1、 公司加班管理制度(12篇)公司加班管理制度1 一、目的： 1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時光內努力完成工作任務。 2.勞逸結合，庇護員工身體健康。 3.保證公司運營的有序舉行，按照中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關法律規矩，結合本公司實際狀況，特制定本制度。 二、適用范圍： 1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。 2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。 三、加班的分類和程序： 1.加班：指在規定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱

2、為方案加班。正常工作日內因工作繁忙、暫時性工作增強需要在規定時光外繼續工作，或歇息日突發大事稱為應急加班。 2.方案加班員工應填寫加班申請單(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。 3.特別緣由(下班之后因緊張大事加班，或歇息日突發大事加班的)可以事后補填加班申請單，并注明“補填”;非特別緣由一律不得事后補填，否則不認定為加班。 四、加班原則： 1.效率至上原則： 公司鼓舞員工在天天8小時工作制內完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔心排加班，因為部門工作需要必需加班完成的工作，根據加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項工作，提高工時利用率

3、，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。 2.加班時光限制： (1)普通周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班; (2)每月累計加班普通不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。 3.健康第一原則： 在支配加班時，必需結合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。 4.調休優先原則： 員工加班后，原則上優先支配調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。 5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司擔心排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作

4、)或加班加點。 五、加班認定： 1.惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常歇息時光和節假日內工作不能間斷，須延續作業的; 發生有可能造成較大負面影響，需要緊張處理的; 為完成公司下達的緊張任務的。 2.公司全部員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。 3.值班不屬于加班，對被支配值班的員工。(值班是指公司為暫時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發大事、緊張公務處理等緣由，支配有關人員在公休日、法定休假日等非工作時光內舉行的值班，它普通不直接完成工作任務。) 4.有下列狀況之一者，不認定為加班： (1)因為正常工作任務未按

5、要求準時完成而需延伸工作時光或利用公休日、節假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的; (3)延伸工作時光處理日常工作4小時以內的; (4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計; (5)正常工作時光以外參與公司組織的公共活動的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時光后接到新任務算加班，因個人緣由導致工作時光內不能完成任務而需延伸工作時光的不算加班。周一至周五因公司需要延伸工作時光4小時內原則上不算加班。 六、加班補償： 1.加班調休 (1)員工加班后除法定節假日外，一律支配調休，盡量在適當初間支配員工

6、調休。 (2)員工有權要求將加班時光累積到一起調休，但調休時光最長原則上不得超過三天。詳細調休時光由員工領導支配。 2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按勞動法規定支付加班補貼。 (1)加班費的計算基數 加點工資=基本工資/月計薪天數/8延時加點工時1.5倍 公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8公休加班工時2倍 法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8法定加班工時3倍 (2)加班費的計發比例 a.平常工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算; b.公休日加班：支配勞動者工作又不能支配補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算; c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資

7、標準的3倍計算。 3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費： (1)中層以上員工 (2)暫時工人、司機、采取業績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資賦予已包括工作時光因素在內以及另有規定，故不報支加班費。 七、執行原則： 1.公休、法定假日加班時作息時光與正常工作日相同。 2.加班人員必需記錄好當日加班工作內容記錄，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，假如發覺弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。 3.在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批判。 4.為獵

8、取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。 加班管理規定二 1.目的 1.1為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動舉行合理補償，保證公司生產經營的有序舉行，特制定本制度。 2.職責 2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班狀況舉行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。 2.2各部門經理應擔當控制本部門年度加班時光總量的責任，加班時光原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見年度加班考核指標表)。 2.3人力資源部

9、幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行狀況，對加班異樣狀況舉行監督檢查。 2.4人力資源部負責根據加班申請單的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數;負責每季度統計各部門加班執行狀況并通報給各部門經理和分管副總。 3.適用范圍 3.1本公司全體員工。 4.原則 4.1效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。 4.2調休優先原則。員工加班后，應優先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。 4.3總量控制原則。對各部門加班時光參照歷史數據舉行年度總額控制。 5.內容 5.1加班種

10、類 5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時光以外延伸時光工作，包括遇緊張大事需要在非工作時光到工作現場舉行處理。 5.1.2雙休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。 5.1.3國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。 5.2加班認定 5.2.1各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 5.2.1.1在正常歇息時光和節假日內工作不能間斷，須延續生產、運送或作業的。 5.2.1.2須利用歇息時光和節假日停產時光舉行設備檢修保養、工程施工的。 5.2.1.3發生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張處理的。 5.

11、2.1.4為完成公司下達的緊張任務的。 5.3加班審批程序 5.3.1員工加班前須填報加班申請單(見附件)，寫明加班時光、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。 5.3.2遇緊張狀況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填加班申請單。 5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或支配補休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明

12、、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。 5.4.2下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統計核對。核對發覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為。 5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。 5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資： 5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。 5.4.3.2因工作性質特別，采取綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按

13、標準工作時光衡量的員工。 5.4.3.3采取業績提成工資的業務銷售人員。 5.5加班工資支付與加班調休 5.5.1加班工資計算標準及計算方式： 5.5.1.1商定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。 5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=商定加班工資計算基數/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資(日)=商定加班工資計算基數/21.75x200% 5.5.1.4延伸工作時光加班工資(小時)=商定加班工資計算基數/21.75/8x150% 5.5.1.5按照考勤表排班邏輯，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。 5.5.2加班調休 5.5.2.1員工工作

14、所產生的加班時光，所在部門(車間)經理應優先在適當初間支配員工調休。 5.5.2.2員工可以要求將加班時光累積到一起調休，但每次調休時光原則上最長不得超過一周。詳細調休時光由員工所在部門(車間)經理支配。 5.6罰則 5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。 5.6.2為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。 5.6.3在監督檢查過程中，如發覺虛報加班的，根據500%的加班工

15、資扣罰，其中50%由部門經理擔當，50%由申請加班的直接主管擔當，并按照情節輕重對有關人員舉行處分。 5.6.4在監督檢查過程中，如發覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理擔當，50%由申請加班的直接主管擔當。 5.6.5在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。 6.附則 6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。 6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。 6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。 公司加班管理制度2

16、 第1條發生以下狀況之一的，公司準許員工申請加班。 1.1 在正常工作時光完不成任務又必需在規定的時光內完成的。 1.2 暫時布置的緊張任務。 1.3 必需于班后或歇息日完成的任務。 第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字后，報人事部備案。未經批準，自行加班的不享受加班待遇。 第3條緊張狀況下，部門主管可先獲得經理的許可后直接執行加班作業，事后填具“加班申請表”報人事部備案。 第4條加班工資的計算要按照國家相關法律規矩規定的標準執行。 第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時光之后開頭計算實際加班時光。加班時光超過一小時才

17、干申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。 第6條按照法律規矩有關規定，在不傷害員工利益的前提下，公司有權按照工作和經營的需要支配員工加班。 6.1 公司可按照經營狀況，支配員工在日法定標準工作時光以外的時光（以下簡稱：延伸工作時光）及歇息日和法定節假日工作。公司支配員工加班的，原則上以30分鐘為單位。 6.2 公司延伸工作時光的，天天普通不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，天天延伸勞動時光不得超出3小時，一個月不得超出36小時。假如因自然災難、事故及其他緣由，威逼職工生命健康和財產安全，需要緊張處理，或者生產設備發生故障影響生產和公司利益，必需準時搶修的，不受本條延伸工作時光的限

18、制。 第7條以下狀況不視為加班： 7.1 公司在節假日組織的郊游及其他消遣活動； 7.2 公司在非節假日組織的下班后的消遣活動； 7.3 在非工作時光組織的培訓。 第8條違背加班規定的處罰 8.1 公司因工作需要支配員工加班的，員工無正值理由不得否決，員工無正值理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。 8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退論處。 8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班待遇。 8.4 為獵取加班補償，采納不正值手段取得加班機會舉行加班者，經核實，取消加班待遇，并視情節輕重賦予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于實行不正值

19、手段取得的加班機會： （1）正常工作時光有意降低工作效率； （2）虛增工作任務； （3）被認為屬于不正值手段的其他情形。 第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年代日起實施。 公司加班管理制度3 一、總則 為規范加班管理，提高工作效率，按照勞動法及相關規矩，結合本公司實際狀況，特制定本規定。 本規定適用于公司全職工作人員。業務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。 二、加班的含義及原則 （一）含義：加班指在公司規定的工作時光外，因本身工作需要或部門負責人指定，必需額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定精確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。 （二）原則： 1、公司倡導

20、高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內（9：0017：30）完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，的確不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。 2、如因本人緣由（工作不嫻熟，工作時光內懈怠或做與工作無關的事務）需延伸工作時光或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。 3、嚴格控制加班時長，保證員工的歇息時光（原則上，單名員工天天加班時光最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明緣由，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。 4、加班時光以1小時為單位計算，取整加班小時數

21、，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可挑選當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。天天清晨8：00前及下午18：00以后開頭計算加班工資，晚間加班超過2小時的，賦予25元的晚餐補貼。 5、加班工資計算： 周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍 周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍 說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。 財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數），因扣除調休時光，并核對員工上、下班打卡時光），員工申請加班時長與

22、上、下班打卡時光矛盾的，以上、下班打卡時光為準。 6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開頭前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準后方可生效。 7、調休是指： 1、因加班產生的加班時長（按加班小時數計算），加班當月不計算加班工資而挑選調節歇息時光的方式。 2、每周固定歇息時光（以排班輪休表上的歇息時光為準）作調節的歇息時光。 如因以上第1種狀況，需作調休的，按以下調休時光計算。如因以上第2種狀況，需作調休的，不計入以下調休時光計算范圍。 調休時光的計算： 調休最少以2小時開頭計算，

23、（調休時光一率取整計算，照實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。 8、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從支配。 9、加班部門如需其他部門協作或提供相關資料的，應于工作時光內提前通知相關部門以便支配協作工作。 三、以下幾種狀況不列入加班核算范圍： 1、因本職工作不嫻熟而延伸工作時光； 2、正常工作時光以外參與培訓或因公出差； 3、正常工作時光以外參與公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的； 4、其他非須要加班的狀況。 四、統計 行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務

24、部。 財務部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為支配調休和發放加班工資的依據。 五、罰款 1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人擔當。 2、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時光三倍工資處罰。 3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。 4、加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成應完成工，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。 5、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一

25、經發覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。 六、本規定經過公司研究，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。 公司加班管理制度4 一、總則 (一)目的 為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動舉行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序舉行，特制定本制度。 (二)職責 1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班狀況舉行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。 2、人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執行狀況，對加班異樣狀況舉行監督檢查。

26、3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時光支配、加班補貼總量舉行建議，人力資源部和分管副總舉行審批。 (三)適用范圍 公司全體員工。 (四)原則 1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。 2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。 3、調休優先原則。員工加班后，應優先支配調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。 4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數據舉行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部

27、門可以按照月生產任務的松緊度以豐補欠。 二、文件內容 (一)加班認定 1、各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常歇息時光和節假日內工作不能間斷，須延續生產、運送或作業的; 須利用歇息時光和節假日停產時光舉行設備檢修保養、工程施工的; 發生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張處理的; 為完成公司下達的緊張任務的。 2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發放值班補貼。(值班是指公司為暫時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發大事、緊張公務處理等緣由，支配有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時光內舉行的值班，它普通不直接完成

28、生產任務。) 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。 員工在值班期間，公司賦予誤餐補助，詳細標準由公司按照狀況確定。 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。 3、有下列狀況之一者，不認定為加班： 因為正常工作任務未按要求準時完成而需延伸工作時光或利用公休日、節假日完成的; 內勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的; 延伸工作時光處理日常工作1小時以內的; 開會、培訓、應酬、出差的; 倒班。 (二)加班審批程序 1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意

29、。 2、加班前填報加班審批單(見附件)，寫明加班時光、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審核看法。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。 3、邏輯性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫簽字。 (三)加班免除與時限控制 1、公司全部員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。 2、下列行為不享受加班補貼： 無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時光。人力資源核

30、算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統計核對。核對發覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為; 不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為; 3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼： 中高層管理人員; 因工作性質特別，采取綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時光衡量的員工; 采取計件工資或業績提成工資的人員; 學徒、試用、實習等待崗人員; 受留用察看處分人員。 4、加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制) 擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班; 員工加班

31、普通每日不超過1小時，特別狀況每日不超過3小時; 員工每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計發加班補貼。 (四)加班調休與補貼支付 1、加班調休 員工加班后各部門首先支配調休，員工也可要求優先賦予同等時光的調休，所在部門(車間)經理須盡量在適當初間支配員工調休。 員工有權要求將加班時光累積到一起調休，但調休時光最長原則上不得超過一周。詳細調休時光由員工所在部門(車間)經理支配，調休審批程序參照請休假管理制度。 2、加班補貼 確因工作任務繁忙不能調休的，按勞動法規定支付加班補貼。日工資標準根據崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發加班加點補貼和請

32、事假扣發工資時，均按此標準執行。 支配員工在法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日工作的，根據員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法支配員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，根據員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發工資時一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的其他加班，根據調休優先的原則，按照工作支配和個人申請，需要在以后的月份支配調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;因工作需要暫

33、未計算加班補貼的加班，在半年內不能支配調休的，在確定不能舉行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。 (五)罰則 1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處。 2、加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲罰。 3、為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。 4、在監督檢查過程中，如發覺虛報加班的，根據500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并按照情節輕重對

34、有關人員舉行處分。 5、在監督檢查過程中，如發覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當。 6、在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。 三、附則 (一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂; (二)本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準; (三)本制度經董事長(或其授權人)批準后執行，修改亦同。 公司加班管理制度5 第一章總則 第一條為規范加班管理，提高工作效率，按照XXX勞動法及其它有關法律規矩，結

35、合本公司實際狀況，特制定本規定。 其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。 第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。 其次章加班的原則和程序 第四條加班系指在規定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，XXX需要在規定時光外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為方案加班。 第五條因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。 第六條內勤人員（

36、含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。 第七條員工加班應填寫加班申請單，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。 第三章加班管理規定 第八條加班人員應提前向行政部遞交加班申請單（遞交時光：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。 第九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需

37、要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。 第十條加班時光以XXX小時作為起點記時單位。累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入）。 第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。 第十二條工作日加班時光最多計XXX小時/天，周末、國家法定節假日的加班時光最多計XXX小時/天，且每個月加班時光不得超過XXX小時，超過者按XXX小時計。 第十三條有下列情形之一的，延伸工作時光不受本規定第十二條的限制： （一）發生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生

38、命健康和財產安全，需要緊張處理的； （二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必需準時搶修的； 第十四條加班調休應在當年使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計到下一年度。 第十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。 第四章加班補償標準 第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班XXX個工作日（含XXX個工作日）以下，按調休處理；超過XXX個工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調休或發放加班補貼。 第十七條調休時光計算： （一）工作日加班按1：1的比例折算調休時光； （二）周末和國家法定節假

39、日加班按1：1.5的比例折算調休時光。 第十八條加班補貼計算： （一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計算加班補貼； （二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計算工資酬勞； （三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的XXX倍計算工資酬勞。 第五章罰則 第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處。 其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節XXX倍處罰。 其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲罰。 其次十二條為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取

40、得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償，并處以XXX元罰款。 公司加班管理制度6 一、目的 為了提高效率，保證工作的有序舉行，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、加班規定 1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。 2、員工核報加班是以公司支配的歇息時光為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。 四、加班原則 1、效率至上原則。各部門須有方案的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。 2、調休優先原則。員工加班后，優先支配調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。 3、時光原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作

41、日計算;四小時以上均按一個工作日計算。 4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。 五、加班申報程序 1、各部門員工，經部門支配加班的，由員工填寫加班申報表，并根據加班申報程序予以申報。 2、員工在加班開頭時光和結束時光應舉行打卡考勤。加班時光如未準時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證實，并請負責人簽字。 3、對于每日加班狀況，相關管理人員有權對加班狀況舉行檢查。 六、不予批復的加班 1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。 2、未按要求填寫加班申報單的。 3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證實的。 七、附則 1、加班申報單作為附件，與本制度協作使用。 2、本制度自頒布日起執行，由

42、行政部管理，各部門幫助執行。 公司加班管理制度7 一章總則 一條為規范加班管理，提高工作效率，按照中華人民共和國勞動法及其它有關法律規矩，結合本公司實際狀況，特制定本規定。 二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。 三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。 二章加班的原則和程序 四條加班系指在規定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時光外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為方案加班。 五條因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延

43、時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。 六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。 七條員工加班應填寫加班申請單(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。 三章加班管理規定 八條加班人員應提前向行政部遞交加班申請單（遞交時光:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主

44、管電話通知行政部經理，在正常上班后的一個工作日:前補交。 九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。 十條加班時光以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入）。 十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。 十二條工作日加班時光最多計小時/天，周末、國家法定節假日的加班時光最多計小時/天，且每個月加班時光不得超過小時，超過者按小時計。 十三條有下列情形之一的，延伸工作時光不受本規定十二條的限制： （一）發生自然災難、

45、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產安全，需要緊張處理的； （二）生產設備、公設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必需準時搶修的； 十四條加班調休應在當使用盡畢，未使用盡按放棄處理，不累計到下一度。 十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。 四章加班補償標準 十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調休處理；超過個工作日，則按照工作緊急程度和員工本人意愿支配調休或發放加班補貼。 十七條調休時光計算： （一）工作日加班按:的比例折算調休時光； （二）周末和國家法定節假日加班按:

46、.的比例折算調休時光。 十八條加班補貼計算： （一）工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼； （二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資酬勞； （三）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資酬勞。 五章罰則 十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處。 二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節倍處罰。 二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲罰。 二十二條為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償

47、，并處以元罰款。 六章附則 二十三條本規定于二零零五四月一日發布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。 深圳市*有限公司 二五三月 公司加班管理制度8 第一章總則 第一條為規范加班管理，提高工作效率，按照中華人民共和國勞動法及其它有關法律規矩，結合本公司實際狀況，特制定本規定。 其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。 其次章加班的分類和程序 第四條加班：指在規定工作時光外，因本崗工作需要或部門主管指定事項，必需繼續工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內因工作繁，需要在規定時光外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家

48、法定節假日繼續工作，稱為方案加班。 第五條員工加班應填寫加班申請單(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。 第三章加班管理規定 第六條加班人員應提前向辦公室遞交加班申請單(遞交時光:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。 第七條本公司人員于休假日或工作時光外,因工作需要而被指派加班時，無特別理由不得推諉。 第八條加班時光以0.5小時作為起點記時單

49、。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。 第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。 第十條工作日加班時光普通1小時，經公司與該員工商議后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并按照公司按準時補休，個月加班時光不得超過36小時。 第十一條有下列情形之一的，延伸工作時光不受本規定第六條的限制： (一)發生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產安全，需要緊張處理的; (二)施工現場、設備、公共設施發生故障，影響施工和其他日常運作，必需準時搶修的; 第十二條加班調休應在6

50、0日內按照公司支配使用盡畢，使用盡按放棄處理不累計。 第十三條公司人員的加班起止時光以個人提交的書面申請，經本部門主管及公司經理簽字確認為準。 第四章加班補償標準 第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要支配好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司按照工作緊急程度首先支配調休，能支配調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。 第十五條調休時光計算： (一)周末加班按1:1的比例折算調休時光; (二)國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時光。 第十六條加班補貼計算： (一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼; (二)節日加班按正常工作日工資30

51、0%計算加班補貼; 第五章罰則 第十七條依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的傷害后果概由本人擔當。 第十八條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時光三倍工資處罰。 第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節3倍處罰。 其次十條加班期間消極怠工，在指定加班時光內完成應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲罰。 其次十一條為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。 第六章附則 其次十二

52、條本規定由辦公室制定。 其次十三條本規定于公布之日起實施，本規定的終于解釋權歸辦公室。 公司加班管理制度9 一、總則 為規范加班管理，提高工作效率，按照勞動法及相關規矩，結合本公司實際狀況，特制定本規定。 本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 (一) 含義：加班系指在規定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必需繼續工，稱為加班。 (二) 原則： 1. 公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因處理工作時光內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。 2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。

53、 3. 加班時光以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入） 4. 因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。 5. 加班部門如需其它部門協作或提供相關資料，應于工作時光內提前通知相關部門以便支配協作工作。 三、加班申請及記錄 1. 工作日加班： 需在實際加班當日下班前填寫加班申請單,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 2. 雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前照實填寫加班申請單, 經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 3. 節假日加班： 員工需在實

54、際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 4. 公司統一支配加班者： 不需另外填寫加班申請單，由行政部統一匯總。 為了更好地培養員工做方案的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。 5. 緊張任務： 特別狀況需要暫時方案加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。 6. 領導出差或公出： 假如員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并根據規定把未

55、審批的加班申請單待領導回來時補簽。 7. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。 四、以下幾種狀況不算加班： 1、因業務不嫻熟而延伸工作時光； 2、正常工作時光以外閱讀技術材料或參與培訓； 3、正常工作時光以內參與培訓導致8小時以外工作的； 4、正常工作時光以外參與公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應申報加班； 6、其他狀況。 五、統計 行政部在每月末匯總加班統計，并作為支配調休和發放加班補償的依據。 六、加班補償 1. 員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都實行調休的方式舉行補休。 2.

56、 支配員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，實行發放加班工資的方式舉行補償。 3. 員工由于自身工作支配需要延遲下班，或工作時光內未完成本職工作而延遲下班，延伸的時光不計加班。 4. 因為公司的緣由加班后在一年內不能支配員工調休的，公司將根據國家相關規定發放加班補貼。 5. 周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司按照工作緊急程度首先支配調休，未能支配調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。 6. 調休時光計算： 零星加班累計時光按1:1的比例折算調休時光； 周末加班按1:1的比例折算調休時光； 國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時光。 7

57、. 加班補貼計算： 零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計算加班津貼； 節日加班按正常工作日工資300，計算加班津貼； 8. 加班調休原則上一年內必需調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再賦予 加班調休。 9. 部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能支配補休。 10.調休依據調休通知規定執行。 七、加班罰則 1. 未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的傷害后果概由本人擔當。 2. 因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時光三倍工

58、資處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲罰。 5. 為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經發覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。 八、本規定經過公司研究，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日 附件：加班申請單 加班申請單 申請人 部門 申請時光 加班時光 起止時數 月日時 月日時 加

59、班 內容 部門主管 行政部 備注 加班類別：工作日 歇息日 節假日 其他 加班申請單 申請人 部門 申請時光 加班時光 起止時數 月日時 月日時 加班 內容 部門主管 行政部 備注： 加班類別：工作日 歇息日 節假日 其他 公司加班管理制度10 一、目的：為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動舉行合理補償，保證公司生產經營的有序舉行，特制定本制度。 二、 職責 1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班舉行基礎審批和原始統計;同時擔當控制本部門加班時光總量的責任。 2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執行狀況，對加班異樣狀況

60、舉行監督檢查。 3、人事總務部負責根據加班申請表核實加班時光及按規定標準計發加班工資。 三、適用范圍：本公司全體正式員工。 四、管理原則 1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產，完成各項生產、工作任務，努力提高生產、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。 2、調休優先原則。員工加班后，應優先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。 3、總量控制原則。對各部門加班時光參照生產完成量的歷史數據舉行總額控制。 五、加班種類 1、工作日加班：即在工作日標準工作時光以外延伸時光工作，包括遇緊張大事需要在非工作時光到工作現場舉行處理的狀況。 2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。 3、國