搞，物料使用質量過剩，員工裝配及存

12、放不當影起的鋪張。導致這樣的現象存在，主要是員工節省意識不強。本部門將根據實際狀況施行相應的獎罰措施和節省能源降低本錢的思想訓練，始員工的節省意思和仆人翁精神逐步的進步 三、從公司整體方面，我有一幾點建議 1、建立健全的工作質量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規定各部門和個人在工作中的詳細任務、責任和權利，以便做到質量工作事事有人管，層層、人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，這樣才可以把質量有關的工作和廣闊員工的樂觀性結合起來形成一個嚴密的掌握體系。 2、因公司員工的流淌量大，個別的團隊分散力和歸屬感補強，長期以來必將影響產品質量、工作效率，因此建議公司在企業文化和員工歸屬感和團隊的分散力

13、加強樹立與培訓。 四、自身總結 20_年即將完畢，20_年的工作也即將告一段落，在這一年里，我經過自身努力，克制各種困難，特殊是在指導的大力支持下，這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。根本上的完成了本年度的工作，經受這兩年來的消費管理工作。通過這些工程的管理，熟識了公司的運作程序流程，把握了公司系統的操作過程，這為今后的工作打下了肯定的閱歷根底。 雖然20_年有所收獲，但是自身的缺乏之處也暴露無疑： 1.雖然年輕布滿干勁，但是閱歷缺乏，在處理突發大事和一些新問題上存在著較大的欠缺。 2.跟不上客戶在訂單上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和溝通的樂觀性，不擅長有效的表達。這些個人因素直接影響

14、到了工作的效果。 3.消費進度狀況不能完全掌控，造成拖期、延期想象比擬常見。 文員年度工作總結四 在這半年來，在公司指導的指揮下，在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作潛力，還是思想素養都有了進一步的進步，較好地完成了公司宣揚、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤效勞及公司保衛等多方面的任務。 進步自身素養和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，為行業的進展做出了應有的奉獻。現就半年來的工作做一簡要總結： 一、加強管理，完善各項管理制度，充分調動人員專心性。 為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格

15、照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分表達了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。 明確了每個人的崗位職責，工作任務，做到分工明確，職責清楚。每個人都能從工作的大局動身，從整體利益動身，互相支持，互相幫助。 二、加強學習，進步素養。 做好辦公室工作，有較高的理論素養和分析解決問題的潛力。透過各種途徑進展學習，為此各辦公室都裝備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的學問，不斷開闊視野，豐富頭腦，增加潛力，以便跟上形勢的進展，適應工作的需要。進步了理論程度、業務素養和工作潛力。 三、對辦公室的日常管理工作仔細做好。 1。人事檔案管理，記錄

16、在廠員工的詳細狀況，做好新員工的入廠手續及工作狀況。 2。辦公室對各類文件準時搜集、歸檔，做到了分類存放，條理明晰，便于查閱; 3。建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需所發，出入庫記錄一目了然，以便準時補充辦公用品，滿意大家的需要; 四、緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增加幫助指導抓落實的工作力度。 在貫徹落實工作指導方針過程中，我一方面努力抓好本部門的工作落實;另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的根底上，開展催促檢查，督辦作用進一步發揮。 我性格開朗、大方，工作仔細負責，上進心強，有較強的團隊溝通意識和職業操守，做事有始有終，堅韌執著。不管有多困難

17、都要去克制，這是一種人生厲練，工作給我一個施展的舞臺，往后會連續努力工作，為公司奉獻我的光和熱。 文員年度工作總結五 在總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。 一、公司截止20_年12月人力資源現狀 公司20_年初在編18人，本年截止12月份入職人數為357人，入職率為：284.5%；離任人數為142。 二、考勤管理 1、每月對員工考勤單及請假單的處理。 2、每月根據考勤明細，仔細做好考勤的統計，為造發工資供給根據，根據考勤統計狀況，公布考勤通報。 3、根據每月考勤狀況統計入?考勤匯總統計表?為轉正考評、年終評優和年終獎的計算供給根據。 三、人事檔案管理 1、新員工入職時，告知預備所需的人事資料，根據員工供給的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。 3、負責管理和保管公司全部員工的人事檔案。 4、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數233人。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，公司薪酬支出截止 五、聘請工作 1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 2、根據各部門