1、 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理The labour contract managing 1第一單元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議一、起草勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議(P274)（一）勞動(dòng)合同的含義：根據(jù)勞動(dòng)法第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）專項(xiàng)協(xié)議的含義：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。（三）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)(P275)1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。 2、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同。 3、勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。2（四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則：

2、1、平等、自愿、協(xié)商一致的原則；2、合法原則，即是訂立合同的主體合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(P275)（一）法定條款1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4、勞動(dòng)報(bào)酬。5、社會(huì)保險(xiǎn)。 6、勞動(dòng)紀(jì)律。7、勞動(dòng)合同終止的條件。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第一單元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議3第一單元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議（二）約定條款： 1、試用期限 2、培訓(xùn)、 3、保密事項(xiàng) 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（三）草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。 1、一般使用勞動(dòng)合同的示范文本。 2、將相關(guān)內(nèi)部管理制度以附件形式具體化。

3、 3、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在矛盾。三、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳(P277) 1、員工登記表 2、勞動(dòng)合同臺(tái)帳 3、員工統(tǒng)計(jì)表 4、崗位協(xié)議臺(tái)帳 5、醫(yī)療期臺(tái)帳 6、員工培訓(xùn)臺(tái)帳 7、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳 8、其他必要的臺(tái)帳4第二單元 勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理(P278)一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂。（二）勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。 1、自然終止 2、因故終止二、補(bǔ)償金的核算(P279)1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、金，最多不超過(guò)12個(gè)月。2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法同前。53、經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷情況的補(bǔ)償金支付辦法。5、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照以上辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、因工作需要，調(diào)整工作或轉(zhuǎn)移工作單位的，原

5、用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二單元 勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理6勞動(dòng)合同案例 1 王某是一家機(jī)械公司的職工，1988年參加工作。1995年，公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定與王某簽訂了自1995年8月1日起至2000年7月31日止的勞動(dòng)合同。2000年6月公司與王某協(xié)商，續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，王某要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司說(shuō)，根據(jù)公司的規(guī)定只能續(xù)簽一年。2001年6月公司與王某又續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。 2002年公司開始改制，并在王某勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知不再與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，決定終止勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求仲裁委確定企業(yè)終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。

6、7回答下列問(wèn)題1、公司終止勞動(dòng)合同的行為是否有效？為什么？ 2、如果王某對(duì)此次仲裁結(jié)果不服，應(yīng)該怎樣做？答：公司終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。王某符合上述條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)以內(nèi)部規(guī)定為由只同意續(xù)訂一年，因此公司終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。答：王某可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8勞動(dòng)合同案例 2 宋某在北京工作3年，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶口，不能簽訂

7、勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己尚未辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。 請(qǐng)問(wèn)是否應(yīng)承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)？為什么？答：公司不需承擔(dān)費(fèi)用。勞動(dòng)合同才受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同是一種民事合同，受民法通則與合同法調(diào)整，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇。9勞動(dòng)合同案例 3 劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處的員工，月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的，并簽訂了五年的勞動(dòng)合同。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有

8、兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 請(qǐng)問(wèn)劉小姐要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？為什么？10勞動(dòng)合同案例 3 分析答：不合法。國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，

9、而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?1李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對(duì)此他十分不理解，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同。 退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同12案例 王某大學(xué)畢業(yè)后與某公司訂立一份勞動(dòng)合同，其中約定：月工資為2000元，月崗位津貼1000元，月獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益考核發(fā)放。合同簽訂后，王某努力工作，公司則在支付約定的工資津貼外，每月給予王某較高的獎(jiǎng)金

10、。半年后，公司因經(jīng)營(yíng)原因未發(fā)放王某的獎(jiǎng)金，但王某還是繼續(xù)努力工作。次月，公司又因經(jīng)營(yíng)困難原因扣發(fā)了他的崗位津貼，于是他向公司交涉，要求公司支付崗位津貼，公司則表示目前經(jīng)營(yíng)困難，要求王某同甘共苦，王某不能同意。經(jīng)交涉無(wú)效后，王某即向公司提出解除合同，并要求公司立即辦理退工手續(xù)，并支付欠付的獎(jiǎng)金和津貼。公司表示王某提出解除合同應(yīng)按規(guī)定提前一個(gè)月通知，所以不同意立即辦理退工手續(xù)，反而要求他繼續(xù)工作一個(gè)月。13問(wèn)題答:該公司的行為不合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這里的“隨時(shí)通知解除”，就是合同的當(dāng)即解除，無(wú)需提前

11、通知。 1、該公司的行為是否合法？ 為什么？第32條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。14案例涉及的問(wèn)題答：王某可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；要求立即解除合同，并由公司支付欠發(fā)津貼和一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由：公司未按合同約定支付津貼，構(gòu)成了勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形；由于因公司責(zé)任導(dǎo)致合同解除，按照規(guī)定公司還應(yīng)根據(jù)王某在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。

12、2、王某可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？說(shuō)出理由15 第二節(jié) 練習(xí)題1、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（ ）條款加以規(guī)定。 A、勞動(dòng)紀(jì)律 B、勞動(dòng)條件 C、工作內(nèi)容 D、約定2、訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定 了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ） A、24個(gè)月 B、26個(gè)月 C、22個(gè)月 D、由勞動(dòng)合同雙方協(xié)定CA16 第二節(jié) 練習(xí)題 3、屬于勞動(dòng)合同因故終止的情形包括（ ）A、定期勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者退休 C、勞動(dòng)者辭職D、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅 E、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) 4、在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同達(dá)不成

13、一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）元 A、1000 B、1200 C、500 D、600CDEB17 第二節(jié) 練習(xí)題 5、勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是（ ）A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任 6、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ ）A、法定條款 B、約定條款 C、工作期限條款 D、必備條款CB18 第二節(jié)

14、練習(xí)題 7、勞動(dòng)合同的無(wú)效由（ ）確定A、當(dāng)事人雙方 B、用人單位 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、人民法院 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)（ ）A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、12個(gè)月 D、24個(gè)月CDC19 第二節(jié) 練習(xí)題 9、小張與某單位簽訂了5年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ） （11月105）A、1個(gè)月 B、5個(gè)月 C、6個(gè)月 D、12個(gè)月 10、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（11月106） A、應(yīng)當(dāng) B、必須 C、可不 D、酌情CC 20

15、第二節(jié) 練習(xí)題 11、（ )是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 A、勞動(dòng)合同 B、專項(xiàng)協(xié)議 C、集體協(xié)議 D、勞務(wù)合同 12、（ ）是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的法定條款。A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)紀(jì)律 C、試用期限 D、社會(huì)保險(xiǎn) E、保密事項(xiàng)B ABD21 第二節(jié) 練習(xí)題 13、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有（ ）A、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。B、勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體。C、勞動(dòng)合同是法定要式合同。D、勞動(dòng)合同是客體具有特定性。 14、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中的（ ）條款加以規(guī)定。A、法定條款 B、約定條款 C、勞動(dòng)條件 D、工作內(nèi)

16、容ABCA 第二節(jié) 練習(xí)題22 第二節(jié) 練習(xí)題 15、對(duì)于兩年以下的勞動(dòng)合同，試用期限按照合同期限的（ ）確定。 A、1/6 B、1/10 C、1/12 D、 1/24 16、勞動(dòng)合同期限為3年，專項(xiàng)協(xié)議中的服務(wù)期限協(xié)議為5年。這種情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，正確的說(shuō)法是（ ） A、此條款無(wú)效 B、以3年為期限 C、以5年為期限 D、以4年為期限C 第二節(jié) 練習(xí)題A23 第二節(jié) 練習(xí)題 17、半年期勞動(dòng)合同不得超過(guò)（ ）。 A、1個(gè)月 B、20天 C、 10天 D、15天 18、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）天書面通知對(duì)方。 A、15天 B、20天 C、30天 D、60天D 第二節(jié) 練

17、習(xí)題C24 第二節(jié) 練習(xí)題 19、（ ）是集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。（ 11月140） A、合同形式不同 B、合同主體不同 C、合同內(nèi)容不同 D、合同功能不同 F、法律效力不同 0、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）周歲。A、B 、C、D、 第二節(jié) 練習(xí)題BCDF25 第二節(jié) 練習(xí)題 1、勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的重要條件。（） 2、勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。（） 3、人民法院的判決可導(dǎo)致勞動(dòng)合同的自然終止。（） 第二節(jié) 練習(xí)題26 第二節(jié) 練習(xí)題三、案例分析題（2003年11月） 1、2000年1月2日，張

18、某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。2001年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。（1）請(qǐng)分析說(shuō)明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。（10分）（2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？（8分）27 第

19、二節(jié) 練習(xí)題 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，A公司的做法不合法。2分 張某的勞動(dòng)合同書是與A公司簽訂的，與B商場(chǎng)只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只與A公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理。4分 本案例的處理決定由B商場(chǎng)做出，主體不合法。2分 處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同條件。2分28 第二節(jié) 練習(xí)題 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定： 張某可以向A公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （4分） 張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；張某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。 （4分）29勞動(dòng)爭(zhēng)議中 哪些官司容易敗訴 類型一：申訴對(duì)象有誤職工小張因解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議訴訟至勞動(dòng)爭(zhēng)