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文檔簡介
1、高管聘請協議甲方:乙方:為進一步加強企業經營管理,充分調動高層管理人員的積極性, 落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪酬發放制度,甲乙雙方經過充分 協商,依據相關勞動法律法規,達成如下協議,以資雙方共同遵照執 行。第一條協議期限甲方因經營需要,鑒于乙方有一定的行業從業經驗,聘請乙方擔 任甲方的 職務,任職期限 年(即自 年_月_日至一年一月一日止),期滿如繼續聘用,雙方應重新簽訂協議。第二條乙方享有的權利及待遇(一)薪酬(1)乙方薪資采取基本工資+考核工資的模式,預計年收入總額 為人民幣 元,其中崗位工資人民幣 元,采取按月發放的形式支付給乙方,余款為考核工資,由甲方根據 企業經營狀況、乙方履行職
2、務情況、乙方所管理部門實際運 營情況決定是否發放以及發放標準。考核工資在每一個經營(月/季度/年度)終結時由甲方予以確定,確定后首 先發放%給乙方,余款在 年終時統一發放。(2)每月支付給乙方崗位工資一次,在下一個月的一日支付, 如遇法定假日那么順延至下一工作日給付。(3)如甲方單方做出解聘乙方決定,應在解聘決定同日,一次性 結清崗位工資,剩余合同期限每月崗位工資不再支付給乙方, 但解聘時本【】(月/季度/年度)考核工資及考核工資累積 余款一次性發放給乙方,假設有其他的補償金參照勞動法 相關規定執行。(4)假設乙方主動辭職或者因違法公司規章制度、違法違紀遭到解 聘的,甲方結清基本工資,乙方辭職
3、/解聘本(月/季度/年 度)考核工資不在發放,考核工資累積余款與基本工資一起 發放。(二)福利具體根據勞動法及公司實際情況而定。(三)權責(1)為便于乙方開展工作,甲方在日常管理工作中賦予乙方一定 的管理權限,但重大事項必須向甲方匯報。(2)乙方在工作中應承當起與其職權相對應的責任。具體崗位責 任視個人崗位不同制定。第三條乙方的義務(一)乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職 位、崗位、工作地點的決定。(二)乙方應無條件配合并接受甲方各項制度、流程配套考核方法 (1)乙方承諾遵守甲方制定的周期性考核方法。甲方有權根據乙 方以及乙方團隊的考核結果對乙方工作提出合理的意見以及建議,同
4、時有權視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結果公示。(2)乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個人關鍵工作年度 計劃,甲方有權對乙方年度計劃兌現情況的進行考核,并有權視 其兌現程度按相應考核方法施行獎懲。(3)乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度, 并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行,不越權或違反流 程處理任何事項,乙方有超越權限或違反制度、流程行為的,須接 受各項制度、流程配套考核方法的考核,甲方視其嚴重程度有權無 條件解除與乙方的勞動關系,因此造成甲方損失的,乙方應負賠償 責任。(三)乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼,如有 密碼泄露等原因而致使他人以乙
5、方身份在系統中處理相關事務的, 那么其責任仍由乙方自行承當。(四)乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司,維護甲方利益, 始終貫徹公開、公平、公正原那么,不私自收受客戶、業務單位或結 算人員的錢財禮品,不得發生有損甲方利益的行為;假設被查實存在 私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的,無論金額大 小,乙方的 (月/季度/年度)考核工資以及福利,均予取消, 因此造成甲方的損失由乙方負責賠償,同時,甲方有權無條件解除 與乙方的勞動關系。第四條保密條款(一)以下內容屬于甲方商業秘密范圍,乙方應承當保密義務。(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業 或業務中的技術信息與經營、管
6、理信息。(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、 客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定 價政策、財務資料等業務相關資料;(3)甲方依照法律規定或有關協議約定,對外承當保密義務的事 項;(4)其它雙方本著老實、合理原那么認為應當是商業秘密的技術 信息與經營信息。(二)乙方的保密義務:(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近的業務單 位從事第二職業或兼職;(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關, 乙方承當甲方交付的任何工作或任務,均不會侵犯前受聘單位的商 業秘密,否那么造成的一切后果由乙方自行承當;(3)除了履行職務的需要外,乙方承諾,未經甲方同意,不得以 任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料,包括的 或尚未公開的有商業價值的資料;(4)乙方離職時,應當返還全部屬于甲方的資產,包括記載著甲 方上述商業秘密的一切載體。(5)乙方不得允許或者協助不承當保密義務的任何第三方使用甲 方的商業秘密;(6)乙方未經甲方批準,不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料,包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料,不 得攜帶上述資料外出使用或保管。第五條其他(1)本協議未盡事宜,按勞動法及國家和地方有關政策規定 執行。在協議期內,如本
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