1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年職業病可按規定享受工傷保險待遇對遭受或可能遭受職業病危害的勞動者，用人單位要及時進行醫學觀察或組織救治，并足額支付所需費用。經診斷患有職業病的，按規定享受工傷保險待遇。沒有依法參加工傷保險的職業病人，用人單位要承擔其醫療和生活保障。全省存在職業病危害的工礦企業有_萬余家省政府發布加強職業病防治工作的指導意見，要求預防、控制、減少和消除職業病危害，保障勞動者生命健康。據統計，全省存在職業病危害的工礦企業有_萬余家，僅接觸粉塵和毒物的勞動者超過_萬人。近三年我省年新增職業病均超過千例，群體性職業病危害事件也時有發生。救治遭受職業病危害者用人單位足額支付

2、費用每年至少進行_次職業病危害因素檢測，對職業病危害嚴重的企業每_年要進行_次職業病危害現狀評價。發現職業病病人或者疑似職業病病人時，用人單位和醫療衛生機構要及時報告。用人單位要采取有效措施，減少或者消除職業病危害因素，防止事故擴大；對遭受或可能遭受職業病危害的勞動者要及時進行醫學觀察或組織救治，并足額支付所需費用；用人單位不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業病危害事故。用人單位應審查核實為其提供原材料、配套生產的用人單位職業病危害防護條件和能力，不得選擇不具備職業病危害防護條件的單位和個人，否則，將責令限期整改，并依法給予處罰，導致職業病發生的要承擔連帶賠償責

3、任。經診斷患有職業病的享受工傷保險待遇用人單位要承擔勞動者職業健康檢查、職業病診斷、鑒定費用，依法參加工傷保險，為本單位所有職工，包括農民工等流動性大的職工繳納工傷保險費。經診斷患有職業病的，按規定享受工傷保險待遇。沒有依法參加工傷保險的職業病人，用人單位要承擔其醫療和生活保障。用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時，要對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。2022年職業病可按規定享受工傷保險待遇（二）第一條、職業健康管理領導小組辦公室負責職業病的診斷、治療的管理。第二條、若發生慢性職業病的診斷與治療，員工應持單位介紹信及詳細的職業史證明

4、材料、職業病危害接觸史和現場調查與評價、平時的體檢資料等，到指定的職業病診療機構或醫療衛生單位就診。第三條、職業病的診斷應當由省級衛生行政部門批準的職業病診斷機構承擔。不具備有職業病診斷權的任何單位或個人出具的職業病診斷證明書均無效。第四條、職業病的診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。職業病的診斷國家實行市、省兩級鑒定制度。職工對診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。第五條、在地設區的市級衛生行政部門申請首次鑒定；若職工對市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論

5、不服的，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定，省級職業病診斷委員會的鑒定為最終鑒定。第六條、職業病一經確診，診斷單位應出具診斷證明書。診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經由承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。職業病診斷證明書必須注明復查日期，到期未復查者，原診斷證明書作廢。復查期有規定的，按規定執行；尚未規定者，可由診斷單位根據患者的病情而定。第七條、凡確診為職業病的患者，返回分公司后，應立即持診斷證明書到職業健康管理領導小組辦公室登記建檔，進入工傷社會保險。第八條、凡確診為職業病的患者，經醫療單位治療終結時，需按職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準的規定進行傷殘醫療檢查或勞動能力鑒定。第九條、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人和職業禁忌癥患者，由職業健康管理領導小組辦公室提出書面建議轉崗或調離，分公司領導批準。第十條、職工職業病的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力