1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁2023年最新的重慶2023年婚假規定 重慶婚假規定2023 重慶婚假規定 在市四屆人大常委會第二十四次會議第二次全體會議上，市人大常委會修訂通過了重慶市人口與計劃生育條例，條例明確我市婚假15天，產假在國家規定產假基礎上增加30天，達128天，護理假15天。 修訂后的條例不再有晚婚晚育的相關獎勵政策，規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假15日。產假方面，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假30日，產假期間享受在崗職工同等待遇。 同時條例規定，符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲

2、止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。重慶婚假國家規定2023 男方護理假方面，條例規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假15日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。 對于我市城鄉計劃生育家庭老年人獎勵扶助的具體政策規定，修訂后的條例中未對此作出修改。 條例還細化了二孩之外的再生育政策，即再婚前，雙方合計育有兩個及以上子女，再婚后未共同生育子女的，可申請再生育一個子女。 重慶婚假規定 2023年重慶婚假規定 2023年重慶市職工享有15天婚假，詳細法律法規規定如下： 1、重慶市人口與計劃生育條例第二十六條

3、 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。 2、符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。 3、符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。 4、符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。 【法律依據】：重慶市人口與計劃生育條例 重慶婚假新規取消了晚婚假 最新重慶計劃生育條例取消了晚婚假期規定，即取消了10天的晚婚假。但延長了婚假天數，即重慶

4、職工依法辦理結婚登記，不管是頭婚還是二婚均可以享受15天婚假。 重慶婚假工資規定 根據重慶計劃生育條例與工資支付暫行規定婚假用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。簡單來說就是婚假期間屬于帶薪休假，由用人單位支付工資。 重慶婚假有效期限規定 根據重慶市人民代表大會常務委員會公告2023第7號、渝衛指導發202330號規定，2023年4月1日起，依法辦理結婚登記的夫妻，享受婚假十五日?；榧僭瓌t上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完。 相關問題解答 一、今年重慶婚假幾天假期中包括公休日和國家法定節假日嗎 【回答】：今年

5、重慶婚假15天，假期包括公休日和國家法定節假日。 二、2023年還有晚婚假嗎婚假大概多少天 【回答】：2023年重慶沒有了晚婚假，只有15天的婚假。 三、再婚可以享受15天婚假嗎 【回答】：可以的，重慶依法辦理再婚登記的職工享有15天婚假。 2023年重慶婚假新規定 按照重慶市人口與計劃生育條例(以下簡稱條例)第四章第二十六條第一項規定： 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。 根據重慶市衛生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局關于請婚假產假護理假有關規定的通知(渝衛指導發【2023】30號)文件第一條第二項的規定： 2023年4月1日起，依法辦理結婚登記的夫妻，享受婚假十五日。婚假原

6、則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完。 因條例已于2023年3月31日經重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂通過，并于2023年4月1日起執行。該條例屬于地方性法規，具有法律效力，任何人和單位都應該遵照執行。 2023重慶市婚假期間工資待遇 在婚假和路程假期間，工資照發。 2023全國各省婚假、產假、陪產假規定 2023年重慶婚假相關問答 一、婚假包括周末嗎 根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛辍３斯居刑貏e照顧

7、外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。 如，晚婚假為10天，那么10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假?；榧俚谝惶旎蜃詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏模瑑蓚€假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。 二、婚假什么時候開始休 婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開始算。休婚假并不是領取結婚證之后立刻休，可以在領了結婚證之后的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之后一年內休完，需根據自己公司規定來看。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開

8、休。 三、婚假可以和其他假期一起休嗎 婚假是可以和其他節假日一起休的，但是在請假的時候要注意一下時間，如果請假時間不對的話，婚假中會包含節假日、公休日，那么婚假是不順延的，這樣的話在休假的總天數上就會減少。也就是說，如果婚假為10天，在國慶假前2天開始請假，那么只能休到10月9日，即節假日包含于婚假中了，所以，在遇到節假日時，婚假可適當提前請，或者在節假日后請。 四、婚假有效期 國家法律上并沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統一的。 五、婚假國家規定 1、按法定結婚年

9、齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地人口與計劃生育條例，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 六、婚假工資如何計算 根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的 土政策 違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按 土政策 辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。 在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題