1、電子課件第六章人力資源發(fā)展對策組合第六章人力資源發(fā)展對策組合6.1 人力資源發(fā)展對策6.1.1 人力資源發(fā)展對策的概念6.1.2 人力資源發(fā)展對策的特性6.1.3 人力資源發(fā)展對策的組合6.1.1 人力資源發(fā)展對策的概念人力資源發(fā)展對策，也有人稱之為人力資源開發(fā)對策，它是指企業(yè)為實現(xiàn)一定歷史時期內(nèi)，為實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標和任務而規(guī)定的符合企業(yè)自身特點的一系列行動準則和規(guī)范。6.1.2 人力資源發(fā)展對策的特性人力資源發(fā)展對策是人力資源戰(zhàn)略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有系統(tǒng)性、工具性、中介性、規(guī)則性、可接受性和可操作性。6.1.3 人力資源發(fā)展對策的組合1人力資源發(fā)

2、展對策組合的基本框架系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略，它的對策系統(tǒng)也應該是系統(tǒng)的，具有一個組合的基本框架。這個框架通常包括為實現(xiàn)戰(zhàn)略而必需的各個層面的內(nèi)容：思想觀念層面、制度層面、執(zhí)行層面和文化層面。6.1.3 人力資源發(fā)展對策的組合2人力資源發(fā)展對策組合的過程6.2 思想觀念對策6.2.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源觀念6.2.2 樹立戰(zhàn)略導向的人力資源管理觀念6.2.3 樹立全員人才觀念6.2.4 加強對人力資源部門地位的認識6.2.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源觀念沒有創(chuàng)新的觀念，就沒有創(chuàng)新的行為觀念的更新，最主要的是企業(yè)高層領導思想觀念的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變以往人事管理觀念為人力資源管理觀念；轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源是工具的觀念為人力資本的觀念；轉(zhuǎn)變

3、人力資源使用觀念為人力資源開發(fā)觀念；轉(zhuǎn)變精英人才觀念為全員人才觀念。6.2.2 樹立戰(zhàn)略導向的人力資源管理觀念1樹立人力資本理念2人力資源是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的核心資源3人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢6.2.3 樹立全員人才觀念企業(yè)要樹立全員人才觀念應強調(diào)三個方面。1要挖掘員工的潛力2避免人力資源浪費3將培養(yǎng)、使用和開發(fā)結(jié)合起來6.2.4 加強對人力資源部門地位的認識首先，設置人力資源部門的目的就是要突出以“人”為中心。其次，人力資源部門的職能越來越重要。人力資源部門的四大功能：一是吸納功能，二是維持功能三是開發(fā)功能；四是激勵功能。6.3 制度層面對策6.3.1 制度設置原則6.3.2 創(chuàng)新人力

4、資源管理制度體系6.3.1 制度設置原則制度的設置要遵循以下原則:1戰(zhàn)略導向原則2員工發(fā)展原則3競爭原則4公平原則6.3.2 創(chuàng)新人力資源管理制度體系為了達到人才使用的高效率，必須建立以下六方面的人才管理機制:1創(chuàng)新人才使用機制2創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制3創(chuàng)新人才激勵機制4創(chuàng)新人才引進機制5創(chuàng)新人才保護機制6創(chuàng)建人才流動和退出機制6.4 企業(yè)文化對策6.4.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能6.4.2 企業(yè)文化導向的人力資源發(fā)展對策6.4.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能1企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是隨著現(xiàn)代工業(yè)文明的發(fā)展，在一定的文化傳統(tǒng)背景下，企業(yè)組織內(nèi)部逐步形成的具有本企業(yè)特征的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、行為準則、文化環(huán)境，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和。2企業(yè)文化的功能（1）導向功能（2）凝聚功能（3）激勵功能（4）約束功能（5）營銷功能6.4.2 企業(yè)文化導向的人力資源發(fā)展對策1樹立“以人為本”的價值觀2將企業(yè)文化的要求體現(xiàn)在企業(yè)員工招聘和培訓之中3為員工提供民主管理和溝通的渠道4制定各種人力資源開發(fā)計劃，努力滿足員工的自我實現(xiàn)需要5用優(yōu)秀企業(yè)文化吸引和留住員工6.5 執(zhí)行層面對策6.5.1 規(guī)劃制定階段的對策6.5.2 規(guī)劃實施階段的對策6.5.1 規(guī)劃制定階段的對策1人力資源規(guī)劃方案應具有一定的彈性2人力資源規(guī)劃要抓住重點3人力資源開發(fā)