1、Word - 24 -2022員工勞動合同范本3篇2022員工勞動合同范本模板1 甲 方：_ 乙 方：_ 依據勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。 3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_

2、日起至_年_月_日止。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規定進行商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;假如違法商定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：_。 (二)乙方的工作任務或職責是：_。 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章

3、確認的協議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、勞

4、動酬勞 甲方采納以下第_種形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 (三)計件工資。計件單價商定為_。 甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定愛護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方依據乙方從事的工作崗

5、位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每(年/季/月)免費支配乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 (一)合同期內，甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應的社

6、會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。 (四)甲方按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完

7、成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘，并作如下商定： 風險提示： 建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以愛護公司商業隱秘： 1、高層管理者把握企業大量商業隱秘; 2、技術研發人員把握企業技術隱秘; 3、高級營銷人員直接把握著大量的客戶資源; 4、重要信息員把握企業內的各種調研數據等; 5、重要管理崗位的人員如hr、財務管理、法務管理人員，很多公司關鍵資料都在他們那; 留意：公司給付賜予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎

8、可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。 九、本合同的解除 (一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難的

9、; 6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的; 9、本合同商定的解除條件消失的。 甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的;

10、 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的; 4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定會確認，丟失或部分丟失勞動力量的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、法規規定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。 本合同期滿

11、前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續。 十一、調解及仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解會申請調解;調解無無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 十二、其他 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 甲方：(蓋章)_聯系方式：_ 乙方：(蓋章)_聯系方式：_ 日期：_年_月_日_年_月_日 2022員工勞動合同范本

12、模板2 甲 方：_ 乙 方：_ 依據勞動法，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內容和義務 其次條 乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條 乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規; 2.遵守甲方的規章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業隱秘

13、，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。 三、勞動愛護和勞動條件 第四條 甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方執行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條

14、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。 甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動酬勞 第八條 甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。 第十一條 由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動

15、的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。 乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用根據_執行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方供應以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條 乙方應

16、遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、工作制度和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 其次十條 經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 其次十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊

17、有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。 其次十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的; 6.被依法追究刑事責任的; 7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 9.勞動合同

18、訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 其次十三條 甲方根據其次十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 其次十四條 甲方瀕臨破產進行法定期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 其次十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定會確認丟失或者部分丟失勞動力量的; 2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

19、 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的; 6.法律、行政法規規定的其他情形。 其次十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。 其次十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內的; 2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4.甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的; 5.法律、法規規定的其

20、他情形。 其次十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。 其次十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償方法給乙方經濟補償。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部違反勞動法有關勞動合同規定的賠償方法執行： 1.由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無

21、效的; 2.甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的; 3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4.違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的; 3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的; 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十三條 甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方

22、經濟補償外，甲方應依據勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償方法發給乙方醫療補助費。 第三十四條 乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條 乙方不得在把握甲方商業隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數額擔當賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實

23、習后為甲方工作期限在_年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人商定的其他內容 _。 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條 甲方以下規章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方：(

24、蓋章)_聯系方式：_ 乙方：(蓋章)_聯系方式：_ 日期：_年_月_日_年_月_日 2022員工勞動合同范本模板3 甲 方：_ 乙 方：_ 依據勞動法，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內容和義務 其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵守

25、國家憲法法律法規。 2、遵守甲方的規章制度。 3、維護甲方的榮譽和利益。 4、忠于職守，勤奮工作。 5、履行保守甲方商業隱秘，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。 三、勞動愛護和勞動條件 第四條甲方支配乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，依據工作需要，敏捷支配，執行不定時工時制度。 第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、

26、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動酬勞 第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。 第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險

27、手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部制發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。 乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用根據_執行。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動平安衛生、工作制度和工作規范。愛惜甲方的財產，遵守職業道德。樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予必要的

28、紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。 其次十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條

29、件的。 2、以欺詐手段訂立本合同的。 3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。 4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 5、泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的。 6、被依法追究刑事責任的。 7、不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。 8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的。 9、勞動合同訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 其次十三條甲方根據其次十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 其次十四條甲方瀕臨破

30、產進行法定期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定會確認丟失或者部分丟失勞動力量的。 2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 4、距法定退休年齡十年以內的職工。 5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的。 6、法律、行政法規規定的其他情形。 其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以

31、書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。 其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內的。 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。 3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。 4、甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。 5、法律、法規規定的其他情形。 其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。 其次十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9款、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部