1、傳承石油精神弘揚石化傳統為實現全面可持續、高質量發展提供強大精神力量按照集團公司傳承石油精神、弘揚石化傳統專項教育安排，要求發揮黨委中心組、基層黨支部“三會一課”等作用，組織開展“對照石油精神我們丟掉了什么，對比石化傳統我們缺少了什么”大討論活動。結合前期的學習思考以及調查了解，談幾點認識和體會。第一，要深刻認識“傳承石油精神、弘揚石化傳統”意義深遠。“傳承石油精神、弘揚石化傳統”是我們開門辦主題教育的一項重要內容。主題教育提出了“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，以及“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”任務目標，其最終目的就是讓我們時刻樹

2、牢“在經濟領域為黨工作”的信念，深入踐行“為國獻油”“為美好生活加油”的初心使命。完成主題教育目標、達到最終目的，我們要認識到我們是離基層、離群眾最近的人，必須堅持開門辦主題教育，用“苦干實干”三老四嚴”的石油精神，以及“求真務實、精細嚴謹、家國情懷”的石化傳統作為進取動力，身子往一線撲、心思往一線想、力量往一線使，找到制約高質量發展的問題根源，調動起廣大干部員工推進全面可持續、高質量發展的智慧和力量。要充分認識到石油精神、石化傳統是我們石油人的根和魂，也是我們全體干部員工向“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”美好愿景奮進的力量之源。落實發展任務、實現發展目標，不是敲鑼打鼓、輕輕松松就能

3、完成的。這就要求我們要把握好新時期深化改革調整的新形勢新任務新要求，讓老傳統煥發出強大的精神力量，激勵全員擼起袖子加油干，為推動改革發展注入新活力、激發新動力。第二，要深刻認識“傳承石油精神、弘揚石化傳統”任重道遠。盡管XX單位各級黨組織始終注重抓好石油石化精神和優良傳統的教育和傳承，廣大干部員工也充分展示著“三老四嚴”苦干實干”的精神風貌。但是，通過走訪調研發現，從精神狀態方面來看，少數干部員工在堅定理想信念、傳承優良傳統等方面，與主題教育要求相比還存在差距，有的思想上行動上艱苦奮斗不夠，有的敬業奉獻意識不強，有的不敢直面困難、較真碰硬，有的工作上存在形式主義官僚主義傾向等；從理解、支持和參

4、與深化改革方面來看，雖然以油藏經營為核心的油公司體制機制改革持續推進，但仍有少數單位和干部員工不同程度地存在照計劃命令執行、看攤守業、獨立作戰等舊思維、老習慣，以新思想新觀念指導新實踐的力度需要進一步加大；從隊伍的士氣來看，面對效益穩產、人力資源創效等工作，大多數干部員工都能夠堅定信心，但也存在底氣不足的現象，不能正確看待穩油增氣降本對于履行產業報國光榮使命的重要意義。特別是面對改革發展難題，雖然廣大干部具備擔當的勇氣，但也存在擔當精神不足的問題，主要原因在于面對深化改革調整新形勢新任務新要求，或多或少還存在“老辦法新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的現象，一定程度上存在

5、本領恐慌現象。要解決這些問題,就必須大力弘揚石油精神和石化傳統，引導廣大干部員工堅定對黨忠誠的信念、涵養產業報國的家國情懷、砥礪改革創新的開拓精神、鍛造精細嚴謹的優秀品格、發揚求真務實的科學態度，正確處理深化改革過程中的體制重構、機制重建、崗位轉換、利益調整等重大問題,共同推進XX單位全面可持續、高質量發展。第三，要深刻認識“傳承石油精神、弘揚石化傳統”責任重大。傳承精神、弘揚傳統需要久久為功、持續發力，融入中心、融入日常。這就要求各級黨組織、各級黨員領導干部，落實教育職責，帶頭推進專項教育工作往深里走、往實里走。就我個人而言，以傳承石油精神、弘揚石化傳統專項教育為契機，從強化意識形態管理、加

6、強思想教育的需要出發，要抓好幾個融入：一是融入油藏經營，抓思想凝聚。以油藏經營管理核心，結合采油管理區、科研單位、專業化隊伍工作實際，分單位、分區域組織開展“對照石油精神我們丟掉了什么，對比石化傳統我們缺少了什么”大討論，引導干部員工對標對表，找準找全制約油藏經營管理效益最大化的矛盾問題，研究制定解決辦法，調動員工抓好油藏經營的積極性和主動性；二是融入日常踐行，抓方式創新。按照“入廠有教育、節點有儀式、培訓有內容、身邊有榜樣、年度有考核”的踐行要求，貫徹落實大力弘揚石油精神的總體要求，在廉潔管理、觀念引領、困難幫扶、民主管理等日常工作中，創新工作方式方法，以干部員工喜聞樂見的形式開展工作，確保石油精神和優良傳統如春風化雨般潤物無聲，為“經營油藏、經營希望”提供精神支撐；三是融入重點工作，抓作用提升。結合XX單位深化改革調整實際，把傳承石油精神、弘揚石化傳統融入到人才強企