1、 職場上必學的生存法則十大職場黃金規則 1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。 2、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領導，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，而且是你遠遠不及的。 3、職場處處有“政治”和“關系”：“政治”和“關系”在職場就像一日三餐，時刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學會去利用它。 4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級，無論是

2、同事，無論是客戶，有的永遠是“利益”和“權利”，友誼你當做是“贈品”就好了。 5、先干好本職，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了!在領導眼里，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂做的再好，只是墻內開花墻外香。 6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經常用來形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。 7、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的

3、建議，效果會更好。 8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。 9、做人做事，千萬別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來對你的影響，今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有余地。 10、以結果為導向：領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。 人人都需掌握的職場規則總結在此 富有同理心 同理心是指站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通

4、交流方式。也就是古人所說的己所不欲，勿施于人。而放到職場之中，同理心則是在與同事合作時，將心比心、設身處地去感受同事的需求和想法;在與領導溝通時，讀懂他暗含的目的和用意，進而讓自己與同事、領導保持一致的目的，為了同一個目標而努力。 與領導多交流 有些人在職場中會躲著領導，盡量少跟領導說話、繞著領導走;總覺得跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸可以減少不必要的麻煩。但是，較好的辦法是隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會，通過這樣的機會，可以了解領導的看法和觀點，這些都有益于調整自己的工作方式。對于領導而言，其實領導們如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。 看清目

5、標再努力 沒有目標的，都不叫工作;沒有量化的，都不叫目標。在接手一項工作時，要先問清楚目標是什么。除了清楚地知道自己的目標外，還需要知道部門、公司的目標。最關鍵的是需要知道，自己的工作在總目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果自己在總目標中無足輕重，那么就要通過努力讓自己的分量越來越重;如果自己在總目標中較為重要，那么更要注意自己負責的部分不能拖自己人的后腿。 實用求職攻略 求職攻略1：自我認知 找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價值觀等，仔細分析自我才能更好的做出適合自己的職業規劃，也能更好的平衡生存與人生價值實現的關系。這是事業起步的基礎，也是人生轉折的開始，更會使你

6、踏入職場后少走彎路。 求職攻略2：量身定制你的簡歷 花足夠的時間撰寫一份你精心設計的簡歷，根據您希望申請的職位，專門突出您的技能;確保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。關鍵點：必須有崗位針對性，同時表達自己在該方面的突出;避免簡歷不知所云，格式化且沒重點。 求職攻略3：精準的求職目標 確保明確找的工作或者你換工作的求職目標，是要更高的薪資，還是更安逸的環境，或者是夢想的延續，這樣才能使你更精準定位想要入職的工作或企業。 求職攻略4：如何脫穎而出 求職競爭者眾多，尤其一些待遇好發展前景不錯的工作，那么讓自己展示與眾不同的優勢便更為重要。 包裝簡歷： 1. 針對性突出2-3個獨特技能、榮譽頭銜

7、和潛力空間(比如：比如超強記憶、全國奧數比賽一等獎、全省個子最高且還在發育當然技能必須匹配用人崗位特點，如果實在沒有那我也幫不了你了); 2. 對于企業來講不一定是要找個成績最好的最聰明的人，而是首選最合適的，因此您展示的內容需要表達你為什么是他們職業空缺較合適人選，比如公司看中穩定性、希望招離公司近的、不希望是漂亮女性(當然很多是需要你自己收集各種信息揣摩的，尤其一些疑似歧視類又是真實由于某些原因實際存在的條件)。 3. 同時合理的薪資范圍也是你要提前做準備的，正確的評估自己，同時摸清公司目前的普遍薪資水平等，可以通過我們(前程無憂)職位發布平臺公司詳情頁一覽該公司所有職位的薪資情況。 求職

8、攻略5：適當主動 HR和面試官一般都很忙碌，適當的主動咨詢或許會給你增加一些機會和提升成功率，同樣也是刷存在和表現你對這份工作的重視。態度要謙遜不卑不亢，當然也要看時機，看苗頭，也要看人;吃飯時間開會時間等都不是合適的時間點。當然如果得到并非好消息也不要氣餒，至少你節約了你等待的時間。 求職攻略6：縮小搜索條件 網絡時代，傳統招聘的方式早就發生了改變，很多工作機會都是通過網絡招聘平臺。那么縮小搜索條件范圍，不僅可以節省你的時間，還能更精準更快匹配相關工作。比如地圖搜索功能，查看附近工作，希望的薪資范圍，行業等等，多發掘和利用一下各招聘平臺的篩選功能。 求職攻略7：考慮為可靠的招聘平臺提供信息

9、互聯網時代，很多人比較保守會擔心網絡安全問題。因此我們必須選擇可靠的招聘平臺，來填寫和保存自己的簡歷，可以注意的是以下幾點： 1. 至少留下你的聯系方式，電話、郵箱等，別當有企業對你感興趣卻找不到你; 2. 在正需要找工作期間，針對性地修改當前簡歷，別拿萬年不變的簡歷隨手就投了，除非對當前簡歷完美的使你有足夠信心; 3. 經常刷新一下簡歷，哪怕沒有修改，這樣會有更多企業刷到你的簡歷。 原理其實很簡單，招聘平臺是雙向服務，是雇主和求職者之間的中間人，在給你提供免費的求職信息同時，也會提供機會讓企業可以看到更新更優秀的簡歷，所以你修改簡歷和刷新簡歷都會使你的簡歷排序更靠前，也將獲得更多的機會。 求

10、職攻略8：參加各種招聘活動 雖然這個方式較為傳統，但某些大企業或者垂直性的招聘活動還是值得參加的，如果你是學生，那么校園招聘活動千萬不要錯過。 求職攻略9：使用手機找工作 時代在變化，如今手機找工作已經很方便了，很多招聘平臺都會有自己的移動客戶端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更為方便的。所以不要將手機限制在玩游戲和瀏覽社交網站上，如今手機找工作同樣是種理想的方式。 求職攻略10：你的個人社交媒體 如果你是個善于表達，善于交際和展示自己的人，那么一些社交平臺同樣是你自我品牌建立的一個不錯窗口。比如個人網站、個人博客、個人公眾號等;你可以在這里推廣自己，營銷自己，放自己的作品和成功案例，讓自己

11、的優秀品質讓朋友和更多人看到，那么利用人脈和推薦等也許會取得很多意想不到的收獲。 求職攻略11：臨時工作和兼職工作 很多人其實是因為生活壓力租房壓力等問題導致找工作很倉促，這樣很容易找到的工作并不理想這樣長遠來看其實是得不償失的，最怕的是有可能累計的工作經驗不是今后的發展方向，人生苦短，一輩子沒有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟當時浪費了青春，但無法倒回。 那么建議你可以考慮短期工和一些兼職工作，不要輕易下決定在不滿意的公司或崗位上，這樣既解決了生活壓力問題，也讓自己有足夠的時間去思考。甚至可能遇上某些知名企業是由于招聘配額不夠才招的臨時工，或許做著做著就有機會轉正了。 求職攻略12：提前了解公司信息 如果你被邀請面試，記得提前去了解一下公司信息;首先查看公司文化背景和信譽等，綜合評估下是否是自己的目標企業，交通是否便利等;同時還可能為你在一些面試問題上有所加分。 求職攻略13：足夠的耐心