1、大數據時代管理睬計工作變革探究大數據時代管理睬計工作變革探究引言隨著大數據的開展，我國各行各業都面臨著新的挑戰，管理睬計也不例外。20世紀以來，我國的管理睬計就逐漸得到開展，促進了企業的消費和開展。通過應用新型的工具及技術對數據進展更深層次的分析，加強對數據的管理，使得管理睬計的開展進入到一個新階段。因此，相關人員應該加強對大數據時代下管理睬計工作的探究，更好地應對大數據時代帶來的挑戰，推動管理睬計的開展。1管理睬計的概念實際上管理睬計屬于企業會計工作的一個分支，其獨特之處在于要對資金進展進一步的管理。管理睬計最重要的作用就是管理企業涉及到資金的各項活動，在獲取經濟效益、完善資金構造的同時，也

2、可以使其資金信息對企業的決策者產生有利的決策影響，指導決策者更好地進展企業開展的戰略方案的制定。2大數據時代管理睬計工作的變革2.1從效勞屬性轉變為管理屬性在大數據時代背景下，企業管理睬計職能的特征發生了改變，變得更具時代性質，其屬性在本質上也發生了改變。在以前的管理睬計工作中，其作用主要是為企業提供數據、信息方面的效勞本文由論文聯盟.Ll.搜集整理，其本質屬性是效勞性質，而在如今的大數據時代下，對于數據信息也提出了更高的要求。通過大數據平臺的資源信息所傳達出來的本企業、同行業其它企業的詳細信息，我們就可以得到有利于自身企業開展的信息，繼而對企業進展具有針對性的管理變革，這就是管理睬計所展現出

3、來的管理屬性。2.2從工作后總結轉變為全程管控在一項工作完畢之后再對其進展總結是我國企業的普遍經營形式，通過總結獲取工作中的各項數據信息，而這種經營形式無法實現對工作過程中產生的實時數據的指導作用，這樣很可能會造成企業的經營狀態與最開場的方案不符的后果，從而導致經濟上的損失。而進入了大數據的時代，數據信息更加具有全面性和時效性，這就使得管理睬計可以通過大數據平臺進展全程的財務監視與掌控，這就可以有效防止企業經營實際與方案的錯位。2.3從傳統統計轉變為信息技術管理企業管理睬計的傳統統計就是對企業經營過程中所產生的數據信息進展匯總并整理，無法保證其信息的真實性、準確性以及時效性。這可能會對企業管理

4、者制定企業下一步開展方案產生錯誤的引導作用，而在目前的大數據環境下，許多企業已經轉變了數據處理形式，采用信息技術程度更高的數據管理方式，充分發揮大數據平臺的作用，保證數據信息的及時有效。2.4從財務報告審計轉變為跟蹤審計在傳統企業管理睬計的財務審計工作上，大多數企業應用的都是財務報告的形式，先由部門負責人提交相關的財務報告，會計部門再按照財務報告的數據信息開展企業整體財務信息的審計工作，這就會給一些不標準的資金流動行為創造條件。這種報告式的財務審計方式，可能產生的就是某些想要謀取私利的部門負責人，以企業的經濟活動為由，進展企業資金的不合理利用，而這種不合理行為在財務報告上是無法顯示出來的。因此

5、，隨著大數據的開展，跟蹤式的審計手段逐漸代替了財務報告審計，這樣就可以及時地對每一筆資金的使用情況進展嚴格的把控。3完善大數據時代管理睬計工作的措施3.1深化探究管理睬計的本質對管理睬計的本質進展深化的探究，這主要是針對企業管理者而言的。管理睬計的工作對于企業的經營開展具有重大的促進作用，因此企業的管理者就需要對管理睬計予以足夠的重視，最大程度地發揮管理睬計的職能。同時，企業的管理者應當適當給予管理睬計相對應的權利，使其可以進一步實行對于企業各部門的財務狀況信息進展統計、搜集、整理等各項監視管理工作。3.2重視對于大數據的運用在如今的大數據時代，企業應該重視大數據平臺的建立，重視大數據的實際應

6、用。在這種思想的指導下，企業應該增加對于信息技術方面的投入，通過大力投入人力、物力、資金來實現企業系統硬件和軟件的全面更新與晉級，將管理睬計與大數據處理相聯絡，對企業信息進展及時的歸納整理，發現企業破綻，進而調整企業的開展戰略方案，為企業開展創造條件。3.3創立高素質人才隊伍任何技術的進步與開展都需要高素質的人才，企業做好大數據時代管理睬計的工作，首先就需要培養一批高素質、專業的技術性人才。企業在選拔人才時，應當重視對其實際的動手操作才能，選擇操作才能較強的會計人才并對其進展培養，對其進展定期的提升性培訓，著重加強對于管理睬計知識的更新與填充。企業可以選派經歷豐富的會計人員進展指導，也可以聘請會計專家進展理論指導，進一步提升管理睬計的整體程度。3.4建立大數據時代的信息共享系統在大數據時代背景下，只依靠本企業的信息資源是遠遠不夠的，這就需要企業建立大數據時代的信息共享系統，從而更加全面、廣泛地搜集、處理企業的數據信息。企業應再次明確各部門人員的職權界限，將職權落實到個人，同時，也要加強對于本企業數據信息平安性的保護，為企業信息平安提供保障。完畢語總而言之，大數據時代促進了管理睬計工作作用的有效發揮，因此，企業傳統管理睬計工