1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年特殊工時制度審批”辦事指南范本四、全縣勞動服務監督、_投訴電話主管領導：人力資源和社會保障局副局長石俊峰負責科室：勞動監察大隊大隊長：馮維東科員：王慶偉安玉蓮聯系電話：_-7528565圍場滿族蒙古族自治縣人力資源和社會保障局辦事指南特殊工時制度審批一、政策法規依據_勞動法第_號、圍政_號二、受理條件及材料依法進行工商登記注冊的各類企業符合條件的實施特殊工時制度審批。1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；2、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表_份(雙面打印)；3、企業營業執照副本及復印件_份；4、書面勞動合同樣本，簽訂了_

2、合同的需提供_合同樣本；5、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；6、企業工會意見，企業未成立工會_的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”。三、受理程序由人力資源和社會保障局窗口受理，行政審批程序：1.申請。提申請人供企業實行特殊工時制度申請表以及辦理需提交的申報材料。2.窗口辦理人員_材料是否齊全。材料不齊全的，打印補正材料通知單交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時需提交的資料。3.受理。材料齊全的，窗口辦理人員打印受理通知單交申請人，將所有材料呈業務人員。(_個工作日)。4.審核。勞動保障監察大隊對申報材料進行審核，在企業實行特殊工時制

3、度申請表上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在企業實行特殊工時制度申請表上加蓋公章，制作企業實行特殊工時制度許可決定書，打印企業實行特殊工時制度許可決定送達回證，將有關材料交申請人5、審批。審批不同意的下達企業實行特殊工時制度不予行政許可決定書，并退回申請人相關材料，將有關材料歸檔。6.整理資料、材料，按時間順序歸檔。2022年特殊工時制度審批”辦事指南范本（二）1、_勞動法第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”;2、工律資支付暫行規定(勞部發_號)第七條第二款“地方企業實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其

4、他工作和休息辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行據政部門制定，報_勞動行政部門備案。”1、企業的下列職工，可以實行不定時工作制。企業的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動申作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作請制的職工。2、企業下列職工，可實行綜合計算工時工作制。交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、件制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。3、企業必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權力和生產、工作任務的完成。申報材料1、申請人到當地勞動和社會保障行政主管部門提交申請材料(含企業營業執照和法定代表人_明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權力的理證明材料)，填寫雨花區勞動和社會保障行政許可申請書；2、受理登記，審核申程請人提供的材料；3、當場或五日內，一次性告知申請人需要補