1、第 PAGE73 頁 共 NUMPAGES73 頁公司考勤管理制度范文公司考勤管理制度范文1 第一章 工作制度 一、工作時間五月一日起上午8：0012：00下午14：0017：30十月一日起上午8：3012：00下午13：3017：30二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考

2、勤管理制度。第二章 各種假期規定一、病假1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。二、事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情

3、況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待

4、遇：產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得

5、超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。七、休假1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。2、休假必須連續使

6、用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額_月度標準工資30注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。6、為便于管理，員工休假時間由公司

7、統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。八、工傷1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。公司考勤管理制度范文2 第一章總則 第一條目的為規范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維

8、護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規的規定，結合公司的實際，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。第二章管理職責第三條部門負責人職責（一）部門負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；（二）核準和審批員工出差、因公外出、請假等。第四條人力資源部（一）人力資源部為考勤休假的監督管理部門；（二）負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。（三）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。第三章工作時間第五條工作時間公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：

9、上午08：3011：40下午12: 4017：30公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。第六條考勤方式（一）公司統一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。（二）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在手工考勤登記表上簽字確認上、下班時間。（三）因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的出差審批表、因公外出審批表為準。未登記或未經簽批，按曠工處理。（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。（五）考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第七條遲

10、到早退（一）晚于規定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到。（三）遲到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數4次時,3次緩沖次數不計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。（四）每月遲到早退情況，是當月績效

11、考核的重要依據。第八條曠工（一）員工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。（三）曠工的最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75_曠工天數_2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。（四）員工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動合同。第九條因公外出（一）因公外出

12、是指員工因公司業務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。（二）員工因公外出，需提交因公外出審批單，經核準后方可外出；若未經核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。（三）員工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在因公外出審批單中明確每天具體的因公外出時間。第十條出差（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。（二）員工連續出差超過15天（含），返回后可帶薪休息

13、一天。員工連續出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。（三）員工出差應至少提前半天填寫出差審批單，經有關領導核準后方可出差。出差審批單須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批出差審批單者，需電話向分管領導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫出差審批單。（四）如無特殊情況，出差前未填寫出差審批單，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關規定詳見差旅費管理細則）。第四章請休假管理第十一條請休假種類本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關法律法規執行。事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為

14、實際工作日；婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。第十二條事假（一）員工凡因個人事宜不能按照規定時間出勤者，均應事先在釘釘提交請假申請表，三天或以下的由部門經理批準同意，三天以上由總經理批準同意。（二）事假為無薪假，事假期間不計發工資、補貼等各項待遇。（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8_事假時數。（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數酌減。（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均

15、未打卡，一律以曠工論處。第十三條病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：（一）病假須出具正規醫院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫院開具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發事件或不可抗力無法正常辦理請假手續的，在恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續，逾期無效。（二）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫療期規定的時間，病假扣款計算方式：1、當月累計病假天數3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款月工資/21.75/8_30%_病假時數；2

16、、當月累計病假天數3個工作日且10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款月工資/21.75/8_50%_病假時數；3、當月累計病假天數10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。（三）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時，可按照企業員工患病或非因工負傷醫療期規定及天津市相關規定，享受醫療期相關待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。（四）病假期間根據實際請假天數扣發月度績效工資及年度績效獎金。（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。（六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員

17、工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實，情節嚴重者予以解除勞動合同。第十四條補休（一）員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）員工須在當月補休有效期內，事先填寫調休申請表申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須

18、根據工作情況統籌考慮。第十五條年休假（一）員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數365天）_全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（三）員工有下列情形

19、之一的，不享受當年年休假1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。如屬上述13所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。（四）員工申請年休假時，需辦理相應請假手續，經核準后方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。（五）原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。（六）員工可

20、使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在請假審批表中注明折抵情況。第十六條婚假（一）轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。（二）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視為自動放棄，不予補休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。第十七條產假（一）產檢假女員工在懷孕期間，憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規定時間的，按事假處理。1、懷孕第17個月，每月可享受1天假期。2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。3、懷孕9個月以上，每月可享

21、受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。（二）產假1、女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天；2、難產的增加帶薪產假15天；3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。4、產假期間，員工工資按照基本工資計算。（三）陪產假男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。（四）流產假1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天；2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。（五）保胎假女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享

22、受病假待遇。第十八條哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。第十九條喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。第五章考勤休假審批程序第二十條審批流程員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見下

23、表。第二十一條請假核實員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續）假手續，過期未辦理手續者視為曠工處理。第六章考勤休假紀律第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料，員工未經批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動合同。第七章附則第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。第二十

24、五條本制度自發布之日起（試）執行。公司考勤管理制度范文3 第一條 請銷假 1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。2.請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。短信請假無效。3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領導簽字確認。第二條 病假1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

25、第三條 事假1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按照日標準工資100%扣除。3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。第四條 年假1、根據職工帶薪年休假條例年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當

26、年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條 婚假1.根據婚姻法的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條 產假1、根據計劃生育條例女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年

27、齡的增加30天產假。2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 )3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。第七條 喪假1.員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天

28、;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經辦公室簽字后，報總公司備案。2.喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。第八條 曠工1.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2.曠工一日(含累計)者，扣發當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。第九條 遲

29、到、早退1、工作時間：根據勞動法的條款規定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。3、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。第十條：簽到簽退1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續。2、若員工上、下班未辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無

30、法查證的，公司一律按請假計算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。第十一條 加班、調休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。公司考勤管理制度范文4 一、總 則 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30晚17：30中午12：0013：30為休息時間(夏季作息時

31、間)。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經總裁批準。五、考勤辦法1、 采用考勤機打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部

32、門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。8、 考勤設置種類：(1) 遲到。比預定上班時間晚到。(2) 早退。比預定下班時間早走。(3) 曠工。無故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調休。六、考

33、勤統計及評價1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。2、考勤計分辦法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：優： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附 則公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，

34、其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。公司考勤管理制度范文5 為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規定： 一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規定給予處理。四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。五、禁止代

35、他人簽到。發現代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發當月薪金的10%，曠工1天扣發當月薪金的20%，曠工2天扣發當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規定做除名處理。八、品質部、

36、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。九、本制度自20_年1月1日起開始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。公司考勤管理制度范文6 一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。 二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不

37、予換休。六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。九、

38、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的.，造成的責任由本人承擔：1、因公出差 的；2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；部門經理有上述情況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。公司員工或部門

39、經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十五、本制度與公司請假制度配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有

40、損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。公司考勤管理制度范文7 一、 按公司規定時間為基準：早 8:00 中午 12:00 下午 13:3017:30 二、 打卡規定1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（ 1 ）早上

41、8:0012:00 下午 13:3017;30 （2） 晚上加班時間： 18:3021:303 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（ 20 元）。5 、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤情況1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；（ 1:1 ） 3 分鐘 8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 15 分鐘扣款 10 元 。

42、2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。6 、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務保管。公司考勤管理制度范文8 集團有限公司考勤管理規定 為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵

43、守執行。第一章處罰尺度一、根據員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴重違反公司規章制度處理，公司有權根據勞動合同法過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。二、警告由人力資源部通過書面形式發放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過功過相抵。第二章考勤管理規定一、工作時間：（一）標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時（12：00至13：00）。一周五天，8小時/天工作制

44、。（二）因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規定執行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。二、指紋打卡制度（一）指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長特批人員除外）（二）公司安排專人負責員工的日?？记谟涗洝＃ㄈ┯捎诠緦嵭猩舷掳嘟煌ㄜ囍贫?，由于交通車原因導致上班遲到的經核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算遲到。（四）新員工辦理入職手續后，由人力資源部負責采集打卡指

45、紋。（五）上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應于當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于當日內在OA工作流中填寫補卡申請單，部門主管及人力資源部經理審批后由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的記警告一次。（六）當員工下班時忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫補卡申請單，部門主管及人力資源部經理審批后交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記警告一次。（七）月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過處分。三、考勤扣罰（一

46、）凡未請假或未被批準公出而在規定上班時間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規定下班時間（17：30）前打卡者視為早退。（二）中午12：0013：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。（三）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）（四）遲到：1、公司根據員工遲到的時間及遲到次數對員工進行處罰：月累計遲到早退20分鐘開始扣罰，2130分鐘，罰款20元；31

47、60分鐘，罰款40元；11。5小時，罰款60元；1。52小時罰款80元。上述遲到除罰款外均給予警告一次。累計超過2小時以上且半天以內按曠工半天計；超過半天以上且一天以內按曠工一天計。上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動法規給予解除勞動合同。3、員工可通過OA系統查詢打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。（五）曠工：未請假、請假未批準、假期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記

48、過一次，連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并根據勞動法規給予解除勞動合同。（六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。四、外勤管理（一日內外出）（一）員工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫外出申請單，由部門經理、人力資源部經理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。（二）因公外出辦事，當天來不及回公司打卡必須于2個工作日內在OA工作流中填寫外出申請單提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過規定時間的每次扣罰10元；因外出沒打卡的，只需寫外出申請單，不需另外再寫補卡單。五、加班管理（一）公司可根據具體經營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工

49、，除因特殊事由經主管批準外，不得拒絕。（二）加班由部門負責人統一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫加班申請單，注明加班事由、地點、預計加班時數及指定的加班人員，交由人力資源部確認。加班申請單不作為核算加班時間的依據，只作為部門主管申請加班的審批依據。（三）加班后由員工本人在OA流程中填寫加班統計單，加班統計單要寫明實際加班起止時間、加班時數及加班原因，由部門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫加班申請單、事后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）加班統計單的，都不計入加班。（四）員工在公司范圍內（含集團所

50、屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，提交部門經理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關規定扣罰。（五）員工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，由部門經理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。（六）公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理安排將工作完成。（七）在工作時間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。（八）加班應優先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本

51、部門負責人審核后報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。（九）補休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。（十）公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監督。（十一）加班補休由部門主管根據工作情況進行安排，對于加班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息權益。（十二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時間之外的加班按小時工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數的2倍計

52、算，國家法定節假日期間的加班按小時工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。（十三）公司內享受業務提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業報告會、公司展會等業務拓展工作不計任何加班。（十四）加班費核算：若無特殊規定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數達36小時為止，作為加班費。（十五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩

53、余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調休，則優先從工作日加班扣除相應時數，工作日加班時數不夠扣除補休時數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數。六、值班（一）因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。（二）值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。（三）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。（四）值班不用于補

54、休。第三章請假、休假管理一、請假程序（一）公司員工請假一律須經直接上級主管批準，并由部門經理及人力資源部核準，必須在OA系統中辦理相關流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿未續假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。（二）員工辦理請假手續需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據請假時數報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統計的依據。（三）部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續相同。二、事假（一）

55、員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當月扣發相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。（二）普通員工請假一天內的由部門主管批準，三天內的由人力資源部經理批準，五天內的由副總經理批準，超過五天的由董事長批準。（三）部門負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人請假須附授權委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。（四）員工如經常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。三、病假（一）工齡不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

56、（二）2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。（三）工齡已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。（四）病假超過1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。（五）申請病假工資需出具區級以上醫院的合法病休建議書（蓋有醫療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。四、休假管理（一）國家法定節假日國家法定節假日11天，包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國

57、慶節三天。（二）年休假：1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天；已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天；已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據工作具體情況，統籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要

58、本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。3、以20_年1月1日為年假計算起點，20_年1月1日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的5、年假可以累積跨年度使用。（三）婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證

59、之日起六個月內有效，特殊情況經總裁批準可延長?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業?；榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發生的計算）。（四）喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發生的計算）（五）產假：128天，申請產假須持醫院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假手續，以便主管事先安排工作接

60、續作業。（六）陪產假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申請陪產假須出具醫院開具的出生證明。（七）員工在婚假、喪假、產假期間，發放全額的基本工資，按實際的休假天數扣除相應的績效工資及午餐補貼。五、出差管理（一日以上）（一）公司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。（二）員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統中填寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據。（三）部門主管出差必須事先在OA系統中填寫公務出差申請，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續相同。（四）員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況，部門主