1、職場新人求職簡歷簡單出的問題職場新人求職簡歷簡潔出的問題 問題一概念化傾向嚴峻 絕大多數同學描述自己的共性和實踐經受時寵愛用一些很虛的詞語。比如在共性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經受時寵愛用有確定的項目研發力氣。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得同學實際很不自信，甚至虛假。 處方：用具體的事例來證明自己的共性和力氣。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡潔地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經受方面，爭論生確定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以

2、給用人單位留下印象。 問題二規律挨次不清 不少同學的簡歷欄目之間設置重復或者區分不明顯，簡潔造成閱讀規律上的混亂。 處方：在欄目挨次上，畢業生們應當遵循個人信息、教育背景、社會經受、實踐成果等欄目依次排列的挨次。表面上欄目挨次顛倒是突出了共性，實際上是忽視了聘請者的閱讀習慣。 問題三重點不突出 同學們都知道有實踐經受更能吸引用人單位的眼球。但是不少爭論生的實踐方向較多，比如學文科的同學既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經受時，同學大多沒有突出重點。 處方：依據自己的愛好，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經受。實踐內容豐富的同學預備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突

3、出一種工作經受。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。 最終希望這篇文章能夠給那些閱歷不足的新人一些關懷，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。 優秀求職簡歷的制作技巧 一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。 基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯系方式，籍貫這些必要的基礎內容。 對于基礎資料，沒（什么）特別要留意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯網以及大部分非事業編制單位也并不是很重要，值得留意的是你的聯系方式不要出錯。 真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+（實習）經受(工作閱歷，（校內）經受)+項目經受(閱歷)。 我個人覺得

4、正文內容應當是這樣三個部分。 教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些狀況的說明。 依據我們的人生進程，實習之前是校內經受為主，實習之后就是實習經受，工作之后自然就是工作經受了。 項目經受要做為單獨的一塊拿出來講的緣由就是：在工作中，能夠表現出你力氣的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數據才能表現出來。 （關于）最終的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。 交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。 1.最首要的是百度或者去一些聘請網站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請確定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫

5、得。 假如不是這樣，你可以想一下，我要找一個來做財務報表的人，你給我一份做銷售業務的簡歷，我還有愛好讓你來（面試）嗎? 請確定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。 2.堅持一個原則，數據化，量化表現自己的力氣。 我們總是寵愛說書本的內容假大空，沒有什么價值，緣由是什么?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。 寫簡歷也是在寫文章，最簡潔也最好用的方法就是列數字去證明自己的力氣。 當你看到一個人在簡歷上寫自己項目月流水60w，另一個人寫自己項目管理的好，制造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試? 很顯而易見的答案。 3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品德，精神品質的，這里要

6、寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。 這里就需要你寫事實。 比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧? 以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。 1.校內經受，實習經受，工作經受。 這都屬于你的經受問題，寫作確定要有一個時間線，有挨次去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開頭寫，和申請崗位無關的經受就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。) 經受這一塊需要留意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。 網上有HR建議寫

7、你做出的貢獻數據，排列出1234來(我不寵愛看到“從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔當XXX崗位，期間主要負責XXXXX”這類表述，請寫“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然后一二三四排列工作內容和（成果）”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，由于不通用，不是每個人都是業務，運營，有那么多項數據可以列舉的。 我的通用方法是： 角色定位(你有什么，比如實習生)+做了什么+得到了什么結果。 當你的經受不單一的時候也是有排列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。 2.項目閱歷，總是有人覺得我沒有項目閱歷啊，沒東西寫啊我也是醉醉的。 這完全是思維問題，好

8、吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情) 親，看懂了嗎?看不懂，我也沒方法。 比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，依據你的策劃應當有多少（報名），多少面試，多少通過，最終實際怎么樣，用百分比把數據表現出來，這就可以了。 我的通用方法就是： 情景(大事，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。 3.最終就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個伴侶的技巧，應當是出自“側面烘托”的寫作手法。 比如表現自己計算機力氣水平，不要去寫得了計算機二級證，這個寫到教育背景的證書里就行，要換個方法表現：參與南

9、方傳媒集團收購廣東新華發行集團資產重組項目，嫻熟使用v-lookup,sumif等函數，較嫻熟使用數據透視表、高級篩選功能來完成工作，這就是說這是你計算機水平的一個小表現，比你直接寫計算機二級證書效果要好很多吧? 寫簡歷就是在寫一篇論證自己NB的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么NB，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創新大賽，創業大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。 職場新人求職簡歷制作的禁忌 1.確定目標 了解工作要求

10、，明確自己是否有合適資格后再進行投遞。 與應聘職位無關的經受無需呈現在簡歷上，依據應聘職位共性化自己的簡歷。 2.修飾簡歷 不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽視的錯誤。 3.字符大小 清楚，完整地呈現你的經受和成果。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。 4.真實 簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔當比較低的職務的事實。 5.陳述你的力氣 針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關閱歷和技術。 6.突出你的特長 列出怒的特殊貢獻，獲得的嘉獎，完成的優秀項目等，而非簡潔地列出自己的工作職責。 7.不用寫出離開每份工作的理由 不要把你離開每份工