1、XX單位教職工請假及對擅離工作崗位人員處理暫行規定第一章總則第一條 為了加強對各類人員的管理和考核，維護正常的工作秩序,根據國 務院關于機關工作人員病假期間生活待遇的規定和人事部全民所有制事業單 位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定，結合我校具體情況，制定本規定。第二條本規定適用于全校教職員工，其中第一醫院、第二醫院、口腔醫院、 產業集團、后勤集團及其它校內具有法人資格的單位參照本規定執行。第二章請假第三條請假的類別和期限（一）病假：凡因病必須治療和休養的，在未參加社會醫療保險以前，需持 有校醫院的休假證明，經批準給予病假。（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，經批準給予事假。（三）婚假：教職工

2、符合晚婚年齡的（男女雙方按法定婚齡各推遲3年以上 為晚婚，即男25周歲以上，女23周歲以上）除享受國家規定的婚假（3天）外， 另增加婚假20天。一方不夠晚婚年齡，不得享受增加的婚假。再婚夫婦（包括 一方為初婚）只能享受國家規定的婚假（3天），不得享受增加的婚假。（四）喪假：教職工的直系親屬死亡，可以請假3至7天。（五）探親假：教職工凡符合享受國家規定的探親假條件的，可以請探親假。 探親假的假期和工資待遇按國家有關規定執行。探親假一般應安排在寒暑假。如 果職工寒暑假時間少于探親規定假期，可以適當安排補足其探親假規定的天數。（六）生育假：女職工的產假，節育、絕育、人工流產等假期，均按國務院 和省市

3、有關計劃生育法律法規的規定執行。生育假由校計劃生育辦公室統一掌握，所在單位按計劃生育辦公室證明給予 生育假。女教職工的產假，24周歲以上的已婚婦女生育第一個孩子的為晚育。晚育 婦女除享受國家規定的產假（90天）外，增加產假15天；在產假期間領取獨生 子女證的，另增加產假30天。若女教職工產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（七）公（工）傷假：因公（工）負傷，必須治療和休養的，可給予公（工） 傷假。公（工）傷的認定處理按照陜西省事業單位工作人員因公（工）傷亡處 理試行規定（陜人險發1998 22號）辦理。（A）因公請假：在學校未實行學術假以前，教職工因工作關系去校外（含 境外）開會、進

4、修、學習、合作科研等，應持有關函件向單位請假，經批準后給 予公假。第四條假期計算教職工到外地奔喪、探親、結婚，可根據實際需要給予路程假。病假、生育假、路程假、探親假、公（工）傷假均包括公休假和法定假日； 婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日。第五條各類假期的工資待遇及管理（-）病假期間待遇按國務院發布的國家機關工作人員病假期間生活待遇 的規定（國發1981 52號）執行。（二）病假期間的工齡計算按1956年2月21日內務部、財政部、國務院人 事局關于國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題的聯合通知（56 內優字第16號、56財行政字第68號、56國人事字第0055號）執行。（三）病假

5、超過2個月（10年以下工齡）或6個月（10年以上工齡）者， 應享受病休期間生活待遇，同時應與所在單位及學校簽訂職工享受病休待遇合 同書。（四）享受病休待遇人員，應在校醫院定期復查，每月向所在單位交有主治 醫師簽字的休假證明，連續2個月不交休假證明，又無繼續休病假理由者，所在 單位應將其按擅離工作崗位處理。經校醫院檢查病愈者，應及時上崗；無崗可上 者，按待聘人員對待。（五）勞動合同制工人患病或非因公（工）負傷的醫療期，在我校連續工作 5年以下的為3個月，6年至10年的為6個月，11年至15年的為9個月，16 年至20年的為12個月，21年至25年的為18個月，26年以上的為24個月。醫 療期間的

6、醫療待遇和病假工資與固定工人同等對待。超過醫療期仍不能正常上班 者，按勞動合同規定辦理。（六）事假：全年事假累計在15天以內的工資照發，超過15天的事假，需 扣發超過時間的30%月工資。病、事假扣發工資的計算辦法以70%固定部分和30%活津貼之和為基數。病假一次超過6個月的，不得參加本年度的考核。（七）婚假、喪假、探親假、公（工）傷假、路程假工資照發。（A）生育假的工資待遇，按國務院和省市有關計劃生育法律法規的規定辦 理。（九）因公請假在批準期限內的，工資照發，校內津貼按學校規定執行。第六條請假手續（-）教職工請假應填寫請假報告單，并附上有關的證件,按級批準后，始 得離開崗位。如因緊急事故，確

7、實不能事先請假時，可委托他人辦理，但應有本 人的委托文書。（二）續假：請假后因故需繼續請假者，應在原假期未滿前提出續假申請, 續假手續與請假手續相同。（三）銷假：請假期滿，應及時以口頭或書面向批準單位銷假。第七條請假批準權限（一）病假在14天以內，應有主治醫師簽字；病假在15天以上，應有主管 院長簽字；病假超過2個月（10年以下工齡）或6個月（10年以上工齡），應上 報人事處按有關規定享受病休生活待遇。（二）教職工請事假在1星期以內者，由科、室負責人批準；1星期以上、 1個月以內者，由院（部）處負責人批準；1個月以上者由院（部）處負責人簽 署意見后送人事處，報主管校長審批。（三）科、室主要負責

8、人（包括系、所、實驗室、工廠主要負責人）請事假 10天以內由院（部）處負責人批準；10天以上者由院（部）處負責人簽署意見 后送人事處，報主管校長審批。（四）院（部）處主要負責人請假須經主管校領導批準。（五）因公請假按學校規定辦理有關審批手續。出國（境）者，除按規定辦 理出國手續外，出境前和回校后還應到所在院（部）處辦公室登記；到國內其他 地方開會、學習、進修、合作科研等應按規定辦理出差手續，其中院（部）處主 要負責人須經主管校領導批準，其他人員由各院（部）處負責人審批，如有特殊 情況應報請主管校領導批準。第三章 對擅離工作崗位人員的處理第八條擅離工作崗位按曠工對待。第九條對于擅離工作崗位的工作

9、人員（包括經組織批準請假逾期不歸，既 無正當理由，又不辦理續假手續而無故超假的），自其離崗五天以上停發工資， 連續擅離工作崗位時間超過15天，或一年內累計擅離工作崗位時間超過30天的, 按辭退處理。第十條 辭退擅離工作崗位人員的程序如下：（一）教職員工擅離工作崗位5天內，由基層單位填寫擅離工作崗位人員 上報書，并提供相應的證據（包括考勤表等），一并送交人事處。（二）人事處收到擅離工作崗位人員上報書后，在5日內派人進行核查。 若情況屬實，上報單位應督促擅離工作崗位人員限期返回工作崗位并對其進行批 評教育。（三）經批評教育仍不返回崗位的，由人事處提出處理意見，報學校批準。（四）學校作出處理決定后，

10、由人事處代表學校發給本人辭退證明書， 辭退手續的辦理及其它未盡事宜，按人事部全民所有制事業單位辭退專業技術 人員和管理人員暫行規定執行。第十一條辭退證明書按以下順序送達：（一）由其本人、配偶或者本人和配偶的有民事行為能力的近親屬簽收。（二）若送達其本人、配偶或近親屬有困難的，送達至其法定住所，由其鄰 居簽署送達見證證明。（三）在本條款前兩種情況均無法履行的情況下，在校刊和陜西日報上予以 公告。第十二條 學校作出處理決定后，非經學校法定代表人書面授權同意，任何 個人或者單位均無權進行復查或爭議調解。第十三條各單位要及時將擅離工作崗位的人員上報到人事處，以便學校及 時做出處理。如單位對擅離工作崗位的人員超過1個月不報的，學校將對該單位 負責人追究責任，直至處分；并將從擅離工作