1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年職業衛生檢查與獎懲制度一、檢查層次1、由廠領導負責，職業衛生領導小組參加，每季進行一次。2、職業衛生專(兼)職管理人員每月一次3車間負責人，對本車間作業范圍內，每周檢查一次。二、檢查內容：1、各職能部門、生產車間執行職業衛生管理制度情況；2、生產車間現場檢查。生產車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。三、落實隱患整改四、獎懲措施1、職業衛生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業衛生管

2、理制度和相關職業衛生操作規程。2、職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。(1)職業衛生宣傳教育普及，三級教育率_%，安全_機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業衛生事故、工作成績突出的。(2)發生職業衛生事故后，及時_搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。(3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。(4)工作一貫認真負責，嚴格執行操作規程，遵守各項規章制度，一年來未發生任何生產事故，成績顯著的。(5)由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞

3、以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。(6)為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門_，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。(7)對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業病發生，對勞動保護貢獻較大者。(8)在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。3、應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。(1)違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。(2)職業衛生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。(3)事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。(4)安全教育率未達_%，或者不參加單位、班組培訓教育的。(5)未穿戴好防護用品

4、或將防護用品丟失。(6)對違章指揮，強令冒險作業，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。(7)發現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。(8)發生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的。(9)干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。4、對于發生職業衛生安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。6、獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。2022年職業衛生檢查與獎懲制度（二）1、目的為加強職業衛生檢查力度，做好職業病防治工作，激勵干部職工遵章守紀，防止職業病的發生，特制定本制度

5、。2、適用范圍適用于_昌邑石化有限公司所有單位3、職責3.1安全環保部負責職業衛生檢查監督，對相關問題負責提出獎懲的建議。_公司職業健康領導小組負責對相關問題按規定進行獎懲。4、任務要求4.1職業衛生檢查是職業病防治工作的重要手段，基本任務是：4.2職業衛生檢查應貫徹領導與群眾相結合的原則，除進行經常性檢查外，還進行群眾性的綜合檢查、專業檢查、日常檢查。4.3職業衛生檢查活動，必須有明確的目的、要求、內容和具體計劃。4.4必須建立由公司領導負責、有關職能人員參加的職業衛生檢查_，做到邊檢查、邊整改，及時總結和推廣先進經驗。5形式與內容5.1綜合檢查公司、車間、班組三級，分別由公司、車間、班組_

6、有關人員進行檢查。公司級(包括節假日檢查)每年不少于_次，車間級每年不少于_次，班組級每周不少于_次。5.2專業檢查應分別由各專業部門的主管領導_本系統人員進行，每年至少_次，內容主要為職業衛生防護器材使用維護、職業病危害因素告知等專業檢查。_日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡回檢查。工人上崗應對本崗位的防護器材認真檢查并進行交接班，各級管理人員應在各自的業務范圍內對職業衛生工作進行檢查。5.4檢查內容6、隱患整改6.1對檢查中發現存在的輕微、一般職業衛生隱患，要下達隱患整改通知單，責令事故隱患所在部門制定整改計劃和措施，限期整改。6.2重特大職業衛生隱患，隱患所在部門應當按照上級有關隱患評估

7、的規定和辦法及時_評估，編制隱患評估報告書，報安全部登記備案。評估報告書應當包括職業衛生隱患的類別、等級、影響范圍和程度以及對職業衛生隱患的監控措施、治理方式、治理期限的建議等內容。6.3安全環保部負責_有關部門進行重特大職業衛生隱患的評估，編制職業衛生隱患評估報告書，隱患所屬單位根據評估報告書制定重特大職業衛生隱患治理方案。治理方案應當包括下列主要內容：a)治理期限和目標；b)治理措施；c)責任機構和人員、經費和物質保障；d)應急救援預案。6.4自發現重特大職業衛生隱患之日起_日內，由安全環保部將評估報告書和治理方案報上級有關部門。6.5有關責任單位對重特大職業衛生隱患進行治理時，應當采取嚴

8、密的防范、監控措施，防治重特大職業衛生事故發生。6.6對嚴重威脅職工健康但有整改條件的隱患項目，應下達隱患整改通知單，做到“四定”、“四不推”(即定措施、定人員、定資金來源、定整改期限和凡班組能整改的不推給車間、凡車間能整改的不推給公司、凡公司能整改的不推給上級主管部門)限期整改，并記入“事故隱患整改臺帳”。7、獎懲7.1安全環保部、人力資源部負責_制定公司級領導及部門的年度安全生產職業衛生目標管理責任書，由總經理與各公司級分管領導簽訂，公司級分管領導與分管部門負責人簽訂，各部門再將目標進行層層分解，與部門人員簽訂安全生產職業衛生目標管理責任書，落實到人；7.2根據職業衛生管理目標完成情況，定

9、期進行考核，嚴格獎懲兌現；7.3對檢查發現的問題由安全部提出考核意見交職業健康領導小組進行考核。7.4對隱患項目拖延不改，根據公司有關獎懲制度，對責任部門和部門負責人嚴肅處理2022年職業衛生檢查與獎懲制度（三）一、檢查層次1、由公司領導負責，職業衛生領導小組參加，每季進行一次。2、職業衛生專(兼)職管理人員每月一次3、車間負責人，對本車間作業范圍內，每周檢查一次。二、檢查內容：1、各職能部門、生產車間執行職業衛生管理制度情況；2、生產車間現場檢查。生產車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工

10、人規章制度執行情況。三、落實隱患整改。在檢查中如發現存在問題，必須及時加以記錄。如屬硬件設施問題，向當事車間負責人指出，能馬上改正的立即改正，其余問題在當天內向公司領導層匯報，公司須在_天內作出整改意見。如屬工人違規操作，應當場向當事工人指出，向其宣傳違規操作的后果，要求其立即改正。四、獎懲措施發現問題如屬首次，則給予警告，經荏后仍未改正的，在給相關當事人警告的同時，給予一定的經濟處罰。公司員工按規范操作，一年內未發生任何安全生產事故，能為本車間、本公司職工起模范帶頭作用，公司給予一定的物質獎勵。2022年職業衛生檢查與獎懲制度（四）一、檢查層次1、由廠領導負責，職業衛生領導小組參加，每季進行

11、一次。2、職業衛生專(兼)職管理人員每月一次3、車間負責人，對本車間作業范圍內，每周檢查一次。二、檢查內容：1、各職能部門、生產車間執行職業衛生管理制度情況；2、生產車間現場檢查。生產車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。三、落實隱患整改由廠領導_的季度檢查和專職人員進行的月度檢查結果，需在公司內部的協同辦公系統(oa)上發布，隱患整改情況由各車間主任進行整改，并將整改的結果上報給檢查人。由車間自己進行的周檢查情況，須匯報給辦公室，下周的檢查需檢查前一次發現問題的整改情況

12、。四、獎懲措施未按規定進行檢查者，在每月的考核中扣考核分_分；整改不力者，扣車間主任和直接領導各_分；未整改者，扣車間主任和直接領導月考核分各_分。對職業衛生隱患提出合理建議、技改或整改有力者，可獲加分_分；有特殊重大貢獻者，上報總經理，給予重獎。_千禧工貿有限公司2022年職業衛生檢查與獎懲制度（五）一、檢查層次1、由公司領導負責，職業安全領導小組參加，每季度進行一次。2、職業安全專(兼)職業管理人員每月一次。3、領導小組負責人，對本小組作業范圍內每周檢查一次。二、檢查內容1、各職能部門、領導小組執行職業安全管理制度情況。2、工作現場檢查。場地總體職業安全狀況，工作場地警示標識，防護設施運行

13、情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。三、落實隱患整改發現存在職業衛生隱患，嚴格按照隱患整改四定原則落實整改。四、獎懲措施對未按要求進行檢查的，考核責任人每次_元，為未按要求完成整改的，視整改情況考核責任人每次_元。2022年職業衛生檢查與獎懲制度（六）1、目的為加強職業衛生檢查力度，做好職業病防治工作，激勵干部職工遵章守紀，防止職業病的發生，特制定本制度。2、適用范圍適用于山東昌邑石化有限公司所有單位3、職責3.1安全環保部負責職業衛生檢查監督，對相關問題負責提出獎懲的建議。_公司職業健康領導小組負責對相關問題按規定進

14、行獎懲。4、任務要求4.1職業衛生檢查是職業病防治工作的重要手段，基本任務是：4.1.1發現和查明各種職業衛生隱患，督促整改；4.1.2監督各項職業衛生規章制度的實施，制止違章指揮、違章作業。4.2職業衛生檢查應貫徹領導與群眾相結合的原則，除進行經常性檢查外，還進行群眾性的綜合檢查、專業檢查、日常檢查。4.3職業衛生檢查活動，必須有明確的目的、要求、內容和具體計劃。4.4必須建立由公司領導負責、有關職能人員參加的職業衛生檢查組織，做到邊檢查、邊整改，及時總結和推廣先進經驗。5形式與內容5.1綜合檢查公司、車間、班組三級，分別由公司、車間、班組組織有關人員進行檢查。公司級(包括節假日檢查)每年不

15、少于_次，車間級每年不少于_次，班組級每周不少于_次。5.2專業檢查應分別由各專業部門的主管領導組織本系統人員進行，每年至少_次，內容主要為職業衛生防護器材使用維護、職業病危害因素告知等專業檢查。5._日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡回檢查。工人上崗應對本崗位的防護器材認真檢查并進行交接班，各級管理人員應在各自的業務范圍內對職業衛生工作進行檢查。5.4檢查內容5.4.1生產車間現場檢查生產車間的總體衛生狀況.5.4.2生產車間警示標識，防護設施運行情況。5.4.3應急救援設施、通訊報警裝置運行情況.5.4.4工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。5.4.5各部

16、門、車間執行職業衛生管理制度情況；6、隱患整改6.1對檢查中發現存在的輕微、一般職業衛生隱患，要下達隱患整改通知單，責令事故隱患所在部門制定整改計劃和措施，限期整改。6.2重特大職業衛生隱患，隱患所在部門應當按照上級有關隱患評估的規定和辦法及時組織評估，編制隱患評估報告書，報安全部登記備案。評估報告書應當包括職業衛生隱患的類別、等級、影響范圍和程度以及對職業衛生隱患的監控措施、治理方式、治理期限的建議等內容。6.3安全環保部負責組織有關部門進行重特大職業衛生隱患的評估，編制職業衛生隱患評估報告書，隱患所屬單位根據評估報告書制定重特大職業衛生隱患治理方案。治理方案應當包括下列主要內容：a)治理期

17、限和目標；b)治理措施；c)責任機構和人員、經費和物質保障；d)應急救援預案。6.4自發現重特大職業衛生隱患之日起_日內，由安全環保部將評估報告書和治理方案報上級有關部門。6.5有關責任單位對重特大職業衛生隱患進行治理時，應當采取嚴密的防范、監控措施，防治重特大職業衛生事故發生。6.6對嚴重威脅職工健康但有整改條件的隱患項目，應下達隱患整改通知單，做到“四定”、“四不推”(即定措施、定人員、定資金來源、定整改期限和凡班組能整改的不推給車間、凡車間能整改的不推給公司、凡公司能整改的不推給上級主管部門)限期整改，并記入“事故隱患整改臺帳”。7、獎懲7.1安全環保部、人力資源部負責組織制定公司級領導

18、及部門的年度安全生產職業衛生目標管理責任書，由總經理與各公司級分管領導簽訂，公司級分管領導與分管部門負責人簽訂，各部門再將目標進行層層分解，與部門人員簽訂安全生產職業衛生目標管理責任書，落實到人；7.2根據職業衛生管理目標完成情況，定期進行考核，嚴格獎懲兌現；7.3對檢查發現的問題由安全部提出考核意見交職業健康領導小組進行考核。7.4對隱患項目拖延不改，根據公司有關獎懲制度，對責任部門和部門負責人嚴肅處理2022年職業衛生檢查與獎懲制度（七）一、檢查層次1、由廠領導負責，職業衛生領導小組參加，每季進行一次。2、職業衛生專(兼)職管理人員每月一次3車間負責人，對本車間作業范圍內，每周檢查一次。二

19、、檢查內容：1、各職能部門、生產車間執行職業衛生管理制度情況；2、生產車間現場檢查。生產車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。三、落實隱患整改四、獎懲措施1、職業衛生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業衛生管理制度和相關職業衛生操作規程。2、職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。(1)職業衛生宣傳教育普及，三級教育率_%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安

20、全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業衛生事故、工作成績突出的。(2)發生職業衛生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。(3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。(4)工作一貫認真負責，嚴格執行操作規程，遵守各項規章制度，一年來未發生任何生產事故，成績顯著的。(5)由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。(6)為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。(7)對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業病發生，對勞

21、動保護貢獻較大者。(8)在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。3、應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。(1)違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。(2)職業衛生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。(3)事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。(4)安全教育率未達_%，或者不參加單位、班組培訓教育的。(5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。(6)對違章指揮，強令冒險作業，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。(7)發現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。(8)發生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的。(9)干擾安全衛生監

22、察、監測工作正常進行的。4、對于發生職業衛生安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。6、獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。2022年職業衛生檢查與獎懲制度（八）一、檢查層次1、由公司領導負責，職業衛生領導小組參加，每季進行一次。2、職業衛生專(兼)職管理人員每月一次3、車間負責人，對本車間作業范圍內，每周檢查一次。二、檢查內容：1、各職能部門、生產車間執行職業衛生管理制度情況；2、生產車間現場檢查。生產車間的總體衛生狀況，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警

23、裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。三、落實隱患整改。在檢查中如發現存在問題，必須及時加以記錄。如屬硬件設施問題，向當事車間負責人指出，能馬上改正的立即改正，其余問題在當天內向公司領導層匯報，公司須在_天內作出整改意見。如屬工人違規操作，應當場向當事工人指出，向其宣傳違規操作的后果，要求其立即改正。四、獎懲措施發現問題如屬首次，則給予警告，經荏后仍未改正的，在給相關當事人警告的同時，給予一定的經濟處罰。公司員工按規范操作，一年內未發生任何安全生產事故，能為本車間、本公司職工起模范帶頭作用，公司給予一定的物質獎勵。2022年職業衛生檢查與獎懲制度（九）一、檢查層次1、由廠領導負責，