1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word上海市文明單位創立(chungl)管理(gunl)規定 第一章 總那么(n me)第一條 為了(wi le)更好地以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，深入(shnr)貫徹落實科學開展觀，促進和諧社會建設，發揮文明單位在弘揚世博精神，提高市民文明素質和城市文明程度過程中的示范帶頭作用，不斷提高創立水平，使文明單位的創立工作進一步標準化、制度化，特制定本規定。第二條 文明單位創立工作是上海市精神文明創立體系的重要組成局部，是加強基層建設，提高員工素質，培育優秀文化，樹立社會形象，塑造城市精神，

2、推動社會主義核心價值體系建設，加強和完善社會建設和社會管理的重要措施。第三條 文明單位是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，效勞優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自愿申報，群眾滿意，社會認可并經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批準命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽稱號。第四條 文明單位創立(chungl)活動(hu dng)充分表達(biod)“黨委統一領導、黨政群齊抓共管，文明委組織協調，有關部門(bmn)各負其責，全社會積極參與的要求(yoqi)。各級黨政領導要把創立文明單位作為加強本地區、本系

3、統經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的根本任務之一，納入總體工作布局之中，并作為考核領導班子政績的重要內容。各級精神文明建設委員會及其辦事機構，要做好規劃、協調、指導和組織工作。第二章 文明單位標準第五條 文明單位應同時符合以下標準，并經過考評到達90分以上總分100分：一思想教育深入，社會風氣向上。積極開展中國特色社會主義理論的學習宣傳與普及活動，貫徹落實?公民道德建設實施綱要?，將上海城市精神、單位企業精神滲透到員工隊伍建設之中；廣泛宣傳和普及社會主義榮辱觀，形成扶正祛邪、懲惡揚善的社會風氣；積極開展以環境文明、秩序文明、效勞文明、禮儀文明的教育活動；凈化網絡空間，形成文明健

4、康的網絡新風。二文化(wnhu)建設廣泛(gungfn)，員工素質提升。文化建設內涵豐富、特色(ts)鮮明、氣氛(qfn)濃厚，員工(yungng)對單位精神文化、核心價值觀認同率高；傳承推廣單位企業優秀思想文化傳統，開展豐富多彩、健康向上的文體活動；員工具有文明禮儀、老實守信、尊老愛幼、平等友愛、團結互助的良好素養。三創立管理標準，人際關系和諧。黨政領導重視創立工作，列入重要議事日程，積極開展“建文明班組，創文明崗位，做文明職工等群眾性創立活動；健全和完善職代會等民主管理制度，遵守職業道德，著力踐行部門行業的社會承諾；保障職工的合法權益，人際關系和諧，及時妥善處理單位員工利益矛盾，無重大勞資

5、糾紛和其他影響穩定的事件發生。四社會責任落實，單位形象良好。加強誠信教育，培養職工誠信觀念和規那么意識，誠信建設及實際效應居同行業內前列；積極參加各類社會援助和社會公益活動，積極推動志愿效勞的社會化開展；積極參加文明社區、文明鎮的創立活動，積極支持未成年人思想道德建設，積極與所在地區的部隊、學校、企事業單位開展同創共建活動；建設節約型單位，執行環保法規，污染物穩定達標排放；積極開展愛國衛生運動，內外環境整潔優美。五創新活動扎實，開展持續健康。以學習型黨組織建設為引領和示范，推進學習型企事業單位、學習型機關的創立和開展，形成鼓勵員工學習創新的氣氛和相關制度，學習型班組廣泛建立；深入開展各類讀書學

6、習創新主題實踐活動，扶植優秀學習創新品牌工程，促進創新型組織逐年增長，將學習創新績效納入獎懲、選撥、任用體系；堅持創新驅動、轉型開展，員工和單位的學習力、創新力、競爭力明顯提高。六業務水平領先(ln xin)，工作實績顯著。落實現代企業管理制度，工作/產品(chnpn)/效勞(xio lo)質量(zhling)領先主要(zhyo)指標位于同行前列，生產經營單位效益顯著，完成生產經營任務和上交利稅指標，主要經濟技術指標到達本市同行業先進水平；非生產經營單位效勞質量好，工作效率高，奉獻突出，業務工作到達本市同行業領先水平；單位無因誠信、質量問題而被媒體曝光并產生不良社會影響的紀錄；及時處理群眾投訴

7、和意見，投訴辦結滿意率高，無重大不誠信事件。第三章 文明單位的評選和命名第六條 文明單位的申報和評選要嚴格掌握標準，推行競爭機制，堅持優勝劣汰，堅持公開、公平、公正，按照自愿申報和組織推薦相結合，主管部門考核、專業部門鑒定和群眾評議、輿論監督相結合，網上考評和實地考評相結合、日常考核與年終檢查相結合、條與塊相結合的原那么，評選程序應公開透明，確保評選質量。第七條 凡按照(nzho)文明單位創立(chungl)標準(biozhn)，制訂創立(chungl)規劃(guhu)，落實創立措施，經過預申報，持續開展創立活動兩年以上并取得顯著成效的具有獨立法人資格或具有獨立運行管理身份的單位，可按黨政隸屬

8、關系或屬地關系向所在地區或系統的精神文明建設委員會辦公室提出書面申請，由區縣或系統文明委初審上報，駐滬中國人民解放軍，中國人民武裝警察部隊按編制序列和隸屬關系，由創立單位的在滬部隊政治機關直接向市精神文明建設委員會辦公室申報。黨或行政關系隸屬上海而地處外地的單位，黨組織關系在上海的中央部委及外省市駐滬單位和委托上海代管的單位，可以申請參加所在地區或系統的評選，也可以直接向上海市精神文明建設委員會辦公室申報，由上海市精神文明建設委員會辦公室指定有關區縣、系統精神文明建設委員會進行評選。在滬的非公有制經濟組織、社會組織包括社團、民辦非企業單位、基金會等具有獨立法人資格的單位，按照黨的隸屬關系直接向

9、上級黨組織申報；其它非公有制經濟組織、社會組織可按自愿的原那么向所在地區或系統的精神文明建設委員會辦公室申報，也可向市精神文明建設委員會辦公室委托的創立管理部門申報。企業的車間(chjin)、分廠，非窗口效勞(xio lo)型機關(jgun)，單位內設處室，自然村及經濟(jngj)獨立核算歷史5年以下(yxi)及職工在30人以下的單位，原那么上不參加市級文明單位的評選。第八條 文明單位的評比要表達先進性，堅持好中選優的原那么。單位的申報和評選兩年進行一次。全國文明單位在本屆市級文明單位中擇優推薦。第九條 建立文明單位的預申報制度。文明單位考評由創立單位自愿申報，上級主管單位初審，區縣、系統文明

10、委上報，市文明辦審核，經市文明委審定通過，由中共上海市委，市人民政府批準并命名、表彰。第四章 文明單位的表彰與獎勵第十條 對文明單位實行“精神獎勵為主，物質獎勵為輔的獎勵原那么。第十一條 文明單位由批準命名機關發文通報表彰并授予牌匾和證書。市級文明單位的牌匾和證書，由市精神文明建設委員會統一制作。第十二條 凡獲得(hud)市級文明單位(dnwi)的單位可對參與創立(chungl)活動的職工獎勵人均(rn jn)一個月標準工資的獎金。獎金來源從單位規定提取的獎勵基金中支出。第五章 文明單位的創立(chungl)管理第十三條 各級黨委和政府要加強對文明單位創立活動的領導。被命名的文明單位要與時俱進

11、，不斷創新，實施長效管理，保持工作常態，提高創立水平。各級精神文明建設委員會及其辦公室要做好文明單位創立活動的組織、協調、監督、指導工作和檢查、驗收、評比、表彰及日常管理工作。第十四條 文明單位的創立管理實行“分類指導，分級管理的原那么。市級文明單位由市文明委及其辦公室委托所在的區縣系統精神文明建設委員會及其辦公室管理。第十五條 文明單位的日常管理包括:一 各區縣系統要制定本地區、本系統文明單位創立的總體規劃和實施方案。二 指導基層單位建立健全創立活動的組織機構，催促制定年度創立規劃，發布年度社會責任報告，有針對性地進行分類指導。三 監督(jind)、檢查(jinch)文明單位創立(chung

12、l)活動(hu dng)的進展情況；總結推廣文明單位的先進經驗和先進典型，組織開展理論研討(ynto)活動。四 溝通文明單位之間的橫向聯系、協調文明單位與其他單位、社區間的共建聯建活動。五 對不符合文明單位標準或發生嚴重問題的單位給予批評和幫助。六 建立文明單位檔案制度。檔案內容：創立單位的概況，創立規劃，申報書，審批表，檢查考核記錄，各項活動資料，年度工作總結，獎懲記錄，群眾及社會各界反映等。七建立文明單位社會責任報告與評估制度。規模以上文明單位員工在50人以上或經濟效益500萬元以上，每年度按照文明單位社會責任五個方面的要求提供詳實的社會責任報告，規模以下文明單位，按社會責任報告表格要求填

13、寫，填好年度社會責任報表。八指導創立單位通過“文明單位在線系統，對本單位在線創立工作進行在線管理，及時將創立成果通過“文明單位風采窗口向社會展示。第十六條 各級精神文明(jn shn wn mn)建設委員會辦公室要加強對管理范圍內文明單位的檢查(jinch)考核。要在單位自查的根底(gnd)上，至少每年復查一次。日常(rchng)的階段性考核結果按一定比例(bl)計入年終考核成績。考核內容和考核方法按考評指標逐一進行。第十七條 文明單位要自覺接受社會和群眾的監督，主動聽取，收集群眾意見，對存在的問題要采取有效措施，及時整改。第十八條 申報單位弄虛作假，騙取榮譽的，一經發現，立即撤銷其榮譽稱號，

14、并建議有關部門追究其單位領導和有關負責人的責任。第十九條 文明單位如合并、改變名稱或隸屬關系，須由命名機關重新確認。第二十條 文明單位不搞“終身制。被命名的單位在下一屆評選中，須重新履行申報程序，經考核后符合標準的，仍保持榮譽稱號，予以命名。第二十一條 對不符合標準的，社會不認可的，不能表達先進和示范作用的，以及發生嚴重問題或創立質量明顯下降的單位，命名機關及主管部門可視情節輕重給予批評、警告、限期整改，直至摘牌，撤銷榮譽稱號，并收回牌匾。被撤銷的文明單位要認真整改，重新創立，待條件成熟后，可繼續申報參加評選。第二十二條 撤銷文明單位榮譽稱號的權力分別由相應的命名機關(jgun)行使。市級文明

15、單位的撤銷程序：由所在(suzi)區縣系統(xtng)精神文明建設(jinsh)委員會經調查核實后，提出撤銷文明單位稱號的依據和理由，以書面形式上報市精神文明建設委員會辦公室;經市精神文明建設(jinsh)委員會研究審核后，報請市委、市政府批準，作出撤銷決定。也可由市精神文明建設委員會直接作出撤銷決定。第六章 附那么第二十三條 各區縣系統可根據本規定，結合各自實際情況，制訂相應的實施細那么。第二十四條 本規定解釋權屬于上海市精神文明建設委員會辦公室，所做解釋各條款與本規定具有同等效力。第二十五條 本規定自公布之日起實施。二OO五年公布的?上海市文明單位創立管理規定?自本規定實施起廢止。附件(f

16、jin)：上海市文明單位考評標準2022版征求意見稿上海市文明單位考評(ko pn)標準2022版征求意見稿上海市精神文明(jn shn wn mn)建設委員會辦公室2022年3月說 明一、申報(shnbo)準入條件1、創立(chungl)期內單位(dnwi)主要領導無嚴重違紀、違法(wi f)事件； 2、創立(chungl)期內無重大勞資糾紛和影響社會穩定的重大事故、重大生產平安責任事故、重大消防責任事故、重大食物中毒事件，重大不誠信事件；無重大社會影響的員工違法犯罪案件；3、創立期內單位職工無方案外生育事件。二、考評標準的內容與分值結構1、內容結構：考評標準包括“根本指標和“特色指標。根本

17、指標反映上海文明單位創立的根本情況，共設置了6項一級指標：思想教育深入，社會風氣向上；文化建設廣泛，員工素質提升；創立管理標準，人際關系和諧；社會責任落實，單位形象良好；創新活動扎實，開展持續健康；業務水平領先，工作實績顯著。特色指標反映文明單位創立工作特色，共4項。2、分值結構：總分為90+10分。其中根本指標90分，特色指標10分。三、考評方法各區縣系統可根據“上海市文明單位考評標準設計和研制適應本區縣系統的操作手冊不再設計和研制各區縣系統的考評標準；考評數據的采集，以“網上在線考評為主，同時根據考評體系建議的考評方法，運用材料審核、實地考察、問卷調查、聽取匯報等方法采集數據。上海市文明單

18、位考評標準一、根本(gnbn)指標(zhbio)共90分一級指標二級指標三級指標分值考評方法得分I-1思想教育深入，社會風氣向上II-1思想教育積極開展中國特色社會主義理論的學習宣傳與普及活動，并有相關的方案和措施1實地考察實地查看相關的方案、有安排，并有一定實效積極開展創先爭優活動，努力把社會主義核心價值體系貫穿到黨員干部、職工教育以及日常工作學習生活中2.2材料審核、問卷調查建立形勢政策報告會制度，定期對干部、職工進行經濟、法律、文化、科技和社會管理等方面知識與綜合素質培訓2.5實地考察實地查看相關的方案、有安排，并有一定實效II-2道德實踐貫徹落實?公民道德建設實施綱要?，員工對公民道德

19、標準和職業道德標準的知曉率80%2.1材料審核、問卷調查單位開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為主要內容的道德實踐活動，每年4次1.8材料審核、問卷調查積極開展上海城市精神和企業單位精神教育，員工參與每年4次1.5材料審核、問卷調查弘揚上海世博會舉辦過程中形成為國爭光的愛國精神，樂于付出的奉獻精神，精誠協作的團隊精神、盡職盡責的敬業精神、開拓創新的進取精神1材料審核、問卷調查廣泛宣傳和普及社會主義榮辱觀，引導員工知榮辱、講正氣、盡義務，形成扶正祛邪、懲惡揚善的社會風氣1.6聽取匯報、實地考察查看記錄II-3單位風氣積極開展以公共禮儀和效勞禮儀為主要內容的禮儀教育0.6材料審核、問

20、卷調查開展互聯網法制道德宣傳教育，員工文明上網，不發表不文明言論，形成文明健康的網絡新風0.5材料審核、問卷調查積極組織干部職工參與排隊守序、文明出行、垃圾減量和分類、鄰里情深等社會道德實踐活動1.8材料審核、問卷調查I-2文化建設廣泛，員工素質提升II-4文化建設文化建設內涵豐富、特色鮮明、氣氛濃厚，員工對單位精神文化、核心價值觀的認同率90%2材料審核、問卷調查傳承、推廣單位的優秀思想文化傳統，并形成制度1.6材料審核、問卷調查建有相應規模的圖書閱覽室、文化活動室和體育活動設施。積極開展單位文化與全民健身活動，每年4次；員工參與率80%1.4材料審核、問卷調查II-5員工素質員工普遍遵守社

21、會公德，保護身邊環境，具有文明禮儀、老實守信、尊老愛幼、平等友愛、團結互助的良好素養1.5材料審核、問卷調查持續開展員工立功競賽、崗位練兵、技能培訓，文字使用標準率達90%，員工受訓率90%1.9材料審核、實地考察現場測試、并查看相關記錄對本單位來滬務工人員的崗位和技能培訓實現全覆蓋0.7實地考察現場測試加強員工素質工程建設，促進員工的思想道德、科學文化、職業技能、民主法制、身心健康等素質有效提升1實地考察現場測試、并查看相關證明I-3創立管理標準，人際關系和諧II-6管理制度健全和完善廠政務公開、職代會等民主管理制度，各類公開辦事制度落實1.4材料審核健全完善各項管理制度，強化消防、平安等根

22、底管理工作，員工知曉消防、平安等各項管理制度并自覺遵守1.8實地考察黨政領導重視創立工作，列入重要議事日程，方案周全、目標明確、措施具體、責任落實1.8材料審核、問卷調查積極開展“建文明班組，創文明崗位，做文明職工等群眾性精神文明創立活動，文明班組創立率80，創立文明單位員工知曉率95，對文明單位創立的滿意度902.2實地考察實地檢查開展“建、創、做活動資料、先進班組文明班組等證書、問卷調查及時回應新聞媒體、市民群眾對創立工作的投訴、意見和建議，回復率95，整改滿意率902.2材料審核、問卷調查II-7效勞文明完善效勞制度、健全效勞設施、提升效勞效率1.2材料審核、問卷調查效勞人員著裝統一、整

23、潔，持證上崗，舉止文明、態度和藹、用語標準1.5實地考察現場觀察測試著力踐行部門行業的社會承諾2.5實地考察現場觀察測試各類業務知識全面、有問必答，業務操作標準準確、快捷高效，處理突發問題，組織有序到位1.8實地考察現場觀察測試II-8干群關系領導班子團結協作、以身作那么、艱苦奮斗、勤政廉潔，密切聯系群眾1.8聽取匯報、材料審核關心職工的工作、學習、生活和健康，保障職工包括非正式員工的合法權益，及時解決家庭貧困職工的生活困難1.6聽取匯報、材料審核建立完善溝通交流渠道，及時聽取員工的訴求、建議，及時化解各類矛盾，無重大勞資糾紛和其他影響穩定的事件發生2.2聽取匯報、材料審核、問卷調查I-4社會

24、責任落實，單位形象良好II-9誠信水平加強誠信教育，增強員工誠信觀念和規那么意識，員工對本單位誠信的滿意度90%2.2材料審核、問卷調查誠信建設及實際效應居同行業內前列，提供負責任的產品和效勞；納稅信用等級、財務會計信用等級和預算信用等級評定到達A類2.2行業協會/上級主管單位的鑒定樹立單位良好的社會誠信形象，自覺履行社會責任，不發生不良的社會誠信事件，參評企事業單位信用等級到達BB以上1第三方信用效勞機構出具的企事業單位信用報告/行業協會/上級主管單位的鑒定、材料審核加強職工個人信用建設，無職工重大信用不良事件0.8材料審核II-11社會奉獻積極參加各類社會援助和社會公益活動1.6材料審核審

25、核單位方案書、受贈單位證明積極參與各類志愿效勞，員工志愿者覆蓋率40%，黨員中的志愿者覆蓋率952.5材料審核查看相關證明、問卷調查積極推廣自愿無償獻血，獻血工作落實良好1.8材料審核積極參加城市公共管理和精神文明建設的各類主題實踐活動1.6聽取匯報、材料審核查看相關證明材料II-12社區責任有年度社區共建方案，積極參加社區各類精神文明創立活動2.6材料審核社區證明積極參加扶貧幫困、幫老助殘、便民效勞等各類社區志愿者活動1.5材料審核社區證明社區對文明單位社區責任的滿意度90%2.4問卷調查I-4社會責任落實，單位形象良好II-13同創共建積極與所在地區的部隊、學校、企事業單位同創共建活動，參

26、加城鄉結對共建1.4聽取匯報、材料審核積極參與未成年人思想道德建設；積極為大、中學生思想政治教育社會實踐活動提供場地、人力等資源1.6聽取匯報、材料審核開展擁軍優屬等同創共建活動，共建活動2次/年1.3聽取匯報、材料審核II-14環境保護建設節約型單位，落實節能、節材措施；執行環保法規，排放環境質量指標、環境污染控制指標到達國家環保標準1.5專業部門鑒定內外環境整潔優美，辦公生產經營場所設計合理，應地制宜，特色綠化景觀大于一處，貫徹落實，衛生防疫體制健全，衛生工作達標1.5實地考察查看衛生達標和無煙單位等證明I-5創新活動扎實，開展持續健康II-15學習創新以學習型黨組織建設為引領和示范，推進學習型企事業單位、學習型機關的創立和開展；形成鼓勵員工學習創新的氣氛和相關制度，學習型班組60%1材料審核、問卷調查開展各類讀書學習創新主題實踐活動，扶植優秀學習創新品牌工程，促進創新型組織逐年增長，樹立先進典型1.7材料審核、問卷調查將學習創