1、精品文檔Word格式 2022人事工作總結感悟大全10篇 我們每個人都需要工作，工作應當是一種制造的過程，制造自身價值的過程，用愛去制造，在制造中尋樂趣和意義才是工作的境界。下面我給大家?guī)黻P于2022人事工作總結感悟，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 2022人事工作總結感悟篇1 轉(zhuǎn)瞬間，來到公司已經(jīng)四年多了。回憶這過去的四年，在公司指導的悉心指導和大力幫助下，根據(jù)公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先的管理理念，以“您的滿足，是我們永久的追求的效勞宗旨，以“上程度，創(chuàng)效益，樹品牌為進展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順當?shù)耐瓿闪艘幌盗械谋嵭诠ぷ鳌?俗話說：進門看地面，

2、坐下摸凳子。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們打量衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔效勞是管理行業(yè)中的一個重要的效勞局部，它直接表達著行業(yè)單位的整體形象。 20_年6月，我來到公司，開頭了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不明白主管的幸苦，當職責壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不簡單。要想手下的員工支持你的工作，首先自我要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅僅要親自參加辦公司的正常保潔工作，并且要非常嚴格要求自我做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且協(xié)作維護人員，參加公司大大小小的修理工作。那段時間，雖然每一天都重復著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏

3、季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自我的工作崗位上，并且進取協(xié)作各部門完成各項任務。日復一日，工作中從探索到熟識，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了指導和同事們的熱忱關心與幫助。年復一年，四年工作閱歷的積累，如今的我已然可以沉著的應對工作，解決工作中的種種問題也可以做到得心應手。 四年的工作，自我一向堅持主抓以下幾個方面： 1、仔細抓好保潔隊伍的整體素養(yǎng)建立，使得員工的思想訓練工作得以加強。 2、無法規(guī)，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。 3、主動標準員工的儀表和形象建立，注意員工的禮節(jié)管理。 4、定人、定位、定崗，職責安排到個人。 5、非常

4、重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。 6、用自我的親和力團結每一位員工，以身作那么，用自我的形象力去影響每一位員工。 7、準時做好月度和周工作方案。 8、嚴格根據(jù)保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷參加新的要求，獲得了顯著的效果。 多年的工作，雖然獲得了必需的成果，但這絕不是我一個人的功績，這一切都要歸功于我們有一只勤勞并且樸實的保潔隊伍，正是他們的悄悄付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自我，投入更大的熱忱，把握更多的學問與技能，進步本領，爭取更大的成果。 2022人事工作總結感悟篇2 20_年是公司轉(zhuǎn)型的關

5、鍵一年，更是加強內(nèi)部管理的一年，公司各部門在總經(jīng)理帶著下逐步標準化，在內(nèi)部管理上獲得了很好的成果，公司硬件、外部形象都樹立了良好的形象。現(xiàn)將人力資源行政部20_年在人員聘請、培訓學習、員工勞資關系處理、績效考核整理及計算工資、局部制度流程制定及維護幾個局部作如下總結： 一、聘請渠道建立，把好面試關，準時聘請適宜員工 1、聘費用 _年主要通過網(wǎng)絡聘請，4800元一年。人才市場及報紙聘請4次共計1200元。主要聘請管理及行政員工共計15人目前在職10人。人均聘請本錢400元/人。 目前人均聘請費用較高，主要是公司人員需求不是許多，但聘請渠道必需有。20_年盡量通過網(wǎng)絡解決管理及行政人員需求。 普工

6、方面，目前聘請費用為零。主要通過介紹所介紹。 20_年方案建立聘請臺賬，詳細記錄應聘人員信息，為聘請效果分析供給根據(jù)，同時可作為公司外部人才數(shù)據(jù)庫加以備用。 面試過程完善，讓車間主管對求職人員進展考核，進步錄用成功率。 2、目前公司員工54人，從3月份統(tǒng)計到年底離任人數(shù)接近100人，離任率高。經(jīng)過員工滿足度調(diào)查，公司硬件設施逐步完善，工資程度相應進步，員工漸漸穩(wěn)定。方案20_年初進展員工滿足度調(diào)查，通過員工談話等相應措施，進一步降低員工離任率。 3、公司人力資源現(xiàn)狀分析 中層管理、技術人員年齡較年輕化，是公司中堅力氣。公司中層管理技術人員穩(wěn)定，是公司進展有力的支撐。20_年要保持中堅員工穩(wěn)定，

7、并通過正常的補崗參加優(yōu)秀的員工，逐步改善公司整體的人力資源構造。 二、員工學習共享，進步員工的自我認知力量，員工共同成長。 堅持每月學習，建立一種學習的氣氛，持續(xù)保持就是一種企業(yè)文化。通過20_年的全廠員工外訓增加了員工的團隊意識，公司內(nèi)部的視頻共享對員工的自我認知自我定位起到了很好的效果。20_年盼望通過培訓加強員工的榮辱感、團隊意識；同時增加技術學習溝通時機，建立一種以技術學習，以技術改善的企業(yè)氣氛。 三、員工勞動合同建立，工傷保險參與及處理 1、對全部入職員工準時建立合法的勞動關系。勞動合同簽訂率100%。 2、有局部員工在入職后沒有準時參與工傷保險，導致工傷后無法享受工傷待遇。20_年

8、對工傷保險要加強管理，保證入職員工當天就能參與工傷，離任時準時退保。 四、績效方案整理，每月績效數(shù)據(jù)搜集及績效工資計算 9月份后，在總經(jīng)理的帶著下，公司的績效方案逐步出臺完善，整理確定后共計14個。通過績效考核對公司管理層起到了很好的鼓勵作用，在進步員工工資的同時，員工對績效考核的心理發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，從疑心到如今急迫要求進展績效考核，員工對考核的目的熟悉的比擬明晰，考核要改善的工程員工關注的越來越多。從目前的狀態(tài)來看公司進展的績效考核比擬成功。20_年方案在績效考核數(shù)據(jù)的考核要加強力度，讓改善結果能在數(shù)據(jù)結果上充分表達，開展局部崗位的績效面談。在每月的工資計算時準時調(diào)整原有績效不當?shù)胤剑鶕?jù)實際

9、狀況準時改善原有績效考核方案，讓績效考核持續(xù)推發(fā)動工改善。 五、制度方面建立及檢查 1、20_年局部制度建立，制度檢查落實目前教少。 2、年按制度處理事情：因曠工辭退員工共計4人，自動離任處理3人，辭退員工2人。 3、20_年需加強迫度檢查工作，加強公司管理。員工打卡制度執(zhí)行，車輛管理制度改良，宿舍管理等。 2022人事工作總結感悟篇3 20_年立即就到啦!回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，公司的工程進展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去

10、一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。 一、集團公司截止20_年10月人力資源現(xiàn)狀 集團公司20_年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離任人數(shù)為130人。截止20_年10在編人數(shù)為：427人;離任率為：30.44%。 其中：集團公司20_年年初在編人數(shù)是150人，截止20_年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離任人數(shù)51人，離任率為：28.33%，20_年集團公司入職人數(shù)為64人與20_年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20_年集團公司離任人數(shù)為35人與20_年同比離任人數(shù)增加16人;離任

11、率增加：45.71%。 下屬管理公司20_年年初在編21人，截止20_年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離任人數(shù)27人，離任率為：30.68%。 下屬_公司年初在編204人，截止20_年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離任人數(shù)36人，離任率為：27.69%。 下屬_X公司年初在編36人，截止20_年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離任人數(shù)9人，離任率為：24.32%。 下屬_公司年初在編27人，截止20_年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離任人數(shù)為：7人;離任率為36

12、.84%。 二、考勤管理 1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。 2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進展審核。 3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核_、_、_等工作人員的車費及餐費補貼。 4、每月根據(jù)考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供給根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。 5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入?考勤匯總統(tǒng)計表?為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算供給根據(jù)。 三、人事檔案管理 1、新員工入職時，告知預備所需的人事資料，根據(jù)員工供給的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 3、負責管理和保管集團公司及下屬公司全部員工的人事檔案。 4、建

13、立人事檔案借閱登記表。 5、今年6月將集團公司及下屬公司的離任檔案進展整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。 6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)指導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員聘請核編供給了便利。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20_年10月份共計：1561。16萬元，其中_放薪酬720。43萬元;_發(fā)放薪酬：101。60萬元;_發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;_發(fā)放薪酬：210。76萬元;_發(fā)放薪酬：226。22萬元;_X薪酬：141萬元。

14、 2、集團轉(zhuǎn)正員工根本購置了五險，截止20_年11月份全集團單位局部保險支出費用240。86萬元，其中_支出53。88萬元;_支出：15。90萬元;_支出：8。02萬元;_支出：67。22萬元;_公司支出：19。85萬元;_公司支出：65。54萬元;_地產(chǎn)支出：10。45萬元; 3、以上兩工程主要人工本錢合計1802。02元，集團公司月人工本錢為180。20萬元，年人均人工本錢4。22萬元。 4、公司全部人員社會保險的購置與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。 為表達公司對員工的關心，公司特在三八節(jié)、高溫季

15、節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。 五、聘請及儲藏工作 1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已裝備各崗位。通過實行一系列實在措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的聘請。 3、為更好地適應集團公司快速進展的需要，有效地推動公司人才儲藏工作，滿意公司戰(zhàn)略目的及業(yè)務進展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工供給進展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲藏管理方法，根據(jù)儲藏管理方法的相關要求建立人才儲藏

16、庫，截止20_年11月份儲藏人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲藏人才5人。 六、培訓工作 為滿意公司快速進展的需要，打造一支高素養(yǎng)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工理解、熟悉并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進展入職培訓，截止20_年11月進展培訓員工入職培訓152人次。 為強化管理，加強各位同事的文化素養(yǎng)及專業(yè)技能程度，滿意公司的用人要求及員工個人進展，公司各部門開展了管理學問及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓部門進展旁聽，截止20_年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次。 20_年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓

17、費：29370元;新員工入職培訓費：20_元。 2022人事工作總結感悟篇4 過去半年來，公司從組建到進展，此刻已進入快速進展期。回憶半年，指導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷獲得新打破。在此我向公司的指導以及全體同事表示最誠心的感謝。有你們的理解和幫助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的進展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結如下： 一、人員聘請 1、各部門新增崗位的管理工作。 2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性聘請員工裝備各崗位；經(jīng)過實行一系列實在措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、現(xiàn)場聘請等各種方法攬用工人才，卓有成

18、效，完成公司上半年40位人才需求。 二、建立、建全、標準人事檔案管理 1、對現(xiàn)有人員進展建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。 3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。 4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離任、績效評定漲薪等管理工作。 5、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進展每月統(tǒng)計，并對離任、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對，員工通迅錄更新，便利各部門、財務查找、結算管理。 6、準時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 7、人才庫檔案管理工作，進步后期聘請效率。 三、員工培訓工作 1、完成新入職人員職

19、業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，標準打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣既維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。 2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓資料。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六午時由孫總或外請教師培訓。3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)絡，方案邀請教師為公司做管理培訓。 四、績效和薪酬的管理 1、采納等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進展考評。 2、掌握人員工資本錢。 五、行政管理 1、貫

20、徹執(zhí)行公司指導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，準時向指導反映情景，反應信息；協(xié)調(diào)各部門間關系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和方案周月報、OA日記的督辦和檢查。幫助總經(jīng)理日常工作。 2、幫助公司指導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 3、加強與員工之間的工作溝通，準時覺察并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們理解、支持行政工作，獲得了良好的效果，并注意行政工作質(zhì)量的進步。 4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件準時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任

21、務供給了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好效勞。 5、監(jiān)視、檢查、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、平安、紀律進展檢查，有特別情景準時處理。在檢查中覺察的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關部門負責人進展處理；加強公司管理、進步行政效勞質(zhì)量，仔細搜集信息，全面、準確理解和把握各部門工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地理解和把握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。 6、辦公物資選購、庫存的管理：公司辦公用品選購，本錢掌握，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)

22、進展統(tǒng)計，并分類建檔保存。 7、搜集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保便利、快捷的為公司供給效勞。 8、公司辦公會議支配、記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議打算發(fā)文。 9、接待來訪客人，堅持根據(jù)工作要求，熱忱接待來訪客人、仔細聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、提議。 10、司機和公司車輛的監(jiān)視管理。司機反映的各種問題及日常工作情景、報銷單據(jù)進展審核、查閱，對有特別的準時處理。 11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。 12、公司行政表格管理。 13、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。 六、20_年_月工作方案 根據(jù)部門上半年的工作支配，結合公司目前實際情

23、景和今后的進展趨勢，行政人事部方案從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目的管理。 1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 2、加大行政管理及監(jiān)視力度，并根據(jù)工作實際情景，對行政管理有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加貼合實際工作的需要。 3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供給合理根據(jù)。 4、完成人力資源聘請與配置，方案增加10-30位人才需求。 5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。 6、做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾紛的預見

24、與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。 8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司平安管理。 上半年公司是緊急勞碌的，行政人事部工作職責重大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和訂正。隨著公司的進展壯大，可以估計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出

25、奉獻！ 2022人事工作總結感悟篇5 光陰似箭，日月如梭，彈指之間，20_年已經(jīng)過半，我來公司也近5個月了。 回憶近5個月來，公司指導及各位同事對我工作的關心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，鼓勵我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，經(jīng)過近5個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門協(xié)作也更加默契，工作質(zhì)量明顯進步，同公司一心，目的全都，緊緊圍繞公司20_的經(jīng)營戰(zhàn)略目的樂觀努力的工作，現(xiàn)將20_年近5個月的行政人事工作向指導做如下匯報： 一、人事方面 1、新進人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護及全部員工檔案管理。 2、為公司全體同仁辦理相應的保險醫(yī)社保及意外險，社保基數(shù)變更申

26、報。 3、員工用工報備及退工從3月份開頭到如今：新進人員116人，含16人暑假工；離任人員175人，含在這段時間入職后離任人員70人。 4、每月考勤的匯總，工資的核算。 5、每季度農(nóng)村社保補差辦理。 6、協(xié)作客人驗廠及培訓工作已進展3月28日及6月7日二次驗廠，5月29至30日進展為期三天的BSCI培訓，6月29日進展為期一天的培訓。 7、工傷事宜處理目前兩起工傷已處理OK，二起在執(zhí)行報銷中，一起在申請工傷認定中。 8、廈門人才中心人事代理檔案辦理共三人，辦理了1人檔案遷出。 9、進展了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放。 二、行政方面 1、每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發(fā)放，已進展近19次。 2、

27、每月綜合管理部資金方案的制作，已制作4次。 3、各種證照的檢查整理歸檔并進展年檢及更換工作。 4、協(xié)作公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放獎1懲7通知10。 5、每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應增值稅發(fā)票水電費及房租，已進展4個月的。 6、公司機器設備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。 7、全部物業(yè)資料的保管目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴、永鴻潤、勝意龍、瑞發(fā)萊、銳昇儀表、印繡花。 8、協(xié)作組織兩次員工生日聚會。 9、進展垃圾費、綠化費、油費、各類會費的請款。 三、存在的問題 近5個月的時間，在指導的重視和指導下，在各部門的大力幫助下，人事工作雖能順當?shù)耐瓿桑源嬖谠S多缺乏，離指導

28、的要求還有不小的間隔 ，其主要表如今以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)理解得不夠深化，對存在問題的真實狀況把握不夠全面，從而對指導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠；二是由于臨時性工作較多，對原方案性工作有時會消失滯后完成的現(xiàn)象；三是對個別不按制度、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應對方法；四是對員工的培訓還沒有跟上，即使是已進展的培訓，對員工參加的隨意性還沒有施以相應的制度約束；五是離任率偏高，未能深化調(diào)查根源；六是租戶租金及水電費，未能找到最適宜的方法進展催繳；這些都有待我深化探究，汲取閱歷，爭取在今后的工作中加以改正解決。 上半年公司是緊急勞碌的，行政人事工作

29、責任重大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改良和訂正。隨著BSCI審核工作的日益接近，可以估計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力做的更好! 2022人事工作總結感悟篇6 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的打量中完善自我。20_年自我也是在總結、打量中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結如下： 1、聘請：根據(jù)公司的年度規(guī)劃，透過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推舉等渠道進展

30、人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共支配了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時間，專心做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓：對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公

31、司環(huán)境。自我那么在10月份完成了人事管理連續(xù)訓練的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處

32、理，共計7200元。 4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。 5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。 6、各類報表：每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。 7、完成上藥布置的工作：為協(xié)作20_年校內(nèi)聘請，

33、年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生聘請狀況進展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20_校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。 上藥集團為了增加人力資源管理信息的完好性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建立。調(diào)研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調(diào)研預備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當完成了此次調(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)程度、工作潛力上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力

34、加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，效勞公司。 針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏： 一、加強對人力資源專業(yè)學問的學習，參與人力資源相關培訓，做到全面深化的把握本職工作的專業(yè)學問，以便結合實際更好的開展工作。 二、以理論帶學習全方位進步自我的工作潛力。在注意學習的同時也需要抓理論，在理論中利用所學學問，用學問指導理論全方位的進步自我的工作潛力和工作程度。 三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思索問題的好習慣。 最終感謝我的指導和同事們，感謝指導熱忱的指導我，感謝同事懇切地對待我。在新的

35、一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 2022人事工作總結感悟篇7 今年，我經(jīng)過人才聘請，在x公司得到了自我的第一份工作，帶著對事業(yè)的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是陌生而新奇的。工作中，我一向虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進展一番“盤點，也算是對自我的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的工作情景做一個總結。 一、制定并落實相關人事管理制度 初到公司，適逢構造重組，

36、x結合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我可以盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是的統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為根據(jù)，準時為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。 二、歸檔人事檔案 我明白，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務進展有著至關重要的作用，所以我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位指導及辦事員備查使用。 三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理

37、人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。應對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我明白僅有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司指導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作本領的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。 此外，我自我也經(jīng)常掃瞄相關部門的官方網(wǎng)站或經(jīng)過現(xiàn)場請教辦

38、事員的方式學習進步，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地進取協(xié)作和熱心幫助分不開的。 四、聘請新員工 根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進展了員工聘請工作。回想起半年前的求職經(jīng)受，我認為自我有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原那么，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我可以做到對每一位應聘者的簡歷進展仔細的挑選，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司指導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。 作為人事專員，我充分熟悉到自我既是一個管理者，更

39、是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷進步自我、抓住每一次讓自我學習和成長的時機，努力進步業(yè)務程度，在業(yè)余時間擅長覺察與工作有關的新事物新學問;最終，以仆人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 2022人事工作總結感悟篇8 不知不覺間來公司已整整一個月了，20_年6月11日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在指導和四周同事的幫助下，我漸漸熟識了公司，漸漸進入自我的主角，開頭了自我喜歡的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月

40、里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職以來工作的一個小小總結。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到此刻不僅僅熟識把握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的職責心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時

41、地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉(zhuǎn)正的員工準時把各種保險給補繳上。 二、新員工聘請與選拔方面 對于人力的聘請這個模塊自我就應還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，因為終究以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到相宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡潔的消費型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網(wǎng)絡聘請所代替

42、，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選取的時機更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到相宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自我入職的一個月里，已協(xié)作上級指導為公司成功聘請銷售助理3人，市場助理1人。 人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面進展，因為覺察，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作

43、做好。 三、今后工作規(guī)劃 (一)培訓方面 之所以把培訓放在首位，是覺察公司在培訓方面有很多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建立。所以自我今后會做以下方面工作： 1、建立健全的培訓體系并構成制度包括對新員工的入職訓練培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規(guī)章制度長期實行下去。 2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多理解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。 3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進展定

44、期的培訓。 (二)績效考核方面 明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得指導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據(jù)手下員工的多少來進展比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓舞員工請假，為了鼓勵員工，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考

45、核的一個重要根據(jù)。 作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的進展壯大得益于主消費銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應就應得到重視和進步，因為，光有消費和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永久停留在局限程度。期望人事部門得到指導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。 2022人事工作總結感悟篇9 轉(zhuǎn)瞬間，來到_公司已經(jīng)一年多了。而我擔當?shù)娜耸聦T一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關指導制定、組織施行公

46、司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目的供給人才保障。以下是今年的工作總結。 一、工作內(nèi)容 結合各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位；為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案；幫助部門主管準時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關指導。 社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；準時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加；準時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作。值日及

47、值班工作的綜合管理；準時更新、完成公司日常及周末值日的支配檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、工作體會 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進展工作。 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向指導及其他有閱歷的同事請教，聽從指導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每

48、一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。 由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)狀況時，應變力量不夠快，還有待進步；有時會因工作雜、事情多而臨時無視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些簡單的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在20_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、明年工作方案 將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻；將公司的文件、檔案整理完

49、善，建立完好的檔案名目表；將公司人員社保購置到位；幫助指導做好對公司員工的人文關心，增加員工的歸屬感，削減員工的離任率； 新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素養(yǎng)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，進步自己的工作和專業(yè)力量。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素養(yǎng)和技能

50、，適應公司進展要求。 2022人事工作總結感悟篇10 今年2月，我通過人才聘請，在_公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是陌生而新奇的。工作中，我始終虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的工作狀況向各位指導作簡要總結匯報。 一、人事管理方面 1、制定并落實相關人事管理制

51、度。 初到公司，適逢構造重組，_結合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我可以盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為根據(jù)，準時為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。 2、歸檔人事檔案。 我知道，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務進展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息復印并分發(fā)給_公司各位指導及辦事員備查使用。 3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。 由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司指導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。 了不辜負這份信任，