1、 機構信托部部副經理職職務說明書書崗位名稱機構信托部部副經理崗位編號所在部門機構信托部部崗位定員直接上級機構信托部部經理工資等級 直接下級信托資產管管理專責薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職： 協協助部門經經理負責組組織信托存存貸款、委委托存貸款款業務管理理工作職責與工作作任務： 職責一職責表述：協助部門門經理制定定部門工作作計劃及分分管業務工工作計劃，并并完成分管管業務工作作總結工作時間百百分比：55%工作任務協助部門經經理制定部部門年度工工作計劃頻次：1-2次/年年制定所分管管的信托資資金、委托托資金存貸貸款等業務務的年度工工作計劃，并完成分管業務工作總結頻次：122次/年職責二職責表述：

2、負責組織織管理信托托存款、委委托存款業業務工作時間百百分比：220%工作任務定期匯總、分析業務務人員收集集的各類信信托存款、委托存款款業務信息息，并上報報部門經理理以供其決決策參考頻次：4次次/年協同部門經經理進行年年度信托存存款、委托托存款業務務計劃分解解頻次：4-8次/年年指導信托資資產管理專專責人員分分析、解決決業務中的的重點和難難點問題，并并明晰需重重點維護的的客戶和重重點關注的的客戶頻次：200次/年對委托業務務協議進行行把關，如如有必要及及時上報部部門領導頻次：4次次/年組織設立管管理臺賬，對對不同客戶戶分別管理理并詳細記記錄各項業業務數據頻次：日常常組織人員及及時向客戶戶通報資金

3、金運作情況況，對業務務人員的客客戶服務質質量進行監監督、檢查查，提出意意見或給予予肯定頻次：4次次/年與計財部及及時核對本本部門委托托業務的收收益情況頻次：122次/月職責三職責表述：負責組織織管理貸款款的發放與與回收工作作工作時間百百分比：330%工作任務監督指導下下屬發放貸貸款工作，對對貸款申請請、合同、借據等資資料進行把把關，發現現問題及時時上報頻次：1550-2000次/年年組織設立管管理臺賬，詳詳細記錄委委托人、受受益人、貸貸款人的資資金狀況、貸款余額額、分次還還貸時間、金額及相相關變動事事項頻次：日常常分析各貸款款企業的還還款計劃，組組織對各貸貸款企業進進行排查，確確定還款批批次，

4、對有有拖欠可能能的企業做做出重點安安排頻次：日常常根據要求制制定具體的的部門資金金回收計劃劃，與經理理進行協商商并取得共共識頻次：1-2次/年年組織業務人人員向地市市公司、辦辦事處提供供季度余額額表、貸款款單位借款款合同、借借據等文件件頻次：4次次/年負責每月到到有關協作作單位和貸貸款單位實實地了解業業務情況并并在權限范范圍內對有有關收貸收收息問題及及時做出處處理頻次：122-15次次/年調閱、核查查業務人員員與各貸款款企業和地地市公司、辦事處所所簽署的業業務協議，對對其內容進進行合規性性、合法性性審核頻次：1-2次/年年會同計財部部對所回收收貸款的本本金和利息息進行準確確測算頻次：1-2次/

5、年年及時跟蹤收收貸收息中中的涉法問問題，如有有必要則對對具體業務務進行現場場處理頻次：日常常職責四職責表述：負責核實實各地市指指標實際完完成情況工作時間百百分比：110%工作任務定期通過業業務人員報報送或自行行聯絡取得得各地市實實際數據頻次：1-2次/年年組織人員對對數據按照照公司相關關要求進行行分類整理理、計算，并并將計算結結果與目標標計劃進行行比較頻次：4-6次/年年核實數據、出具結果果、紀錄結結果并報送送有關部門門和負責人人頻次：4次次/季根據實際數數據及時指指導下屬員員工調整工工作計劃頻次：366次/年職責五職責表述：負責指導導業務人員員開展市場場推廣工作作工作時間百百分比：220%工

6、作任務參與市場營營銷方案的的整個制定定過程，協協助完善方方案的各項項細節頻次：100次/年協助部門經經理組織市市場營銷方方案的實施施工作，組組織制定詳詳盡的執行行方案，與與市場發展展部有關人人員協同行行動頻次：4-6次/年年負責及時解解決市場營營銷過程中中出現的問問題，將自自己處理權權限之外的的問題或難難以現場解解決的問題題報請部門門經理處理理頻次：日常常職責六職責表述：協助部門門經理進行行部門內部部管理工作作工作時間百百分比：110%工作任務指導屬下員員工制定階階段工作計計劃，并督督促執行頻次：1-3次/年年協助部門經經理進行部部門隊伍建建設，選拔拔、配備、培訓、評評價本部門門人員頻次：1-

7、2次/年年負責分管范范圍內工作作任務分工工，合理安安排人員頻次：日常常協助部門經經理控制實實際費用支支出頻次：日常常職責七職責表述：完成上級級交辦的其其他工作工作時間百百分比：55% 權力：對部門日常常工作的建建議權對本部門開開展機構信信托業務工工作的建議議權對所分管業業務進程的的監控權對各項費用用開支的協協助檢查權權授權范圍內內，代表部部門在公司司外部開展展業務的代代表權具體業務操操作的執行行權對下級在工工作中的爭爭議的裁判判權對直接下級級崗位調配配和獎懲、任命的建建議權對所屬下級級的管理水水平、業務務水平和業業績的考核核評價權工作協作關關系：內部協調關關系計劃財務部部、人力資資源部、市市場

8、發展部部、法律稽稽查部、綜綜合管理部部、資金管管理部外部協調關關系委托人、貸貸款人、受受益人、各各地市辦事事機構任職資格：教育水平大學專科及及以上學歷歷專業金融專業、經濟管理理專業、財財務會計專專業、財政政專業及其其他相關專專業培訓經歷財務知識培培訓、信托托業相關法法律培訓、宏觀經濟濟知識培訓訓、財政知知識培訓、信息分析析方法培訓訓、統計知知識培訓、管理知識識培訓、財財政知識培培訓、稅務務知識培訓訓等經驗5年以上工工作經驗，22年以上相相關業務崗崗位工作經經驗知識通曉信托業業務知識，掌掌握相應的的財務會計計知識、管管理知識、法律知識識等，熟悉悉信息分析析和數據統統計方法知知識，具備備人際溝通通知識和方方法技能技巧熟練使用各各種辦公軟軟件，掌握握與業務相相關的管理理辦法，具具備基本的的網絡知識識和一定的的寫作水平平其它：