1、高管聘請協議甲方：乙方：為進一步加強企業經營管理，充分調動高層管理人員的積極性, 落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪酬發放制度，甲乙雙方經過充分 協商，依據相關勞動法律法規，達成如下協議，以資雙方共同遵照執 行。第一條協議期限甲方因經營需要，鑒于乙方有一定的行業從業經驗，聘請乙方擔 任甲方的 職務，任職期限 年（即自 年_月_日至一年一月一日止），期滿如繼續聘用，雙方應重新簽訂協議。第二條乙方享有的權利及待遇（一）薪酬（1）乙方薪資采取基本工資+考核工資的模式，預計年收入總額 為人民幣 元，其中崗位工資人民幣 元，采取按月發放的形式支付給乙方，余款為考核工資，由甲方根據 企業經營狀況、乙方履行職

2、務情況、乙方所管理部門實際運 營情況決定是否發放以及發放標準。考核工資在每一個經營（月/季度/年度）終結時由甲方予以確定，確定后首 先發放%給乙方，余款在 年終時統一發放。（2）每月支付給乙方崗位工資一次，在下一個月的一日支付, 如遇法定假日那么順延至下一工作日給付。（3）如甲方單方做出解聘乙方決定，應在解聘決定同日，一次性 結清崗位工資，剩余合同期限每月崗位工資不再支付給乙方, 但解聘時本【】（月/季度/年度）考核工資及考核工資累積 余款一次性發放給乙方，假設有其他的補償金參照勞動法 相關規定執行。（4）假設乙方主動辭職或者因違法公司規章制度、違法違紀遭到解 聘的，甲方結清基本工資，乙方辭職

3、/解聘本（月/季度/年 度）考核工資不在發放，考核工資累積余款與基本工資一起 發放。（二）福利具體根據勞動法及公司實際情況而定。（三）權責（1）為便于乙方開展工作，甲方在日常管理工作中賦予乙方一定 的管理權限，但重大事項必須向甲方匯報。（2）乙方在工作中應承當起與其職權相對應的責任。具體崗位責 任視個人崗位不同制定。第三條乙方的義務（一）乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職 位、崗位、工作地點的決定。（二）乙方應無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核方法 （1）乙方承諾遵守甲方制定的周期性考核方法。甲方有權根據乙 方以及乙方團隊的考核結果對乙方工作提出合理的意見以及建議，同

4、時有權視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結果公示。（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個人關鍵工作年度 計劃，甲方有權對乙方年度計劃兌現情況的進行考核，并有權視 其兌現程度按相應考核方法施行獎懲。（3）乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度, 并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流 程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接 受各項制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴重程度有權無 條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償 責任。（三）乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有 密碼泄露等原因而致使他人以乙

5、方身份在系統中處理相關事務的, 那么其責任仍由乙方自行承當。（四）乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益, 始終貫徹公開、公平、公正原那么，不私自收受客戶、業務單位或結 算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；假設被查實存在 私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大 小，乙方的 （月/季度/年度）考核工資以及福利，均予取消, 因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除 與乙方的勞動關系。第四條保密條款（一）以下內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承當保密義務。（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業 或業務中的技術信息與經營、管

6、理信息。（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、 客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定 價政策、財務資料等業務相關資料；（3）甲方依照法律規定或有關協議約定，對外承當保密義務的事 項；（4）其它雙方本著老實、合理原那么認為應當是商業秘密的技術 信息與經營信息。（二）乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近的業務單 位從事第二職業或兼職；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關, 乙方承當甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商 業秘密，否那么造成的一切后果由乙方自行承當；（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以 任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括的 或尚未公開的有商業價值的資料；（4）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲 方上述商業秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協助不承當保密義務的任何第三方使用甲 方的商業秘密；（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不 得攜帶上述資料外出使用或保管。第五條其他(1)本協議未盡事宜，按勞動法及國家和地方有關政策規定 執行。在協議期內，如本