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文檔簡介
1、工作計劃范文個人年工作計劃范文一、指導思想以全面落實科學發展觀為指導,以實現個人價值與企業 價值的和諧統一為最高宗旨,以轉變觀念為突破口,積極融入企業和諧發 展的歷史進程中;以加強學習為根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守 紀為重點,努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向,樹立刻苦 鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求,不斷提升個人綜合素質。以嶄 新的戰斗姿態,嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品 化礦井的戰略目標而努力奮斗。二、工作目標藍圖繪就,目標確定,關鍵在于抓好落實。為使目標如 期實現,要切實做好以下四方面工作:一、轉變觀念,明確奮斗目標。俗話說“意識反應態度”、“
2、態度決定一切”,心態的好壞直接影響 著一個人對工作的態度。因此,面對新的工作崗位,新的工作環境,今年 要突出做好兩個方面的工作:(一)加強認識,轉變工作角色。面對當今世界嚴峻的經濟形勢,今年當務之急必須做到“一個轉變, 一個認清”,即轉變工作角色,認清工作形勢。為此,一方面要加強認識, 提高意識,要從大局意識出發,站在可持續發展的高度上,牢固樹立”三 百六十行,行行出狀元”和“既來之,則安之”的觀念,警惕“今天工作 不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題,處理事情時, 必須跳出以前的思維方式,擺正自己的位置,樹立全局意識,切實轉變工 作角色,積極融入企業發展的大潮中。(二)實事求
3、是,重建職業規劃。目標就是方向,有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,一方面要本 著實事求是、適當超前的原則,重新建立職業發展規劃,制定出未來三年 的發展目標,然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解,讓自己對職業成 長有一個清晰的目標,隨著目標的攀升與實現,努力實現因能擇崗、因長 擇業,因績提升,促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、 牢記心中、常念口中,從而使自己目標明確,不斷鞭策自己,并力爭做到 三月一回顧、半年一小結、一年一總結,確保目標不流于形式,促進各項 目標順利進行。二、加強學習,提升個人素質學習是歷史使命,是時代要求,選擇學 習就是選擇進步,忽視學習就是忽視進步,放棄學習
4、就是放棄進步,要把 學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,要通過學習達 到“身強體健”。因此,要從三方面著手:(一)加強思想政治學習。思想政治一直是我國國家企業的優良傳統,隨著社會的發展,人們的 思想越來越活躍,更善于觀察問題,分析問題,思考問題。作為一名新世 紀的青年,更要自覺加強思想政治的學習,使自己更好的服務于企業,服 務社會。因此,要積極做好以下三方面:一要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習, 運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值 觀,在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,增強貫徹唐安煤礦各項政 策、文件和規章的自覺性和堅定
5、性。二要積極投入到企業打造本質安全型礦井,建設現代化精品礦井,爭 做自主保安型員工的大潮中來,圍繞企業創建和諧礦區的目標,積極進行 個人品德教育活動,進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品 德的教育學習,努力強化自己的敬業精神,不斷提升個人修養和崗位奉獻 精神。三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕,樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣, 培養健康高雅的生活情趣,努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽 和諧的生動局面。(二)始終牢記安全教育。煤礦行業作為一種高危行業,安全始終是我礦發展的頭等大事,沒有 安全就沒有發展,要想推動發展首先得推動安全發展。因此,作為一名井 下工人,要思想上高度重視安全工作
6、,嚴格按照企業安全發展的要求,尊 章守紀,強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰,認真圓滿完成生產任務; 要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳 教育強化安全生產意識,促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺 轉變,爭做一名優秀的安全型唐礦員工。(三)強化崗位技能學習。崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加 強和提高自己的崗位技術水平。為此,首先要進一步明確工作職責,按照 隊班領導對自己工作的安排,盡快熟悉自己的工作和職責,熟悉隊班內各 項規章制度,明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發 展規劃
7、和決策部署,明確工作任務,進一步提高工作的主動性和自覺性; 第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫 互助”等活動,虛心聽取大家的指導和教育,而且要善于學習、勤于思考, 在干中學、學中干,明確工作的運行和處理問題的程序,做到守紀律、知 程序、明內容、講方法,學于用、知與行、說與做的統一,同時要采取多 途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,確保各項交流暢通無阻; 第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓, 積極參加檢測評估,完成培訓任務,保證培訓質量;同時還要充分利用業 余時間自學充電,真正做到干中學,學中干,活到老,學到老,逐步培養 終身學習
8、的良好習慣。三、勤奮工作,積極回報企業。立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式,而且也是員 工責任意識的重要體現。唐礦是一個企業,同時也是一個事業,做事業先做人,做人和做事是一致的,做人和做事,要對得起社會,對得 起企業,對得起自己的良心。唐礦是一個發展中的企業,它為員工鋪設了 成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此,只有踏實工 作,才能創造業績,只有艱苦奮斗,工作才會不是一句空話。無論在任何 時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作,都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。 不論什么時候都應以飽滿的熱情,充沛的干勁投入到生產工作中,切切實 實履好職,踏踏實實干好本職,常懷感恩之心,這樣
9、才能推動企業和個人 實現和諧健康發展。四、拓展領域,實現個人價值。自我價值與社會價值相結合,是人的社會本質的必然要求。只有個人為企 業多做貢獻,才能更多獲得企業的尊重和滿足,才能更好的實現自我價值。 目前,唐礦的深化改革和強勁發展為我們實現人生價值創造了難得的發展 機遇,創建現代化精品礦井的熱潮為員工施展個人平臺提供了廣闊的發展 平臺,我們要本著對崗位高度負責的態度,緊緊抓住發展機遇,充分施展 個人才華,真正以朝氣蓬勃的精神狀態創造性的做好自己的本質工作。因 此,首先要密切關注唐礦發展、及時了解唐礦信息,通過網絡、報刊、電視等新聞媒介,敏銳把握各項個人年工作計劃(二)某某個人年終工作總結 及某
10、某年工作計劃(一)歲末臨近,新春將至,不知不覺某某年的工作即將告一段落。對于每 一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”, 也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年,也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴,讓 我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作,我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合 以及各位同事的支持協助下,嚴格要求自己,按照公司要求,較好地發揮 了行政部服務基層、以文輔政的工作職能,完成了自己的本職工作。雖沒 有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一、某某年的工作回顧。2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按
11、照預算審批制度,3)愛崗敬業,嚴格要求自己,擺正工作位置。以“謙虛”“謹 慎,“律己,的態度開展每項工作,認真地履行了自己的崗位職責。4)做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門,在理順 各部門關系,提高管理效率,保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的 這一年,行政部以溝通協調作為開展工作的切入點,在做好辦文、辦會工 作的同時,更注重與各部門的協作配合。6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充 和完善,包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等,以及根據企業 現狀,制定新的規章制度以適應企業發展的需要。7)落實公司人事、勞資 管理工作。組織落實公司的勞動、人事和
12、員工的考勤控制監督工作,根據 人事相關規定規范勞動合同管理,做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同 檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、 失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性,解決員工的后顧 之憂。憑借個人經驗,傳授方法,協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案, 并強化管理。二、工作中存在的問題。自我任職以來,深切的體會到:地位來自成績、創新提高效率、學習 提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作,雖在工作開展上有一定的創新,也取得了一些成績,但同樣存在一些問題和不足。主 要表現在:1)公司是我身處的一個全新的環境,其原有的制度包括同事們的做事 方式方法,對我
13、而言都需要一個了解的過程,許多工作我都是邊干邊摸索, 以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高。2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,不夠細心,不夠敏感, 有些工作的協調不是十分到位,在往后的工作中,考慮問題應該更周到詳 盡。3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管 理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的 培養和管理上的進一步加強。三、某某年的工作計劃。充滿希望的某某年到來了,也帶來了新的挑戰。在新的一年里,我 決心不斷學習,認真提高工作水平,為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自 己的力量,努力做到:1)加強學習,拓寬知識面。努力學習專業
14、知識和相關法律法規常識。 加強對行業發展的了解,加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公 司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和 參考。2)本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報。及時了解員工思 想動態,正確引導,加強溝通,了解各人的工作進度和問題反饋給總經理, 以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,真正做好領導的助手。3)注重部門工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成良 好的部門工作氛圍。4)在工作中堅持以“服務”為宗旨,強化后勤人員素質,提高辦事的 實效性,不斷加強主動服務意識,賦予辦公室工作新內涵,持續改進行政 部對其他部門的支持能
15、力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變:一是 實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。 因而,對待各項工作,要未雨綢繆,以工作的超前性、預見性增加工作的 主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必 須注意服務的全面性和主動性,不能只為領導決策提供簡單的對與答的單 項服務,而應該在領導決策前動議、參謀,在決策中關注、關心、調查, 在決策后總結、推介,從而提供超前、全過程的主動服務。5)全面提高執行力度,狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效 地落實。6)遵守公司內部各項規章制度,維護公司利益,積極為公司創造更高 價值。持續提升人力資源管理水平。1
16、)做好招聘及錄用等各項相關工作,保證企業人員因素的穩定性。長 期的經營實踐告訴我們,當代企業的發展離不開六大資源,即人力、物力、 財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中,最關鍵、最寶貴的是人力 資源,人才資源。人才是企業的第一資本,世界上只要有了高素質的人,什么人間奇跡都能夠創造出來。在企業管理工作中, 堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法,也 是構建和諧企業,提升企業競爭能力的重要手段。2)明確崗位職責,嚴明勞動紀律,完善績效考核制度和辦法。從勞動 紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化,提高操作性,為人力資源 的評價和考核提供有效的依據。3)加強組織人員結構優化
17、創新,為推進企業的發展奠定基礎。組織結 構設置進一步科學化,人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的 原則,合理調整設置機構,力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素 質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素,科學實施管理流程優化,暢 通橫向縱向工作渠道,設計管理幅度和跨度,確保組織有效運作,合理調 整現有機構,逐步優化管理層級,建立一個富有彈性的組織結構。加強定 員定編管理,提高工作效率。4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致,以勞動 力市場為參照,以崗位價值為基礎,以工作績效為導向,以企業效益為前 提的薪酬制度和體系,穩定員工隊伍,激發工作熱情,創造高績效。在薪 酬制度設
18、計中,以職位為基礎,以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織 結構設置和規范的職位體系為前提,緊密結合績效考核管理開展工作,并 通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,進一步健全員 工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。5)加強人才引進培養機制創新,為企業的可持續發展創造動力。引進 人力競爭,形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努 力為員工提供充足的個人發展空間,引導員工樹立與企業共同發展的理念, 提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人 才,避免從源頭流失,同時做好骨干人才的引進儲備工作。強化協調能力。協調,是行政協助領導進行有效管理的一
19、項基本職能。在現行的機構 設置中,一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、 職責交錯、利益相兼的問題,往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的 重要因素。因此,進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中,一 定要站在全局的高度上,正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益 關系,最后在全局利益上達到協調統一。配合財務部門,貫徹后勤的成本控制,切實做好后勤費用的報銷審核,包括貨運費用的登記統計手續,嚴格按照程序核定的使用標準執 行。四、新年展望和目標。新的一年,意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。某某年,我要認真總結經驗,戒驕戒躁,努力工作,力爭取得更大的 工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投 入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,從服務抓起,進一步強化內務管 理和后勤服務,為整體推進公司的發展提供基礎性服務,為公司年度整體 工作目標的實現發揮行政應有的作用。個人年工作計劃(三)個人年工作計 劃(四)瑞安華峰集團公司企業華峰集團始創辦于某某年5月,是一家以新 材料為主,以房地產、物流、金融等產業為輔的大型民營股份企業。現有 員工3200余名,總資產60億余元。某某年,制造產業實現銷售收入 56.83億元,利
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