1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年近效期藥品管理制度范本1.目的：加強近效期藥品的管理，避免造成經濟損失和杜絕將過期藥品銷售給購貨單位。2.依據：藥品經營質量管理規范3.范圍：適用于公司在庫六個月內到期的藥品4.內容：4.1定義。近效期藥品是指六個月內到期的藥品。4.2凡超過有效期的藥品，均不得銷售和使用。4.3對購進藥品效期的內控標準為：1、有效期少于兩年的藥品，到貨時，其生產期不超過三個月；2、有效期大于兩年(含兩年)的藥品，到貨時，其生產期不超過六個月。4.4藥品的入庫驗收，除按藥品質量驗收細則的規定驗收外，對于效期不符合企業內控標準的藥品，必須經采購部和質量管理部同意后方可

2、辦理入庫手續。4.5藥品應按批號及效期分開堆垛，藥品在有效期限尚有六個月時，養護員應按月填報近效效期藥品催銷表，并對在庫儲存的近效期藥品期間掛示醒目的效期標志，同時協調業務部門進行相關處理。4.6對在庫藥品有效期不足一個月的藥品一般情況下不允許銷售，特殊情況：如遇客戶急需，并且客戶已知該藥品的有效期時，經質量管理部和銷售部同意后方可銷售。4.7養護員每月對近效期藥品進行養護，質量管理部負責對近效期藥品的養護工作進行監督、指導。4.8開票員根據“近期先出”的原則，根據客戶需要打印藥品銷售單。4.9銷貨退回的近效期藥品，按退貨藥品管理制度的規定辦理，除按規定檢查外觀質量外，要認真查看剩余效期時間，

3、會知業務部及時、妥當處理。4.10在庫的超過效期的藥品應為不合格藥品，其處理過程按不合格藥品管理制度的規定辦理。2022年近效期藥品管理制度范本（二）為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。一、員工退休(一)退休年齡、退休工資規定退休年齡、退休工資按_市人事部門退休人員相關規定執行(二)辦理退休手續達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。二、退休員工返聘(一)返聘原則1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表

4、。2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。(二)返聘條件1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。2、年齡一般女性_周歲以下，男性_周歲以下，省、市級名醫可延長_年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。3、在院外無其他業務兼職。4、聘期一般為兩年。(三)返聘人員職責1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。2、返聘期間不得再受聘于外單位。(四)返聘待遇1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。(五)返聘程序1、返聘科室須在返聘人員退休前_個月提出書面申請。本人填寫返聘人員申請表，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理_提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前_個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。(六)解聘返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介