1、XXXX醫院崗位設置聘用管理實施辦法為進一步深化醫院人事制度改革，建立并完善崗位管理制度，根據衛生部關于衛生事業單位崗位設置管理的指導意見（國人部發20XX35號），結合醫院專業技術人員隊伍現狀和規劃，制定如下實施辦法：一、實施范圍我院在職的事業編制人員。二、崗位設置基本原則（一）科學設崗，宏觀調控。根據我院的發展，我院崗位設置總體方案，從醫院的醫療、教學、科研、預防的需要出發，兼顧各類人員結構現狀, 按照崗位結構比例標準,針對各類學科的不同特點和發展情況，規范設置各級各類崗位。（二）優化結構，精干高效。完善崗位設置分類分級體系,以醫療技術人員為主體，優化各類人員結構比例,合理配置人力資源；加

2、強高層次人才隊伍建設；提高用人質量與用人效益，努力形成可持續發展的人才梯隊。（三）堅持改革、發展、穩定、和諧相結合的原則。鞏固和發展已經取得的改革成果。注重人事政策的連續性和穩定性，廣泛調動各級各類人員的積極性，促進醫院專業技術、管理、工勤三支隊伍的協調發展。三、崗位總量、崗位類別與結構比例（一）崗位總量根據相關文件精神，縣編辦同意縣人民醫院人員控制總量1367名，并予以備案。我院現有崗位總量1204人。崗位總量按照規定程序相應做出調整。（二）崗位類別醫院崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。醫院現有專業技術人員、管理人員和工勤技能人員，分別納入相應崗位管理。專業技術崗位指從事

3、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為主系列醫（藥、護、技）崗位和輔助系列專業技術崗位。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強醫院運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足醫院業務工作的實際需要。（三）崗位結構比例專業技術崗位為主體崗位，主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。具體的結構比例為：專業技術崗位不低于醫院崗位總量的80%；管理崗位占醫院崗位總量的10%左右；工勤技能崗位不超

4、過醫院崗位總量的10%。四、崗位名稱及崗位類別等級結構比例（一）專業技術崗位醫院專業技術崗位分為衛生專業技術崗位和其他專業技術崗位，衛生專業技術崗位為主體崗位，設置總量一般不低于單位專業技術崗位總量的80%。1.衛生專業技術崗位衛生專業技術崗位中，應以醫師崗位為主體，醫、藥、護、技各職種根據實際工作需要科學設置，并符合有關標準和規定，其中：按照山東省衛生事業單位崗位設置結構比例指導標準，我院正高級崗位名稱為主任醫（藥、護、技）師崗位，為四級專業技術崗位；副高級崗位名稱為副主任醫（藥、護、技）師崗位，分別對應五級至七級專業技術崗位，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4;八級、九級、十級崗位

5、之間的比例為3:4:3;十一級、十二級崗位之間的比例為5:5;十三級崗位根據工作需要設置。（二）其他專業技術崗位其他專業技術崗位主要有工程、會計、審計、統計等專業技術崗位，并根據醫院的實際工作需要，參照系列崗位格式確定。（三）管理崗位根據國家規定，我院管理崗位職員職級分為七級至十級。我院為正科級單位，科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七至十級職員；七、八級職員為中級職員；九、十級職員為初級職員。管理崗位占單位崗位總量的10%左右。（四）工勤技能崗位工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級。高級技師、中級、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應一至五

6、級工勤技能崗位，普通工崗位不分等級。工勤技能崗一般不超過單位崗位總量的10%。工勤技能一級、二級技術工崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般應5%，三級技術工、四級技術工分別占工勤技能崗位總量的20%和40%，五級技術工要大于等于技術工總量的35%，普通工崗位根據工作需要設置。五、崗位聘用（一） 聘用條件1.各類崗位聘用的基本條件根據國家各類崗位職責與基本任職條件的規定，醫院專業技術崗位、管理崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為：（1）必須遵守中華人民共和國的憲法和法律規定；（2）具有良好的品行和職業道德；（3）滿足崗位所需的專業、能力或者技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件，以及崗位所需

7、要的任職年限；（5）近三年考核結果均在合格及以上。（二）聘用組織醫院成立“XX縣人民醫院崗位設置及聘用管理委員會”，由醫院院領導及人力資源部、醫務科、護理部等相關科室負責人成員組成，其職責是制定醫院的崗位設置方案，包括全院專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的崗位總量；各類各級崗位的任職條件、崗位職責以及各類崗位的聘用方案等。醫院崗位設置及聘用管理委員會辦公室設在人力資源部，負責醫院崗位設置及聘用的具體事務性工作。醫院崗位設置及聘用管理委員會負責各種崗位的聘用工作。（三）聘用程序1.公布各類各級崗位數量2.申請者填寫XX縣人民醫院崗位聘用一覽表并報送相關材料。3.人力資源部組織有關專家對申請者

8、的資格、條件及報送材料進行審核；4.崗位評審委員會評審，確定崗位擬聘人選，評審結果在醫院內公示；5.管理崗位和工勤技能崗位評審委員會評審，確定崗位擬聘人選，評審結果在醫院內公示；6.醫院與受聘者簽訂聘用合同。（四）聘用合同及考核1.醫院與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，聘用合同明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。聘用合同期滿前，醫院應按國家有關規定和受聘人員的履職情況，認真做出考核，及時做出續聘、崗位調整或解聘的決定。2.考核分為聘用期滿考核和年度考核兩種。聘用期滿考核重點在于個人崗位職責和任務的

9、完成情況。年度考核主要針對個人年度工作情況進行考核。（五）聘用期限、續聘及解聘1.我院專業技術崗位的聘期一般為3-5年。距離離退休年齡不足一個聘期的，聘期至離退休之日結束；聘期內崗位等級發生變動的，其聘期按新的聘用合同執行。2.聘用合同的續聘與解聘按照國家相關法律政策及醫院合同的有關規定執行。六、工作紀律（一）全院高度重視崗位設置管理工作，正確理解和準確把握市縣人力資源部門關于崗位設置管理工作的政策要求和總體精神，按照上級的統一部署，精心組織崗位聘用工作，所有工作環節都公開、公平、公正，確保聘用工作的順利進行。（二）醫院成立崗位聘用工作監督委員會，由醫院紀委、工會等有關部門負責人以及專家組成。其主要職責是接受職工在